業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都 1. 大專及以上學(xué)歷,英語6級及以上。

2. 熟悉器具開關(guān)/低壓電氣國際市場, 5年以上相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀。

3. 具有較強的敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)能力和意識。

第2篇 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)為客戶提供存款、貸款、國際結(jié)算等產(chǎn)品和服務(wù),推動與客戶在各項業(yè)務(wù)上的深度合作;

2、根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)客戶及開拓新客戶,積極挖掘客戶各項需求,確保完成銀行分配的各項業(yè)務(wù)指標(biāo);

3、撰寫授信報告及定期審查客戶之授信條件,有效識別風(fēng)險,做好客戶貸后管理、風(fēng)險監(jiān)測等工作;

4、負(fù)責(zé)開展與工銀亞洲對口部門和工商銀行各分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)動工作;

5、完成上級交代的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、3年以上銀行公司業(yè)務(wù)拓展工作經(jīng)驗;

3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)及其他相關(guān)業(yè)務(wù);

4、熟悉商業(yè)銀行、外匯及擔(dān)保法等相關(guān)法律法規(guī);

5、具有較強的行業(yè)及財務(wù)分析能力,熟悉信貸報告的撰寫;

6、具有較強的市場開拓能力,有存款客戶資源者將優(yōu)先考慮;

7、具有較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)及風(fēng)險識別評估能力;

8、具有較強的責(zé)任心,積極進取,并具有良好的團隊合作精神。

第3篇 網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司提供的客戶資源,帶頭出業(yè)績,帶頭去執(zhí)行;

2、合理的分解銷售任務(wù),完成個人的銷售目標(biāo);

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司政策。

第4篇 團險業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、貫徹公司經(jīng)營理念和工作方針，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

2、積極拓展市場，開展規(guī)范的展業(yè)活動，開發(fā)和積累忠誠的客戶群，不斷提升個人銷售業(yè)績，達(dá)成各項考核指標(biāo)。

3、維護客戶關(guān)系與銀行網(wǎng)點關(guān)系，做好客戶服務(wù)，協(xié)助客戶辦理投保、理賠、保全等手續(xù)。

4、積極參加公司和營業(yè)部組織的各項培訓(xùn)、會議等活動，與團隊成員合作，共同維護良好的團隊文化。

5、作為輔導(dǎo)人的業(yè)務(wù)經(jīng)理，做好對團隊新人的輔導(dǎo)工作。

6、認(rèn)同公司文化，熱愛銷售工作，具備較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和客戶公關(guān)能力，有較強的團隊配合和學(xué)習(xí)能力，能夠做好時間管理和自我管理。

7、具有金融、財稅、人力資源、法律、營銷、管理等相關(guān)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第5篇 業(yè)務(wù)總經(jīng)理-崗位職責(zé)

作為一名業(yè)務(wù)總經(jīng)理,在工作中有哪些崗位職責(zé)呢具體的工作有哪些主要和次要之分呢以下為某企業(yè)業(yè)務(wù)總經(jīng)理工作職責(zé)的范本,僅供參考。

1、執(zhí)行董事會的各項決議,組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動,自主經(jīng)營,對重大的經(jīng)營活動需報董事會批準(zhǔn)后方可實施,否則,造成的損失自負(fù)。

2、根據(jù)《公司章程》,負(fù)責(zé)公司員工的錄用,勞動合同的簽訂、解除,崗位的聘任換崗及解聘,制訂崗位責(zé)任制。

3、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規(guī)程,建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

4、及時了解和研究市場,制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,業(yè)務(wù)計劃。

5、根據(jù)“顧客永遠(yuǎn)最優(yōu)先”的經(jīng)營理念,率先垂范并督促經(jīng)營人員增加服務(wù)意識,加強市場營銷,拓展業(yè)務(wù)市場,提升服務(wù)水平,以親切的服務(wù)、科學(xué)的設(shè)計、可靠的質(zhì)量、合理的價格吸引客戶,樹立良好的企業(yè)形象。

6、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴(yán)重失職,營私舞弊,損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理,對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告,協(xié)助董事會進行處理。

7、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議,加強決策民主化,增強經(jīng)營過程的透明度。

9、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度,嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

10、每年初年初制定年度工作計劃,并報董事會批準(zhǔn)后實施。年終進行年度總結(jié),對公司經(jīng)營成果向董事會報告。

第6篇 綜合金融業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

一.基本條件:

(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學(xué)歷:高中、中專(含)以上;

(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)1年以上工作經(jīng)驗;有銷售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

二.專業(yè)培訓(xùn)

1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識培訓(xùn):保險業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。

2、培訓(xùn)考試通過入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識,令你在市場上有強勁的競爭力。

3、公司在你每一步成長的過程當(dāng)中都會有專人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對多輔導(dǎo),師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。

三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:

管理路線:試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)

2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。

四.收入豐厚

薪酬結(jié)構(gòu):訓(xùn)練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午參加早會培訓(xùn)分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。

2、方案獎金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎、年終獎等;

3、提供養(yǎng)老商業(yè)險;

4、國內(nèi)外免費旅游方案。

第7篇 郊縣業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)石家莊各郊縣業(yè)務(wù)的開發(fā),維護

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣

3、負(fù)責(zé)銷售活動的執(zhí)行

4、負(fù)責(zé)郊縣理貨人員的招聘

5、會開車,自有車

第8篇 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

資深信托擔(dān)保/拍賣典當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理等金融行業(yè)師父

1. 在拜師有道公眾號平臺擔(dān)任資深信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理等金融行業(yè)師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證業(yè)績獲獎證書發(fā)表的作品業(yè)績展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道授業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深信托擔(dān)保/拍賣典當(dāng)業(yè)務(wù)等的金融行業(yè)工作人員。

任職資格

1、4年以上從事金融證券/期貨/基金管理等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第9篇 客戶經(jīng)理銀行業(yè)務(wù)對接崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、負(fù)責(zé)對接銀行定制業(yè)務(wù)，完成銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格：

1、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

4、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn).

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 房屋租賃業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

房屋租賃平臺業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)業(yè)務(wù)計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)湛江市場目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度資產(chǎn)收購的業(yè)務(wù)計劃,分解并制定業(yè)務(wù)專員的具體業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的資產(chǎn)收購渠道

3)業(yè)務(wù)團隊建設(shè)。根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的業(yè)務(wù)團隊,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

4)業(yè)務(wù)費用控制。有效的控制業(yè)務(wù)方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)和費用預(yù)算

5)業(yè)務(wù)信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集產(chǎn)品的市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證業(yè)務(wù)信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為公司決策的制定提供支持

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至行政專員處

第11篇 二手車業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新車、二手車業(yè)務(wù)的市場開發(fā)、銷售目標(biāo)的分解與達(dá)成;

2. 開發(fā)、拓展、維護區(qū)域內(nèi)的大型合作商(經(jīng)銷商/租賃公司/車商等)渠道;

3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售團隊搭建及人員能力提升,參與區(qū)域銷售激勵方案設(shè)計、促進人均產(chǎn)能提高;

4. 收集市場信息、競品信息、合作商的意見反饋,為公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化提供合理化建議;

5. 把控區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)風(fēng)險,培養(yǎng)銷售團隊風(fēng)控意識與技能,對業(yè)務(wù)壞賬負(fù)責(zé);

6. 了解所轄區(qū)域車管所備案等政策,確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

職位要求:

1. 全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有汽車金融行業(yè)銷售團隊管理經(jīng)歷;

2. 具有較強的市場開發(fā)能力,解決問題、獨立工作能力,具有較強的溝通能力;

3. 有較豐富渠道管理或銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

base地:江西(南昌)、廣東(廣州)

第12篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理人崗位職責(zé)

hr總監(jiān) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機制,增強員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等; 要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗。 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機制,增強員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;

第13篇 銀行保險業(yè)務(wù)發(fā)展部客戶經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.與銀行各層級進行溝通、協(xié)調(diào),保證銀行保險理財業(yè)務(wù)順暢進行。

2.負(fù)責(zé)對相關(guān)人員進行集中式及日常性業(yè)務(wù)培訓(xùn),并協(xié)助辦理各項投保手續(xù)及售后服務(wù)工作。

3.維護所轄業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)各項工作的正常開展,對出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象及時反饋,協(xié)助公司分析并解決問題。

第14篇 業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

作為一名業(yè)務(wù)副總經(jīng)理,在工作過程中應(yīng)注意哪方面具體的職責(zé)有哪些呢以下詳細(xì)提供了業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

1、負(fù)責(zé)制訂商品銷售流轉(zhuǎn)、采購計劃、營銷策略和措施,監(jiān)督完成企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)的分解、落實,以及經(jīng)濟效益的提高;

2、負(fù)責(zé)組織實施招商、談判及簽訂購銷合同,確保商品采購質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定、調(diào)整經(jīng)營布局,指導(dǎo)商品配置、陳列及企業(yè)宣傳策劃;

4、負(fù)責(zé)組織、落實業(yè)務(wù)經(jīng)營分析工作,并按月提交經(jīng)營分析報告;

5、負(fù)責(zé)中心店、物流部、集團外銷部、營銷管理部的業(yè)務(wù)審批、管理工作;

6、負(fù)責(zé)組織制訂和實施商品促銷方案,制定及調(diào)整商品價格,不斷提高企業(yè)的市場占有率和競爭優(yōu)勢;

7、負(fù)責(zé)調(diào)整商品庫存,組織開發(fā)總經(jīng)銷,總代理和自有商品品牌。

第15篇 電信業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

本崗位提供入職培訓(xùn),公司分配客戶資源!

1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)于增值電信業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)問題咨詢;及時對客戶進行回訪和跟蹤;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)及拓展增值電信業(yè)務(wù)市場、渠道與客戶關(guān)系維護 ;

3、負(fù)責(zé)客戶辦理合同的簽署,及整個辦理過程中的相關(guān)問題處理;

4、證件辦理完畢后負(fù)責(zé)及時收回客戶增值電信業(yè)務(wù)協(xié)辦費用;

5、配合公司相關(guān)部門完成增值電信業(yè)務(wù)辦理工作。

任職資格:

1. 具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和語言表達(dá)能力;

2. 能熟練操作簡單的辦公軟件;

3. 具備至少1-2年銷售或電銷經(jīng)驗,有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4. 誠實、忠誠敬業(yè)、做事沉穩(wěn)、吃苦耐勞、有客戶資源者優(yōu)先;

5. 如之前做過本行業(yè)者,待遇另議!

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第16篇 渠道分銷業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

分銷業(yè)務(wù)部渠道經(jīng)理 用友網(wǎng)絡(luò)科技 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司上海分公司,用友網(wǎng)絡(luò)上海分公司,用友網(wǎng)絡(luò)科技,用友 1、承擔(dān)區(qū)域高端分銷業(yè)績指標(biāo);

2、完善區(qū)域伙伴布局,開拓新市場、發(fā)展新伙伴,提高區(qū)域市場占有率;

3、執(zhí)行銷售和產(chǎn)品市場推廣方案,了解區(qū)域市場競爭狀況,及時制定競爭策略;

4、維護區(qū)域良好的市場秩序;

5、搭建和維護對渠道銷售有幫助的各類合作關(guān)系與行業(yè)協(xié)會關(guān)系等;

6、直接參與伙伴項目銷售,及時協(xié)調(diào)資源支持;

7、提升伙伴人員業(yè)務(wù)能力;

8、分析伙伴項目漏斗狀況,輔導(dǎo)伙伴公司經(jīng)營管理,提升伙伴盈利能力;

9、伙伴商務(wù)指導(dǎo)

崗位要求:

1、市場營銷或互聯(lián)網(wǎng)及計算機等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、1年以上渠道管理經(jīng)驗;

3、軟件或者互聯(lián)網(wǎng)銷售或者售前、實施顧問工作經(jīng)歷;

4、對市場營銷工作有所了解

5、良好的渠道客戶關(guān)系管理;

6、熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù);

7、熟練操作辦公軟件;

8、良好的職業(yè)操守、高度的工作熱情;

9、思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力,性格開朗;

第17篇 業(yè)務(wù)渠道經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)渠道經(jīng)理 碧桂園集團 廣州南沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司,碧桂園增城,碧桂園集團,碧桂園 崗位名稱:業(yè)務(wù)渠道經(jīng)理

設(shè)置目的:

開拓各類消費金融投放場景及合作企業(yè),培訓(xùn)、協(xié)助門店營銷人員日常進件,推動合作機構(gòu)業(yè)務(wù)投放。

工作職責(zé):

1、 根據(jù)行業(yè)投放規(guī)劃和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)尋找目標(biāo)合作機構(gòu);

2、 進行商務(wù)談判并確定合作方案;

3、 門店培訓(xùn)及日常支持、協(xié)助營銷人員辦理業(yè)務(wù);

4、 按照管理要求對于門店日常業(yè)務(wù)操作進行監(jiān)督和管理;

5、 承擔(dān)業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展和利潤指標(biāo)。

任職資格:

1、 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、 3年以上金融機構(gòu)零售或支付業(yè)務(wù)、或相關(guān)行業(yè)銷售渠道管理工作經(jīng)驗;

3、 有消費金融公司或其他場景分期經(jīng)營機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 能適應(yīng)一定量的出差要求。

第18篇 產(chǎn)品事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)了解同業(yè)動態(tài),結(jié)合公司發(fā)展方向挖掘市場需求,開發(fā)具有行業(yè)競爭力的新產(chǎn)品、新模式;

2、負(fù)責(zé)制定和完善各項業(yè)務(wù)管理制度與辦法,組織實施及推動落實相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)信用保證險條款的研發(fā),配合公司相關(guān)部門報備、報批,并做好業(yè)務(wù)推動;

4、負(fù)責(zé)與金融機構(gòu)、融資平臺等機構(gòu)渠道建立資產(chǎn)和資金的業(yè)務(wù)合作,做好業(yè)務(wù)對接、維護、管理工作;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和參與分公司對信用保證項目的開展。

任職資格:

1、全日制本科或以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有3年以上銀行、信托、證券等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬;

5、能勝任高強度工作壓力。

第19篇 產(chǎn)品經(jīng)理金稅業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按照主管的要求完成工作；

2、負(fù)責(zé)航天信息相關(guān)系統(tǒng)的實施與協(xié)調(diào)；

3、協(xié)助團隊完成產(chǎn)品的銷售推廣、對產(chǎn)品提供售前、售中、售后的技術(shù)支持及培訓(xùn)；

4、能夠按照公司要求完成指定工作指標(biāo)；

職位要求

1、專科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備兩年以上軟件行業(yè)銷售、技術(shù)支持經(jīng)驗，有系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熱愛工作、做事細(xì)心、有責(zé)任心；

4、有計劃性、條理性，能按時保質(zhì)保量完成技術(shù)支持等工作；

5、積極主動，有學(xué)習(xí)意愿，能承受一定的工作壓力；

公司福利

1、按照國家規(guī)定與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險(五險一金) ；

2、提供餐費補助、交通補助、通訊補助等；

3、享有節(jié)日補助、定期體檢、帶薪年假、滿勤獎等；

4、不定期舉辦各種文化活動，豐富員工的業(yè)余生活；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第20篇 保理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)債保理公司的整體運營

負(fù)責(zé)開拓保理業(yè)務(wù)渠道

完成保理公司各項業(yè)務(wù)指標(biāo),并有效地控制風(fēng)險

制定保理公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)

崗位能力素質(zhì)要求:

1)具8年以上的銀行,保理公司或金融機構(gòu)等的工作經(jīng)驗

2)具備良好公司管理能力

3)具備良好的風(fēng)險控制知識和經(jīng)驗