績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：32

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績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求

第1篇績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負責(zé)與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇人事行政專員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第3篇行政人事專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第4篇商品專員商品主管ad專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負責(zé)日常銷售情況統(tǒng)計和分析以及銷售數(shù)據(jù)分析，配、補、調(diào)、退等日常管理工作，保證店鋪的正常周轉(zhuǎn)庫存；

2、及時調(diào)控所轄各店倉存，密切關(guān)注貨品銷售態(tài)勢并做好日常補貨制作各種分析報表，配合店鋪、財務(wù)人員的盤點對賬工作；

3、客戶服務(wù)：數(shù)據(jù)及文件的收集與傳遞，協(xié)助解決客戶日常問題；

4、提供銷售推廣計劃和清貨計劃建議；

5、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

職位要求：

1、年齡24歲以上，大專以上學(xué)歷（財務(wù)統(tǒng)計類優(yōu)先考慮）；

2、一年以上工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)渠道分析經(jīng)驗尤佳；

3、熟練掌握office，對數(shù)據(jù)比較敏感；

4、熟悉服裝零售業(yè)商品進銷存管理；

5、熟悉貨品上市流程與節(jié)奏，有較強的數(shù)據(jù)分析能力和預(yù)測能力；

6、有良好的職業(yè)操守，溝通能力與團隊協(xié)作能力。

預(yù)約面試電話：*************

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇飲品研發(fā)專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

本崗位為美靈寶公司拓展業(yè)務(wù) -- 茶續(xù)集茶吧項目崗位職責(zé)職位要求崗位（公司直招）。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)茶飲品、果汁飲料、奶茶飲料的制作工藝，有較強的原料應(yīng)用能力，熟悉飲品原料，能獨立開發(fā)制作飲品。

2、提供飲料技術(shù)培訓(xùn)支持，可根據(jù)公司客戶類型或者配合供應(yīng)商的需求提供整體解決方案。

3、協(xié)助公司品牌及產(chǎn)品推廣。

4、負責(zé)團隊管理及人員培養(yǎng)。

職位要求：

1、熟悉飲品市場的趨向，了解顧客消費心理，熟練掌握餐廳各類飲品，冰品的制作，并能應(yīng)季開發(fā)新品。

2、奶茶或相關(guān)飲品行業(yè)1年以上產(chǎn)品研發(fā)及應(yīng)用經(jīng)驗。

3、熟悉餐飲及烘焙行業(yè)研發(fā)工作，熟悉各種如：奶茶飲料，咖啡飲料，果汁飲料等制作工藝。

4、有良好的溝通能力和團隊合作意識，具有較強的溝通能力。

5、較強的飲品創(chuàng)新思維，對飲品口感鑒定及口味調(diào)整有豐富的經(jīng)驗。

（無相關(guān)門店飲品研發(fā)創(chuàng)新工作經(jīng)驗的請勿投遞）

晉升方向：飲品研發(fā)專員--研發(fā)主管--研發(fā)經(jīng)理

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇項目專員、項目主管管培崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)具體項目點的社區(qū)營造日常事務(wù)

2、完成項目點的資料整理與上傳

3、扶持居民組織活動，并推進活動的常態(tài)化運作；

4、完成與目標相契合的其他工作；并完成項目主管交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行。

職位要求：

1、良好的文字駕馭能力，能夠進行文字的撰寫、修改及潤稿；

2、邏輯能力強，有出色的溝通能力和親和力，具有良好的公益內(nèi)核和公益意識；

3、良好的團隊合作精神，洞察力強，會理解善溝通；

4、持社工證件、社會學(xué)、公共管理相關(guān)專業(yè)或有2年及以上社工相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇法務(wù)專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全日制法律本科學(xué)歷,熟悉民商法、合同法、勞動法以及各類法律規(guī)則;

2、思維清晰、邏輯嚴謹、文字表達能力強、口頭表達清楚、溝通能力較強;

3、具有經(jīng)濟法、合同法、文書等方面培訓(xùn)者優(yōu)先;

4、具有3年以上大中型企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司內(nèi)部合同和法律文件的審核、管理、提供相關(guān)的法律支持;

2、參與公司有關(guān)法律事務(wù)的處理,保障公司行為的合法性,增強危機防范意識和抗風(fēng)險能力;

3、負責(zé)起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對外文件與合同;

4、對于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進行收集和匯編;

5、代表公司,與合作律師進行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調(diào)工作,負責(zé)公司有關(guān)的訴訟、仲裁等活動。

第8篇行政主管行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責(zé)公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負責(zé)公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內(nèi)部活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第9篇招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。

第10篇行政專員行政主管崗位職責(zé)

行政專員/主管億緯惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責(zé)員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)。

9 負責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第11篇人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負責(zé)認真非常重要。

崗位要求：