第1篇 企業(yè)管理人員崗位職責是什么
一個公司的正常運營、經濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調工作，管理人員的管理水平是直接關系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責有哪些呢下面一起來看看。
下面總結管理人員崗位職責內容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責之董事長崗位職責：
1)負責組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實;
2)對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度;
4)嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表;
5)有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經理崗位職責：
1)根據董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發(fā)展經營戰(zhàn)略、經營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強公司的規(guī)范化管理，負責對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構;
3)負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項;
5)協(xié)調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協(xié)調處理好企業(yè)經營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關系處理工作，處理好公司對外的關系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權的其他工作事項?？偨浝淼膷徫宦氊?、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：
1)服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作;
2)根據下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務;
3)根據部門的發(fā)展情況編制相應的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標;
4)負責部門人員的補充及培訓計劃，根據部門的發(fā)展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。
必須明確管理人員崗位職責，才能夠更好的領導團隊不斷完成工作目標，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網合作。
第2篇 企業(yè)管理崗位職責工作內容
企業(yè)管理崗位崗位職責
汝行集團自1999年創(chuàng)建以來，經過十余年的發(fā)展，已成為集房地產、酒店、商業(yè)經營、文化產業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學歷，3年以上工作經驗;
3、在某領域有優(yōu)秀或突出的管理才能。
企業(yè)管理崗位崗位
第3篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；
2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段；
3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃；
4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告；
5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據常規(guī)分析，編制分析報表；
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發(fā)布行業(yè)稅負預警標準；
7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調查工作，制定稅源調查方案，確定數(shù)據采集和填報方法，匯總分析數(shù)據，起草稅源調查情況報告、總結；
8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作；
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。
第4篇 企業(yè)信息管理師崗位職責
崗位職責:
1、負責網絡中心服務器的日常維護(系統(tǒng)升級、病毒防范、數(shù)據備份、黑客防范、系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)
2、負責網絡系統(tǒng)軟件的測試安裝,應用系統(tǒng)的安裝調試;
3、負責公司局域網的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護升級,實時監(jiān)控;
4、負責公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴展與實施;
5、負責各種新系統(tǒng)項目的調研、策劃與實現(xiàn);
6、負責核心系統(tǒng)軟硬件設備及資料管理;
7、負責公司網站的建設和維護;
8、負責推動公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開展公司相關系統(tǒng)使用的培訓;
9、負責公司網絡寬帶賬號管理、資源分配,做好公司辦公上網用戶的備案及管理工作;
10、協(xié)助公司各部門制定公司信息化建設發(fā)展規(guī)劃及年度建設計劃,具體實施公司信息化建設目標和任務;
11、及時完成領導交辦的其他任務,積極主動配合、協(xié)助其他部門的工作;
第5篇 企業(yè)行政管理崗位職責
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日?？记?工資結算出送財務
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關招聘工作
7、組織公司員工進行培訓
8、發(fā)放節(jié)日的獎品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務
第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責任職要求
職責描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標;
2、負責對公司經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有專科及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經驗;有生產企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業(yè)管理副總崗位
第7篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責職位要求
職責描述：
對企業(yè)客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；
公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓產品開發(fā)；
維護和發(fā)展與大客戶的關系。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第8篇 企業(yè)管理服務崗位職責任職要求
企業(yè)管理服務崗位職責
崗位職責:
1、訪談了解客戶業(yè)務流程，識別業(yè)務流程中存在的風險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務流程描述及測試底稿
2、獲取業(yè)務數(shù)據，并對數(shù)據進行處理及分析
3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進it審計方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上，計算機、電子商務專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據分析等項目經驗優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網、電信業(yè)、超市等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮
4、良好的快速學習、溝通、協(xié)調、表達和項目管理能力
第9篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責要求
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;
2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標體系,研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段;
3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃;
4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告;
5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據常規(guī)分析,編制分析報表;
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標分析,發(fā)布行業(yè)稅負預警標準;
7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調查工作,制定稅源調查方案,確定數(shù)據采集和填報方法,匯總分析數(shù)據,起草稅源調查情況報告、總結;
8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作;
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。
第10篇 企業(yè)管理工程師崗位職責
職責描述:
1)根據戰(zhàn)略規(guī)劃,負責年度經營目標及工作計劃的編制、分解、發(fā)布,并進行滾動管理;
2)根據年度經營目標,負責年度預算編制及管控工作;
3)負責制定部門績效管理,制定部門績效考核實施細則,并組織實施;
4)負責部門會議管理工作;
5)負責公司內部相關部門協(xié)調事務、協(xié)助項目申報等工作;
6)協(xié)助參與組織構架設計及管理體系建設工作。
任職要求:
1)本科及以上學歷,工商管理、汽車、機械等相關專業(yè);
2)具備企業(yè)管理相關知識,具有2年及以上的企業(yè)管理相關經驗;
3)具有較強的信息收集、整理、分析能力,具有較強的文件書面撰寫能力;
4)具備較強溝通協(xié)調能力,熟練運用通知、計劃、總結等常用辦公文書。
第11篇 企業(yè)管理崗位職責1
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經營管理制度、明確工作任務、建立銷售管理網絡,協(xié)調、指導、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時調整改進,提出營銷計劃建議。
2.負責參與擬定公司咨詢業(yè)務年度建議計劃,對公司經營過程中的業(yè)務、服務中事務做出協(xié)調和推進,解決業(yè)務與服務中的問題或提出方案,并在授權內做出決定。
3.負責公司經營部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經營部各項工作任務的有效落實及保障經營管理目標的實現(xiàn)。
4.負責駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學習、總結、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎資料填寫檢查,建立健全學習記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計臺賬、經營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表。
5.領導和組織各駐外機構,按合同規(guī)定收繳咨詢費和處理滯收業(yè)務費問題。
6.組織管理新聘經營人員、銷售助理的崗前培訓工作,不斷提高營銷人員的業(yè)務水平。
7.負責組織月度、季度、年度經營工作會議。
8.負責做好營銷售后服務,及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽。
任職要求:
1.工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2.5年以上管理經驗,有工程咨詢行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3.良好的溝通和組織能力。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責、負責考勤統(tǒng)計及上報工作。
2、負責行政后勤管理。
3、負責開展部門制度建設工作。
4、負責各類檔案的建立與管理工作,包括實驗室檢驗報告、技術資料、儀器設備、合同、文件和人員檔案等。
5、負責實驗室固定資產管理。
6、協(xié)助實驗室負責人開展實驗室日常安全工作。
7、負責信息工作管理。
8、負責公文運轉管理。
9、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、遵守國家各項法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應各級黨組織的號召;熱愛燃氣事業(yè),有良好的職業(yè)道德;責任心較強。
2、大學本科以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關知識。
3、有行政、人力相關工作經驗,優(yōu)秀的也可考慮。
3、能夠熟練地操作計算機辦公軟件。
4、良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。
5、良好的文字和語言表達能力。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協(xié)助上級領導做好對內外協(xié)調和內部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經營決策;
2.組織和推動重大經營決策的落地實施,并跟進實施完成結果,及時做好溝通協(xié)調處理;
3.設計、完善公司運作流程、管理機制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實;
任職要求:
1.熟悉企業(yè)運作與管理,對企業(yè)內部經營管理問題有較強的分析和解決能力;
2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨立完成企業(yè)相關制度流程的編撰工作;
3.工作認真負責,責任心強,執(zhí)行力強。
企業(yè)管理(崗位職責)
[招聘部門:本部]
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司下達的各項任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、協(xié)助生產系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
招聘人數(shù):1人
職位描述
1、根據公司戰(zhàn)略目標編制公司年度經營計劃,并進行分解;
2、定期收集、整理、分析各單位年度經營計劃執(zhí)行情況,形成經營分析報告;
3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報告;
4、指導、監(jiān)督新企業(yè)的運行,推動新企業(yè)的各項管理步入正軌;
5、制訂與運營管理有關的制度。
任職條件
學歷:碩士研究生
專業(yè):管理類相關專業(yè)
1、具有3年及以上企業(yè)運營管理工作經歷;
2、具有較為扎實的管理理論基礎;
3、具有較強的寫作能力;
4、擅長統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司管理體系(權責、制度、流程)建設、執(zhí)行,確保公司管理體系運行的規(guī)范化;
2、負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
3、負責公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀要、報告等)的編制;
負責公司日常人力資源業(yè)務的實施(包括員工關系、勞動合同、異動管理等);
4、根據公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;
5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;
6、組織開展公司及各部門績效管理,推進經營目標的落實
7、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、第一學歷本科及以上
2、有人力資源管理經驗
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3.協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,協(xié)調與組織部門內的相關事宜;
4.參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),具有相關工作經歷者優(yōu)先;
2.具有較強的時間管理能力及公文寫作能力;
3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,具備解決突發(fā)事件能力;
4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設備。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助經理根據總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進年度經營計劃管理體系和管理制度;
2、協(xié)助經理負責組織公司年度經營計劃及經營目標的編制、評估、調整、考核等工作,對計劃執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;
3、協(xié)助經理負責組織公司經營信息、數(shù)據的統(tǒng)計及分析,為公司領導提供決策支持; 4、負責公司會議記錄并編制會議紀要; 5、負責編寫公司活動通訊稿及新聞稿。
崗位要求:
1、大學本科以上學歷,企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上相關工作經驗; 2、具有較強的英語聽讀寫能力,達到大學英語六級或以上水平; 3、具有很強的邏輯思維能力和書面表達能力,能高質量地起草有關公文、報告等;
4、具有處理復雜問題的能力和工作經驗,能承受一定工作壓力。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關注內外變化,提出戰(zhàn)略調整方案;
3、負責組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系。
4、參與制定公司年度經營計劃、預算方案
5、組織制定分管部門重大任務階段工作計劃,并監(jiān)督實施。
6、配合公司開展市場活動;行業(yè)市場信息的收集、調研與整理;競爭對手情況的反饋
7、有較強的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向,有良好的市場開拓能力
8、完成公司制定的所負責區(qū)域的各項銷售指標與回款目標,并進行分解、達成;提供月度銷售分析報告和訂單預測
任職要求:
1、具備現(xiàn)代企業(yè)經營與管理的先進理念和方法
2、本科及以上學歷,工商管理及市場類相關專業(yè)
3、接受過財務、人事、營銷、法律知識培訓,掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識
4、有很強的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調溝通能力、應變能力、創(chuàng)新開拓能力
對企業(yè)管理、經營項目、資本運作等工作具有豐富經驗優(yōu)先!
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
工廠管理,管理負責人
任職要求:廠長是對公司總經理負責,負責指揮、協(xié)調公司的整體運作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規(guī)章制度。
1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,一切管理行為向總經理負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責。
3、組織生產,設備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。
4、協(xié)助總經理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產,銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案。
5、負責編制年,季,月度和平時作業(yè),設備維修計劃及時組織實施,檢查,協(xié)調,考核。
6、負責設計工廠的改造計劃,設計工廠的產品布局和工序間的協(xié)調。
7、密切配合營銷部門,確保訂,定產品合同的履行。
8、配合組織審定技術管理標準,編制生產工藝流程,審核新產品開發(fā)方案,并組織試生產,不斷提高產品的市場競爭力。
9、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產,杜絕重大火災,設備,人身傷亡事故的發(fā)生。
10、負責組織生產現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃。
11、加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責,權限規(guī)范化,建立質量管理體系。
12、及時編制年,季,月度生產統(tǒng)計報表,請保留此標記表、認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作,重視原始記錄,臺賬,統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,統(tǒng)計數(shù)據的正確性。
13、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉。
14、抓好生產統(tǒng)計分析報告、定期進行生產統(tǒng)計分析,經濟活動分析報告會,總結經驗,找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
15、負責做好生產設備,計量器具維護檢修工作、結合生產任務,合理的安排生產設備,計量器具計劃,確保設備維護保修所須的正常時間。
16、負責做好生產調度管理工作、強化調度管理,嚴肅調度紀律,提高一線管理人員生產專業(yè)知識和業(yè)務管理水平,平衡綜合生產能力,合理安排生產作業(yè)時間,平衡用電,節(jié)約能源。
17、抓好生產管理人員的專業(yè)培訓工作、負責組織質檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務指導和培訓工作,并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查,考核,評比。
18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標,積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產量,保證質量的前提下不斷降低生產成本。
19、認真抓好超領物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。
20、負責擬定本部門目標,工作計劃、組織實施,檢查監(jiān)督及控制。
21、按時完成公司領導交辦的其他工作任務
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助部門管理層建設經營管理的相關制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;
2、收集內外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務發(fā)展研究,分析外部經濟形勢和行業(yè)發(fā)展,撰寫各種經營分析報告,為公司經營決策提供依據;
3、協(xié)助部門管理層對各業(yè)務部門、子公司的經營管理活動進行監(jiān)控、指導和服務,及時發(fā)現(xiàn)管理問題和漏洞,防范和控制經營風險;
4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標,執(zhí)行計劃管理;
5、定期或不定期牽頭組織對現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實行動態(tài)檢查、分析,負責對現(xiàn)行文件的未盡事項進行補充和完善。
崗位要求:
1、211院校,本科以上學歷,企業(yè)管理、信息管理等相關專業(yè);
2、擅長公文寫作,熟練運用各類辦公軟件,擅長ppt制作;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設、項目管理等專業(yè)方法與工具;
4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認真細致、思路清晰、責任心強;
5、性格外向、善于溝通,能適應工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;
6、執(zhí)行力強,有團隊合作精神。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、協(xié)助上級領導匯總公司年度經營總結和計劃,監(jiān)督落實各部門年度經營計劃的完成情況; 2、負責公司制度、流程體系的建設并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善; 3、負責公司企業(yè)文化建設,研究、收集公司內外先進管理經驗,總結、引進、吸收、交流、...
任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學歷,管理類、財務類、經濟類專業(yè)均可;
2、男女不限,35-45歲之間;
3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強的溝通能力;
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設、實施、監(jiān)督和優(yōu)化
2、組織企業(yè)管理體系相關知識和工具的培訓與宣傳工作
3、組織規(guī)劃通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化
4、實施企業(yè)管理體系建設考核與激勵
5、結合公司實際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平
6、完成上級交辦的其他任務
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關專業(yè)
2、企業(yè)管理部從事相關管理工作3年以上工作經驗;
3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標準,協(xié)助公司運營管理;
4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調能力,較強的責任心和團隊合作意識;
5、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司對外投資項目的管理與分析;
2、負責公司規(guī)劃和計劃管理,經營活動的分析與總結;
3、負責公司所屬基層單位的管理;
4、負責公司內部資產、合同的管理;
5、負責后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。
任職要求:
1、全日制重點大學本科以上學歷,金融、經濟、財務、法律、投資、管理等相關專業(yè),具有堅實的投融資方面知識;
2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場拓展能力、較強的協(xié)調組織能力以及良好的溝通能力,有相關工作經驗的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認真、細心、負責。
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
企業(yè)管理崗位職責
崗位職責:
1. 協(xié)助對產業(yè)公司進行計劃管理、經營分析和績效考評管理;
2. 收集并建立產業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;
3. 參加編寫集團各項管理制度、管理流程,不斷完善集團管理體系;
4. 根據產業(yè)公司需求,探索開展管理診斷或管理指導工作;
5.收集整理行業(yè)發(fā)展動態(tài),定期編寫行業(yè)發(fā)展報告;
6.參與擬投資項目考察、調研并編寫項目建議書、商業(yè)計劃書和可研報告;
7.參與項目論證、盡職調查、商務談判,整理相關記錄和報告;
8.參與政府公共和項目申報工作;
9.處理部門內部日常事務并完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、年齡:28—35歲
2、學歷要求:一本院校大學本科以上
3、相關工作經驗:5年以上企業(yè)管理經驗
企業(yè)管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作。
2、編寫活動新聞,公司內部報刊宣傳等文字工作。
2、做好溝通工作,與上級領導和下級同事的溝通工作。
3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。
4、培育傳播企業(yè)文化。
5、黨辦秘書職責/行政管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。
2、文筆較好者優(yōu)先。
3、25歲--40歲,黨員。
4、對工作有熱情,善于溝通。
第12篇 制造企業(yè)管理崗位職責
崗位職責:1.合同審核2.合規(guī)審查3.相關部門法律條款的咨詢4.文件翻譯任職要求:1.本科以上法律相關專業(yè)背景2.英文熟練3.2年以上法律相關工作經驗4.形象佳
