第1篇 勞資、勞保、福利專責崗位職責
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率;
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案;
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;
8.負責做好職工各類保險關系的轉(zhuǎn)移與終止工作;
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作;
第2篇 勞資員崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第3篇 勞資科科長崗位職責模版
1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。
2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。
3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。
4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。
5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。
6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。
7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第4篇 人事勞資員崗位職責格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
第5篇 勞資員-崗位職責
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請
質(zhì)保部制度質(zhì)檢部制度質(zhì)監(jiān)局制度
第6篇 勞資科長崗位職責
1、堅持八小時工作制,嚴守工作崗位,不遲到不早退不串辦公室,團結(jié)帶領全科人員本職工作。
2、堅持原則,實事求是,不徇私請,秉公辦事,一視同仁。
3、精打細算,合理分配使用工資,體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。
4、合理調(diào)配使用勞動力,保證采掘一線滿員,輔助二線精干。生產(chǎn)服務人員配備合理,防止勞動力倒流。
5、檔案管理要科學化、制度化,勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰,歸案材料及時、準確、正確。
6、準確即及時的報給各種各類報表。
7、積極準確的向有關領導提供業(yè)務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。
8、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究掌握第一手資料。
9、搞好團結(jié)協(xié)作,不推諉、不扯皮、提高工作效率。
10、按時打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,保持工作環(huán)境整潔。
第7篇 人事勞資員崗位職責是什么
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關系的需要,組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員,勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作,是歸屬人事部經(jīng)理所管的,勞資員崗位職責具體介紹如下,可供大家參考:
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結(jié)協(xié)作,高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經(jīng)理的領導下,負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,提供相關的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整,辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密,做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),不斷學習提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務。
以上就是人事勞資員崗位職責的具體內(nèi)容,求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。
第8篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。
三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。
四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。
五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責職工日常及年終考核工作。
七、負責職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。
第9篇 勞資科長崗位職責要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據(jù)學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;
四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續(xù)。
五、打印工資調(diào)整晉檔表;
六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;
七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;
八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;
十一、負責公積金的計提工作;
十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;
十一、完成領導交辦的其他各項工作。
第10篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責
(人事、勞資)
一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
第11篇 人事勞資、教育副局長崗位職責
a)按照“誰主管、誰負責”的原則,對人事、勞資、教育系統(tǒng)hse管理和業(yè)績的考核工作負主要責任;
b)組織制定、修訂和審批人事、教育系統(tǒng)hse管理制度、規(guī)定,并組織實施;
c)負責建立、健全各級hse監(jiān)督管理機構(gòu),負責配備各級hse監(jiān)督管理技術人員和安全工程師;
d)負責審批職工hse、消防教育培訓工作計劃,并組織實施;
e)負責干部hse業(yè)績的考核工作,并將此作為干部政績考核的重要依據(jù),對發(fā)生重大、特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理;
f)制定人事、勞資、教育副局長(副書記)年度hse管理工作計劃,并逐條落實在當年具體工作中。
第12篇 勞資員:崗位職責說明文
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請閱讀本文。
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經(jīng)理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)責任:
1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議:
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評選會;
3.參加公司召開的年度職工大會。