管理主管崗位崗位職責（十二篇）

第1篇 管理主管崗位崗位職責

車間、質(zhì)量部門管理崗位主管、經(jīng)理 常州康普藥業(yè)有限公司 常州康普藥業(yè)有限公司,常州康普,康普 專業(yè):藥物制劑、制藥工程、化工類等相關專業(yè)

學歷:本科5年以上工作經(jīng)驗,有相關工作經(jīng)驗者學歷可放寬

要求:良好的團隊合作精神,工作認真、細心,責任心強。有一定的領導能力;家住武進佳。

公司待遇:

五險一金,雙休,帶薪年假,節(jié)假日福利,年終獎金。

薪酬:面議

第2篇 客戶關系管理主管崗位職責內(nèi)容

1.在市場經(jīng)理指導下,負責客戶關懷策略的具體工作的實施,對其實施總體效果負責。

2.負責市場調(diào)研工作,主要指市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等;向相關領導提供策略建議或決策支持。

3.負責客戶查詢的分配及記錄,對客戶數(shù)據(jù)進行收集、歸類和維護,確保數(shù)據(jù)準確性和可跟蹤性。

4.做好客戶查詢記錄,提供全面數(shù)據(jù)信息,供市場部進行市場分析。

5.負責客戶投訴處理和信息反饋,做好客戶的意見收集和客服各項檔案的管理。

6.客戶滿意度調(diào)查問卷設計和調(diào)查的推進。

7.組織業(yè)務端各項培訓,定期就市場調(diào)研情況向業(yè)務團隊進行匯報及培訓。

8.管理知識庫的建設維護。

第3篇 售后管理主管崗位職責

職責描述:

負責客戶抱怨的梳理收集,并進行橫展分享,跟蹤跟區(qū)域工廠和部門的落實情況。支持重大問題的解決,參與fmea的更新。

? 抱怨問題的收集及梳理

? 推動top問題的分析

? ll的分享

? 推動改進措施的橫展

? 支持重大質(zhì)量問題的分析解決

? 參與fmea的更新回顧

任職要求:

1.大學本科及以上學歷(理工科專業(yè) 機械專業(yè)、材料專業(yè)等)

2.3-5年質(zhì)量工作經(jīng)驗

3.有一定的機加工及熱處理、裝配的經(jīng)驗

4.掌握質(zhì)量五大工具

5.掌握問題分析解決工具

6.定期工廠出差審核

第4篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第5篇 vip管理主管崗位職責

工作職責:

1 、規(guī)劃vip會員營銷體系,制定內(nèi)外管理制度,檢查成效,提出改善計劃與監(jiān)督;

2 、完善客戶管理檔案,定期分析編寫月度、季度、年度工作匯報;

3、 負責年度直營,聯(lián)營、全渠道禮品開發(fā)規(guī)劃與統(tǒng)籌管理;

4、建立良好的客戶關系,熟悉挖掘顧客需求,負責組織與策劃會員活動;

5、 進行有效的調(diào)研,了解行業(yè)信息,消費行為,營銷環(huán)境,優(yōu)化會員權益政策;

6、 負責組織會員分析,共享信息,策劃開發(fā)維護方案,保障回購率與銷售占比;

7、 vip客戶差異化服務監(jiān)督執(zhí)行規(guī)劃,會員增值服務開發(fā)與合作規(guī)劃;

任職資格:

1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(yè)類vip崗位經(jīng)驗;

2、較強的數(shù)據(jù)分析能力, 報表制作能力,excel操作熟練;

3、熱愛時尚行業(yè)、形象氣質(zhì)良好,溝通及思維能力佳;

第6篇 安全管理主管崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責根據(jù)公司要求具體制訂及完善公司三標體系文件，并負責公司三標體系的推進、實施以及對體系運行情況的監(jiān)控;

2、負責公司三標體系貫標、維護、認證與評審工作;

3、督促和指導各項目貫徹執(zhí)行三標體系管理要求，檢查其執(zhí)行情況;

4、負責組織三標體系相關培訓工作。

任職資格:

大學本科及以上學歷;有3年以上三標體系相關工作經(jīng)驗;從事過三標體系文件起草、體系建立、維護、內(nèi)審或外審工作。

安全管理主管崗位

第7篇 項目管理主管崗位職責要求

職位描述：

1、協(xié)助廠長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，并做好上傳下達

2、管理工廠重點項目，確保項目進度及達成結果；

3、協(xié)助廠長對工廠運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

5、配合廠長處理外部公共關系，參與工廠大型活動的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助廠長安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫廠長的有關報告、起草公司各階段工作總結及程序文件；。

崗位要求：

1、公關、行政管理、企業(yè)管理、英語等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理或項目管理工作經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略性的思維；

3、良好的英文口語及書面表達能力；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通以及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

第8篇 點評銷售管理主管崗位職責

銷售管理主管崗位職責:

1、負責美團外賣平臺-ka銷售團隊管理相關工作;

2、以業(yè)務目標達成為目的，制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓提升其工作能力，更好的服務商家;

4、以為商家提供更好的服務為目的，制定銷售服務商家的標準、并制定配套的案例庫，提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關行業(yè)運營經(jīng)驗;

4、以結果為導向，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結構化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力，能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗，整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通，組織協(xié)調(diào)能力強，具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀，有良好的團隊合作精神，能給團隊帶來正能量;

第9篇 車險管理主管崗位職責

崗位職責:

1.對新籌備機構進行有效管理,并對機構籌備過程中出現(xiàn)的問題及時反饋并給予指導;

2. 負責機構前期籌備對接及開業(yè)后機構管理;

3.負責制定、修改、完善機構籌備相關流程和文件;

4.負責機構人員日常管理及考核評價相關工作;

5.負責銷售人員和團隊管理、維護,銷售人員關系維護;

6.負責銷售人員考核方案及薪酬績效方案的制定;

7.負責銷售人員每月考核和薪酬績效的計算;

8.負責組織新機構籌備及銷售人員培訓工作;

9完善相關規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好例會、早夕會等銷售的后臺支持;

10.完成上級領導安排的其他相關工作;

職位要求:

1.大專以上學歷,專業(yè)不限

2. 3年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融、保險等行業(yè)機構發(fā)展及團隊業(yè)務管理工作;

3、有極強的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及總結能力;熟練使用辦公軟件;

4、為人正直,誠實可靠,以公司利益為重,有良好的個人道德及職業(yè)修養(yǎng);

5、結果主義者,頭腦靈活且嚴謹務實;

第10篇 計劃管理主管崗位職責任職要求

計劃管理主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)月銷售目標、活動預測、月調(diào)撥需求計劃評估下月產(chǎn)能需求;

2、 審核每月各品牌各渠道備貨計劃，與各工廠確認備貨計劃是否能夠完全滿足時間與數(shù)量的要求;

3、負責旺季主要品項的生產(chǎn)、供應協(xié)調(diào)等，如禮盒。

4、審核各渠道各品牌樣品申請、接單、轉(zhuǎn)達與反饋。

5、各渠道各品牌已涉及到投訴到相關部門或賠償金額超五百元的客訴時間的協(xié)助公關、處理、解決。

6、臨時工作項或領導交代的工作項。

崗位要求:

1、性別不限，年齡24-35周歲;

2、大專及以上學歷，食品工程、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、3年以上銷售跟單等相關工作經(jīng)驗，有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熟悉倉儲、采購、物流等供應鏈模塊管理;

5、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃實施能力、邏輯思維能力、抗壓能力;

6、能夠較準確地預測未來的市場變化趨勢，并依據(jù)自己的判斷做出準確、詳細的計劃;

7、工作責任心強，有團隊協(xié)作精神。

計劃管理主管崗位

第11篇 物業(yè)管理部主管崗位職責－2

物業(yè)管理部主管崗位職責(2)

1、組織建立物業(yè)管理體系,管理制度、責任制度、獎勵制度,制定具體的落實措施,加強監(jiān)督,不斷提高公司的物業(yè)管理服務質(zhì)量,保證公司各項工作的正常運行。執(zhí)行定額管理,合理使用維修資金,降低勞動消耗,加強成本控制,杜絕浪費。

2、檢查落實物業(yè)管理部管理體系,崗位責任制和工作程序的執(zhí)行情況,并向部門負責人提出改進意見。

3、根據(jù)部門的分工,檢查考核服務質(zhì)量、管理效果等工作狀況。

4、負責對外聯(lián)系物業(yè)管理業(yè)務,配合公司銷售部門搞好租售工作。

5、負責檢查市場內(nèi)的安全、消防、治安、衛(wèi)生、保養(yǎng)、維護工作,一旦發(fā)現(xiàn)問題及解決。

6、及時處理一般性客戶投訴。

7、檢查市場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生狀況。

8、組織、檢查、督促市場的管理費用及各項管理費的收繳工作。

10、加強與客戶間的溝通,維護客戶的利益,做到有求必應,及時為住戶排憂解難。

11、督促市場內(nèi)道路養(yǎng)護、交通安全、道路暢通,保證市場內(nèi)的水、電、氣、有線電視、書報、信刊、郵件、公共設施的正常運行。

12、負責收集市場信息、綜合鋼材市場各單位反映的問題。

13、嚴守公司機密。

14、監(jiān)督考勤制度管理。

第12篇 物業(yè)管理財務部主管崗位職責

物業(yè)管理公司財務部主管崗位職責(七)

1.財務部主管在公司總經(jīng)理領導下,積極參與企業(yè)經(jīng)營管理,負責公司的財務管理、會計核算、物資管理等工作。

2.認真貫徹《會計法》,執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法令、遵守各項資金收入制度,嚴格執(zhí)行費用開支范圍的標準。

3.正確、及時地核算和監(jiān)督公司的財務狀況,經(jīng)營活動和經(jīng)營成果,為領導提供準確可靠的財務會計信息。

4.加強計劃(預算)管理,認真編制財務計劃(預算)。

5.加強經(jīng)濟核算,認真做好各項控制工作,節(jié)約費用,降低成本,多創(chuàng)利潤,加強財務分析,考核各項經(jīng)濟指標的執(zhí)行情況,及時反映經(jīng)營管理狀況,總結經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,促進公司改善經(jīng)營管理。

6.按照會計制度規(guī)定,切實做好記賬、報賬工作,做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚,日清月結,按期報帳,在規(guī)定時間內(nèi)報送各種會計報表。

7.按銀行有關制度規(guī)定,作好現(xiàn)金帳目和支票的管理工作。遵守支票使用規(guī)定及銀行結算紀律,加強現(xiàn)金管理做好結算工作,對下屬經(jīng)費的收支情況經(jīng)常進行檢查、監(jiān)督和指導。

8.根據(jù)國家財會制度精神,結合本公司實際,協(xié)助領導制定有關財務管理、經(jīng)濟核算、費用開支等具體辦法,并監(jiān)督各部門實行。

9.妥善保存會計檔案資料,接受財稅機關、上級主管部門和公司領導的監(jiān)督檢查、及時提供財務資料,如實反映情況。

10.每月為公司領導提供企業(yè)財務狀況,為企業(yè)搞好經(jīng)濟運作,增加經(jīng)濟效益,當好參謀。

11.充分發(fā)揮財務部在公司管理中的預測、計劃、控制、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的作用,促使公司不斷提高經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平。

12.每月認真審查物業(yè)租賃租金、物業(yè)管理費、水電費、代收代管的煤氣費以及清潔等費用的收交情況,發(fā)現(xiàn)欠交,負責組織催收工作。

13完成領導交辦的其它工作。