第1篇 店長-崗位職責(zé)
許多較大的企業(yè)都會設(shè)下分店,有了分店,為了方便管理就要有店長,那么店長的崗位職責(zé)是什么的呢下面我們?nèi)タ匆幌碌觊L崗位職責(zé),歡迎瀏覽。
1.了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
2.遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)盤點、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。
5.負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列。
6.協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。
7.協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。
8.定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動。
9.了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
10.激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
第2篇 奶茶店店長崗位職責(zé)
奶茶店及店長 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司,亭湖區(qū)正匯 吾悅廣場店招聘奶茶店店員及店長
第3篇 o2o店長崗位職責(zé)
生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標(biāo)品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;
?負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標(biāo),持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強(qiáng)執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔(dān)當(dāng),owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);
?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達(dá)人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創(chuàng)新。 1、對標(biāo)領(lǐng)域
?依次遞減:精品超市/進(jìn)口超市—傳統(tǒng)大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);
?傳統(tǒng)零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統(tǒng)線下經(jīng)驗),o2o企業(yè)(線下運營占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景,且在生鮮運營,餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)
2、對標(biāo)簡歷
?成熟公司,大品牌,大平臺;
?mt出身,輪崗經(jīng)歷;(管培生的視野較開闊,且學(xué)歷一般不低);
?系統(tǒng)化,流程化凸顯;(要求能寫出系統(tǒng)培訓(xùn)方案并復(fù)制到其他門店,不能照搬之前公司的)
?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標(biāo)品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;
?負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標(biāo),持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強(qiáng)執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔(dān)當(dāng),owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);
?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達(dá)人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創(chuàng)新。
第4篇 maxmara店長崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)專賣店各項營運管理,督導(dǎo)員工日常工作并培訓(xùn);
2、激勵員工的銷售熱情,協(xié)助店鋪達(dá)成每月的銷售指標(biāo);
3、積極主動收集市場的相關(guān)信息并匯報公司;
4、處理客戶投訴及與店面銷售有關(guān)的問題;
5、貫徹公司指令及落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
崗位要求:
1、25-38歲、身體健康;
2、工商管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)、?？埔陨蠈W(xué)歷(本科優(yōu)先);
3、二年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運管理經(jīng)驗(或同等職位),;
4、具備團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)能力;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,健康積極的工作態(tài)度,良好的職業(yè)操守及語言、文字表達(dá)能力;
6、具備一定的英語溝通能力,熟練操作電腦辦公軟件。
第5篇 琴行店長崗位職責(zé)
琴行店長 1、 全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、 制定業(yè)績目標(biāo),.組織校級招生、教學(xué)、演出活動,跟進(jìn)完成新學(xué)員收費、老學(xué)員續(xù)費工作;
3、 統(tǒng)籌安排課時,做好教師和學(xué)生之間的溝通橋梁工作;
4、.與家長、學(xué)員建立良好的人際關(guān)系,用自己真誠的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得家長對公司的認(rèn)可與信任;
5、組織開展教學(xué)檢查和學(xué)員跟蹤服務(wù)工作,受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn),校區(qū)團(tuán)隊的管理建設(shè);
7、建立健全學(xué)員檔案庫;每月按時、準(zhǔn)確做好工資、庫存等報表;
8、樂器、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生、安保、防火等管理;管理所屬校區(qū)內(nèi)外的各項事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
3、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;
4、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻(xiàn)身精神;
5、具有良好的耐心,工作踏實,細(xì)致認(rèn)真;
6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強(qiáng)的敬業(yè)精神,有良好的合作意識;
7、具有銷售或教務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 1、 全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、 制定業(yè)績目標(biāo),.組織校級招生、教學(xué)、演出活動,跟進(jìn)完成新學(xué)員收費、老學(xué)員續(xù)費工作;
3、 統(tǒng)籌安排課時,做好教師和學(xué)生之間的溝通橋梁工作;
4、.與家長、學(xué)員建立良好的人際關(guān)系,用自己真誠的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得家長對公司的認(rèn)可與信任;
5、組織開展教學(xué)檢查和學(xué)員跟蹤服務(wù)工作,受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn),校區(qū)團(tuán)隊的管理建設(shè);
7、建立健全學(xué)員檔案庫;每月按時、準(zhǔn)確做好工資、庫存等報表;
8、樂器、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生、安保、防火等管理;管理所屬校區(qū)內(nèi)外的各項事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
3、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;
4、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻(xiàn)身精神;
5、具有良好的耐心,工作踏實,細(xì)致認(rèn)真;
6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強(qiáng)的敬業(yè)精神,有良好的合作意識;
7、具有銷售或教務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 直營店長崗位職責(zé)
直營店店長 1.負(fù)責(zé)制定并分解直營店的年度及月度銷售計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)制定店面陳列、店面維護(hù)、產(chǎn)品維護(hù)等相關(guān)店面管理制度及工作流程,并貫徹實施落地。
3.負(fù)責(zé)直營店全體店員(包括新員)的能力提升,制定新員工培訓(xùn)考核計劃、制定直營店的年度/月度培訓(xùn)及考核計劃,并貫徹實施落地。
4.負(fù)責(zé)傳達(dá)總部的品牌政策及相關(guān)通知,確?？偛颗c直營店信息無縫對接。
5.負(fù)責(zé)店面的日常工作管理,監(jiān)督考核店員的日常工作表現(xiàn),處理店面銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況。
6.負(fù)責(zé)制作店面的銷售數(shù)據(jù)分析、店面的平效產(chǎn)出分析,并根據(jù)這些數(shù)據(jù),以及總部的新產(chǎn)品上市計劃,對店面進(jìn)行合理的調(diào)整配置及進(jìn)行相應(yīng)處理。
7.處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關(guān)部門并持續(xù)跟進(jìn),確保高水準(zhǔn)的客戶滿意度。
8.與售后服務(wù)人員及跟單人員保持日常溝通、協(xié)調(diào)與銜接,確保客戶服務(wù)無拖拉零失誤。
9.負(fù)責(zé)與商場的事務(wù)溝通和處理。 作為直營店的負(fù)責(zé)人,是品牌文化信息傳遞的紐帶,是品牌銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者,其工作能力、專業(yè)能力及領(lǐng)導(dǎo)能力直接影響直營店的整體業(yè)績。
店長需要站在經(jīng)營者的角度,綜合的、科學(xué)的分析店鋪運營情況,全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針,執(zhí)行公司的品牌策略,全力發(fā)揮店長職能。 1.負(fù)責(zé)制定并分解直營店的年度及月度銷售計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)制定店面陳列、店面維護(hù)、產(chǎn)品維護(hù)等相關(guān)店面管理制度及工作流程,并貫徹實施落地。
3.負(fù)責(zé)直營店全體店員(包括新員)的能力提升,制定新員工培訓(xùn)考核計劃、制定直營店的年度/月度培訓(xùn)及考核計劃,并貫徹實施落地。
4.負(fù)責(zé)傳達(dá)總部的品牌政策及相關(guān)通知,確?？偛颗c直營店信息無縫對接。
5.負(fù)責(zé)店面的日常工作管理,監(jiān)督考核店員的日常工作表現(xiàn),處理店面銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況。
6.負(fù)責(zé)制作店面的銷售數(shù)據(jù)分析、店面的平效產(chǎn)出分析,并根據(jù)這些數(shù)據(jù),以及總部的新產(chǎn)品上市計劃,對店面進(jìn)行合理的調(diào)整配置及進(jìn)行相應(yīng)處理。
7.處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關(guān)部門并持續(xù)跟進(jìn),確保高水準(zhǔn)的客戶滿意度。
8.與售后服務(wù)人員及跟單人員保持日常溝通、協(xié)調(diào)與銜接,確保客戶服務(wù)無拖拉零失誤。
9.負(fù)責(zé)與商場的事務(wù)溝通和處理。
第7篇 高端店店長崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄店鋪(高端女鞋)的人、貨、場的全面管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成公司銷售目標(biāo);
2、做好vip維護(hù)與開發(fā)工作,了解顧客的需求,對顧客進(jìn)行營銷,促進(jìn)顧客成交;
3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等管理工作;
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
5、做好新員工與老員工的傳幫帶工作,培養(yǎng)專業(yè)人才;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、高中以上學(xué)歷,有2年以上店長管理經(jīng)驗;
2、有銷售女鞋或高檔女裝工作3年以上經(jīng)驗,敢于挑戰(zhàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,有付出與大愛精神、注重團(tuán)隊意識,集體利益至上;
4,性格外向,開朗活潑,口齒伶俐;
5、年齡18-35歲,身體健康。
第8篇 高級店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;
3、負(fù)責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細(xì)類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);
4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動和推動關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對學(xué)歷的要求;
2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;
3、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵員工;
4、善于與人溝通,富有團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力;
5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;
3、負(fù)責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細(xì)類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);
4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動和推動關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對學(xué)歷的要求;
2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;
3、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵員工;
4、善于與人溝通,富有團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力;
5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。
第9篇 賣場店長崗位職責(zé)
1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行和達(dá)成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務(wù)和人員管理;
2、承擔(dān)公司制定的各項經(jīng)營目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊有效達(dá)成和提升;
3、負(fù)責(zé)店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和品牌形象;
5、保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差,按公司財務(wù)規(guī)定定期盤點和承擔(dān)盤損;
6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;
7、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財務(wù)規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;
8、負(fù)責(zé)終端貨品的調(diào)配運輸,按公司規(guī)定進(jìn)行貨品的配送管理;
9、以經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向,定期組織會議,有效解決問題;
10定期組織培訓(xùn),傳達(dá)公司各項政策與管理標(biāo)準(zhǔn),提升人員素質(zhì);
11、維護(hù)與物業(yè)方的客情關(guān)系。
12、調(diào)查同類競爭品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報告;
13、每周五抽查驗收電子版調(diào)貨情況。
14、要求大專以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。
薪酬福利:
1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金
2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)
3.入職即享有團(tuán)體意外險
4.完善的培訓(xùn)機(jī)制、成熟的的晉升渠道
5.學(xué)歷補(bǔ)助、工齡工資
6.生日禮券、出國旅游、員工體檢
7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)
第10篇 零售店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;
3. 傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃;
4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;
5. 負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;
7. 倡導(dǎo)并督促實行“顧客***、服務(wù)***”的經(jīng)營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
8. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本;
任職資格:
1、 新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,至少2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、 大專級以上學(xué)歷優(yōu)先;
3、 有門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 有盒馬生鮮店長、店副理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、 有沖勁,抗壓能力強(qiáng);
第11篇 茶樓店長崗位職責(zé)
茶樓店長崗位職責(zé)范文
1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績,完成分配的可行性銷售額;
2、維持店內(nèi)整齊生動的陳列擺設(shè), 茶樓日常營運管理;
3、合理控制人事成本,保持員工工作的高度效率;
4、維持店內(nèi)良好的顧客服務(wù),及時處理顧客投訴、及其它意外情況的發(fā)生;
5、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出;
6、掌握好茶葉專業(yè)知識和相關(guān)的事物;
7、對店內(nèi)任何事物的保密性。
第12篇 營運店長崗位職責(zé)
營運店長 帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門
建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位描述
(1)優(yōu)秀的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊,掌控過多個商品品類,且有專精
擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強(qiáng)執(zhí)行,快落地的能力
將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action
敢于擔(dān)當(dāng),owner意識
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
空杯心態(tài)(不守舊,不固化)
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯,勇于創(chuàng)新
固定十三薪,年底完成業(yè)績目標(biāo)獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右 帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門
建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位描述
(1)優(yōu)秀的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊,掌控過多個商品品類,且有專精
擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強(qiáng)執(zhí)行,快落地的能力
將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action
敢于擔(dān)當(dāng),owner意識
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
空杯心態(tài)(不守舊,不固化)
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯,勇于創(chuàng)新
