第1篇 培訓專員:崗位職責說明書
培訓專員崗位職責說明書
一、新員工培訓專員崗位職責:
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專業(yè)培訓專員崗位職責:
例一:
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
例二:
1、根據(jù)'培訓計劃'分區(qū)域組織培訓計劃的實施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;
5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做'跟線輔導';
6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的'行動計劃';
7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤'三個月績效跟蹤';
8、給所有銷售同事建立'個人培訓檔案';
9、各銷售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開展;
10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三:
1、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設(shè)計培訓形式和方法。
4、設(shè)計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質(zhì)。
其次,匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下:
一、營銷類培訓專員崗位職責:
1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;
2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;
3、把握客戶培訓需求并進行分析,予以推進銷售;
4、負責了解客戶培訓需求,并編寫培訓方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。
二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責:
1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;
2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;
3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;
4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié),按時向公司匯報。
三、it類培訓專員崗位職責:
1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;
2.做好推進中信息反饋及整理;
3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。
四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:
1、制定系統(tǒng)的培訓方案,落實培訓計劃
2、組織交實施會議營銷;
3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。
五、招聘類培訓專員崗位職責:
1、根據(jù)年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;
2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;
3、負責企業(yè)文化建設(shè),內(nèi)刊編輯等;
4、辦理人事管理手續(xù)等。
六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責:
1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作
2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料
3、網(wǎng)絡學習平臺之管理
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎(chǔ)課程的講解;
第2篇 培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第3篇 零售培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、負責搜集各類培訓信息,并依據(jù)需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓課程、教材及相關(guān)資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;
2、負責進行各品牌培訓狀況調(diào)研,及時匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓問題,并執(zhí)行培訓經(jīng)理制定的中、長期改善方案和改進計劃;
3、負責維護和管理門店團隊培訓平臺工作(包括培訓教室維護),為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境;
4、負責定期進行門店培訓相關(guān)項目計劃以及項目材料的收集、審核、總結(jié)、反饋;
5、負責及時檢查各類門店培訓活動及市場培訓課程的培訓質(zhì)量和開展效果;
6、負責培訓基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓;
7、完成其他上級安排的任務。
任職資格:
1、1年及以上餐飲管理工作經(jīng)驗,有大型知名連鎖餐飲項目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各品牌門店培訓體系相關(guān)標準優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導向意識。
第4篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容航空運輸
1.負責制定和修訂公司的培訓相關(guān)管理規(guī)章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業(yè)務手冊。
2.年度培訓計劃的組織實施與管理。
3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類培訓。
4.負責公司師資庫的建設(shè)及管理。
5.負責對業(yè)務部門培訓管理、培訓實施、課程開發(fā)、師資建設(shè)等進行專業(yè)輔導。
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
第5篇 呼叫中心培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第6篇 理財培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第7篇 培訓專員崗位工作職責
培訓專員崗位職責
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。
第8篇 幼教培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第9篇 市場部培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第10篇 技術(shù)培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第11篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容光電科技公司
1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。
3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實。
4.內(nèi)部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。
5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
第12篇 培訓招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
