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公司部門崗位職責施行細則(20篇范文)

發(fā)布時間:2023-09-16 19:00:08 查看人數(shù):58

公司部門崗位職責施行細則

第1篇 公司部門崗位職責施行細則

版次:第1版執(zhí)行日期: 2023年10月26日

制定部門:行政部發(fā)布日期:2023年10月29日

總經(jīng)理簽核:

類別:行政類 名稱:部門及崗位職責施行細則編號:**司2022-02號

1、總則

1-1、制定目的:

1-1-1本細則依據(jù)公司'機構(gòu)及崗位設置之通知'制定。

1-1-2將公司各部門及崗位職責予以具體化、明確化、細分化。

1-1-3促使本公司內(nèi)各部門工作推行順暢。

1-2、適用范圍:

1-2-1凡隸屬本公司機構(gòu)內(nèi)各部門及崗位之工作職責,均依照本細則所規(guī)定管理之。

1-2-2如本公司'公司章程'及組織機構(gòu)變動時,則依其變動重新修訂。

1-3、管理部門:行政部為本細則之管理部門。

2、總經(jīng)理

2-1、職責:

2-1-1總經(jīng)理承董事長之命執(zhí)行董事會之決議,負責本公司一切事務,副總經(jīng)理予以協(xié)助。

2-1-2決策公司整體經(jīng)營目標。

2-2、管轄部門:總經(jīng)理建制下設研發(fā)部、營業(yè)部、行政部、制造部等部門,分別負責該部門工作,并直接管轄會計。

2-3、具體事務:

2-3-1公司經(jīng)營環(huán)境分析與策略之研究。

2-3-2長期、中期、短期經(jīng)營發(fā)展計劃之研究。

2-3-3預算制度之規(guī)劃與修訂事項。

2-3-4整體經(jīng)營計劃之編制與調(diào)整。

2-3-5部門計劃編制等事項。

2-3-6經(jīng)營分析報告事項。

2-3-7轉(zhuǎn)投資計劃之分析研究。

2-3-8增資計劃之分析研究。

2-3-9經(jīng)營管理情報之收集與提供事項。

2-3-10會計制度之規(guī)劃與修訂事項。

2-3-11利潤計劃之分析研究。

2-3-12費用控制規(guī)劃與執(zhí)行事項。

2-3-13成本之估算與審核及降低成本方法之研究。

2-3-14財務改善計劃之研究。

2-3-15內(nèi)部稽核及內(nèi)部控制之研究。

2-3-16其他有關整體經(jīng)營管理。

3、副總經(jīng)理;

3-1、職責:

3-1-1副總經(jīng)理承總經(jīng)理之命負責分管部門一切相關事務。

3-1-2副總經(jīng)理于總經(jīng)理請假或公出時代理其職務。

3-1-3總經(jīng)理、副總經(jīng)理都請假或公出時,由下述職位人員按前后順序臨時負責公司必要的日常事務:研發(fā)部部長----營業(yè)部經(jīng)理----制造部科長----行政部主管。

4、技術研發(fā)部:

4-1、部長職責:

4-1-1承總經(jīng)理之命負責本部門一切事務。

4-1-2負責公司產(chǎn)品設計和開發(fā)計劃之事宜,

4-1-3負責解決由生產(chǎn)至銷售服務上的技術、品質(zhì)等有關問題。

4-1-4負責生產(chǎn)用原輔材料及標準件、配套件的采購及供應事務。

4-1-5商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

4-1-6部內(nèi)人員內(nèi)訓事務。

4-1-7其它交辦事宜。

4-2、機械組長職責:

4-2-1 協(xié)助部長做好部內(nèi)管理工作。

4-2-2承擔較重大產(chǎn)品機械設計及開發(fā)研究。

4-2-3協(xié)助營業(yè)部做好機床方案配置工作。

4-2-4商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

4-2-5其它交辦事宜。

4-3、機械組員職責:

4-3-1產(chǎn)品設計及開發(fā)研究。

4-3-2協(xié)助解決生產(chǎn)、銷售中的技術問題。

4-3-3標準化的更新及國內(nèi)外技術信息收集處理。

4-3-4圖紙等技術文件的整理、歸檔事務。

4-3-5技術資料(圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等)的保密事務。

4-3-6專利權之調(diào)研申請。

4-3-7商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

4-3-8其它交辦事項。

4-4、電控組長職責:

4-4-1協(xié)助部長做好部內(nèi)管理工作。

4-4-2承擔較重大機床電器設計及開發(fā)研究。

4-4-3承擔商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

4-4-4承擔較重大機床電器調(diào)試之義務。

4-4-5其它交辦事宜。

4-5、電控組員職責:

4-5-1電氣設計及開發(fā)研究。

4-5-2負責產(chǎn)品生產(chǎn)及售后的電氣調(diào)試工作。

4-5-3標準化的更新及國內(nèi)外技術信息收集處理。

4-5-4圖紙等技術文件的整理、完善、歸檔事務。

4-5-5技術資料(圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等)的保密事務。

4-5-6專利權之調(diào)研申請。

4-5-7商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

4-5-8其它交辦事項。

4-6、外協(xié)及檢驗職責:

4-4-1零部件加工之外協(xié)及檢驗事務。

4-4-2其它交辦事項。

5、營業(yè)部:

5-1、經(jīng)理職責:

5-1-1承總經(jīng)理之命負責本部門一切事務。

5-1-2負責國內(nèi)外銷售業(yè)務、營銷活動策略、市場開拓之促進,貨款收繳、售后服務及相關事務。

5-1-3 產(chǎn)品入庫及發(fā)貨事宜。

5-1-4公司網(wǎng)站的維護及更新事務。

5-1-5商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

5-1-6本部門人員內(nèi)訓事務。

5-1-7其它交辦事宜。

5-2、業(yè)務員職責:

5-2-1有關公司產(chǎn)品推廣及銷售事務。

5-2-2市場信息跟蹤及調(diào)研事務。

5-2-3合同整理及歸檔事務。

5-2-4商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

5-2-5展會布置及應辦事項之事務。

5-2-6貨款催繳之義務。

5-2-7其它交辦事項。

6、行政部:

主管職責:

6-1人力資源管理事務(人員招聘、組織培訓、績效考核、薪資福利、社會保險等)。

6-2公司制度建設及實施事務。

6-3公司宣傳及人事檔案管理事務。

6-4公司公共關系事務。

6-5公司來客接待事務。

6-6產(chǎn)品出口業(yè)務之報關事務。

6-7行政物資(辦公用品、勞保用品、生活用品等)采購、入帳及發(fā)放事務。

6-8公司法律事務。

6-9政府有關行政事務及項目申報。

6-10商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

6-11其它交辦事宜。

7、制造部:

7-1科長職責:

7-1-1呈總經(jīng)理之命負責部內(nèi)一切事務。

7-1-2安全文明生產(chǎn)措施的落實。

7-1-3生產(chǎn)計劃之擬定。

7-1-4部件及整機裝配調(diào)試流程之制定。

7-1-5整機出廠檢驗。

7-1-6產(chǎn)品組裝、調(diào)試之安排。

7-1-7協(xié)助營業(yè)部產(chǎn)品售后服務事務。

7-1-8關鍵件、外購件檢驗或驗證。

7-1-9商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

7-1-10部內(nèi)人員內(nèi)訓事務。

7-1-11其它交辦事宜。

7-2、零部件檢驗職責(兼):

7-2-1裝配零件裝配前質(zhì)量檢驗。

7-2-2商業(yè)秘密及技術秘密保守之義務。

7-2-3其它交辦事宜。

7-3、裝配組長職責:

7-3-1協(xié)助科長做好部內(nèi)管理工作。

7-3-2解決較重要的機床裝配及質(zhì)量保證問題。

7-3-3裝配組員應盡之義務。

7-3-4其它交辦事宜。

7-4、裝配組員職責:

7-4-1確保安全生產(chǎn)。

7-4-2按派工單進行裝配作業(yè)并如期完成。

7-4-3有對所裝配部件及整機進行自我檢驗、校正及問題反饋之義務。

7-4-4有保持作業(yè)環(huán)境之整潔文明安全之義務。

7-4-5有服從出差進行產(chǎn)品安裝調(diào)試及售后服務安排之義務。

7-5、行車工職責:

7-5-1有遵守公司各項規(guī)章制度之義務。

7-5-2主動認真做好吊裝作業(yè)。

7-5-3做好車間環(huán)境衛(wèi)生打掃工作。

7-5-4其它交辦事務。

8、會計職責:

8-1公司財務各項報表的編制及上報事務。

8-2財務預算計劃的編制。

8-3 公司損益分析。

8-4公司生產(chǎn)經(jīng)營活動之票據(jù)的核報事務。

8-5編制公司生產(chǎn)經(jīng)營物資及設備之臺帳。

8-6公司生產(chǎn)經(jīng)營物資的入庫保管、發(fā)放。

8-7公司稅務申報。

8-8公司債權債務的管理。

8-9公司現(xiàn)金及匯票等往來帳的管理。

8-10產(chǎn)品個案成本核算。

8-11員工薪資及獎金計發(fā)事務。

8-12公司日常文印事務。

8-13商業(yè)秘密及技術秘密之義務。

8-14其它交辦事務。

9、附則:

9-1、本細則屬于管理規(guī)章,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

9-2、本細則執(zhí)行之日為:2023年10月26日。

10、附件:

【附件1】組織機構(gòu)圖。

第2篇 家具公司監(jiān)事會部門崗位職責

家具公司監(jiān)事會部門崗位職責

對誰負責:對董事會負責;

主要職責:

1.檢查公司的業(yè)務、財務狀況,查閱賬簿和其它會計資料,并有權要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務情況;

2.對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務,對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督;

3.當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時,要求董事和經(jīng)理予以糾正;

4.核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料,發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審;

5.提議召開臨時股東大會;

6.代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V;

7.公司章程規(guī)定的其他職權;

8.監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議;

9.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務

10.負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督

第3篇 家具公司行政部部門崗位職責范本

家具公司行政部部門崗位職責

部門名稱:行政部

直接上級:總經(jīng)理;

下屬部門:總務科、保衛(wèi)科;

管理權限:受分管理副總經(jīng)理委托,行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權限,承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛(wèi)檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留,由保衛(wèi)科查處;

11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質(zhì)量提高;

11.加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動;

12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第4篇 公司企業(yè)后勤部門崗位職責

文印兼檔案管理崗位職責

負責公司各種文稿文件的打字、復印、校對。

負責文印設備的正確使用和日常保養(yǎng)維護。

負責公司所有文件檔案的收發(fā)管理,要求各類文件、合同、檔案分類存放,按年度、類別編碼,便于查找,借閱文件必須辦理登記手續(xù)。

完成交辦的其他工作任務。

保管兼資產(chǎn)管理崗位職責

全面負責、統(tǒng)一管理公司各類資產(chǎn)實物。

按部門建立資產(chǎn)管理臺賬,對固定資產(chǎn)、低值易耗品分設帳薄進行管理。

對辦公用品用具、后勤物資及勞保福利用品的購置履行驗收、簽字、入庫、登帳、編號并辦理領用手續(xù)。

帳本要分類記載,每月與財務部材料會計核對賬目,要做到帳帳相符、帳物相投。

完成領導交辦的其它工作任務。

合同預算部經(jīng)理崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行國家、地方及行業(yè)有關工程建設和造價管理的法律法規(guī),及時掌握工程計價政策和價格信息。

二、審核、編制初裝收費預算、建設項目預算、工程招標標底,參與工程項目招投標活動。

三、草擬并簽訂施工合同,協(xié)同相關部門監(jiān)督施工合同的履行,為項目索賠和反索賠提供技術和信息支持。

四、負責審核確認施工單位報送的施工進度,控制工程建設投資完成情況和進度款的合理支付。

五、參與圖紙會審和工程竣工驗收,確認與工程結(jié)算有關的設計變更、簽證等資料,審核竣工結(jié)算資料。

六、完成領導交辦的其他工作。

第5篇 z公司企業(yè)各部門崗位職責

行政部崗位職責

一,總經(jīng)理崗位職責

1. 執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.

3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜.

5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術等顧問,并決定報酬.

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

9. 健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應'四個一流'需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮'領導一班人'的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二,總經(jīng)理秘書崗位職責

一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

三,草擬年度工作計劃,總結(jié),報告,清算,批復等文檔.

四,做好辦公室勤雜內(nèi)務工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材

五,協(xié)助領導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一,財務總監(jiān)崗位職責

1, 在董事會和總經(jīng)理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2, 負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規(guī)劃,開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.

3, 建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度.

4, 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

5, 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.

二,會計主管崗位職責

1, 根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領導批準后組織實施.

2, 參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.

3, 在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

4, 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5, 負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

6, 負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.

7, 負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

8, 負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9, 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10, 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議. 協(xié)助部長做好部門內(nèi)務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三,出納崗位職責

1,在部長領導下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務.

2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

第6篇 護膚品直營公司各部門崗位職責

護膚品直營公司各部門崗位工作職責

一,直營部:核心工作是直營店面的銷售管理,目標是提高和超額完成銷售。

1,運營經(jīng)理:核心工作是直營店面的銷售管理,包括:各店面任務的制定,區(qū)域經(jīng)理的工作安排管理,區(qū)域經(jīng)理及員工工作,工資,費用,日常事務的考核和審批,安排及審批店面的銷售活動。

2,區(qū)域經(jīng)理:核心工作是提升直營店面的銷售,完成工作任務。包括:管轄店面的日常事務的管理,店長,員工工作任務安排和紀律管理,監(jiān)督和落實公司的管理制度和階段性目標。

3,店長:核心工作是超額完成店面的銷售任務。包括:店面日常的事務(包括稅務,電話,店面形象),員工的工作考核和紀律管理,完成上級領導安排的工作。

4,員工:核心工作是超額完成自己的工作任務。包括:遵守公司的規(guī)章制度,服從上級的安排。

二,加盟部:核心工作是加盟商的開發(fā)和協(xié)助培訓工作。

1,運營經(jīng)理:核心工作是開發(fā)優(yōu)質(zhì)加盟商,協(xié)助加盟客戶人員培訓。包括:通過協(xié)調(diào)自我團隊,完成公司的店面分布計劃,引進優(yōu)質(zhì)加盟客戶,協(xié)助加盟商完成一個店面的開張流程,審核加盟客戶的裝修及店面資格,加盟商回款管理,協(xié)調(diào)加盟商的要貨計劃及各種活動的政策,按照公司的規(guī)章制度對加盟客戶的管理,安排培訓專員對加盟客戶的培訓。

2,培訓專員:核心工作是協(xié)助加盟客戶對人員的銷售培訓,盡最大可能提升加盟客戶的銷售。包括:開業(yè)前期工作培訓,開業(yè)的人員培訓,店面運作中的協(xié)助解決加盟客戶的問題。

3,加盟部辦公室文員:核心工作是協(xié)助運營經(jīng)理處理日常工作。包括:服從上級領導的安排,跟進和完成加盟運營經(jīng)理的工作任務。

三,店面拓展事業(yè)部:核心工作是協(xié)調(diào)各大商超租賃部門,完成公司的店面拓展工作。包括:處理現(xiàn)有店面和商超的日常問題,店面的選址工作,裝修效果圖的審批工作,新老商超的跟進協(xié)調(diào)工作。

四,財務部:核心工作是保證公司的資金的安全運作,高效服務于公司銷售。

1,主管:核心工作是完成公司的財務安排和任務,并嚴格遵守公司的管理,財務制度和流程。包括:公司,店面,加盟,庫房的進銷存的現(xiàn)金流管理,完成公司內(nèi)部的賬目的管理,及時向上級領導提供資金的狀態(tài)情況,審核公司發(fā)放的費用及工資。

2,統(tǒng)計會計:核心工作是做好店面現(xiàn)金回款統(tǒng)計。包括:公司的財務統(tǒng)計,公司的稅務繳納工作。

3,出納:核心工作是安全高效管理現(xiàn)金流動。

五,行政人事部:核心工作是高效配合直營部門完成統(tǒng)計,人事管理工作及辦公室的日常運作。

1,主管:核心工作是保證辦公室的日常運作事務,協(xié)調(diào)團隊完成店面的各種統(tǒng)計工作和人事管理。為直營部門和財務統(tǒng)計出店面的各種需要的數(shù)據(jù)。并協(xié)調(diào)各店面和將各店面問題分流到其他主管的部門。包括:各店面的要退貨計劃,及時反饋到庫房,員工的假期及檔案的登記。

2,文員:核心工作是在上級領導的安排下,高效完成下達的工作。包括:日常店面和公司的溝通,產(chǎn)品問題的記錄和反饋工作,并及時將各種問題反映上級領導,分流到各主管的部門。

六,庫房物流部:核心工作是保證銷售的貨物的暢順,滿足和安全,保證合理的庫存。

1,主管:核心工作是安排訂出貨,保證店面的銷售和庫房貨物的安全。包括:協(xié)調(diào)團隊保證各店面的貨品及時滿足,回退貨的處理,庫房的貨物的安全,庫房貨物的合理庫存計劃,及時向上級領導提供具體的庫房管理動態(tài)。及時將出入庫的情況反饋財務部門。嚴格遵守公司的規(guī)章制度和流程。

2,庫房管理文員:核心工作是服從和完成上級領導的工作安排。

七:培訓部:核心工作是保證品牌的理念,銷售的技巧,產(chǎn)品知識對各店面的復制和傳播。對員工,店長,銷售管理人員,公司內(nèi)部人員的培訓。保證團隊的區(qū)域理念的融合。并敦促落實公司的理念,紀律。

第7篇 公司業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據(jù)所在機構(gòu)的指標進行相關業(yè)務拓展,有效開發(fā)目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

2、負責團隊內(nèi)部客戶的整體授信方案的設計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調(diào)查報告,及時發(fā)起授信項目,并承擔指導團隊成員相關業(yè)務的責任;

3、協(xié)調(diào)好本團隊內(nèi)部關系,推動團隊建設,增強團隊凝聚力;

4、將本團隊業(yè)務發(fā)展指標合理分配至各客戶經(jīng)理,并牽頭組織實施 ;

5、帶領團隊做好貸前調(diào)查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產(chǎn)生,保障我行資產(chǎn)安全;崗位要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設、管理經(jīng)驗;

2、認同銀行的企業(yè)文化;

3、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

第8篇 家具公司保衛(wèi)科部門崗位職責范本

家具公司保衛(wèi)科部門崗位職責

直接上級:行政部;

下屬崗位:保安員;

部門性質(zhì):公司的安全保衛(wèi)工作;

管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛(wèi)的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理,積極開展工作;

主要職責:

1.嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;

4.負責防火、防盜安全工作管理;

5.負責公司門衛(wèi)工作的管理;

6.負責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏;

7.負責對公司違章、違紀事件的處理;

8.負責維持公司日常生活次序;

9.負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作;

10.負責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理;

11.負責公司防火、防盜安全的檢查;

12.負責做好公司的保密工作;

13.對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比;

14.協(xié)助做好員工安全知識教育培訓;

15.協(xié)助當?shù)毓矙C關做好對違紀、違法的處理;

16.協(xié)助做好有關公司安全保衛(wèi)工作;

17.完成臨時交辦的其他工作;

第9篇 全國各地分公司采購總監(jiān)及各部門經(jīng)理崗位職責

1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內(nèi)外項目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內(nèi)國外的物流工作。

2.對部門的員工進行物流倉儲管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關質(zhì)量管理體系,指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務,提升采購人員業(yè)務能力,保證達到公司正常的采購量。

3.負責供應商資源整合及優(yōu)化,負責供應商的開發(fā)與分類管理;供應商進行整體評估、合理議價及監(jiān)督采購合同簽訂執(zhí)行;.控制與降低采購成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

4.負責執(zhí)行總公司指令進行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現(xiàn)問題及時與供應商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對供應商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負責;

5.調(diào)查并研究總公司和分公司各個部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開發(fā);

6.審核年度采購計劃,統(tǒng)籌計劃;控制成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

7.負責監(jiān)督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務洽談,檢查合同的執(zhí)行程度和落實情況;監(jiān)督采購人員的職業(yè)操守。

8.負責投資總公司及分公司所有海內(nèi)外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)

9.負責國內(nèi)外投資項目的免稅資料的整理工作 。

10.負責國內(nèi)外進出口所有文件的準備工作。

11.配合國內(nèi)外完成所有物資的進出口清關工作。

第10篇 家具公司生產(chǎn)部部門崗位職責

家具公司生產(chǎn)部部門崗位職責

直接上級:分管副總經(jīng)理;

下屬部門:生產(chǎn)和、設備動力科、開料車間、木工車間、油漆車間;

管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)教育、開展積極地調(diào)度工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之管理目的,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.組織生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

4.負責組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

5.負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào);

6.密切配合營銷部門,確保訂、定產(chǎn)品合同的履行;

7.配合組織審定技術管理標準,編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;

8.負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

9.負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;

10.及時編制上的年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作,重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;

11.抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告團荼。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

12.負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務,合理的安排生產(chǎn)設備、計量器具計劃,確保設備維護保修所須的正常時間;

13.負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理、嚴肅調(diào)度紀律,提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務管理水平,平?綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平?用電、節(jié)約能源;

14.抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓工作。負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作,并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比;

15.負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監(jiān)督及控制;

16.按時完成公司領導交辦的其他工作任務;

第11篇 家具公司文秘科部門崗位職責范本

家具公司文秘科部門崗位職責

直接上級:辦公室;

部門性質(zhì):文書處理和檔案管理及日常接待工作;

管理權限:受辦公室委托,行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作;

主要職能:

1、服從辦公室的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向辦公室負責;

2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3、負責擬訂本科的工作計劃和目標;

4、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

5、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

6、負責公司文件、資料的收發(fā)存;

7、負責公司的檔案管理工作;

8、負責各類文件立卷、歸檔工作;

9、負責對各類文件、資料鑒定、統(tǒng)計工作;

10、負責對公司文印工作的管理;

11、負責處理各種公文、公函,確保公司工作有條有紊;

13、負責日常接待工作;

14、負責公司會務、會議的安排;

15、負責公司電話總機的管理工作;

16、負責監(jiān)督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理;

17、協(xié)助做好其他有關事項管理工作;

18、完成公司領導臨時交辦的其他有關工作。

第12篇 zx物業(yè)公司職能部門經(jīng)理崗位職責

物業(yè)公司職能部門經(jīng)理崗位職責

1、在公司總經(jīng)理室的領導下,全面實施本部門的各項工作。

2、負責制定本部門的工作計劃,組織各項工作的開展。

3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。

4、負責制定本部門員工的業(yè)務培訓計劃,定期開展員工培訓。

5、負責指導、監(jiān)督、檢查本部門各項工作,定期對本部門員工進行考核。

第13篇 公司部門司機崗位職責

總經(jīng)理司機崗位職責

負責總經(jīng)理車輛的日常駕駛?cè)蝿?嚴格遵守交通法規(guī),安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛?cè)蝿铡?/p>

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛?cè)蝿铡?/p>

堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養(yǎng),保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

綜合部司機崗位職責

自覺遵守車輛管理制度,堅守工作崗位,出車準時,隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規(guī),安全文明行車;堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養(yǎng),保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經(jīng)理安排的其它出車任務,并做好財務現(xiàn)金存取的安全護衛(wèi)工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

第14篇 公司部門司機-崗位職責

很多大型的企業(yè),公司的每個部門都會配有司機崗位以便工作。這些部門司機的崗位職責都是怎樣的呢以下提供一些公司部門司機崗位職責,僅供參考。

負責總經(jīng)理車輛的日常駕駛?cè)蝿?嚴格遵守交通法規(guī),安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛?cè)蝿铡?/p>

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛?cè)蝿铡?/p>

堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養(yǎng),保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

綜合部司機崗位職責

自覺遵守車輛管理制度,堅守工作崗位,出車準時,隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規(guī),安全文明行車;堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養(yǎng),保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經(jīng)理安排的其它出車任務,并做好財務現(xiàn)金存取的安全護衛(wèi)工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

第15篇 投資公司部門崗位工作職責

職責一:投資公司部門崗位職責——綜合辦公室

1.負責公司日常行政事務,做好綜合協(xié)調(diào)和督辦工作,確保各項工作高效有序運行。

2.負責公司黨支部建設、思想政治建設和廉政建設的具體執(zhí)行,做好黨員管理工作,建立健全公司各項規(guī)章制度,督促各項制度的落實。

3.負責草擬公司綜合性文稿,修改、審核各職能部門的有關文件和材料。

4.負責做好公司來賓的接待安排和服務工作,重要會議的組織和會務工作。

5.負責文書處理、印章管理、檔案日常管理,做好文件收發(fā)工作和來信來訪處理。

6.負責人力資源管理,包括員工薪酬、福利方案的制定、實施,績效考核,人員招聘,員工培訓,勞動合同管理及日常人事勞動管理。

7.負責做好宣傳、報道、企業(yè)文化和信息網(wǎng)絡管理工作,進行各類活動的策劃組織。

8.負責行政事務管理、后勤保障、食堂運行、車輛管理,辦公用品和設備的采購、保管、發(fā)放和維修。

9.完成公司領導交辦的其他事項。

職責二:投資公司部門崗位職責——董事長職責

核心職責:對企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營方針、重大事項等進行最終決策。

(一) 對公司發(fā)展方向、經(jīng)營方針進行決策;

(二) 定期/不定期聽取中高級管理人員的工作匯報,并保持對他們工作的監(jiān)察;

(三) 負責公司的重大外交事務并決定企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案;

(四) 負責調(diào)配全公司的資金、資源;

(五) 領導和監(jiān)督項目運作,處理其他重大事務;

(六) 決定企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;

(七) 處理董事會其他日常工作。

職責三:投資公司部門崗位職責——經(jīng)理崗位職責

1、全面負責公司的經(jīng)營管理,貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署。

2、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。

3、負責公司資本的運作及資本的增值;

4、負責公司下屬各部門之間協(xié)調(diào)工作,并負責對股東會(董事會)的工作匯報。

5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。

6、負責對外建立廣泛的合作關系,就公司發(fā)展積累社會資源。

7、負責協(xié)調(diào)銀行上層關系,開發(fā)銀行資源,獲取銀行授信額度,保證業(yè)務順利進行。

8、負責協(xié)調(diào)調(diào)好各部門的工作及信息聯(lián)系和溝通。

9、每筆業(yè)務的最高審批權和一票否決權。

10、審核各部門制定的各項規(guī)章與具體操作規(guī)則。

職責四:投資公司部門崗位職責

(一)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和專業(yè)人員的梯隊建設;

(二)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

(三)根據(jù)公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

(四)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

(五)負責組織實施招聘、培訓、考核和績效管理工作,建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

(六)組織公司勞資管理工作,編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

(七)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜;

(八)負責有關人事調(diào)動、人事檔案、戶口管理的事宜,代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。

第16篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責

公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)

1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。

2、制訂年度培訓教育計劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的安全技術培訓,經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

6、對職工進行經(jīng)常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程,進行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。

第17篇 家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責范本

家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責

直接上級:分管副總經(jīng)理;

下屬部門:技術科、研究所;

部門性質(zhì):生產(chǎn)技術管理;

管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程聽管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司產(chǎn)品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.負責制訂和修改技術規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定;

6.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

7.合理編制技術文件,改進和規(guī)范工藝流程;

8.研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律,認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標,提供可靠的指導依據(jù);

9.負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

10.編制公司產(chǎn)品標準,按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容;

11.認真做好技術圖張、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度;

12.及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題,確保經(jīng)營工作的正常進行;

13.及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

14.負責編制公司技術開發(fā)計劃,抓好技術管理人才培養(yǎng),技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人員,搞好業(yè)務培訓和管理工作;

15.組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的評價工作;

16.負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作;

17.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第18篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經(jīng)理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第19篇 公司各部門崗位職責

行政部崗位職責

一,總經(jīng)理崗位職責

1. 執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.

3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜.

5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術等顧問,并決定報酬.

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

9. 健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應'四個一流'需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮'領導一班人'的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二,總經(jīng)理秘書崗位職責

一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

三,草擬年度工作計劃,總結(jié),報告,清算,批復等文檔.

四,做好辦公室勤雜內(nèi)務工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材

五,協(xié)助領導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一,財務總監(jiān)崗位職責

1, 在董事會和總經(jīng)理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2, 負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規(guī)劃,開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.

3, 建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度.

4, 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

5, 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.

二,會計主管崗位職責

1, 根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領導批準后組織實施.

2, 參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.

3, 在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

4, 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5, 負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

6, 負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.

7, 負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

8, 負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9, 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10, 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議. 協(xié)助部長做好部門內(nèi)務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三,出納崗位職責

1,在部長領導下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務.

2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

5,正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務登帳.

6,配合對應收款的清算工作.

7,嚴格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務,做到合法準確,手續(xù)完備,單證齊全.

8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.

9,負責及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.

10,負責妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關印章,空白支票和收據(jù),做好有關單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

11,負責掌管公司財務保險柜.

12,完成財務部長臨時交辦的其他工作

四,審計人事主管崗位職責

1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘,引進工作.

3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人力資源部崗位職責

人事主管崗位職責

1,全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示.

2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責實施.

3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責實施.

4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

5,負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.

8,全面負責公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示.

9,負責與員工簽訂勞動合同.

10,負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.

11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施.

12,負責并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.

13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

14,負責公司員工培訓工作

15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質(zhì).

16,幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.

18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.

19,完成上司布置的其他工作.

市場部崗位職責

一,市場總監(jiān)崗位職責

1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;

2,有權向總經(jīng)理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

4,組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定,制度和內(nèi)部機構(gòu)設置;

5,負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用,考核,調(diào)配,晉升,懲罰和解聘;

6,負責核準營銷經(jīng)理,營銷人員浮動工資,傭金發(fā)放標準;

7,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標完成情況;

8,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;

9,負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門,技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;

10,組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;

11,負責審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

12,負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

13,組織收集市場銷售信息,新技術產(chǎn)品開發(fā)信息,用戶的反饋信息等;

14,負責組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;

15,組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;

16,按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

二,銷售主管崗位職責

1,根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略,銷售計劃及量化銷售目標.

2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務.

3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.

4,分解銷售任務指標,制定責任,費用評價辦法.

5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

6,制定,調(diào)整銷售運營政策.

7,組織,領導銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

8,匯總,協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

9,協(xié)調(diào)銷售關系.

10,調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價.

三,信息主管崗位職責

1,負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡開發(fā)和維護.

2,負責區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設協(xié)調(diào).

3,負責區(qū)域信息平臺維護及更新.

生產(chǎn)部崗位職責

一,生產(chǎn)主管崗位職責

1,根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務完成情況.

2,制定詳細的工藝作業(yè)指導書,解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術問題,并對員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.

3,生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

4,配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓,考評.

5,檢查,監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決,同時向生產(chǎn)主管匯報.

6,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量,材料的耗時等)的統(tǒng)計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

7,積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.

8,解決材料的供應期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術幫助.

9,根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關生產(chǎn)的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

10,根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設備進行規(guī)劃管理,訂出設備使用計劃.

二,業(yè)務主管崗位職責

1,滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務.

2,負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓計劃并在審批后組織實施.

3,負責制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負第一責任.

5,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規(guī)范化和科學化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

6,嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,及時調(diào)度,處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

采購部崗位職責

采購主管崗位職責

1,調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

3,根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

4,管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

5,發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;

6,改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

8,向高管理層提供采購報告.

物流部崗位職責

物流主管崗位職責

1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實施工作.

2,公司物流系統(tǒng)的設計,調(diào)整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調(diào)撥等工作進行管理.

3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關業(yè)務信息及時向銷售計劃部,客戶服務部,財務部與各辦事處,物流商進行反饋.

4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務部確認的退換貨業(yè)務.

5,協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.

掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

6,負責本部門的員工管理與考核工作.

第20篇 家具制造公司供應科部門崗位職責

家具公司供應科部門崗位職責

直接上級:辦公室;

部門性質(zhì):負責采購、供應材料、備品配件其他物資;

管理權限:受辦公室委托,行使對采購、供應的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織采購,并及時供應生產(chǎn)所需的物資;

主要職責:

1.服從辦公室的統(tǒng)一指揮,嚴格執(zhí)行工作指令,一切管理行為向辦公室負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權力,杜絕開始越權事件的發(fā)生;

3.制訂本部的工作計劃和目標;

4.了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況;

5.調(diào)查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律;

6.采購方式設定;

7.對主要供應商進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估;

8.采購前要詢價、比價、議價;

9.合理編制采購計劃、實施采購;

10.進料質(zhì)量、數(shù)量異常處理;

11.付款匯總、審查;

12.進料異常情況的處理;

13.進料進度控制與逾交督促;

14.處理與協(xié)調(diào)和供應商之間的關系;

15.組織對物資市場信息的搜集和分析;

16.檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務水平和工作能力;

17.完成臨時交辦的其他事項;

公司部門崗位職責施行細則(20篇范文)

版次:第1版執(zhí)行日期: 2023年10月26日制定部門:行政部發(fā)布日期:2023年10月29日總經(jīng)理簽核:類別:行政類 名稱:部門及崗位職責施行細則編號:**司2022-02號1、總則1-1、制定目的…
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