第1篇 經營管理主任崗位職責
經營管理副主任 職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院專科先進經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院專科先進經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
第2篇 經營管理助理崗位職責
工作職責:
1、負責紡織類商戶基礎資料搜集、更新、建檔
2、負責紡織類商戶經營類資料搜集、更新、建檔
3、負責新入場商戶入場培訓及消防培訓工作的溝通、協(xié)調
4、負責商戶玻璃欄桿廣告設計、制作、安裝事項的溝通、協(xié)調工作
5、負責內街商戶中庭展架抽簽事項的協(xié)助性工作
6、負責紡織類商戶續(xù)約事項的協(xié)助性工作
7、負責紡織類商戶各類費用催繳事項的協(xié)助性工作
8、負責紡織類商戶辦理營業(yè)執(zhí)照事項的溝通、協(xié)調工作
9、負責日常經營環(huán)境管理中違規(guī)商戶管理的協(xié)助性工作
10、負責日常經營管理中違規(guī)商戶管理(非正常開門營業(yè)、倉儲性經營)的協(xié)助性工作
11、負責分區(qū)商戶各項繳費單、收據(jù)、發(fā)票等各類資料的派發(fā)、簽收工作
12、負責經營類各項數(shù)據(jù)的收集、匯總、初步分析
13、完成上級領導交辦的其他突發(fā)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,市場營銷、客戶服務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年及以上相關工作經驗,有中型商業(yè)項目客戶服務管理經驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通表達能力及客戶服務意識;
4、熟練計算機各種辦公軟件的操作。
第3篇 業(yè)務經營管理部主任崗位職責
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。
2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。
3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。
4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。
5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。
6.協(xié)調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。
7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。
9.根據(jù)業(yè)務種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。
10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。
11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
第4篇 管理經營主管崗位職責
經營管理主管 北京中關村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關村,中關村科技 任職要求:
1.本科學歷以上,財務專業(yè),具有管理學、經濟學、項目管理、財務管理等相關專業(yè)知識;
2.3年以上多元化集團經營管理相關工作經驗;
3.具備較強的溝通、表達、協(xié)調能力;
4.具備較強的責任感,有較好的執(zhí)行能力;
5.具備一定的文字功底。
工作職責:
1. 集團下屬公司業(yè)績考核工作日常管理,包括根據(jù)年度預算制定業(yè)績考核指標初稿,定期執(zhí)行情況監(jiān)督,出具考核期內初步考核意見等;
2.定期經營報告制度的具體執(zhí)行和操作維護 ;
3.協(xié)助開展集團經營管理制度建設,協(xié)助集團各子公司經營業(yè)務流程和授權的梳理、更新;
4.經營管理相關信息搜集,為集團各類經營決策提供初步依據(jù);
5.其他相關工作及領導安排的臨時工作。
第5篇 經營管理主管崗位職責
經營管理主管 深圳華美板材有限公司 深圳華美板材有限公司(分支機構) 一、崗位職責:
1、組織公司年度全面預算、決算,半年度預算調整。
2、編制年度、半年度、月度管理報告。
3、組織召開月度經營分析會,整理并跟蹤會議決議。
4、組織召開年度、半年度度經營管理大會。
5、統(tǒng)籌行業(yè)分析、競爭對手分析和標桿研究。
二、任職要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學歷,五年以上工業(yè)企業(yè)預算專職工作經驗
2、良好經營預算與分析能力,能獨立策劃并推行年度全面預算、月度經營分析,撰寫公司月度經營分析報告,跟蹤月度經營改善專案成效。
3、良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,能獨立策劃公司報表管理體系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計統(tǒng)計路徑。
4、優(yōu)秀溝通、表達、協(xié)調和人際管理影響能力,口才好。工作積極主動,態(tài)度坦誠務實、邏輯周密完整。
第6篇 房地產經營管理崗位職責任職要求
房地產經營管理崗位職責
崗位職責:
1、參與房地資產處置的談判、交易和房地資產權證變更等;
2、參與招商與營商環(huán)境營造、客戶管理與服務、物業(yè)運維等;
3、依據(jù)合同執(zhí)行履約管理;
4、溝通、協(xié)調房地產所在的政府部門;
5、對建(構)筑附屬設施設備日常運行管理;
6、掌握房地產經營運行(含租賃)成本控制。
任職資格:
1、具有一定的綜合管理能力，人際溝通、書面表達能力、組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力較強，善于解決問題;
2、有房地產經營相關經驗，優(yōu)先考慮。
3、上海戶籍優(yōu)先
房地產經營管理崗位
第7篇 房地產經營管理部內部審計員崗位職責
房地產公司經營管理部內部審計員崗位職責
(1)按照國家審計法規(guī)、公司財會審計制度的有關規(guī)定,負責擬訂公司具體審計實施細則,在批準后組織實施。
(2)調審或就地審查集團公司以及所屬公司的會計憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關的文件、工藝設計圖紙及其他資料,確保財務收支、經濟往來、會計報表的真實性和合法性。
(3)檢查有關生產、經營和財務活動的資料、文件和實物。
(4)監(jiān)督集團公司各部門、公司對各項財經規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財務目標計劃的行為。
(5)負責或會同其他部門查處公司內濫用職權、有章不循、違反財務制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等違紀違法行為。
(6)定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計,協(xié)助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動。
(7)負責或參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的審計活動。
(8)負責對所有涉及的審計事項,編寫內部審計報告,提出制止、糾正和處理違反財經法紀和嚴重失職等事項的意見以及改進經濟管理、提高經濟效益的建議。
(9)負責做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權益。
(10)對阻撓、拒絕和破壞審計工作的,有權提出處理意見或提出追究有關人員責任的建議。
綜合計劃員崗位職責
(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃,編制季度、月度工作計劃并監(jiān)督實施。
(2)組織收集國家宏觀經濟政策、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息,建立內部市場信息數(shù)據(jù)庫。
(3)對下屬單位定期進行經營狀況調研,并形成專題研究報告上報主管領導和公司領導。
(4)組織制訂各項技術經濟指標,并對指標完成情況和各項計劃完成情況進行追蹤、督查、考核、評價。
(5)審核公司各部門的生產計劃、采購計劃、大修維修計劃、費用計劃等,并對不合理的計劃有提出修訂建議的權力。
(6)組織經濟活動綜合分析,督促、指導各相關業(yè)務部門進行專項分析,提出綜合分析報告。
(7)做好與各有關部門的協(xié)調工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經營中暴露的各種問題,理順業(yè)務程序,疏通經營中阻礙環(huán)節(jié)。
第8篇 房地產經營管理部經理崗位職責
房地產公司經營管理部經理崗位職責
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據(jù)集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。
5、負責協(xié)調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。
6、負責集團公司下屬企業(yè)的經營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據(jù)。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總經理報告基層單位經營管理和運行情況。
8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要,擬定機構改革和部門職能設計方案,報總經理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內的業(yè)務會議,處理業(yè)務管理方面存在的問題。
10、根據(jù)集團公司的總體目標,制訂本部門的工作目標,并組織實施;制訂下屬人員的崗位描述,并對其工作績效進行考核評價。
第9篇 資產經營管理崗位職責
1、配合部門經理負責公司經營性資產運營管理,建立和持續(xù)優(yōu)化經營性資產運維管理工作體系。
2、制訂經營性資產經營方案、選聘及管理第三方運營服務公司。
3、收集各類租賃市場動態(tài)情況,配合招商服務部做好招租工作;
4、監(jiān)管園區(qū)生產、經營動態(tài),及時掌控園區(qū)情況,協(xié)助安全管理部實施園區(qū)安全檢查。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)10年(含)以上工作經驗、5年以上經營性資產管理工作經驗優(yōu)先;同時兼有財經類和法律專業(yè)知識背景或經驗者優(yōu)先;
2、熟悉資產管理業(yè)務和市場調查基本辦法,對招采程序有一定的了解;
3、具有相當?shù)膮f(xié)調和應變能力,善于與人溝通;
4、具有較強的學習能力和文字表達能力。
第10篇 經營管理部主任崗位職責任職要求
經營管理部主任崗位職責
崗位職責:
(1)能夠獨立主持分公司經營管理部業(yè)務工作，負責管理和指導部門日常工作，組織貫徹路橋公司經營方針目標，制定分公司所轄項目公司、總承包部的經營計劃和目標，對實施情況進行監(jiān)督檢查;
(2)負責建立分公司經營管理工作流程，組織制定經營管理部各項管理制度及管理辦法;
(3)組織對項目公司、總承包部合同管理、經營管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對區(qū)域內項目進行有效的過程管控;
(4)組織項目公司年度投資計劃、生產經營計劃的編制工作;負責項目公司所屬項目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內部評審、報審及交底工作;
(5)監(jiān)督項目公司、總承包部招標及采購管理工作;組織供應商的履約能力考核工作;
(6)負責公司法律事務、風險內控工作管理;
(7)完成領導交辦的其他工作。
2.任職資格:
(1)具有全日制大學本科及以上學歷，工程管理、建筑經濟及相關專業(yè)，中級及以上職稱;
(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項目管理工作經驗、建筑施工行業(yè)基層工作經驗。有同行業(yè)總部管理經驗或投資類項目管理經驗，有注冊造價工程師、建造師等資質優(yōu)先考慮;
(3)具有較好的工程管理相關理論知識，熟悉國家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調能力和文字組織能力;
(4)綜合素質高，責任心和團隊意識較強，語言表達能力、組織能力和溝通協(xié)調能力較好;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內調動為主)。
經營管理部主任崗位
第11篇 經營管理部長崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內外院校本科及以上學歷,經營管理等相關專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經歷;
2、具備財務、運營等相關專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第12篇 經營管理副經理崗位職責
職責描述:
1、構建面粉事業(yè)部經營管理體系;
2、協(xié)助部門內各業(yè)務單元完成年計中各管理體系;
3、梳理事業(yè)部各項流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;
4、協(xié)助各生產子公司,事業(yè)部各業(yè)務單元完成,流程梳理。
5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;
6、對月度、年度經營數(shù)據(jù)核對,確保經營數(shù)據(jù)完整、正確、并與公司財務系統(tǒng)一致;
7、執(zhí)行全面預算管理 ,對每月預算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務實際情況,適時調整月、季經營預算;
8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。
9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。
10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;
11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;
12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;
13、統(tǒng)籌開展員工關懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關懷、活動;
任職要求:
1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業(yè),5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰(zhàn)略規(guī)劃編制。
3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續(xù)保持良好的情緒;
4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經營話題展開分析。
