第1篇 渠道主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研、分析及相應(yīng)的單位、零售渠道調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商開拓、二級批發(fā)市場、單位開拓及產(chǎn)品推廣、維護(hù)、促銷活動組織等銷售策略的執(zhí)行；
3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)，制訂區(qū)域月度計劃、年度銷售計劃，幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售子網(wǎng)，加快商品的流通速度；
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠，能夠應(yīng)對突發(fā)狀況降低損失并及時向上級部門匯報（如產(chǎn)品損壞、客戶投訴、客戶退貨等）；
5、按照公司要求制定客戶拜訪計劃，與區(qū)域客戶建立密切聯(lián)系，保持穩(wěn)定、融洽的客戶關(guān)系；
6、對經(jīng)銷商、分銷商進(jìn)行培訓(xùn)，增強經(jīng)銷商、分銷商對公司理念、價值觀的認(rèn)同及產(chǎn)品知識的認(rèn)知、了解；
7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商、分銷商、零售商的管理和利益，管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷商的串貨和競爭問題。
8、對各類競爭產(chǎn)品及競爭對手的監(jiān)測，并及時反饋各種重要信息（包括終端客戶對公司產(chǎn)品的反應(yīng)和建議），并及時制定應(yīng)對措施上報公司批復(fù)執(zhí)行；
職位要求：
1、市場營銷專業(yè)或大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問題的能力，良好的合作團(tuán)隊精神；
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場判斷力；
5、能吃苦、能承受壓力，可以接受工作地點調(diào)動。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 計劃運營經(jīng)理/主管/專員崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1.參與公司年度經(jīng)營計劃編制工作；
2.參與編制或調(diào)整項目發(fā)展計劃、項目里程碑節(jié)點計劃，報部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3.審核各部門各級專項計劃并編制匯總；
4.負(fù)責(zé)跟蹤各級計劃節(jié)點執(zhí)行情況，對異常的計劃執(zhí)行情況，提出預(yù)警及調(diào)整建議；
5.主動協(xié)調(diào)、督促其他相關(guān)部門的工作，推動項目計劃目標(biāo)的實現(xiàn)；
6.定期開展項目巡查，形成項目巡查報告；
7.參與公司月度計劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結(jié)報告；
8.參與項目管理周例會、月例會，收集整理項目管理周報、月報、會議記錄。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，2年以上大型工貿(mào)一體公司同崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點，具有較好的計劃和執(zhí)行能力；
3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。
第3篇 會計主管/財務(wù)主管/財務(wù)專員/會計經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、完善所在公司財務(wù)管理體系;
2、 督促，協(xié)調(diào)和提升公司會計核算和財務(wù)管理水平;
3、 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理，成本控制，預(yù)算管理，會計核算，會計監(jiān)督，審核監(jiān)察;
4、根據(jù)國家相關(guān)會計法規(guī)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際要求，組織制定會計核算體系，制定會計核算流程及相關(guān)制度，并組織進(jìn)行會計核算;
5、組織公司月度、季度財務(wù)報告和年度財報審計工作并實施控制;
6、 參與公司項目可行性方案在遞交上級的評估、審核，并出具審核意見;
7、 參與公司合同條款的審核;
8、 負(fù)責(zé)所在公司財務(wù)部門工作計劃，分配各項工作任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行;
9、熟悉使用財務(wù)軟件、erp系統(tǒng)
10、有企業(yè)上市、融資等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
11、 完成公司交辦的其他工作.
崗位要求：
1、 大學(xué)財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級會計師以上職稱，有注冊會計師、注冊評估師等職業(yè)資格者優(yōu)先;
2、 擔(dān)任企業(yè)財務(wù)中層管理職務(wù)5年以上;
3、 有5年管理工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)管理知識及流程，熟悉國家財務(wù)、稅務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等宏觀政策;
4、 具有較強的工作主動性和計劃性，能實現(xiàn)原則性和靈活性統(tǒng)一，有較出色的財務(wù)分析能力和資金管理能力，有較強的內(nèi)部控制能力;
5、團(tuán)隊意識強，有責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
6、熟練使用各種辦公室軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 運營主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、按時收取租金、物業(yè)管理費、水電費等各項費用；
2、準(zhǔn)確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營動向；
3、負(fù)責(zé)為駐場商家提供專業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)，規(guī)范租戶的經(jīng)營行為，監(jiān)督及指導(dǎo)商戶經(jīng)營行為；
4、負(fù)責(zé)組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗收，及時受理租戶的維修、安裝等服務(wù)申請；
5、負(fù)責(zé)受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時解決經(jīng)營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調(diào)商戶與顧客的關(guān)系，保障本商場良好的消費與服務(wù)形象；
6、負(fù)責(zé)參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；
7、負(fù)責(zé)及時配合公司和幫助商戶協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問題；
8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；
9、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；
10、傳達(dá)商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、?？疲▏医y(tǒng)招普通高等院校）以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、任職2年以上建材/百貨賣場相關(guān)崗位；
3、計算機水平:熟練使用office辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 市場主管、市場專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.參與公司戰(zhàn)略與目標(biāo)的制訂工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標(biāo)制訂部門年、月度工作計劃.
2.根據(jù)公司工作要求，檢查并評估各加盟店年、月度計劃完成與進(jìn)程情況.
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各連鎖店管理工作，制訂檢查與督導(dǎo)計劃，定期與不定期抽查各連鎖店營運執(zhí)行情況。
4.根據(jù)連鎖店合作進(jìn)度，跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關(guān)的裝修設(shè)計、開業(yè)準(zhǔn)備，開業(yè)指導(dǎo)及業(yè)后管理工作；
5.為連鎖店制定相關(guān)的招生、集會活動等方案，并監(jiān)督各連鎖店認(rèn)真執(zhí)行并回傳活動圖片、視頻及活動總結(jié)；
6.及時反饋匯總各連鎖店經(jīng)營期間，校區(qū)的招生、管理、培訓(xùn)及同行業(yè)品牌競爭等出現(xiàn)的問題，制定解決方案并反饋到相關(guān)部門，避免類似的問題重復(fù)出現(xiàn)；
7.根據(jù)部門年度目標(biāo)任務(wù)，制訂部門人員編制計劃、人員需求計劃與人員儲備、晉升計劃;
8.嚴(yán)格按照要求制訂人員培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)督并審核員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度.
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 采購專員采購主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.供應(yīng)商資源拓展及維護(hù)管理;
2.聯(lián)系、參與公司招標(biāo)相關(guān)事宜;
3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計劃以及采購申請編制采購工作計劃;
4.根據(jù)采購計劃編制相應(yīng)的采購預(yù)算,嚴(yán)格控制采購費用;
5.供應(yīng)商履約評估;
6.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作,并及時完成采購合同的編制和送審工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購工作,并對相關(guān)單證進(jìn)行審核;
8.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行采購產(chǎn)品或原料的驗收以及檢驗工作;
9.單次采購?fù)戤吅髮Σ少徆ぷ鞒杀具M(jìn)行總結(jié)和核算,并對采購過程進(jìn)行相關(guān)的分析,編制降低采購成本的方案;
材料采購成本控制及價格審核;
10.材料價格信息庫建立;
11.庫存物資調(diào)撥與處置。
任職資格:
1、工程/經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè),國家統(tǒng)招院校本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上建筑企業(yè)招標(biāo)采購經(jīng)驗;
3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關(guān)政策、法律法規(guī),熟悉建筑領(lǐng)域各類施工、服務(wù)、設(shè)備材料市場;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨立解決問題的能力能夠把握項目的整體進(jìn)程,合理控制各階段招標(biāo)采購執(zhí)行與管理;
5、有勞務(wù)分包經(jīng)驗優(yōu)先。
第7篇 行政人事專員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第8篇 主管、專員崗位職責(zé)
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測評工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定并更新人員的異動報表。
15.建立人員儲備機制并推行。
16.跟進(jìn)人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項。
第9篇 采購主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)施工項目進(jìn)度計劃，編制工程材料采購計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位，確保符合施工規(guī)范要求材料設(shè)備及適時進(jìn)場；
2、負(fù)責(zé)逐步建立土建工程材料供應(yīng)商體系，根據(jù)材料質(zhì)量、發(fā)貨周期、貨款支付等對供應(yīng)商進(jìn)行評估排序；對每大宗材料建立1--2個供應(yīng)點，以求供貨平衡；
3、負(fù)責(zé)在施工項目開工前期，進(jìn)行多家，多領(lǐng)域，大范圍的市場材料價格調(diào)查，真正落實貨比三家；
4、負(fù)責(zé)了解各分項工程所需各種材料類型、數(shù)量，按照施工組織設(shè)計的要求，做好分項工程材料采購計劃；
5、負(fù)責(zé)及時收集市場材料價格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，并隨時與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價格；
6、負(fù)責(zé)逐步建立與完善各項材料管理制度，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清；
7、負(fù)責(zé)定期到施工現(xiàn)場對材料清庫盤點，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過期等問題應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并組織整理及處理；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)采購單及時核對材料進(jìn)場入庫信息，做好采購臺賬；
9、負(fù)責(zé)各種材料在進(jìn)場驗收或使用過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時必須跟供貨廠商交涉，協(xié)商調(diào)換、及賠償事宜;
10、負(fù)責(zé)根據(jù)采購合同及采購臺賬編制采購付款計劃并在獲批后執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)商適時進(jìn)行供應(yīng)商體系的更新與完善（年度工作計劃之一）；
12、參與對送達(dá)工地(庫房)的材料進(jìn)行入庫驗收，負(fù)責(zé)材料的退換貨工作，并做好登記；
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求：
土木工程或工程管理類大專以上學(xué)歷，10年以上同崗位工作經(jīng)歷，能夠看懂施工圖紙。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護(hù);
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第11篇 績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；
2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立行政后勤各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、全面負(fù)責(zé)公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公設(shè)備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4、負(fù)責(zé)創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；
5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
