第1篇 招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容軟件
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
第2篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗,有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力;
第3篇 招聘市場專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對項目日常數(shù)據(jù)進(jìn)行更新;
2、準(zhǔn)備并設(shè)計項目匯報材料;
3、負(fù)責(zé)廣告投放的執(zhí)行和跟蹤。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為市場營銷方向的專業(yè)型人才;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部其他職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,市場營銷、營銷與策劃、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),心態(tài)開放;
3、具備計算機(jī)基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第4篇 招聘績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:
1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;
2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;
3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;
4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;
5、完成上級交付的其他任務(wù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。
第5篇 招聘專員-崗位職責(zé)
作為企業(yè)的一名招聘專員,其主要的崗位職責(zé)則為企業(yè)內(nèi)部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細(xì)的招聘專員崗位職責(zé)資料,可供參考。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;中公教育,中公教育,成就你的未來
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
第6篇 校園招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第7篇 人力招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第8篇 招聘競價專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第9篇 客戶專員招聘崗位職責(zé)
客戶專員 1. 負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項工作;
2. 負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;
3. 負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4. 負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1. 負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項工作;
2. 負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;
3. 負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4. 負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位工作職責(zé)
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4.對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
第11篇 recruiter招聘專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先
第12篇 招聘采購專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 采購系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)
2. 采購數(shù)據(jù)分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權(quán)利義務(wù),控制采購風(fēng)險
4. 加強(qiáng)供應(yīng)商績效管理,維護(hù)供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購工作經(jīng)驗,有間接物料采購經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 較好的采購專業(yè)知識和供應(yīng)商開發(fā)能力,對議價、招標(biāo)、成本和財務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
崗位職責(zé):
1. 采購系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)
2. 采購數(shù)據(jù)分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權(quán)利義務(wù),控制采購風(fēng)險
4. 加強(qiáng)供應(yīng)商績效管理,維護(hù)供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購工作經(jīng)驗,有間接物料采購經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 較好的采購專業(yè)知識和供應(yīng)商開發(fā)能力,對議價、招標(biāo)、成本和財務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
