第1篇 資源管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
職責(zé)一:集團(tuán)合作商資源庫(kù)管理
1.負(fù)責(zé)合作商管理制度的編制及修訂;
2.負(fù)責(zé)合作商資源庫(kù)臺(tái)賬及檔案的管理;
3.組織合作商的入庫(kù)考核、級(jí)別評(píng)定、履約評(píng)價(jià)、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;
4.負(fù)責(zé)年終優(yōu)秀合作商、合作項(xiàng)目參評(píng)資格的初審。
職責(zé)二:合作商投訴管理
聯(lián)合審計(jì)監(jiān)察辦負(fù)責(zé)合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。
職責(zé)三:技術(shù)協(xié)助與培訓(xùn)支持
1.協(xié)助各區(qū)域運(yùn)營(yíng)中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫(kù);
2.根據(jù)項(xiàng)目需求開展合作商資源庫(kù)管理的專題培訓(xùn)。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);
3. 性別年齡:24-30歲
4. 從業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對(duì)ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;
6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力;
7. 個(gè)性特質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),工作仔細(xì)認(rèn)真;
第2篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；
3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題；
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺(tái)技術(shù)支持工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗(yàn)收及管理規(guī)章的制定；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報(bào)、評(píng)選、立項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評(píng)估、驗(yàn)收工作進(jìn)度管理；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。
第3篇 人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;
5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;
6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;
5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。
第4篇 idc資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)管理公司所有idc資產(chǎn)設(shè)備,包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、備配件及相關(guān)設(shè)備資產(chǎn),做到賬實(shí)一致;
2、 負(fù)責(zé)idc設(shè)備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點(diǎn)、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負(fù)責(zé)日常idc資源(服務(wù)器、備件、網(wǎng)絡(luò)等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負(fù)責(zé)idc硬件資源需求的對(duì)接和跟進(jìn),跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求的分配和進(jìn)展,監(jiān)控資源狀況,及時(shí)預(yù)警,出具相關(guān)報(bào)表和報(bào)告;
4、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及預(yù)算支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的預(yù)算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;
5、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及采購(gòu)支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的采購(gòu)需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進(jìn)行基礎(chǔ)資源成本分析和分?jǐn)?根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關(guān)成本。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,.熟練運(yùn)用excel及office等辦公軟件,對(duì)excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運(yùn)用嫻熟;
2. 2-3年或以上財(cái)會(huì)、預(yù)算、采購(gòu)、成本分析經(jīng)驗(yàn),或idc資源管理、云服務(wù)資源管理、硬件資產(chǎn)管理運(yùn)維等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3. 對(duì)idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗(yàn)、在云計(jì)算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過(guò)類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)、靈活處理各項(xiàng)事務(wù)、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
5. 有很強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,抗壓能力強(qiáng),能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強(qiáng)力執(zhí)行。
第5篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 資源管理科崗位職責(zé)
1.承擔(dān)伐區(qū)調(diào)
紀(jì)律委員職責(zé)技術(shù)員職責(zé)教師職責(zé)
第7篇 通信資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 通信機(jī)房運(yùn)維管理,包括設(shè)備、線纜、板卡等備品備件的管理;
2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;
3、 線纜布放;
4、 配合廠商進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、通道測(cè)試、業(yè)務(wù)開通等;
5、 對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的基礎(chǔ)資料及資源進(jìn)行梳理,包括拓?fù)鋱D更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務(wù)端口分配情況等。
任職要求:
1、大學(xué)本科,信息通信專業(yè);
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),能夠獨(dú)立配置華為、思科交換機(jī),具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交換機(jī)、縱向加密裝置等硬件配置;
5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機(jī)房運(yùn)維及管理經(jīng)驗(yàn);
6、 熟悉機(jī)房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
7、 熟練使用辦公軟件(word、excel、visio等)
第8篇 資源管理助理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
第9篇 idc資源管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
a) 牽頭負(fù)責(zé)全省idc 機(jī)房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)省內(nèi)idc業(yè)務(wù)開通、變更、關(guān)閉的管理工作。
c) 牽頭負(fù)責(zé)配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設(shè)工作。
d) 負(fù)責(zé)省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護(hù)及建設(shè)工作。
e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機(jī)房資源管理工作。
f) 負(fù)責(zé)上級(jí)部門關(guān)于idc資源的上報(bào)工作。
任職要求:
1.最低學(xué)歷學(xué)位:□博士□碩士研究生(碩士學(xué)位)■本科(學(xué)士學(xué)位)□?？?/p>
2.電子、通信或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)
4.有信息安全工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第10篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)
人力資源管理崗(培訓(xùn)方向) 崗位描述:
獨(dú)立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強(qiáng);
4、有過(guò)大型國(guó)有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn) 崗位描述:
獨(dú)立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強(qiáng);
4、有過(guò)大型國(guó)有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
第11篇 資源管理崗位職責(zé)任職要求
資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡(jiǎn)歷篩選、邀約、組織面試等工作。;
2、校園宣講會(huì)的統(tǒng)籌、策劃、組織、實(shí)施工作;
3、完善、豐富公司各級(jí)各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估;跟進(jìn)協(xié)會(huì)培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);
4、資格管理(從業(yè)資格申請(qǐng)、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動(dòng)關(guān)系部分工作;
5、員工薪資核算、發(fā)放及績(jī)效考核管理等。
具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;
2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;
4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。
資源管理崗位
第12篇 資源管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;
2、做好運(yùn)力資源管理,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);
3、監(jiān)控所管轄線路的運(yùn)力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;
任職要求:
1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運(yùn)力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運(yùn)力資源;
2、了解無(wú)車承運(yùn)平臺(tái)管理相關(guān)管理細(xì)節(jié);
3、能吃苦耐勞,接受運(yùn)力管理崗位特征(如:夜間臨時(shí)加車);
