第1篇 行政主管崗位職責工作內容
行政主管職位要求
1.較強的管理能力;
2.熟練使用辦公軟件;
3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
5.具有很強的人際溝通協(xié)調能力,團隊意識強。
行政主管崗位職責/工作內容
1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第2篇 行政人事主管崗位職責合同
甲方：____________
乙方：____________
主要職責：
1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、負責制訂公司的行政規(guī)章，經總經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
4、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
6、根據(jù)總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
10、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施。
15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
16、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批準后實施;
19、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
職權規(guī)定：
1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。
4、有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權按總經理的指示，協(xié)調各部門之間的工作關系。
6、有權安排、調度公車的使用。
7、對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權。
8、對不符合規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發(fā)放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
10、有權根據(jù)總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責規(guī)定：
1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。
2、對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。
4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。
5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。
6、對下屬工作質量造成的不良影響負責。
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
第3篇 行政辦主管崗位職責
主要協(xié)助公司董事長、領導草擬各類文件,公文的撰寫。公司規(guī)章制度、行政事務規(guī)范的執(zhí)行和抓落實。
第4篇 物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
第5篇 行政人事經理主管崗位職責
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第6篇 銷售行政主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。
銷售行政主管崗位職責
1.協(xié)調外部客戶需求與內部服務之間的聯(lián)結；
2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊；
3.對技術支持、客戶服務人員進行行政、業(yè)務等方面的管理；
4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理；
5.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統(tǒng)計分析；
6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；
7.負責年度客戶滿意度的調查與分析；
8.指導相關人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表；
9.負責對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；
10.負責本部門的日常工作。
銷售行政主管崗位要求
1.營銷專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有銷售管理經驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；
4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（office等）；
5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；
6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴守公司機密。
銷售行政主管發(fā)展方向
銷售行政主管可以往行政總監(jiān)、公司行政副總發(fā)展。
第7篇 行政安全主管崗位職責
行政主管(園區(qū)安全方向) 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1. 負責公司整體安全管理工作(包括但不限于園區(qū)、辦公區(qū)安全,消防設備及人防、車場等),是公司安全的第一責任人;
2. 負責建立健全園區(qū)安全管理制度、制定安全檢查標準;
3. 負責對消防設備及人防、寫字樓及園區(qū)安全、車場自動化管理工作制定核查機制并監(jiān)督執(zhí)行,提出優(yōu)化意見;
4. 負責獨立處理園區(qū)內各種安全糾紛,制定應急預案并推進實施工作;
5. 負責引進高品質合格安保供應商;
6. 負責供應商駐場人員管理及獎罰實施;
7. 負責完成其他安全相關工作。
任職要求:
1. 認可車和家價值觀、能夠跟隨企業(yè)發(fā)展不斷成長,自我驅動力強,有極高的安全意識,敢于承擔責任,有果斷處理各種復雜問題、突發(fā)緊急事務的能力;
2. 有2年以上大型園區(qū)安全管理經驗或具有安保公司、大型第三方安全企業(yè)管理經驗者優(yōu)先;
3. 對園區(qū)內的安全事物具有極強的敏感性,有一定的法律常識及法律意識;
4. 良好的團隊管理能力,邏輯清晰,有較強的服務意識和溝通協(xié)調能力,并有效解決實際問題;
5. 能熟練使用文字、表格編輯等常用辦公軟件。
第8篇 財務行政主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責公司的財務政策和財務管理制度的實施，合理分配資金；
2. 建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告直屬領導；
3. 加強財務管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金 使用效率，指導各部門搞好經營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；
4. 依據(jù)公司發(fā)展目標，組織編制公司年度全面預算，經領導批準后，負責預算的合理分解落實；
5. 負責對費用、往來、資金、資產的帳務處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調節(jié)表，定期參與對本部資產進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務印鑒；
6人事行政基礎管理工作（人員崗位職責職位要求、入離職管理、行政采購等）
職位要求：
1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可適當放寬條件）
2、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗
3、熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策，熟練使用ms office辦公軟件，熟練使用財務應用軟件
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 行政人事專員主管崗位職責
職責描述:
1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。
2、完成領導交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第10篇 某大學后勤集團行政主管崗位職責
大學后勤集團行政主管崗位職責
總則:在公司的領導下,根據(jù)本公司的經營方案,全面負責公司的日常行政事務工作,帶頭執(zhí)行公司有關規(guī)章制度。
1、負責公司文書工作和內務整理。
2、負責公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負責通知、遞交報告。
3、定期制訂并監(jiān)督實施公司各項培訓計劃。
4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。
5、做好各餐廳的內部協(xié)調、溝通和配合工作,以及與其他相關部門的溝通合作。
6、負責公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作,收集和整理有關餐飲資料并存檔;
7、制訂工作備忘錄,并提醒經理及時作出安排。
8、負責公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的領發(fā)工作。
9、編制公司各種服務規(guī)范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
10、服從公司經理的領導,完成各項臨時交給的工作任務。
第11篇 行政主管行政專員崗位職責
崗位職責:
1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;
2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;
3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;
4、負責公司固定資產、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;
崗位要求:
1、大專以上學歷,3年以上互聯(lián)網/it公司相關崗位工作經驗;
2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;
3、具有企業(yè)內部活動策劃、組織經驗者優(yōu)先;
4、擅長人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致;
5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
第12篇 行政外聯(lián)主管崗位職責
行政、外聯(lián)主管 信和 深圳信和(集團)有限公司,信和,信和深圳,信和 1、全面負責公司行政工作;
2、根據(jù)公司整體經營任務制定公司外聯(lián)及招待預算,嚴格按年初制定的招待預算執(zhí)行;
3、負責公司行政后勤管理、車隊管理及內聯(lián)外交工作
4、完成直接上級交代的其他事務性工作。
任職資格:
1、公共關系及市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮,大專以上學歷;
2、接受過公共關系學、統(tǒng)籌學等方面的培訓;
3、活潑開朗、膽大心細。
