第1篇 研發(fā)管理工程師崗位職責
研發(fā)管理工程師 藍韻醫(yī)學影像 深圳藍韻醫(yī)學影像有限公司,深圳藍韻醫(yī)學影像,藍韻醫(yī)學影像,藍韻 職責:
1、根據(jù)公司其他部門的要求,提供本中心的相關數(shù)據(jù)或報告,如考勤異常、人力成本、月度報告等;
2、根據(jù)中心人員的需求提供后勤支持,如公司的流程咨詢等;
3、部門各種會議、培訓的組織、安排;
4、負責計量儀器程序文件的編制貫徹實施;
5、負責內外審的相應事務,確保內外審的順利進展。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,理工科背景者優(yōu)先
2. 熟練使用word/excel等辦公軟件
3. 有較好的文檔寫作功底,熟悉文檔管理工作
4. 工作認真細致、有條理,具有良好的溝通能力
5. 有項目跟蹤背景者優(yōu)先'
第2篇 研發(fā)項目管理專員崗位職責研發(fā)項目管理專員職責任職要求
研發(fā)項目管理專員崗位職責
崗位職責:
1、負責項目全過程監(jiān)控、管理或統(tǒng)籌工作，包括資料整理、立項啟動、計劃制定、跟蹤監(jiān)控、驗收交付等。
2、協(xié)助上級進行項目管理、項目跟進、項目統(tǒng)籌方面的流程制度、規(guī)范優(yōu)化。
3、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學歷，專業(yè)不限，地理信息系統(tǒng)、計算機、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上研發(fā)項目管理相關經(jīng)驗;
3、 較強的文字表達、文稿撰寫能力，熟練起草軟件項目相關材料;
4、具備較好的溝通、協(xié)調、組織、應變及分析判斷能力。
第3篇 電子研發(fā)管理職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
統(tǒng)籌公司電子產(chǎn)品研發(fā)及部門管理
任職要求：
1.本科優(yōu)先，電子信息科學與技術，電子信息工程，電子信息工程，通信工程等電子類相關專業(yè)；
2. 8年及以上電子開發(fā)經(jīng)驗，3年及以上電子項目管理經(jīng)驗；
3. 具備熟練的軟、硬件專業(yè)知識，如：c語言、dxp、ti430、pcb設計、emc等；涉及的產(chǎn)品及技術包括：直流無刷電機驅動、回收機、電子秤（藍牙）、檢漏儀、數(shù)顯壓力表、傳感器等。
4.具備項目管理及團隊管理工作經(jīng)驗。
第4篇 管理研發(fā)工程師崗位職責
1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);
2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術開發(fā)和先進技術挖掘;
3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術開發(fā)和先進技術挖掘
4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;
5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設計、實施以及結果分析,并最終負責完成應用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);
6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設計方面的故障排查解決;
7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設計規(guī)范、零部件技術規(guī)格等,供應商技術管理,和客戶以及內部其它相關部門溝通。
任職資格:
1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術等相關專業(yè)
2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;
3. 擁有傳熱,仿真技術、熱能動力、地熱空調系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;
4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。 職位描述:
1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);
2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術開發(fā)和先進技術挖掘;
3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術開發(fā)和先進技術挖掘
4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;
5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設計、實施以及結果分析,并最終負責完成應用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);
6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設計方面的故障排查解決;
7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設計規(guī)范、零部件技術規(guī)格等,供應商技術管理,和客戶以及內部其它相關部門溝通。
任職資格:
1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術等相關專業(yè)
2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;
3. 擁有傳熱,仿真技術、熱能動力、地熱空調系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;
4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。
第5篇 研發(fā)管理專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
【研發(fā)管理專家】
【職責描述】：
1. 負責研發(fā)管理體系建設，相關流程制度的制定和完善，建立研發(fā)協(xié)同/管理平臺，注重對產(chǎn)品全生命周期的支持；
2. 監(jiān)督推動研發(fā)管理體系的高效運轉，包括資源協(xié)調、過程監(jiān)控、定期度量、風險管控、問題閉環(huán)、推動決策、推動相關it系統(tǒng)的建設等；
3. 負責研發(fā)高績效團隊的建設管理，優(yōu)化研發(fā)能力和績效管理；
【任職要求】：
1. 本科以上學歷，十年以上工作經(jīng)驗；三年以上軟件研發(fā)項目管理經(jīng)驗，三年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗；
2. 親自管理過超過50人以上研發(fā)團隊，有豐富的跨部門、跨組織溝通協(xié)調經(jīng)驗，能夠應對復雜的項目環(huán)境；
3. 較強的書面和口頭溝通技巧，承壓能力強， 善于解決問題；
4. 熟悉軟件研發(fā)全過程，包括需求、架構設計、開發(fā)、測試、上線、運維、質量等；
5. 精通項目管理知識，獲得pmp證書優(yōu)先；
6. 具備軟件工程理論知識，熟悉cmmi認證體系，熟悉軟件開發(fā)過程及質量管理體系優(yōu)先；
7. 具備it系統(tǒng)規(guī)劃、it架構設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 研發(fā)配置管理崗位職責研發(fā)配置管理職責任職要求
研發(fā)配置管理崗位職責
職責描述:本公司是一家從事汽車自動駕駛系統(tǒng)及相關產(chǎn)品研發(fā)的高科技公司。公司具備獨立的軟硬件研發(fā)能力，擁有多項自動駕駛、計算機圖像視覺等領域的技術專利及軟件著作權，在三維深度視覺、圖像處理、視頻分析、模式識別、數(shù)據(jù)挖掘等技術領域處于國際領先地位。重新定義駕駛安全是我們的第一步，未來中科慧眼即將提供一系列技術解決方案，使汽車變得智能、互聯(lián)。我們的產(chǎn)品研發(fā)團隊正在招募有經(jīng)驗的高級軟件研發(fā)版本配置管理工程師加入。
1、熟練掌握git，jenkins，gerrit，gitlab等相關工具能夠獨立完成上述工具的安裝、配置及維護;
2、熟悉產(chǎn)品構建和發(fā)布原理和流程，負責公司產(chǎn)品軟件的控制、編譯和發(fā)布;了解軟件構建、部署、發(fā)布的常用環(huán)境和方法;
3、負責維護配置庫的用戶、權限、備份、項目初始化等工作;
4、構建產(chǎn)品基線用于測試發(fā)布、產(chǎn)品發(fā)布，維護基線的變更歷史記錄等;
5、負責公司項目和產(chǎn)品研發(fā)的配置計劃，配置變更、配置標識、配置審計等管理工作;
6、有責任心，工作作風嚴謹，對待工作認真負責;
7、能積極主動的學習新技術和新方法，有較好的合作溝通能力。有xilinx或altera apgasoc芯片系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
任職要求:
1、熟練使用git，gerrit，jenkins等代碼管理、code review、代碼掃描及構建工具;
2、熟悉linux、windows操作系統(tǒng)，靈活運用shell、perl、python等其中一到兩種腳本語言，能獨立完成版本自動化打包、上傳等工作;
3、熟悉配置管理、項目管理理論體系及敏捷開發(fā)思想;靈活掌握項目配置管理的思想和方法，能制定代碼安全和權限策略及規(guī)范;
4、熟悉配置管理工具與開發(fā)、測試工具的集成應用解決方案，自動編譯系統(tǒng)的構建和維護，腳本的編寫和維護;
5、加強和開發(fā)測試，產(chǎn)品等職能部門的合作和協(xié)調，保證各環(huán)節(jié)配置環(huán)境穩(wěn)定;
6、良好的個人驅動能力，及時將deyops中的最佳實踐落地到實際項目中;
7、熟悉配置管理、項目管理理論體系及敏捷開發(fā)思想;
8、有良好的溝通能力，團隊合作能力，能快速融入團隊。良好的邏輯思維能力，一絲不茍。
第7篇 研發(fā)管理經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
崗位職責：
1、參與制定并實施各項產(chǎn)品研發(fā)和技術管理制度和規(guī)程，在制度上確保研發(fā)工作有序進行；
2、負責研發(fā)中心文控管理、項目考核，確保研發(fā)各項目正規(guī)開展、按時完成，結項資料完整；
3、研發(fā)知識產(chǎn)權工作推進、專利布局、政府項目申請、bom系統(tǒng)維護;
崗位要求：
1、理工科211本科及以上學歷；
2、熟悉產(chǎn)品研發(fā)的流程和制度，熟悉erp系統(tǒng)；
3、至少2年制造業(yè)相關產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗，至少4年研發(fā)文控管理、研發(fā)知識產(chǎn)權管理、政府項目申請經(jīng)驗；
4、英語cet4及以上，能夠無障礙的閱讀國外英文專利；具備良好的文筆能力；
5、有較強的組織能力和執(zhí)行力，有對結果負責的職業(yè)精神，抗壓能力強。
第8篇 研發(fā)物料管理崗位職責
職責描述:
負責研發(fā)部門測試儀器、開發(fā)物料及實驗室管理工作。
1. 負責研發(fā)資產(chǎn)/物料的需求評審、采購申請/領料申請、到貨進度跟蹤。
2. 實物領取、實物分發(fā)。
3. 資產(chǎn)/物料日常業(yè)務(借用/歸還、研發(fā)庫房管理、實物盤點、維修接口等)。
4. 實驗室5s及消防安全管理;場地信息管理及場地協(xié)調等。
任職要求:
1. 全日制本科、一年以上工作經(jīng)驗。
2. 責任心強、工作踏實、細致嚴謹、具備良好的溝通能力。
3. 有供應鏈生產(chǎn)計劃、倉儲管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第9篇 研發(fā)項目管理崗職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
1、負責大數(shù)據(jù)相關產(chǎn)品研發(fā)的項目，參與項目全過程管理，保證項目目標達成；
2、負責項目相關各方的溝通工作，協(xié)調其他團隊，推動整個產(chǎn)品按時上線；
3、不斷梳理和優(yōu)化項目管理流程，形成制度、機制、流程，提高產(chǎn)研效率及能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)3年以上項目管理工作經(jīng)驗，能獨立組織并帶領團隊開展工作；
3、了解大數(shù)據(jù)相關知識;
4、熟練應用相關項目管理相關工具及應用:jiraprojectvisiouml等；
5、熟悉敏捷開發(fā)模式工具及應用，包括scrumxprup等；
7、對項目管理集或組合管理有實踐經(jīng)驗。
第10篇 游戲研發(fā)項目管理職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
負責項目資源的協(xié)調與組織，確保項目團隊各干系人協(xié)同工作；
負責項目計劃的制定、跟蹤和維護，確保項目按計劃完成；
負責組織項目各項評審會議及項目例會；
制定并推廣項目流程規(guī)范，確保項目有序推進；
及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風險；
負責團隊的敏捷改造和持續(xù)集成建設。
任職要求：
本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗；
對互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)過程管理、敏捷項目管理有一定的認識及實踐經(jīng)驗；
能夠及時地跟進項目進度、管理項目風險，及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題；
具有良好的執(zhí)行力和責任心，能主動積極推動項目團隊朝目標前進；
具有良好的團隊合作和溝通能力、文檔撰寫能力、及各類報告處理能力；
有互聯(lián)網(wǎng)、軟件或it相關領域研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
有項目管理相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
第11篇 研發(fā)管理咨詢顧問崗位職責
工作內容:
1、協(xié)助咨詢顧問或客戶經(jīng)理與客戶進行項目需求溝通,發(fā)掘客戶痛點,深入挖掘客戶需求;
2、協(xié)助進行項目調研,分析調研結果與撰寫調研報告;
3、根據(jù)客戶需求,協(xié)助設計項目或培訓思路、實施流程和實施內容,撰寫項目實施方案;
4、跟進項目實施進度,及時跟進項目實施效果,向客戶展示項目成果,撰寫總結報告;
5、對培訓項目進行深入的總結分析,承擔總結報告的撰寫工作,向客戶進行項目成果的匯報展示。
職位要求:
1、 具有強烈的求知欲、上進心和高度的責任感,具備較強的學習能力和抗壓能力;
2、較強的邏輯分析,良好的溝通能力;
3、做事認真,能夠制作精美的ppt的優(yōu)先;
4、有良好的時間管理能力,能夠適應出差;
5、有華為、ibm、騰訊、寶潔等知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第12篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、負責對標業(yè)內頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術；
2、負責團隊服務質量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術攻堅；
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；
4、負責發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。
