第1篇 合同管理制度流程
公司合同管理制度
第一章 總 則
第一條 為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè),促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展,規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為,提高經(jīng)濟(jì)效益,防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,特制定本管理辦法。
第二條 凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第三條 訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
第四條 本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同,不包括勞動(dòng)合同。
第五條 除即時(shí)清結(jié)者外,合同均應(yīng)采用書面形式,有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
第六條 國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第七條 公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),全面負(fù)責(zé)合同管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
第二章 合同的訂立
第八條 與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來意向,經(jīng)協(xié)商一致,應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第九條 訂立合同前,必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況,無經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第十條 除公司法定代表人外,其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。
第十一條 對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式,法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式,其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
第十二條 授權(quán)委托事宜由公司法律顧問專門管理,需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù),領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書,經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
第十三條 符合以下情況之一的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同:
1. 單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬元的;
2. 有保證、抵押或定金等擔(dān)保的;
3. 我方先予以履行合同的;
4. 有封樣要求的;
5. 合同對(duì)方為外地單位的;
第十四條 經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等),數(shù)量和質(zhì)量,價(jià)款或者酬金,履行的期限、地點(diǎn)、和方式,違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。
第十五條 對(duì)于合同標(biāo)的沒有國家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書面確切描述的,應(yīng)當(dāng)封存樣品,有合同雙方共同封存,加蓋公章或合同章,分別保管。
第十六條 合同標(biāo)的額不滿一萬元,按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書面合同的,必須事先填寫非書面合同代用單,注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款,注明不能訂立書面合同的理由,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,否則該業(yè)務(wù)不能成立。
第十七條 每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào),如不能一一注明,須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。
第十八條 合同文本擬定完畢,憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。
第十九條 公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。
第二十條 流程中各審核意見簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上,合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。
第二十一條 對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同,嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章,嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要,須總經(jīng)理特批。
第二十二條 單份合同文本達(dá)二頁以上的須加蓋騎縫章。
第二十三條 合同蓋章生效后,應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
第二十四條 合同文本原則上我方應(yīng)持單份,至少應(yīng)持二份,合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存,其中元件由財(cái)務(wù)部門和辦公室留存。
第二十五條 非書面合同代用單也視作書面合同,統(tǒng)一予以編號(hào)。
第三章 合同的履行
第二十六條 合同依法訂立后,即具有法律效力,應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行,
第二十七條 業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳,每一合同設(shè)一臺(tái)帳,分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。
第二十八條 有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問。
第二十九條 財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作,對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)拒絕付款:
1. 應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同,且未采用非書面合同代用單的;
2. 收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的。
第三十條 付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的,財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。
第三十一條 在合同履行過程中,合同對(duì)方所開具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款。
第三十二條 合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料,對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度,以保證合同的完整性。
第四章 合同的變更和解除
第三十三條 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過方可。
第三十四條 我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。
第三十五條 有關(guān)部門收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問。
第三十六條 變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求,掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收,掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。
第三十七條 變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力,納入本辦法規(guī)定的管理范圍。
第三十八條 合同變更后,合同編號(hào)不予改變。
第五章 其他
第三十九條 合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證,有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。
第四十條 業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)帳,按公司的要求,定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況,由法律顧問據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況,并向總經(jīng)理匯報(bào)。
第四十一條 各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料(包括與有關(guān)的文書、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編號(hào)整理,由法律顧問確認(rèn)后交檔案管理人員存檔,不得隨意處置、銷毀、遺失。
第四十二條 公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核,并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄等納入公司對(duì)員工和部門的工作成績(jī)考核范圍。
第六章 責(zé)任
第四十三條 凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的,追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第四十四條 因故意或重大過失而給公司造成重大損失的,移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第七章 附則
第四十五條 本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。
第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
第四十七條 本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
第2篇 工程招投標(biāo)及合同管理制度
招投標(biāo)及合同管理制度
招投標(biāo)制度
一、目的：
規(guī)范公司工程建設(shè)及材料采購招投標(biāo)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)的監(jiān)督管理，維護(hù)公司利益，保證項(xiàng)目工程質(zhì)量，有效控制工程造價(jià)。
二、招投標(biāo)工作程序
(一)投標(biāo)
1、投標(biāo)項(xiàng)目由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)，集團(tuán)內(nèi)部招標(biāo)由生產(chǎn)計(jì)劃部進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)外投標(biāo)由信息科進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)計(jì)劃部與信息科共同搜集、調(diào)查市場(chǎng)信息，分析信息的可靠性和可行性，根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)營(yíng)部初步?jīng)Q定是否參與投標(biāo)。
3、對(duì)于初步?jīng)Q定參與投標(biāo)的項(xiàng)目，由生產(chǎn)計(jì)劃部或信息科填寫《投標(biāo)審批表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)登記報(bào)名、索取招標(biāo)文件等工作。
4、生產(chǎn)計(jì)劃部獲取集團(tuán)內(nèi)部的招標(biāo)信息后，需要技術(shù)部提供材料計(jì)劃的由技術(shù)部提供，生產(chǎn)計(jì)劃部編制投標(biāo)預(yù)算。
5、生產(chǎn)計(jì)劃部編制的投標(biāo)預(yù)算須報(bào)經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行審定。如生產(chǎn)計(jì)劃部編制的預(yù)算未報(bào)經(jīng)營(yíng)部審定的，對(duì)責(zé)任人將處以500-2000元的罰款，損失重大的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
6、信息科獲取的招標(biāo)文件報(bào)經(jīng)營(yíng)部，由經(jīng)營(yíng)部安排投標(biāo)工作。對(duì)于審批后確定投標(biāo)的項(xiàng)目，由信息科牽頭按照程序完成投標(biāo)書的制作。
7、技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)書的編制、提供材料計(jì)劃、參加答疑會(huì)、進(jìn)行咨詢、澄清等。
8、經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)投標(biāo)保證金的使用與收回，財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)。
9、投標(biāo)工作時(shí)間必須按標(biāo)書要求進(jìn)行，工程造價(jià)在10萬元以內(nèi)的至少提前一天報(bào)經(jīng)營(yíng)部審批;10萬元(含10萬元)以上至少提前三天報(bào)總經(jīng)理審批，不得延誤。
10、信息科負(fù)責(zé)打印、審查，裝訂、密封、投標(biāo)(退標(biāo))文件。由于工作失誤及其他原因造成投標(biāo)時(shí)間延誤的，將對(duì)責(zé)任人處以500-2000元的罰款。
11、所有參與投標(biāo)工作人員必須恪盡職守，保守公司投標(biāo)機(jī)密，嚴(yán)禁將投標(biāo)過程透露給其它單位及人員。若發(fā)生以上情況將對(duì)泄密人處于2000-5000元的罰款。
12、開標(biāo)會(huì)議由總經(jīng)理指定相關(guān)人員參加。
13、信息科應(yīng)盡可能的了解其他廠家的投標(biāo)情況(名稱、廠家、數(shù)量、價(jià)為等)、中標(biāo)及未中標(biāo)原因，并形成文字材料。
14、集團(tuán)內(nèi)部投標(biāo)的文件資料由生產(chǎn)計(jì)劃部存檔保存，其余投標(biāo)文件資料由信息科歸檔保存。
(二)招標(biāo)
1、所有招標(biāo)項(xiàng)目均由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)。各部門提出的采購計(jì)劃報(bào)經(jīng)營(yíng)部審批，對(duì)于審批通過的項(xiàng)目由經(jīng)營(yíng)部決定自主采購或招標(biāo)采購。
2、對(duì)于確定招標(biāo)采購的，由信息科負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員編制招標(biāo)文件和評(píng)標(biāo)實(shí)施細(xì)則，發(fā)布招標(biāo)信息。
3、投標(biāo)商必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品合格證、檢驗(yàn)報(bào)告、個(gè)人身份證明等有效證件。
4、經(jīng)營(yíng)部與技術(shù)部共同負(fù)責(zé)審查投標(biāo)單位的資質(zhì)材料。
5、經(jīng)營(yíng)部組織初審，技術(shù)部、信息科、生產(chǎn)計(jì)劃部相關(guān)人員參加審定。
6、由經(jīng)營(yíng)部牽頭，前款規(guī)定的各部門參加組成評(píng)標(biāo)小組，完成開標(biāo)、定標(biāo)。所有參與評(píng)標(biāo)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保守機(jī)密，違反者視輕重處以500-2000元的罰款。
7、招標(biāo)結(jié)束后，資料由信息科歸檔保存。
8、所有工作程序都應(yīng)有文字記載、收發(fā)記錄、交接記錄等，以便責(zé)任的劃分。
合同簽訂權(quán)限及管理制度
第一條：
凡簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須遵守“中華人民共和國合同法”，合同經(jīng)辦人必須嚴(yán)把合同內(nèi)容關(guān)、合同文字，力求準(zhǔn)確無誤。
第二條：
經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審核后呈報(bào)總經(jīng)理審批。合同經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。
第三條：
簽訂購買材料和其它經(jīng)濟(jì)合同前，必須對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行大量的調(diào)查，做到“貨比多家”，心中有底。
第四條：
公司對(duì)外簽訂合同權(quán)限及流程
1.由合同經(jīng)辦人統(tǒng)一使用《合同審批表》，并附合同草案，進(jìn)行申請(qǐng)。
2.合同簽訂權(quán)限及流程：
合同金額1000元及10000元以下：
經(jīng)辦人申請(qǐng)
→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)→經(jīng)辦人負(fù)責(zé)合同簽約
合同金額在10000元以上(含10000元)：
經(jīng)辦人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽字→總經(jīng)理批準(zhǔn)→部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同簽約
3.合同蓋章時(shí)，經(jīng)辦人須按《公章使用登記表》的要求進(jìn)行登記。
4.所有簽訂的合同公司至少留存原件兩份：一份部門保存，一份交
財(cái)務(wù)部。
附表13：《投標(biāo)審批表》
附表14：《合同審批表》
附表15：《公章使用登記表》
第3篇 化工企業(yè)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時(shí)工等。
2、職責(zé)
2.1、行政部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。
2.2、安檢部是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng)。
2.3、安檢是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動(dòng)者被本廠錄用后，應(yīng)在行政部簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。
3.2、 勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
3.2.2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)
3.2.3、工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等。
3.4、 勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。
3.5、 勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。
4.2、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。
4.2.1、勞動(dòng)合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
4.2.2、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
4.2.3、勞動(dòng)合同期滿。
4.3、 因下列情況之一，不得解除合同：
4.3.1、不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
4.3.2、不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
5、考核
對(duì)不遵守勞動(dòng)合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第4篇 房地產(chǎn)企業(yè)合同管理制度怎么寫
1.總則
1.1 為規(guī)范公司合同的訂立、履行和管理,有效防范風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定,結(jié)合本公司的具體情況,制訂本管理制度。
1.2 訂立合同,必須遵守國家的法律法規(guī),遵循公平和誠實(shí)信用原則。
1.3 不得違法訂立合同,不得訂立有損國家、社會(huì)公共利益和本公司合法權(quán)益的合同,不得與資信不佳,不具備履約能力的單位訂立合同。
1.4 公司對(duì)外的一切交易、合作行為,除及時(shí)清結(jié)、標(biāo)的額極小的事務(wù)外,必須訂立書面合同。合同依法成立即具有法律約束力,必須嚴(yán)格遵守,全面履行。
1.5 公司法律顧問負(fù)責(zé)合同的審查,并指導(dǎo)公司的合同管理工作。
2.合同的訂立與履行
2.1 訂立合同前,公司經(jīng)辦人員及所在部門應(yīng)嚴(yán)格審查訂立合同相對(duì)方的下列情況:
1) 審查是否領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,2) 有無法人資格;
3) 審查經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式,4) 是否取得相關(guān)資格證書或許可證;
5) 履約能力審查和信用審查。
經(jīng)辦人員應(yīng)收集其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、當(dāng)年工商年檢記錄、資質(zhì)證書或許可證復(fù)印件備查(如系個(gè)人應(yīng)收集身份證復(fù)印件)。
2.2 訂立合同
2.3 相對(duì)方委托代理人訂立合同,
2.4 必須出具由其親自簽發(fā)的授權(quán)委托書。
公司經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查授權(quán)委托書載明的授權(quán)事項(xiàng)和范圍并收集備案。
2.5 一般合同,
2.6 經(jīng)辦人員應(yīng)在做好市場(chǎng)、資信調(diào)查的基礎(chǔ)上,
2.7 與合同
2.8 相對(duì)方充分協(xié)商。
對(duì)于標(biāo)的巨大或涉外的合同,公司應(yīng)組織專業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)和法律顧問組成談判小組,做好談判工作。
2.4 凡本公司作為一方的合同::,除政府部門、金融機(jī)構(gòu)等有專門要求的外,原則上由本公司經(jīng)辦人員草擬合同。重大或復(fù)雜的合同,可以同法律顧問交換意見,由法律顧問草擬。
2.5 合同內(nèi)容的約定應(yīng)明確、具體,充分考慮對(duì)本公司是否有利,并具有可操作性。
2.6 在少數(shù)情況下,確需使用標(biāo)準(zhǔn)格式合同,經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查合同內(nèi)容表述是否準(zhǔn)確,條款是否完備。
格式合同表述不準(zhǔn)確、條款不完備,或者對(duì)公司不利的,經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改或添附相關(guān)的內(nèi)容,或者草擬補(bǔ)充協(xié)議予以完善。
格式合同空白處不需填寫內(nèi)容的,應(yīng)劃斜線予以填充,防止合同內(nèi)容被偽造或篡改。
2.7 合同必須具有標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等)、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或者酬金、履行的期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的辦法等主要條款,盡可能訂立擔(dān)保條款(定金、保證或抵押等)。
2.8 合同應(yīng)明確約定違約責(zé)任。
合同中可以約定違約后承擔(dān)繼續(xù)履行,采取必要補(bǔ)救措施的責(zé)任;
合同中可以約定違約后承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;
合同中可以約定違約時(shí)應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金;
合同中可以約定定金條款。
前述違約責(zé)任條款既可以單獨(dú)約定,也可以同時(shí)約定。
2.9 建筑勘察、建筑設(shè)計(jì)、廣告、美術(shù)、雕塑設(shè)計(jì)制作合同中,應(yīng)盡可能約定相關(guān)(含計(jì)算機(jī)軟件)的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本公司所有。
涉及商業(yè)秘密的合同,應(yīng)當(dāng)訂立保密條款,約定保密責(zé)任。
2.1 0合同可以約定下列解除合同的條件:
1) 一方違約,影響合同目的的實(shí)現(xiàn);
2) 其他條件。
2.1 1合同應(yīng)當(dāng)約定下列解決爭(zhēng)議的方式:
1) 雙方協(xié)商;
2) 提請(qǐng)仲裁;
3) 訴訟。
合同應(yīng)盡可能約定由本公司所在地法院管轄或者約定合同的履行地為本公司所在地。
2.1 2合同必須由法定代表人或其授權(quán)的代理人簽字(蓋章),加蓋合同專用章
或公司公章。
合同應(yīng)當(dāng)有經(jīng)辦人簽字(蓋章),合同標(biāo)的金額超過10000元以上由部門加簽。
合同附件應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽字(蓋章)確認(rèn)。
2.1 3對(duì)合同進(jìn)行修改、增刪,應(yīng)在修改、增刪處加蓋印章或由經(jīng)辦人簽名進(jìn)行
確認(rèn)。
2.1 4合同應(yīng)當(dāng)約定由本公司保存的合同文本不少于四份。
2.1 5兩頁(含兩頁)以上的自行裝訂的合同,應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。
2.1 6禁止'先履行,后補(bǔ)簽'合同。
2.1 7合同應(yīng)當(dāng)按約定全面、及時(shí)履行。
合同相對(duì)方違約,應(yīng)當(dāng)及時(shí)按約定追究其違約責(zé)任。
按約定解除合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。通知方式應(yīng)當(dāng)選擇易被證明的方式。
2.1 8遇有可能給公司造成損失的緊急情況,經(jīng)辦人及所在部門除及時(shí)向公司和法律顧問報(bào)告外,應(yīng)同時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大。
3.合同的審查
3.1 公司合同嚴(yán)格實(shí)行審查制度。
合同必須經(jīng)部門審查、財(cái)務(wù)審查、法律顧問審查,方可報(bào)送總經(jīng)理審批。金額在10000元以下的合同或者簡(jiǎn)單的合同,可以直接報(bào)總經(jīng)理審批。>
3.2 各職能部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門的合同進(jìn)行審查,并對(duì)其他部門擬送審的合同進(jìn)行專業(yè)預(yù)審。
3.3 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門合同中付款方式、付款期限等財(cái)務(wù)約定進(jìn)行審查。
3.4 法律顧問負(fù)責(zé)對(duì)合同的內(nèi)容、形式的合法性、有利性進(jìn)行審查。
3.5 建筑設(shè)計(jì)類、廣告營(yíng)銷類合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過銷售部門預(yù)審。
3.6 合同經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)填寫《合同送審表》,經(jīng)本部門、預(yù)審部門、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或?qū)彶槿撕炞趾?送法律顧問進(jìn)行審查。
合同經(jīng)辦人員草擬合同后,也可先送法律顧問進(jìn)行初審,經(jīng)修改后再按前規(guī)定程序送審。
3.7 法律顧問應(yīng)當(dāng)在要求的時(shí)限內(nèi)完成審查工作。非特殊情況,審查時(shí)限應(yīng)不少于4小時(shí)。
3.8 法律顧問應(yīng)當(dāng)::全面審查合同。
對(duì)合同中的一般問題,法律顧問可提出具有可操作性的修改建議。
對(duì)有重大法律隱患或?qū)緡?yán)重不利的合同,法律顧問可以直接進(jìn)行修改。
3.9 法律顧問在合同審查結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)在《合同審定表》上填寫合同受理、審查時(shí)間,審查地點(diǎn),審查合同名稱,審查意見或處理結(jié)果等內(nèi)容。
3.1 0對(duì)通過審查的合同,法律顧問應(yīng)當(dāng)蓋章,注明審查日期。
3.1 1公司法定代表人對(duì)違反本規(guī)定送審的合同,應(yīng)當(dāng)拒絕審批,并責(zé)成有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任部門予以糾正。
4.合同的管理
4.1 公司實(shí)行合同管理員、職能部門、行政部三級(jí)合同管理負(fù)責(zé)制。
4.2 各職能部門應(yīng)當(dāng)確定一名合同管理員,負(fù)責(zé)合同的整理、保管、信息資料收集等日常管理工作。
4.3 職能部門對(duì)合同的起草、審查、訂立、履行以及合同文本的管理負(fù)直接責(zé)任。
4.4 行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司合同進(jìn)行統(tǒng)
一、綜合管理。行政內(nèi)勤具體負(fù)責(zé)合同簽章工作。
4.5 合同文本應(yīng)當(dāng)由主辦部門、財(cái)務(wù)部門、行政部分別保存一份備查。
4.6 合同管理將逐步納入崗位責(zé)任制進(jìn)行考核。
考核包括以下內(nèi)容:合同質(zhì)量、合同履約率、貸款回收率、糾紛發(fā)生率等。
4.7 因不了解對(duì)方資信、履約能力而輕率簽訂合同或者合同條款的約定存在明顯瑕疵,或者違反合同管理規(guī)定,給公司造成不良社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的,依照本公司《過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究有關(guān)人員責(zé)任。
4.8 因故意、重大過失或違法訂立合同,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)追究責(zé)任人員行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。
第5篇 房屋租賃公司合同管理制度
房屋租賃公司合同管理制度
為規(guī)范公司的合同管理工作、滿足合同管理工作需要,實(shí)現(xiàn)公司合同管理的制度化,預(yù)防與減少合同遺失的發(fā)生,維護(hù)公司合法權(quán)益,擬定以下制度,自頒發(fā)日起執(zhí)行:
一、領(lǐng)取人(簽約人)須熟讀理解合同條款,全面準(zhǔn)確地填寫合同。
二、各區(qū)域的合同編號(hào)均有分類(例:*村合同編號(hào)為*00000、l為lt00000、以此類推)、禁止交叉錯(cuò)亂使用合同。
三、領(lǐng)取合同須登記簽名,禁止個(gè)人擅自領(lǐng)取合同。已簽合同須附上身份證復(fù)印件等有效證件。填寫合同必須正筆填寫、請(qǐng)勿留空。如有文字?jǐn)?shù)字填寫不清晰不規(guī)范將被拒收。填寫注意事項(xiàng)請(qǐng)參考合同樣本。交回合同(填寫合同交回登記表),待合同專員對(duì)合同進(jìn)行審查簽名后證實(shí)合同已交回,后由合同專員辦理存檔工作。
四、已領(lǐng)取合同期限為三個(gè)工作日,如合同未能按時(shí)上交視為逾期合同,需上報(bào)逾期原因同時(shí)禁止領(lǐng)取新合同。交齊清零后方可領(lǐng)取;如合同遺失、則罰款100元/份;作廢合同需一式二份同時(shí)上交,不齊全則罰款50元/份。
五、(房客合同)簽合同時(shí)提醒住客保管好合同、退房房客需攜帶合同及押金收據(jù)方可退還押金,遺失者概不退還押金。
六、簽約人對(duì)合同有保密義務(wù)。
行政管理部
20**年**月1日
第6篇 銷售部合同管理制度
銷售部合同管理制度
為保障公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行,銷售部門按公司有關(guān)產(chǎn)品價(jià)格、結(jié)算政策、交易方式等規(guī)定向經(jīng)銷商提出要約,促使代理商承諾并簽定《代理合同》,并促進(jìn)合同的執(zhí)行過程符合規(guī)范要求。
1).在與客戶開展銷售業(yè)務(wù)活動(dòng)中,每筆業(yè)務(wù)都必須按規(guī)定詳細(xì)填寫公司統(tǒng)一印制的《代理合同》,以此作為公司銷售計(jì)劃、發(fā)貨、回款、折讓的依據(jù)。協(xié)議單位除簽訂全年購銷協(xié)議外,每筆業(yè)務(wù)同樣要簽訂《購銷合同》。
2).回款期限折讓以整筆合同執(zhí)行完畢為準(zhǔn),對(duì)分品種回款的客戶應(yīng)每品種簽訂一個(gè)合同,以防止部分結(jié)款時(shí)無法兌現(xiàn)折讓。
3)、與客戶簽訂合同必須嚴(yán)格按照公司制定的價(jià)格政策、資信限額、交貨方式、結(jié)算政策執(zhí)行。
4)、與客戶簽訂合同時(shí),須詳細(xì)填寫產(chǎn)品品名、單位價(jià)格、交貨時(shí)間、購貨方全稱及開戶行、帳號(hào)、稅號(hào)、交貨地點(diǎn)、結(jié)算方式和期限等,內(nèi)容完整無漏項(xiàng),字跡工整、清晰。
5)、銷售部門主管嚴(yán)把合同審批關(guān),對(duì)所簽合同要認(rèn)真審核,經(jīng)確認(rèn)符合條件后方可批準(zhǔn)執(zhí)行。
6)、根據(jù)合同上注明的交貨日期安排發(fā)貨,無合同不得發(fā)貨。
7)、銷售部門建立合同臺(tái)帳,詳細(xì)記錄收貨單位、簽訂日期、品名、批號(hào)、發(fā)貨數(shù)量、合同金額、執(zhí)行情況等,以備查詢。
8)、《購銷合同》應(yīng)每月整理、裝訂成冊(cè),存檔備案。
第7篇 煙草合同管理制度一
煙草合同管理制度,下面是小編整理的煙草專用機(jī)構(gòu)產(chǎn)品購銷合同管理辦法,歡迎閱讀!
煙草專用機(jī)構(gòu)產(chǎn)品購銷合同管理辦法
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,建立和健全煙草專用機(jī)械(以下簡(jiǎn)稱煙機(jī))流通體制,維護(hù)煙機(jī)購銷環(huán)節(jié)的正常秩序,根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國煙草專賣法》及有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條 國家煙草專賣局指定中國煙草機(jī)械公司(以下簡(jiǎn)稱煙機(jī)公司)統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)煙機(jī)產(chǎn)品,煙機(jī)公司作為需方向煙機(jī)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱制造廠,包括新品試制單位)訂購煙機(jī),作為供方向卷煙工業(yè)企業(yè)(包括卷煙廠、雪茄煙廠、復(fù)烤廠、卷煙材料廠等,以下簡(jiǎn)稱用戶廠)銷售煙機(jī)。本辦法適用煙機(jī)公司同制造廠、用戶廠簽訂的國產(chǎn)煙機(jī)購銷合同。
第三條 煙機(jī)購銷合同由供方(以下簡(jiǎn)稱甲方)和需方(以下簡(jiǎn)稱乙方)采取書形式簽訂。乙方須出具國家煙草專賣局開具的國產(chǎn)煙機(jī)準(zhǔn)購單,雙方方可簽訂合同。經(jīng)雙方法定代表人或其委托人簽字,并加蓋合同專用章或單位公章。合同一經(jīng)簽訂,必須全面履行,任何一方不得擅自變更或解除。
第四條 合同主要條款包括:煙機(jī)產(chǎn)品名稱、型號(hào)規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、交(提)貨方式、時(shí)間和地點(diǎn)、運(yùn)輸和驗(yàn)收方式、貨款結(jié)算、違約責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)。
煙機(jī)產(chǎn)品的質(zhì)量按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 乙方必須在合同簽訂以后30日內(nèi),向甲方給付定金。定金阿的數(shù)額:制絲成套設(shè)備、打葉復(fù)烤設(shè)備不少于合同總金額的15%;卷接、包裝及其它設(shè)備不少于10%。
合同履行后,定金抵作價(jià)款。已給付定金的合同不履行的,屬乙方不履行的,無權(quán)要求返還定金;屬甲方不履行的,雙方返還定金。
第六條 合同雙方都要按合同規(guī)定的交(提)貨期履行合同。任何一方要求提前或延期交(提)貨,應(yīng)事先達(dá)成書面協(xié)議。
第七條 煙機(jī)產(chǎn)品的提貨方法:收到用戶廠付出的合同貨款后,煙機(jī)公司開出提貨單;接到煙機(jī)公司開出的提貨單后,制造廠向用戶廠發(fā)(交)貨。
如果一個(gè)合同中訂購多臺(tái)(套)設(shè)備,在合同交貨期內(nèi),可以分期付款,分批提(交)貨。
第八條 凡發(fā)生下列情況之一者,允許變更或解除合同:
一、經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,但不損害國家利益或違反有關(guān)規(guī)定;
二、一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)(停業(yè))或轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實(shí)無法履行合同;
三、由于一方違約,使合同的履行成為不必要;
四、由于不可抗力致使合同的全部或部分履行成為不可能。
第九條 因一方合并、分立時(shí),由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利,同時(shí)將變更情況通知對(duì)方。
第十條 當(dāng)一方要求變更或解除合同時(shí),應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,必須采用書面形式(包括文書、傳真、電報(bào)等),由當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議。未達(dá)成協(xié)議前,原合同仍然有效。當(dāng)一方接到另一方要求變更或解除合同的建議后,應(yīng)在收到通知之日起15天內(nèi)作出答復(fù);逾期不作答復(fù)的,即視為默認(rèn)。如雙方另有約定,按約定的期限答復(fù)。
第十一條 合同訂立后,不得因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而變更或解除。
第十二條 煙機(jī)產(chǎn)品的供貨方式屬自提的,由乙方到指定的地點(diǎn)(制造廠)提貨并按規(guī)定交接驗(yàn)收。如需要代辦托運(yùn),應(yīng)在合同中注明運(yùn)輸方式(火車、輪船、汽車等)和到站(港),并應(yīng)約定交接驗(yàn)收的有關(guān)事項(xiàng)。
第十三條 煙機(jī)產(chǎn)品的運(yùn)輸,必須按照國家煙草專賣局的規(guī)定辦理準(zhǔn)運(yùn)證。煙機(jī)公司可代為辦理。
第十四條 煙機(jī)產(chǎn)品必須包裝發(fā)運(yùn),包裝質(zhì)量應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定符合包裝標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品無包裝發(fā)運(yùn),須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。
煙機(jī)產(chǎn)品運(yùn)達(dá)到站(港),承運(yùn)人交付貨物時(shí),乙方應(yīng)按規(guī)定驗(yàn)收,如發(fā)現(xiàn)有異狀,應(yīng)立即提出異議并按規(guī)定索賠或追償。
第十五條 煙機(jī)產(chǎn)品到達(dá)用戶單位后,應(yīng)按合同約定開箱檢查,如發(fā)現(xiàn)缺件或損壞,乙方有權(quán)向甲方提出要求賠償。
第十六條 除不可抗力以外,屬于承運(yùn)部門的責(zé)任致使貨物不能按合同規(guī)定期限到達(dá)到部(港)的,托運(yùn)方應(yīng)按規(guī)定向承運(yùn)人要求賠償。
第十七條 煙機(jī)銷售貨款的支付與結(jié)算,以信(電)匯的方式辦理。
第十八條 用戶廠在提貨前應(yīng)給付煙機(jī)公司合同貨款(包括定金,為合同總金額的90%)。在制造廠發(fā)貨以后,憑用戶簽字的提貨單或提貨單和貨運(yùn)發(fā)票的復(fù)印件,煙機(jī)公司給付制造廠合同貨款(包括定金,為合同金額的90%)。
第十九條 煙機(jī)產(chǎn)品在用戶廠交車驗(yàn)收以后,用戶廠應(yīng)付清煙機(jī)公司全部貨款。在收到用戶廠制造廠雙方簽字蓋章的煙機(jī)產(chǎn)品交驗(yàn)憑證后,煙機(jī)公司付清制造廠全部貨款,并進(jìn)行結(jié)算。
第二十條 合同雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如違約金不足以抵補(bǔ)因違約而造成的損失時(shí),還需支付賠償金。
第二十一條 甲方違約責(zé)任:
一、不能按合同規(guī)定的數(shù)量交貨,向乙方退還不能交貨部分的貨款及其總值3%的違約金。如果乙方仍然要貨,可按本條第二項(xiàng)逾期交貨處理。
二、逾期交貨而乙方仍需要的,應(yīng)如數(shù)補(bǔ)交,并向乙方償付逾期交貨違約金,違約金按逾期交貨部分貨款總值每天萬分之七計(jì)算;因逾期交貨而乙方不需要的,按本條第一項(xiàng)違約處理。
三、在具備安裝調(diào)試條件的情況下,逾期交車驗(yàn)收的,應(yīng)限期交驗(yàn),并向乙方償付逾期交驗(yàn)違約金,違約金按逾期交驗(yàn)部分貨物總值每天萬分之七計(jì)算。限期內(nèi)仍不能交驗(yàn)的,除償付違約金外,并應(yīng)賠償乙方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失;乙方要求退貨的,應(yīng)退還乙方貨款、支付違約金并賠償損失。
四、因包裝不符合合同規(guī)定造成缺件、損壞等,應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。
第二十二條 乙方違約責(zé)任:
一、在合同執(zhí)行中退貨的,償付甲方退貨部分貨款總值3%的違約金。因退貨造成甲方損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況支付賠償金。
二、逾期提貨的,向甲方償付逾期提貨違約金。違約金按逾期提貨部分貨款總值每天萬分之七計(jì)算;同時(shí)承擔(dān)因逾期提貨造成甲方在此期間多支出的保管費(fèi)和其他實(shí)際損失。
三、在貨物到達(dá)后,因乙方不具備條件,造成逾期不能進(jìn)行安裝調(diào)試90日以上,乙方應(yīng)付清全部貨款。待具備條件后再進(jìn)行調(diào)試。在此期間發(fā)生貨物的損壞、缺件等損失,由乙方自己承擔(dān)。
第二十三條 違約金或賠償金,應(yīng)在雙方商定的日期內(nèi)或明確責(zé)任后10日內(nèi)償付,否則按逾期付款處理,并應(yīng)承擔(dān)銀行損失。
第二十四條 煙機(jī)公司有責(zé)任按合同向用戶廠提供煙機(jī)產(chǎn)品,提供指導(dǎo)安裝、設(shè)備調(diào)試、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù),并可提供成套設(shè)備選型、工藝布置、設(shè)備技術(shù)參數(shù)、性能指標(biāo)和零配件等方面的技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù)。
第二十五條 合同雙方如果發(fā)生糾紛,應(yīng)通過平等協(xié)商解決。如果雙方無法協(xié)商解決,合同中有仲裁條款;如果合同中沒有仲裁條款或事后雙方未能達(dá)成書面仲裁協(xié)議,可并向人民法院起訴。
第二十六條 本辦法由國家煙草專賣局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第8篇 紡織公司勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于澳泰公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)工等。
2 職責(zé)
2.1 廠辦是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。
2.2 企管辦是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng)。
3 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動(dòng)者被本公司錄用后，應(yīng)在廠辦簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，用人單位、廠辦和勞動(dòng)者本人各持一份。
3.2 勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：
1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
2）勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)
3）工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；
4）其他要求。
3.3 廠長(zhǎng)辦公室持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等。
3.4 勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由廠辦等單位審核、確認(rèn)。
3.5 勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。
4.2 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。
1）勞動(dòng)合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
3）勞動(dòng)合同期滿。
4.3 因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違
章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
2）不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
5 考核
對(duì)不遵守勞動(dòng)合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第9篇 q公司勞動(dòng)合同管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作,依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 適用范圍:
集團(tuán)公司及其子公司
第三條 釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部:
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理,協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室:
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理,處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議;
5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章 勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂,經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核,報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限,原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位,中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師,中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年,;其他崗位人員為兩年,第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定:勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條 集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者,不予以聘用。
第八條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的,可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán),私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效;因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份,公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求,管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件:
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料:
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄;
6、其他專項(xiàng)協(xié)議;
第十一條 集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用),需與原單位解除勞動(dòng)合同,辦理異動(dòng)審批手續(xù),無經(jīng)濟(jì)賠償金,并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范:
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前,雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商,新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查,重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款,并約定,違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范:
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則,達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰,用詞準(zhǔn)確,對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自義務(wù)。
第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查,建立健全管理臺(tái)帳,記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況,反映勞動(dòng)關(guān)系變化,保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄,列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí),應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期,由雙方簽字、蓋章后,雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條 勞動(dòng)合同期滿,公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行:
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的,人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的,辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的,給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章 勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí),簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形,勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿,因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同,并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工,在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后,由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員,按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 公司方提出解除勞動(dòng)合同的,按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
更多合同管理制度范本推薦閱讀*****:
1、合同管理制度的范本
2、水利工程合同管理制度
3、公司合同管理制度范本
4、通用版公司合同管理制度
5、銷售合同管理制度模板
6、基建合同管理制度
7、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理制度
8、廣告合同管理制度
9、有限公司合同管理制度
10、公司合同管理制度
第10篇 經(jīng)濟(jì)合同管理制度
經(jīng)濟(jì)合同管理制度
合同的簽訂
第1條
簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。
第2條
簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
第3條
合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：
1、部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。
2、正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體寫明牌號(hào)、商標(biāo)、生產(chǎn)廠家、型號(hào)、規(guī)格、等級(jí)、花色、是否成套產(chǎn)品等；技術(shù)質(zhì)量要求要明確、具體；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差、合理稱差及自然損耗率等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。
3、結(jié)尾部分，注意：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。
第4條
簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。
第11篇 某小學(xué)合同管理制度
小學(xué)管理制度
第一章 學(xué)校教師工作崗位職責(zé)
黨支部書記工作職責(zé)
學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,黨支部是學(xué)校的政治核心。黨支部書記要在黨支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下,支持校長(zhǎng)依法行使職權(quán)、開展工作。按照支部黨員大會(huì),支部委員會(huì)決議,全面負(fù)責(zé)主持黨支部日常工作和學(xué)校思想政治工作。其主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì),結(jié)合本單位的具體情況,認(rèn)真貫
徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示,依靠全體教職工、學(xué)生深化教育改革,積極實(shí)施素質(zhì)教育;研究安排支部工作,將支部工作中的重大問題,及時(shí)提交支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)決定。
2.制定黨支部工作計(jì)劃并組織實(shí)施。參與討論決定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、重大改革措施、師資隊(duì)伍建設(shè)、基本建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理以及學(xué)期、學(xué)年工作計(jì)劃和師生員工切身利益等重大問題的決策。
3.了解掌握黨員思想、工作和學(xué)習(xí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,做好經(jīng)常性的思想政治教育工作。
4.檢查黨支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況,按時(shí)向黨支部委員會(huì)、黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作,配合校長(zhǎng)抓好德育工作。
5.常與黨支部委員和行政負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,互通情報(bào),交流情況,支持工作,協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)關(guān)系,調(diào)動(dòng)各方面積極性。
6.聚精會(huì)神抓好黨建,黨要管黨,從嚴(yán)治黨,完善黨內(nèi)制度,保證黨的活動(dòng)制度化、黨員行為規(guī)范化;檢查各支部組織生活及黨的各項(xiàng)工作情況。
7.嚴(yán)格把好“人口”關(guān),慎重地做好積極分子和后備干部的選拔、考察、推薦工作,培養(yǎng)骨干,抓好典型,表揚(yáng)先進(jìn)。
8.加強(qiáng)民主集中制,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。負(fù)責(zé)學(xué)校精神文明建設(shè)和教職工的思想政治工作。
9.加強(qiáng)黨支部思想、組織、作風(fēng)建設(shè),抓好支部委員和黨員的學(xué)習(xí),按時(shí)召開黨員民主生活會(huì),開展民主評(píng)議黨員干部活動(dòng),搞好黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤政廉潔。
10.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo),支持它們根據(jù)章程獨(dú)立開展工作;堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度;加強(qiáng)校內(nèi)民主黨派基層組織的政治領(lǐng)導(dǎo),做好統(tǒng)戰(zhàn)、關(guān)工委、老干部等工作。
11. 支部副書記協(xié)助支部書記開展各項(xiàng)工作。
校長(zhǎng)工作職責(zé)
1.學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。學(xué)校黨組織的監(jiān)督、保證作用和教職工代表大會(huì)的作用得到充分發(fā)揮。有健全的組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度,學(xué)校管理手段現(xiàn)代化。學(xué)校各項(xiàng)工作的實(shí)施有計(jì)劃、指導(dǎo)、檢查和考核。積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,不斷完善辦學(xué)機(jī)制,提高辦學(xué)效益。
2.校長(zhǎng)是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo)。校長(zhǎng)要全面貫徹黨的教育方針,深化教育教學(xué)改革,積極變應(yīng)試教育為素質(zhì)教育,努力為國家培養(yǎng)大批現(xiàn)代化人才打好基礎(chǔ)。
3.在上級(jí)黨委和上級(jí)教育部門的領(lǐng)導(dǎo)下,校長(zhǎng)負(fù)責(zé)全校的教育行政工作,副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)工作。按照黨的教育方針和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教育改革的要求,制定每一學(xué)期的工作計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)工作計(jì)劃。加強(qiáng)學(xué)校的管理工作,認(rèn)真改進(jìn)管理制度,保證學(xué)校工作做到有章可循,有法可依。
4.校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的工作要全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。負(fù)責(zé)審批政教處、教導(dǎo)處、教科研室、總務(wù)處等的工作計(jì)劃和總結(jié),定期檢查各部門工作,并向上級(jí)及全校教職工作報(bào)告。
5.安排好全校人事,加強(qiáng)對(duì)骨干教師和青年教師的培養(yǎng),重視在職教師的進(jìn)修,采取多種形式有計(jì)劃地逐步提高師資水平,改進(jìn)和完善考核工作,優(yōu)化教師隊(duì)伍。做好教師的職務(wù)評(píng)審工作。
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的教學(xué)教改工作。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的思想政治、道德品質(zhì)和行為習(xí)慣的教育工作。
8.加強(qiáng)學(xué)校教科研工作,組織學(xué)校的重點(diǎn)課題,推動(dòng)和指導(dǎo)學(xué)校的教科研,形成全校的教科研隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。
9.抓好學(xué)校的體、音、美及衛(wèi)生等工作,督促有關(guān)部門和全體教職員工合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)、文娛、體育活動(dòng),組織和促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行有利于身心健康的各種課外活動(dòng)。
10.對(duì)總務(wù)、財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促后勤人員做好學(xué)校教育教學(xué)的服務(wù)工作,積極添置和改善學(xué)校各種設(shè)施,努力辦成一流學(xué)校。合理使用學(xué)校經(jīng)費(fèi),關(guān)心師生員工生活,搞好福利工作。健全和落實(shí)學(xué)校的安全保衛(wèi)制度。
11.負(fù)責(zé)中層干部的考查、評(píng)議、調(diào)整、任免工作,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)和組織干部、教職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高教職工的素質(zhì)。
12.合理安排教職工的工作,并按規(guī)定手續(xù)審批教職工請(qǐng)假事宜。
13.實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的集體領(lǐng)導(dǎo),各行政人員分工協(xié)作,各司其職。主持由中層干部參加的校務(wù)會(huì)議。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)根據(jù)需要及時(shí)舉行辦公會(huì)議,交流情況,研究和貫徹執(zhí)行上級(jí)指示,處理學(xué)校有關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示,匯報(bào)工作。
14.負(fù)責(zé)和指導(dǎo)做好學(xué)校的各項(xiàng)檔案工作。
副校長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.根據(jù)辦學(xué)目標(biāo),配合校長(zhǎng)制度每學(xué)期工作計(jì)劃。
2.協(xié)助校長(zhǎng),根據(jù)素質(zhì)教育要求和學(xué)校教育工作實(shí)際,調(diào)整教育計(jì)劃,妥
善安排人力。
3.在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)工作,能根據(jù)學(xué)校計(jì)劃的要求及學(xué)校
的實(shí)際情況整體部署,認(rèn)真實(shí)施,全面提高教學(xué)質(zhì)量。
4.根據(jù)學(xué)校計(jì)劃,督促教導(dǎo)處合理安排課表,促使學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.開學(xué)兩周抓好教導(dǎo)處計(jì)劃、教科室計(jì)劃、年級(jí)組計(jì)劃、教研組計(jì)劃的制
定。
6.協(xié)助校長(zhǎng)進(jìn)一步完善教育教學(xué)工作的流程管理。能按照學(xué)校教學(xué)流程環(huán)
節(jié),抓好學(xué)校教學(xué)工作。有布置、有重點(diǎn)、有檢查地抓好各年級(jí)、各學(xué)科教學(xué),使教學(xué)管理規(guī)范化、制度化。
7.堅(jiān)持抓好教科研工作。根據(jù)學(xué)校教學(xué)的需要,制定每學(xué)期的教科研任務(wù),定期深入教研組,及時(shí)總結(jié),推廣成功的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
8.深入教學(xué)第一線,及時(shí)了解教育質(zhì)量的實(shí)際情況,不斷促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
9.督促教導(dǎo)處落實(shí)教導(dǎo)處計(jì)劃中提出的各項(xiàng)教學(xué)管理工作。
10.重視青年教師的培養(yǎng),既注意對(duì)青年教師常規(guī)訓(xùn)練,又注意有層次的培養(yǎng),使青年教師在教學(xué)上迅速提高。
11.協(xié)助校長(zhǎng)主管德育及學(xué)生工作。根據(jù)學(xué)校規(guī)劃及年級(jí)計(jì)劃。制定出學(xué)?！叭珕T育人工程”和德育、學(xué)生管理規(guī)劃及年度計(jì)劃。
12.負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)學(xué)年和學(xué)期班主任工作計(jì)劃、學(xué)生德育工作計(jì)劃及學(xué)生安全工作計(jì)劃。
13.抓好德育處工作。認(rèn)真落實(shí)德育處的三項(xiàng)主要工作:德育及提高德育水平;學(xué)生管理及提高管理水平;校園文化建設(shè)及強(qiáng)化校園文化氛圍 。使德育工作既講求實(shí)效,又具有本校特色。
14.抓好德育隊(duì)伍建設(shè)。
15.抓好年級(jí)組工作。選拔優(yōu)秀教師擔(dān)任年級(jí)主任,并針對(duì)不同年級(jí)組提出不同工作任務(wù),總結(jié)各個(gè)年級(jí)組的工作特點(diǎn)和學(xué)生教育的規(guī)律,使年級(jí)組成為德育和學(xué)生工作的基礎(chǔ)。深入重點(diǎn)和難點(diǎn)崗位,提高工作質(zhì)量和效率。
16.抓好體衛(wèi)及心理健康教育工作。根據(jù)學(xué)校規(guī)劃和計(jì)劃制定出相關(guān)規(guī)劃和工作計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)學(xué)生體育教育、衛(wèi)生教育、心理健康教育、體育鍛煉活動(dòng)等,認(rèn)真組織好體育運(yùn)動(dòng)會(huì)及各項(xiàng)體育競(jìng)賽活動(dòng),并使學(xué)校傳統(tǒng)體育工作得到繼承和發(fā)揚(yáng)。
17.抓好藝術(shù)教育及學(xué)生課外活動(dòng)。
18.加強(qiáng)學(xué)生愛校教育。
19.協(xié)助校長(zhǎng)做好招生及學(xué)生檔案管理工作。
20.做好教學(xué)工作檔案資料的整理、歸檔及教師教學(xué)評(píng)價(jià)。
21.接受并完成校長(zhǎng)委托的學(xué)校其他工作。
工會(huì)主席工作職責(zé)
1.協(xié)助黨支部貫徹黨的路線、方針、政策,做好知識(shí)分子及民主黨派的工作,充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性,同心同德辦好學(xué)校。
2.創(chuàng)造條件,讓會(huì)員參加學(xué)校的民主管理,保障會(huì)員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。
3.領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會(huì)員參加各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng),遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。
4.加強(qiáng)會(huì)員的思想政治工作,開展為人師表,建設(shè)社會(huì)主義精神文明的活動(dòng),開展批評(píng)與自我批評(píng),克服各種不良傾向。
5.關(guān)心會(huì)員的物質(zhì)和文娛、體育生活,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)員的實(shí)際困難。關(guān)心好職工的婚、喪大事。
6.搞好工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè),做好以下工作:
⑴召集并主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,負(fù)責(zé)貫徹工會(huì)委員會(huì)的決議。
⑵制定工會(huì)工作計(jì)劃,做好工作總結(jié)。
⑶領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)開展工作,明確分工,互相配合,并檢查工作執(zhí)行情況。
⑷代表工會(huì)出席各種會(huì)議。
⑸在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下做好教職工代表大會(huì)的籌備工作。
⑹在教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,組織工會(huì)委員會(huì)行使教代會(huì)職權(quán)。
教導(dǎo)主任工作職責(zé)
1.在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,配合校長(zhǎng)制定并實(shí)施學(xué)校的工作計(jì)劃;檢查并總結(jié)教導(dǎo)處的教育教學(xué)工作,審查教研組和班主任工作計(jì)劃。
2.組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,組織管理教學(xué)工作,掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的情況,以提高教學(xué)質(zhì)量為中心,指導(dǎo)并開展各種教育教學(xué)科研和學(xué)?？萍蓟顒?dòng)。
3.配合校長(zhǎng)與黨支部向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育,有針對(duì)性地開展教育活動(dòng),定期布置、檢查班主任工作,向?qū)W生進(jìn)行勞動(dòng)教育,定期召開家長(zhǎng)會(huì)。
4.組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作,抓好“兩課、兩操”(體育課、活動(dòng)課,課間操、眼保健操)和群眾性體育活動(dòng),搞好學(xué)生衛(wèi)生保健和安全教育工作,促進(jìn)學(xué)生身心健康。
5.組織和領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)行政工作,搞好招生、編班、學(xué)籍管理,以及圖書、資料、實(shí)驗(yàn)、電教等的管理工作。
6.每學(xué)期對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作、思想政治教育工作和體育衛(wèi)生工作,進(jìn)行一次全面的書面總結(jié)向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);組織教師總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),開展學(xué)期(學(xué)年)的學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
7.接受并完成校長(zhǎng)委托的學(xué)校其他工作。
8、副教導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)開展教導(dǎo)處各項(xiàng)工作,主管學(xué)校學(xué)生品德養(yǎng)成教育、學(xué)籍管理工作。
總務(wù)主任工作職責(zé)
總務(wù)主任在校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)校的總務(wù)管理工作。并做好自己分管的具體工作。
1.根據(jù)上級(jí)要求和學(xué)校工作計(jì)劃,以及學(xué)校教育教學(xué)和生活需要,結(jié)合學(xué)校財(cái)力、物力和人力的實(shí)際,制定切實(shí)可行的總務(wù)管理學(xué)期和學(xué)年工作計(jì)劃,并做好學(xué)期和學(xué)年總結(jié)工作。
2.主持總務(wù)處工作會(huì)議,組織和領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)管理人員進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),合理組織人力,恰當(dāng)?shù)匕才?、分配、協(xié)調(diào)總務(wù)人員的工作。
3.在保證教育教學(xué)需要的前提下,充分聽取各方面意見,編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和經(jīng)費(fèi)使用方案,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后,嚴(yán)格把握使用。負(fù)責(zé)搞好經(jīng)費(fèi)決算,向教代會(huì)、校長(zhǎng)和校長(zhǎng)辦公室匯報(bào)一年來經(jīng)費(fèi)使用情況。
4.嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律,建立健全財(cái)務(wù)制度,按政策、制度辦事,理好財(cái)、管好家,保證教學(xué)供應(yīng)。
5.全面掌握學(xué)校財(cái)產(chǎn),建立健全物資、校產(chǎn)管理制度,把好請(qǐng)購、保管和供用關(guān),對(duì)各項(xiàng)教學(xué)設(shè)備及其他各項(xiàng)設(shè)備的種類、規(guī)格、性能、成色和數(shù)量要心中有數(shù),并要及時(shí)做好設(shè)備的處置、調(diào)配和增添工作。搞好學(xué)校基建和房屋維修工作.管理體育活動(dòng)場(chǎng)地,要不斷提高財(cái)產(chǎn)設(shè)備的完好率和利用率,教育師生用好、管好學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,愛護(hù)公共財(cái)物。寒暑假做好校舍、設(shè)備和場(chǎng)地的全面檢查維修工作,會(huì)同其他處室做好開學(xué)前的物質(zhì)準(zhǔn)備工作。
6.要著重抓好師生生活,安排好照明、打水和取暖,要特別重視辦好師生食堂,根據(jù)需要辦好或協(xié)助工會(huì)、辦公室辦好各項(xiàng)集體福利,減輕教職工事物性負(fù)擔(dān),解除教職工的后顧之憂。
7.協(xié)助治保等有關(guān)部門做好安全工作,加強(qiáng)對(duì)危房、飲食和其他方面的檢查,要備好防火用具和設(shè)備,并修建或添置必要的防盜設(shè)施和設(shè)備,要定期檢查,并要建立必要的制度,預(yù)防事故的發(fā)生。
8.認(rèn)真組織和領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)管理人員做好階段性、突發(fā)性和偶發(fā)性的工作。在工作中要力爭(zhēng)主動(dòng)請(qǐng)求匯報(bào),及時(shí)解決問題。
9.組織搞好學(xué)校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作。
10.勤儉節(jié)約、開源節(jié)流。不斷積累資金,努力改善辦學(xué)條件,適當(dāng)?shù)匕l(fā)送教職工集體福利和物質(zhì)生活。
11.領(lǐng)導(dǎo)管理好總務(wù)人員,提高總務(wù)管理人員素質(zhì),工作上以身作則,幫助工作有困難的同志搞好工作,提高總務(wù)管理工作水平。
12.為了更好地搞好總務(wù)管理工作,要定期向校長(zhǎng)匯報(bào)工作,遇重大事件或問題,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求匯報(bào),要主動(dòng)爭(zhēng)取教導(dǎo)、工會(huì)和團(tuán)隊(duì)等組織和部門的協(xié)助配合和支持。
13、接受并完成校長(zhǎng)委托的學(xué)校其他工作
教科室主任工作職責(zé)
1.在校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,主持科研室日常工作,貫徹落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)教育科研工作發(fā)展規(guī)劃要求及其指示精神,創(chuàng)造性地開展的教育科研工作。
2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展的整體規(guī)劃,負(fù)責(zé)制訂學(xué)?？蒲惺夜ぷ饔?jì)劃,定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,做好科研工作的年度總結(jié),不斷提煉科研促教改的新經(jīng)驗(yàn),使學(xué)校走上“科研興校”的快車道。
3.努力把學(xué)校的改革思路轉(zhuǎn)化為統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的龍頭課題,并把課題分解細(xì)化為年級(jí)組、教研組的集體課題,促進(jìn)學(xué)校特色的形成。
4.建立學(xué)?？蒲泄ぷ鞯囊?guī)章制度,完善科研檔案的管理,構(gòu)建學(xué)?？蒲薪Y(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),促進(jìn)學(xué)校教育科研事業(yè)的健康發(fā)展。
5.組織校級(jí)課題的立項(xiàng)和上級(jí)教科研課題的申報(bào)工作。組織指導(dǎo)檢查每周一午的教研活動(dòng),組織指導(dǎo)檢查開展校內(nèi)外的教學(xué)教研活動(dòng)。
6.建立青年教師科研志愿者小組,逐步形成一支富有戰(zhàn)斗力的科研骨干隊(duì)伍。
7.積極建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為教師購買科研方面的書籍及訂閱雜志,利用校園網(wǎng)等多種渠道為教師提供科研的動(dòng)態(tài)信息及推薦貼近教改實(shí)際的新成果。
8.積極發(fā)動(dòng)教師參與教育科研并撰寫教育科研成果,組織有質(zhì)量的科研成果參與上級(jí)舉辦的教育科研成果評(píng)比和教師教育科研成果的評(píng)比。
9.經(jīng)常與上級(jí)科研主管部門交流溝通,匯報(bào)學(xué)?？蒲泄ぷ魅〉玫男逻M(jìn)展,以獲得科研動(dòng)態(tài)信息和得到有效的工作指導(dǎo),積極申報(bào)并舉辦科研成果的展示會(huì)。
10.對(duì)科研課題進(jìn)行全過程管理,包括課題的申報(bào)、篩選、論證、規(guī)劃、檢查、評(píng)獎(jiǎng)、推廣等,并及時(shí)做好科研檔案。
11.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校已立項(xiàng)的校級(jí)以上課題的指導(dǎo)、管理,以確保課題研究按時(shí)完成。
12.獨(dú)立或與他人合作開發(fā)課題研究,并積極參與校級(jí)以上大型課題的研究工作。
13.每學(xué)期組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論,并向教師提供科研方面的資料,使教師能充實(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高研究水平和工作效能。
14.每學(xué)期為教師作科研方面的專題講座一次。組織指導(dǎo)檢查學(xué)校教學(xué)教研工作,積極組織開展校內(nèi)外的教學(xué)研討活動(dòng)。
15.根據(jù)研究方向與兄弟學(xué)校教科室組成科研聯(lián)合體,增強(qiáng)研究力量,以達(dá)到資源整合與共享的目的,促進(jìn)研究的深入開展,帶動(dòng)基層學(xué)校共同發(fā)展。
16.主動(dòng)關(guān)心科室人員的思想、生活、工作與學(xué)習(xí),調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
17.為教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái),出版學(xué)校的教育科研成果專集、學(xué)校教育專輯(包括學(xué)校教育研究電子版)。
18.組織發(fā)動(dòng)和積極鼓勵(lì)教師參與各類教科研成果的評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),組織評(píng)選先進(jìn)教研組和優(yōu)秀教研工作者。
19.與教導(dǎo)處一起做好對(duì)外公開教學(xué)的組織、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。
20.教科室副主任協(xié)助科室主任開展各項(xiàng)工作
21.接受并完成校長(zhǎng)委托的學(xué)校其他工作。
第12篇 工程監(jiān)理合同管理制度
合同管理既是工程監(jiān)理的重要內(nèi)容,又是必不可少的控制手段。因此,需要加強(qiáng)對(duì)合同的管理工作。
依照《合同法》和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī),制定合同管理制度規(guī)定如下,
一 由專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)合同的簽訂、執(zhí)行和管理。
二:合同簽訂必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字、蓋公章后方可生效。
三:在合同簽訂過程中,條文清楚完整,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。明確違約責(zé)任。本著平等互利,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則雙方恪守合同。避免違約行為,盡最大可能消除不利影響實(shí)現(xiàn)合同預(yù)期目標(biāo)。
四:合同管理人員每月對(duì)施工合同的執(zhí)行情況檢查分析一次,并同時(shí)送到業(yè)主、施工單位。檢查結(jié)果在監(jiān)理月應(yīng)予以反應(yīng)。 。
五: 由于水利工程耗資大、施工周期長(zhǎng)、施工條件多變,又具有不可逆轉(zhuǎn)的質(zhì)量特性,所以在施工階段強(qiáng)化合同措施,協(xié)調(diào)約束各方行為,是搞好監(jiān)理工作的基本途徑。因此應(yīng)完善合同咨詢、定期檢查和協(xié)商制度,以實(shí)現(xiàn)工程的建設(shè)目標(biāo)。
六:當(dāng)發(fā)生合同爭(zhēng)議,監(jiān)理工程師應(yīng)本著有利于施工的正常進(jìn)行,不損害工程質(zhì)量,維護(hù)雙方合法利益的原則,實(shí)事求是,公正合理地協(xié)商調(diào)解。
七: 管理好監(jiān)理委托合同:每月總監(jiān)主持月度工作總結(jié)時(shí),應(yīng)檢查分析監(jiān)理委托合同的履行情況,督促每個(gè)專業(yè)工程師按照合同、監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則的要求。認(rèn)真做好本職工作,遵守行業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德,達(dá)到全面履行合同的目標(biāo)。
八: 對(duì)于合同執(zhí)行中發(fā)生的問題和有爭(zhēng)議的重大事項(xiàng),總監(jiān)應(yīng)及時(shí)向監(jiān)理單位反映,由監(jiān)理單位主管領(lǐng)導(dǎo)出面進(jìn)一步與合同雙方協(xié)商,以求得爭(zhēng)議及時(shí)解決。 。
九:合同管理人員應(yīng)保守機(jī)密。做好合同歸檔和借閱工作, 建立合同執(zhí)行情況。根據(jù)實(shí)際情況,編寫《合同執(zhí)行情況》匯報(bào)。
十:認(rèn)真做好合同文本的保管工作。合同檔案應(yīng)防潮、防蛀、防火、防盜。合同檔案需專業(yè)人員保管,避免破損。
