第1篇 管理企劃崗位職責(zé)任職要求
管理企劃崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、組織貫徹執(zhí)行上級產(chǎn)權(quán)管理制度，建立健全公司產(chǎn)權(quán)管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司和所屬單位的設(shè)立、增減注冊資本、變更、清算注銷事項(xiàng)的審核及報批;
3、參與研究股權(quán)變更事宜，負(fù)責(zé)審核、指導(dǎo)所屬單位股權(quán)的處置、變更調(diào)整事宜。
4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和部門設(shè)置方案的編制和報批;
5、負(fù)責(zé)公司組織管理手冊編寫、修訂工作。
6、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;
7、執(zhí)行公司通過的各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、 本科及以上。
2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理及其他相關(guān)專業(yè)。
3、 熟悉策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)知識;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程與供方業(yè)務(wù)運(yùn)作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關(guān)工作流程。
4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運(yùn)作流程的專業(yè)管理知識。有較強(qiáng)的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強(qiáng)、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。
管理企劃崗位
第2篇 經(jīng)營企劃管理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營企劃管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
該職位會帶領(lǐng)運(yùn)營戰(zhàn)略和績效考評兩支團(tuán)隊(duì)，幫助公司提高運(yùn)營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
* 建立業(yè)務(wù)條線績效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線;建立各業(yè)務(wù)條線及個人績效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個人;建立前線績效考核動態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性;
* 負(fù)責(zé)經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)多口徑自動化計(jì)算功能;負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā)，通過實(shí)現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率;
* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務(wù)條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋;
* 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實(shí)、及時地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個人績效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點(diǎn)與不足，并定期反饋至公司決策層;
* 團(tuán)隊(duì)管理工作。
profile
* 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊
* 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
* 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力
* 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
* 一定的金融學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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經(jīng)營企劃管理崗位
第3篇 管理企劃崗崗位職責(zé)
授權(quán)管理崗(營運(yùn)企劃部) 1、負(fù)責(zé)常規(guī)授權(quán)審核、日常權(quán)限調(diào)整、角色等工作;
2、參與授權(quán)平臺日常管理工作;
3、具體開展用戶測試作業(yè),收集uat結(jié)果及完成測試報告;
4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護(hù);編制用戶測試作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化測試作業(yè)流程。 1、負(fù)責(zé)常規(guī)授權(quán)審核、日常權(quán)限調(diào)整、角色等工作;
2、參與授權(quán)平臺日常管理工作;
3、具體開展用戶測試作業(yè),收集uat結(jié)果及完成測試報告;
4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護(hù);編制用戶測試作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化測試作業(yè)流程。
第4篇 企劃管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一、計(jì)劃管理
1、 負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃,報總經(jīng)理審批后上報公司;
2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況;
3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況,并及時反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)
二、流程管理
1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況,組織解決重大流程問題。
2、組織開展流程的優(yōu)化工作。
三、會務(wù)管理
1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議,并輸出相關(guān)成果。
2、組織召開項(xiàng)目后評估等會議等經(jīng)營性會議,并輸出相關(guān)成果。
四、績效管理
1、維護(hù)、實(shí)施公司績效管理體系。
2、組織制定各部門的年度/月度績效計(jì)劃,并實(shí)施。
3、組織績效管理培訓(xùn),為公司的績效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。
4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績效考核方案,并實(shí)施績效考評。
5、匯總、處理考核結(jié)果,提出考評獎懲建議,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。
6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度,保證各項(xiàng)激勵措施能及時、合理實(shí)施。
五、企業(yè)文化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫,參與公司重大活動的籌備及組織。
2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對接。
3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動的組織、費(fèi)用申請及報銷。
任職要求:
1、企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理本科及以上學(xué)歷,有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計(jì)劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗(yàn)。
2、思路清晰、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
3、熟練掌握辦公各類應(yīng)用,文筆基礎(chǔ)扎實(shí),懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動組織經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
該職位會帶領(lǐng)運(yùn)營戰(zhàn)略和績效考評兩支團(tuán)隊(duì)，幫助公司提高運(yùn)營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
* 建立業(yè)務(wù)條線績效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線；建立各業(yè)務(wù)條線及個人績效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性；
* 負(fù)責(zé)經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)多口徑自動化計(jì)算功能；負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā)，通過實(shí)現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率；
* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務(wù)條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋；
* 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實(shí)、及時地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個人績效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點(diǎn)與不足，并定期反饋至公司決策層；
* 團(tuán)隊(duì)管理工作。
profile
* 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊
* 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
* 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力
* 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
* 一定的金融學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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第6篇 營銷企劃管理崗位職責(zé)任職要求
營銷企劃管理崗位職責(zé)
企劃營銷管理 杭州聯(lián)華 杭州聯(lián)華華商集團(tuán)有限公司，聯(lián)華華商 1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷方案制定單店郵報;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行總部每檔營銷策劃活動;
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷商品的pop書寫和氣氛營造;
4、執(zhí)行上級的工作分配;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、設(shè)計(jì)、美術(shù)類等相關(guān)專業(yè);
3、能夠熟練運(yùn)用photoshop、ai、office等軟件;
4、具備較好的責(zé)任心、工作負(fù)責(zé)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第7篇 管理企劃專員崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
一、計(jì)劃管理
1、 負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃，報總經(jīng)理審批后上報公司;
2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況;
3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況，并及時反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)
二、流程管理
1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。
2、組織開展流程的優(yōu)化工作。
三、會務(wù)管理
1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議，并輸出相關(guān)成果。
2、組織召開項(xiàng)目后評估等會議等經(jīng)營性會議，并輸出相關(guān)成果。
四、績效管理
1、維護(hù)、實(shí)施公司績效管理體系。
2、組織制定各部門的年度/月度績效計(jì)劃，并實(shí)施。
3、組織績效管理培訓(xùn)，為公司的績效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。
4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績效考核方案，并實(shí)施績效考評。
5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。
6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵措施能及時、合理實(shí)施。
五、企業(yè)文化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動的籌備及組織。
2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對接。
3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動的組織、費(fèi)用申請及報銷。
任職要求:
1、企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理本科及以上學(xué)歷，有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計(jì)劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗(yàn)。
2、思路清晰、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
3、熟練掌握辦公各類應(yīng)用，文筆基礎(chǔ)扎實(shí)，懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動組織經(jīng)驗(yàn)。
管理企劃專員崗位
第8篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
任職要求:
1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。
注:待遇可面議。
第9篇 新能源企劃管理師崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)定制開發(fā)新能源車型的產(chǎn)品策劃及需求明確
2.負(fù)責(zé)新能源車型產(chǎn)品和項(xiàng)目的企劃及立項(xiàng)需求提報
3.負(fù)責(zé)新能源車型項(xiàng)目的商務(wù)洽談、銷售協(xié)議編制和簽訂
4.負(fù)責(zé)車型開發(fā)計(jì)劃各節(jié)點(diǎn)跟蹤管理及工作推進(jìn)，以及制定銷售計(jì)劃及跟蹤管理
職位要求：
1.國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，獲得相應(yīng)學(xué)位
2.外語水平通過國家四級
3.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.身體健康
第10篇 營銷企劃管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
職能方向:
1、營銷創(chuàng)意家:營銷節(jié)點(diǎn)活動、intime365會員活動的策劃與執(zhí)行;
2、內(nèi)容生產(chǎn)者:挖掘熱點(diǎn)事件、熱點(diǎn)話題,撰寫媒體文案,玩轉(zhuǎn)各路新媒體;
3、品牌大咖:策劃宣推方案,對接各種宣推渠道,推動pr活動落地
任職要求:
1、營銷創(chuàng)意控,時尚小先鋒,思維開闊,具有良好的商業(yè)感覺,優(yōu)秀的推動力;
2、思維活躍,喜歡思考,有較強(qiáng)的內(nèi)容理解能力,寫得一手好文,對業(yè)內(nèi)動態(tài)保持高度敏感。
第11篇 管理企劃經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
管理企劃經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、編制各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)報告，包括周報、月報等，動態(tài)追蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)變化
2、評估新產(chǎn)品、新市場、新模式對公司經(jīng)營目標(biāo)和各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)的影響
3、參與預(yù)算編制工作，負(fù)責(zé)與產(chǎn)品及渠道團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，確保預(yù)算數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性、邏輯性
4、制作各類經(jīng)營分析報告或?qū)ｎ}報告
任職資格:
1、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、熟悉集團(tuán)公司與分子公司財(cái)務(wù)處理;
3、熟悉國家稅收制度、企業(yè)財(cái)務(wù)制度、掌握財(cái)務(wù)軟件操作技能;
4、較強(qiáng)的費(fèi)用管理、風(fēng)險控制和財(cái)務(wù)分析的能力;
5、能勝任高強(qiáng)度工作壓力。
管理企劃經(jīng)理崗位
第12篇 商品企劃管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
產(chǎn)品定義及特征目錄策劃，商品生命周期的管理企劃，新產(chǎn)品(含新能源)項(xiàng)目策劃及開發(fā)過程的營銷輸入
任職要求:
1.國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位;
2.本科學(xué)歷外語水平通過國家四級，碩士學(xué)歷需通過國家六級;
3.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.身體健康，具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及相關(guān)專業(yè)軟件應(yīng)用能力。
