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泰州實驗中學人事管理制度(八篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):14

泰州實驗中學人事管理制度

第1篇 泰州實驗中學人事管理制度

州泰實驗中學人事管理制度

1.全體教師必須服從上級和學校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學校的各項規(guī)章制度,做到遵紀守法、教書育人、為人師表,崇尚科學,反對***。

2.教師申請調動,要嚴格按教育局的規(guī)定,由教師書面提出申請,學校領導班子研究討論加意見,由學校上送市教育局,由教育局作調配。

3.學校內部教師人事調整,由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn),召開專門會議研究討論決定,人事調配實行一次性討論,一經討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

4.根據(jù)市教育局規(guī)定,每年實行教師人事考評制度,每學年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評,考評結果存入教師檔案;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

5.實行教師聘任制,學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果,由領導班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

6.全體教師必須從大局出發(fā),服從學校分工,按學校分工認真搞好本職工作,想方設法提高工作效率。如不服從分工的,視情節(jié)輕重,在年度考評中扣分。

7.根據(jù)市教育局的規(guī)定,如需要我校教師到基層學校支教。學校根據(jù)文件規(guī)定的有關條件,由教師提出申請,學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作;教師必須服從學校安排,服從工作需要,積極做好支教工作。

8.建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務檢查評比制度,學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學校考評小組作出公平的評價。

9.教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度,認真履行崗位職責,樹立高尚的師德師風,積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動,提高自身的教育教學能力,認真總結教育教學經驗,積極撰寫教育教學論文,完成學校布置的各項任務,想方設法在各自的崗位上做出成績,為推進素質教育,提高學校的教育教學質量而努力奮斗。

第2篇 中學干部人事檔案轉遞制度

鄴建中學干部人事檔案轉遞制度

一、轉遞干部人事檔案或檔案材料必須做到及時、準確、安全。

二、干部人事檔案轉遞應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵件寄出或交干部本人自帶。

三、轉遞檔案必須填寫“干部檔案轉遞通知單”,辦理登記手續(xù)。

四、接受單位經核對無誤后,在回執(zhí)上簽字蓋章,及時退回。逾期未退還者,轉出單位要查詢,以防丟失。

五、建立“檔案材料轉進”、“檔案材料轉出”登記簿,并及時登記。

六、干部人事檔案應隨著干部的調動或職務的變動及時轉遞。其檔案在15天內轉出,避免人檔分離。

七、凡是轉出的干部人事檔案材料均應密封加蓋機密章。

第3篇 中學干部人事檔案查閱制度

鄴建中學干部人事檔案查閱制度

一、查閱干部人事檔案的人員必須是*黨員,必須持有《查閱干部檔案審批表》,任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。

二、《查閱干部檔案審批表》由單位負責人簽署意見,并加蓋公章。干部人事檔案管理部門根據(jù)干部管理權限審核批準。

三、干部人事檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記,并有查閱人簽名。

四、查閱人要愛護干部人事檔案,不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

五、未經主管部門同意不得復制檔案材料,不把檔案內容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細核對,經主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。

六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借出登記。借出檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得復制,用后按期歸還,借閱時間不得超過15天。

七、“調查證明介紹信”、“函調證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等,不得用于查閱干部人事檔案。

第4篇 中學干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度

鄴建中學干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度

一、干部人事檔案必須統(tǒng)一由組織人事部門保管,保管范圍原則上應與干部管理權限相一致。

二、干部人事檔案工作人員必須政治上可靠,具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。

三、干部人事檔案工作人員,不得保管本人及親屬的檔案。

四、各級干部人事檔案保管單位都應配備專職和兼職工作人員,設立專門檔案室,配制鐵制檔案箱,妥善保管干部人事檔案。

五、對庫藏檔案應經常進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并采取措施予以處理。

六、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》做好干部人事檔案的保密工作。

七、干部人事檔案必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設施,確保絕對安全。

八、非保管人員及無關人員一律不得進入檔案室。

九、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案進入公共場所和娛樂場所。

十、干部人事檔案工作人員不得向無關人員談論、泄露有關干部人事檔案的內容,在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

十一、每半年核對一次檔案順序號,發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的及時糾正,按干部人事檔案名冊檢查一次檔案,發(fā)現(xiàn)缺少的,應及時查找。

十二、每年對干部人事檔案必須清點,按人頭核對一次,做到有人有檔有冊。

第5篇 z中學人事管理制度

為了進一步加強學校內部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責,進一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學、合理的用人機制,保證學校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。

一、招聘錄用規(guī)定

1、管轄

學校教師、職員(含臨時工)的招聘工作由辦公室負責,所有新進人員的工資待遇、調入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。

2、招聘原則

公開公正、嚴肅認真、寧缺毋濫。

3、部門申報程序

各部門需要增加工作人員的,需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》,并由用人部門負責人、主管部門負責人、分管校領導、校長分別簽字同意后,交由辦公室安排具體招聘事宜。

4、招聘程序

(1)教師招聘程序

由辦公室牽頭組成教師招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學校的名義發(fā)布招聘信息。

收集、整理應聘人員的基本資料,對應聘人員的從教資格進行初步審查。

篩選出符合招聘條件的應聘教師,集中進行教學業(yè)務能力測試。(試卷由用人部門提供)。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低,按1:3的比例分學科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協(xié)商,確定試講時間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的,可以根據(jù)情況暫停招聘;如急需使用人員時可繼續(xù)進行,但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。

邀請校級領導、教導主任、學部部長、副部長、學術委員組成試講評審團,進行聽課并無記名投票。評審團成員不得少于5人。

辦公室負責整理投票結果,并根據(jù)得票情況,當場確定并公布預備錄用人選。試講人員得票低于70%的,不予錄用。

教師招聘工作組構成:

組長:***

副組長:***

成員:***

(2)職員招聘程序

由辦公室牽頭組成職員招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學校的名義發(fā)布招聘信息。

收集、整理應聘人員的基本資料,對應聘人員的任職資格進行初步審查。

根據(jù)《人員需求申請表》的要求,并結合學校工作中對職員基本素質的共性要求,篩選出符合用人部門要求的應聘人員(符合條件的應聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍),按1:3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商,確定面試時間。

邀請校級領導、科室主任、副主任及有關專業(yè)人員組成面試評審團,進行面試并無記名投票。評審團成員不得少于5人。

辦公室負責整理投票結果,并根據(jù)得票情況,當場確定并公布預備錄用人選。面試人員得票低于70%的,不予錄用。

職員招聘工作組構成:

組長:**

副組長:***

成員:***

5、復核

錄取名單確定后,由辦公室、紀檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復核小組(必要時須進行外調),對招錄人員的政治背景、個人經歷、學歷等進行仔細審查,審查合格者,準許正式錄用;對有以下情形之一者,不得錄用。

1)有刑事違法記錄;

2)應聘時提供的學歷、工作經歷等個人信息失實;

3)近五年內,受過記過以上處分或治安處罰。

錄用人員資格復核小組構成:

組長:**

副組長:**

成員:**

6、試用

復核合格的人員,進入試用期。試用期為一年。試用期結束后,由辦公室組織對試用人員進行考察,考察范圍包括業(yè)務能力、師德師品、個人綜合素質等。考察合格者,辦理聘用相關手續(xù);考察不合格者,不予聘用。

二、解聘、辭退規(guī)定

1、管轄

教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負責。

2、解聘、辭退程序

(1)教師解聘、辭退規(guī)定

各教學部教師不能勝任教學工作,或出現(xiàn)師德師品等其他嚴重影響教學及學校聲譽的情節(jié),建議解聘、辭退的,由學部負責人或該學部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請。行政辦公室負責組成解聘辭退教師考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,經查證屬實的,予以解聘或辭退:

1)在校工作期間,違反國家法律法規(guī),受刑事處罰或治安處罰;

2)在教導處組織考核的連續(xù)兩個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共8項指標中,有5項指標排在本學部后1/3;或在一個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共4個指標中,有3項指標排在本部后1/3的;

3)一學期中,無故缺席學校組織的重大活動5次以上;

4)體罰、變相體罰學生,造成嚴重后果;或體罰、變相體罰學生2次以上;

5)違反校規(guī)校紀,造成嚴重后果;或一學年中,違反校規(guī)校紀3次以上;

6)其他違紀行為,嚴重損害學校聲譽的。

教師解聘、辭退考察組構成:

組長:**

副組長:**

成員:**

2、職員解聘、辭退規(guī)定

各科室職員不能勝任部門工作,或出現(xiàn)其他嚴重影響學校聲譽的問題,建議解聘、辭退的,由科室負責人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書面申請,辦公室負責組成職員解聘、辭退考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,予以解聘或辭退:

1)受到刑事處罰或治安處罰;

2)違反校規(guī)校紀,造成嚴重后果;或在一學年中,違反校規(guī)校紀3次以上;

3)一學期中,無故缺席學校組織的重大活動3次以上;

4)工作中有重大失誤,造成嚴重不良后果者;

5)一學期內,請假累計超過一個月。

職員解聘、辭退考察組構成:

組長:**

副組長:**

成員:**

第6篇 中學干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

鄴建中學干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

一、鑒別歸檔材料,必須根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》等有關規(guī)定為依據(jù)。

二、對內容不實、字跡不清,不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實表現(xiàn)的材料,不能歸檔。

三、對頭尾不清,來源和時間不確或書寫不符合歸檔要求的材料,均不能歸檔。

四、對需要組織審查蓋章或本人簽字的,必須詳細登記,并報請主管單位黨委批準,未經批準,任何單位或個人不得擅自銷毀干部人事檔案材料。

第7篇 中學干部人事檔案材料收集補充制度

鄴建中學干部人事檔案材料收集補充制度

一、按照中組部《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料。充實干部人事檔案內容。

二、收集的材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認可的材料。未經組織審查核實、個人提供的材料不得收集。

三、所收集的材料內容必須完整。手續(xù)必須完備,外在形式必須規(guī)范。

四、圓珠筆、鉛筆、紅色筆、純藍墨水和復寫紙書寫的材料必須經過重新制作或復制方可收集。

五、積極疏通與干部人事檔案材料形成部門或單位之間的渠道,努力使收集工作經?;?/p>

六、掌握檔案材料形成規(guī)律和特點。有針對性的、有重點地主動收集。

七、把好干部人事檔案材料“入口關”,防止不符合歸檔要求的材料進入檔案,對偽造、涂改檔案內容的當事人員要嚴肅查處。

八、做好材料收集的安全保密工作。

第8篇 中學送交干部人事檔案材料歸檔工作制度

鄴建中學送交干部人事檔案材料歸檔工作制度

一、送交干部人事檔案材料必須及時、準確、安全。

二、送交干部人事檔案材料,應由材料形成單位派專人送交,不能交干部本人自交。

三、送交材料時,必須嚴格履行登記手續(xù)。

四、形成干部人事檔案材料的部門,在形成的一個月內,按要求將材料送交至管理部門歸檔。

五、干部人事檔案管理部門,發(fā)現(xiàn)有關部門送交的歸檔材料不符合歸檔要求,應及時通知形成材料部門補送或補辦手續(xù)。

六、嚴禁任何人私自保存他人干部人事檔案材料。

泰州實驗中學人事管理制度(八篇)

州泰實驗中學人事管理制度1.全體教師必須服從上級和學校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學校的各項規(guī)章制度,做到遵紀守法、教書育人、為人師表,崇尚科學,反對***
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