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2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告七篇

發(fā)布時(shí)間:2024-12-03 查看人數(shù):85

2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告

2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)

一、引言部分 中國(guó)90后,作為職場(chǎng)的新生力量,其行為特征直接影響著職場(chǎng)生態(tài)的演變。本報(bào)告旨在通過(guò)深入調(diào)查,揭示這一群體在2024年的職場(chǎng)表現(xiàn),包括他們的職業(yè)價(jià)值觀、工作方式、溝通模式以及對(duì)工作與生活的平衡態(tài)度。

二、90后職場(chǎng)價(jià)值觀

1. 工作滿意度:90后更傾向于尋找能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作,而非僅僅為了謀生。

2. 創(chuàng)新與挑戰(zhàn):他們追求創(chuàng)新,樂(lè)于接受挑戰(zhàn),愿意在工作中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

3. 工作與生活平衡:90后重視生活質(zhì)量,期望工作與生活能有效結(jié)合,避免過(guò)度勞累。

三、工作方式與溝通模式

1. 數(shù)字化技能:90后熟練掌握數(shù)字工具,善于運(yùn)用科技提高工作效率。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:他們傾向于開(kāi)放式溝通,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,而非單打獨(dú)斗。

3. 反饋文化:90后重視及時(shí)反饋,傾向于直接表達(dá)意見(jiàn),尋求問(wèn)題解決。

四、對(duì)工作與生活的態(tài)度

1. 靈活就業(yè):90后接受并推崇遠(yuǎn)程工作、彈性工時(shí)等新型工作模式。

2. 健康意識(shí):他們注重身心健康,認(rèn)為這是保持高效工作的基礎(chǔ)。

3. 終身學(xué)習(xí):90后持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升自我,以適應(yīng)快速變化的職業(yè)環(huán)境。

五、影響因素分析

1. 社會(huì)環(huán)境:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等因素塑造了90后的職場(chǎng)觀念。

2. 教育背景:高等教育普及,使得90后具有更高的知識(shí)水平和開(kāi)闊視野。

3. 家庭影響:獨(dú)生子女政策下,90后更注重個(gè)人發(fā)展,同時(shí)也承擔(dān)著家庭期待。

六、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

1. 提供成長(zhǎng)平臺(tái):企業(yè)應(yīng)提供足夠的發(fā)展空間,滿足90后對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的需求。

2. 氛圍營(yíng)造:建立開(kāi)放、包容的工作環(huán)境,鼓勵(lì)90后的創(chuàng)新思維。

3. 工作生活平衡:關(guān)注員工福利,提供靈活的工作制度,促進(jìn)員工的幸福感。

開(kāi)頭結(jié)尾怎么寫(xiě)

開(kāi)頭:

隨著2024年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國(guó)90后已逐漸成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。他們帶著獨(dú)特的價(jià)值觀和行為特征,正在重塑職場(chǎng)格局。本報(bào)告通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析,揭示90后在職場(chǎng)中的表現(xiàn),為企業(yè)理解和接納這一群體提供參考。

結(jié)尾:

總的來(lái)看,2024年中國(guó)90后在職場(chǎng)中的行為特征呈現(xiàn)出多元化和個(gè)性化的特點(diǎn),他們對(duì)工作與生活的平衡有著更高的追求,同時(shí)也對(duì)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)抱有熱情。企業(yè)需要理解這些變化,調(diào)整管理策略,以吸引和留住這批富有潛力的員工,共同推動(dòng)職場(chǎng)文化的進(jìn)步。

2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告范文

第一篇 2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告900字

隨著90后開(kāi)始逐步走入職場(chǎng),這支職場(chǎng)的生力軍受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,社會(huì)各界對(duì)他們的了解也正在逐步加深。由于生活的環(huán)境所處的時(shí)代與前人不同,90后身上具備了很多前人不具備的特質(zhì),這其中褒貶不一。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下,90后職場(chǎng)人的職業(yè)選擇也在悄然發(fā)生變化。近日在深圳召開(kāi)的第__屆中國(guó)品牌連鎖發(fā)展大會(huì)上,公布了一份《90后職場(chǎng)特征行為報(bào)告》。

報(bào)告顯示,在90后的期望職業(yè)選項(xiàng)中,高新科技行業(yè)占到一半以上;大平臺(tái)依然是90后的擇業(yè)首選,但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)近年來(lái)也越來(lái)越受到青睞。

作為伴隨著中國(guó)信息時(shí)代飛速發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的一代,90后對(duì)于加入高新科技行業(yè)的意愿較為強(qiáng)烈。調(diào)查顯示,有近50%的90后受訪者,期望行業(yè)選擇了高新科技行業(yè)。

在高新科技行業(yè)中,求職者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及網(wǎng)_業(yè)情有獨(dú)鐘,希望在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從事工作的占到了受訪者的24.1%,其次是電子行業(yè),其選擇人數(shù)占到了受訪者的14.5%.

“互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)行業(yè)的薪資普遍較高。”中國(guó)人才在線一名職業(yè)分析師說(shuō),高新科技行業(yè)開(kāi)放的環(huán)境,以及良好的發(fā)展前景,都是促成90后選擇這一行業(yè)的重要原因。

和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形成鮮明對(duì)比的是,歷來(lái)被視為“金飯碗”的金融行業(yè),在本次調(diào)查中,卻未進(jìn)入期望行業(yè)前五。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,希望進(jìn)入這一行業(yè)的90后人數(shù),不到前者的10%;此外,交通運(yùn)輸、物流倉(cāng)儲(chǔ)這類(lèi)的企業(yè)也不太受歡迎。

一名90后求職者小張?jiān)诮邮苡浾卟稍L時(shí)說(shuō),“金融行業(yè)雖然高薪酬福利,但是工作相對(duì)枯燥,而且入行的門(mén)檻比較高,在沒(méi)有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累的情況下,會(huì)比較慎重選擇這一行業(yè)?!?/p>

記者還注意到,和以往的歷次調(diào)查類(lèi)似,500強(qiáng)企業(yè)依舊是年輕求職者的首選?!爸赃x擇這個(gè)行業(yè),主要是看中良好的福利待遇、寬闊的成長(zhǎng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。”上述分析人士認(rèn)為。

另外,值得一提的是,在90后求職平臺(tái)選項(xiàng)中,擁有良好發(fā)展前景以及更能體現(xiàn)自身價(jià)值的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也受到很大關(guān)注,近60%的90后選擇了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

“我們?cè)谡{(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)的90后認(rèn)為,工作是為了實(shí)現(xiàn)理想、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,所以和已經(jīng)發(fā)展成熟的傳統(tǒng)型行業(yè)相比,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)受追捧是意料之中的事情?!闭{(diào)查人士表示。

第二篇 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告分析2500字

近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%,管理層女性仍然缺失嚴(yán)重。

此次抽樣問(wèn)卷調(diào)查中,智聯(lián)招聘在全國(guó)31個(gè)省區(qū)市對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,共收到10萬(wàn)余份有效樣本。報(bào)告稱,平均而言,女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%,而投入工作的時(shí)間比男性少9%;35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。

整體來(lái)看,女性月平均收入為6589元,男性為8006元,女性收入比男性低22%。在普通職員階段,男性女性收入分別為5752元和5530元,這說(shuō)明在職業(yè)起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位,薪水獲得提升,而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位,男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示,73.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中,大部分為男性。處在婚育階段而被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)這一客觀因素,仍然是職場(chǎng)女性面臨的最大障礙。

此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn),引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙,推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

從女性進(jìn)入職場(chǎng),選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起,注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題,尤其在女性步入婚姻組建家庭后,問(wèn)題更加凸顯。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長(zhǎng)的平衡戰(zhàn),而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長(zhǎng)和投入家庭時(shí)長(zhǎng)視角,去揭示在這場(chǎng)贏得職場(chǎng)地位和維護(hù)家庭角色的過(guò)程中,女性所承擔(dān)的壓力。

不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入

以婚姻作為分水嶺,盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)較未婚前都有所下降,但二者之間的差距比較穩(wěn)定,男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看,雖然隨著步入婚姻,大家投入家庭的時(shí)間均在增加,但整體上,女性投入家庭的時(shí)長(zhǎng)高于男性,且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

對(duì)女性而言,每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化,卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭,這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi),女性要做和所能做的事情更多,分秒必爭(zhēng),與時(shí)間展開(kāi)較量。

要求上下班方便:是對(duì)品質(zhì)生活的追求,亦是方便照顧家庭

在工作選擇中,職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”,而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看,未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(zhǎng)和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示,上下班方便可以更省時(shí)間,讓自己睡眠充足,保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神,是一種追求舒適生活,保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對(duì)已婚女性而言,如前所述,隨著需要投入家庭的時(shí)間增長(zhǎng),其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因?yàn)槿绱?,首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小,可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。

收入差:職業(yè)選擇傾向還是管理層不足?

2024年1月1日,冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效,成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國(guó)家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國(guó),無(wú)疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好,但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂(lè)觀。

整體來(lái)看,女性的月平均收入比男性低22%,而在普通職員階段,這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么?我們從所處崗位和所處職位級(jí)別分別進(jìn)行了探索。

相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性

從女性和男性目前從事的工作崗位看,確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工,尤其在“技術(shù)崗位”,男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運(yùn)營(yíng)”這一崗位,分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示,運(yùn)營(yíng)類(lèi)基礎(chǔ)階段,男性和女性的收入并無(wú)明顯差異,甚至女性的收入略高于男性,但是兩個(gè)人群的整體收入,女性卻比男性低了21%。

管理層女性仍然缺失嚴(yán)重

在起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇,卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度,意味著更多的男性躋身管理崗位,薪水獲得了提升,而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中,73.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中,大部分為男性,75.2%認(rèn)為所在部門(mén)中,經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

誰(shuí)在阻礙女性晉升

在探究阻礙女性晉升的原因中,我們發(fā)現(xiàn),公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于,處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩,不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。

就女性自身而言,即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況,也要減少這一焦慮,不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理,至少也要等到真正到來(lái)的那一天。從社會(huì)角度,如何讓女性生育成本社會(huì)化,而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區(qū)別對(duì)待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成,相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

此外,針對(duì)女性在職場(chǎng)中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助,更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑,需要社會(huì)和企業(yè),尤其是企業(yè),給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

接受現(xiàn)狀,也要奮起直追—成功女性新標(biāo)準(zhǔn)

正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀和客觀困境的同時(shí),我們也要看到,女性在職場(chǎng)仍然取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。調(diào)查顯示,女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%,同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展里,對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入,讓女性對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài):不斷提升,獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨(dú)當(dāng)一面,接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

在評(píng)價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中,半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”,而2024年我們?cè)谧鐾瑯拥恼{(diào)查時(shí),“有自己的處世態(tài)度,不隨波逐流”還是首位要素。這表明,女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標(biāo)簽,從家庭角色中突圍,希望在職場(chǎng)上取得更大成就,樹(shù)立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀男性的選擇,2024年以來(lái),首要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然圍繞在“博愛(ài)、獨(dú)立”等角度,難以打破固有思維。

第三篇 中國(guó)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示成都最不關(guān)心薪水1500字

中國(guó)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示成都最不關(guān)心薪水

近年來(lái),中國(guó)職業(yè)化程度不斷加深,90后年輕人逐步邁入職場(chǎng),80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下,某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對(duì)北京、上海、廣州、深圳等4個(gè)一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個(gè)新一線城市的職場(chǎng)人士的狀態(tài)做了一次調(diào)查。針對(duì)員工對(duì)老板的服從程度、對(duì)待社交網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度和使用習(xí)慣、對(duì)升職加薪及福利的看法等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研和深入分析,并發(fā)布了《20__年中國(guó)職場(chǎng)新常態(tài)》調(diào)查報(bào)告。

成都成為“最不關(guān)心薪水”城市 更看重努力與興趣

調(diào)查報(bào)告顯示,成都在本次調(diào)查中成為“最不關(guān)心薪水”城市,10.5%的成都職場(chǎng)人士表示“我不關(guān)心職位和薪水,純粹因?yàn)榕d趣做現(xiàn)在的工作”,成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)心職位與薪水,但并不代表其工作沒(méi)有動(dòng)力,50.9%的成都職場(chǎng)人士表示在工作中“當(dāng)同事討論工作成就時(shí),我會(huì)受到激勵(lì)”,是北京與上海的1.4倍??梢哉f(shuō),成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利,反而更看重自己的努力與興趣。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上,有將近四成的職場(chǎng)人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開(kāi)對(duì)我非常重要”,越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強(qiáng)烈。有26.3%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”,25.1%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳,是贏得新客戶的好方法”。

在這項(xiàng)調(diào)研中,調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場(chǎng)人士表現(xiàn)出明顯不同的特征:80后對(duì)老板更加順從,即使有不同意見(jiàn),也不太愿意向老板表達(dá),90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極,對(duì)升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重,但對(duì)“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下,年輕且生活壓力相對(duì)較小的90后是“努力工作,努力玩”的一代,80后有更大比例已成家立業(yè),承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對(duì)物質(zhì)回報(bào)則更為看重。

近兩成80后從不違背老板意愿 比90后更看重升職加薪

調(diào)查發(fā)現(xiàn),有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀點(diǎn),即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年代出生的90后,選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%,在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面,有22.8%的90后希望通過(guò)超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。

在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面,52.6%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪,51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好,老板就會(huì)給自己升職加薪??梢砸?jiàn)得,80后進(jìn)入25至34歲年齡段,伴隨著來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升,只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會(huì)的責(zé)任。

超八成90后不在乎加班 追求“努力工作努力玩”

調(diào)查發(fā)現(xiàn),80后找工作更希望“按國(guó)家規(guī)定正常下班,不要求加班”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上,高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益,但是過(guò)度加班,實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益,20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的.做法。

與此相反的是剛步入職場(chǎng),對(duì)職場(chǎng)充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示,截止54歲前職場(chǎng)人士,年齡越大越在乎公司是否加班,45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。

在受訪者最關(guān)注的公司福利中,“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一,共有37.3%的人選擇這個(gè)選項(xiàng)。其中90后占39.20%,80后占36.90%。90后在工作上更加熱情,在對(duì)外海外旅游上也比80后更為積極,相比80后,90后是更加“努力工作,努力玩”的一代。

本次調(diào)查中,57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì),而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。對(duì)于90后的管理和激勵(lì),除了金錢(qián)與制度,還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作,并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)表示認(rèn)同是更為合理的管理手段。

第四篇 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告1050字

2024年關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)資本、人才都異常活躍的行業(yè),國(guó)內(nèi)專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘求職的拉勾網(wǎng)根據(jù)其大量的數(shù)據(jù)積累,于7月20日發(fā)布了《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告中有不少有趣的趨勢(shì),比如互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽頻率是多少?

看起來(lái),女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。

根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中,男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次,而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。

這個(gè)數(shù)據(jù),是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng),依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站,目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高,第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多,從業(yè)機(jī)會(huì)較多,求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。

第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng),縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。

這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂(lè)告訴記者:從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示,48%的'求職者傾向于去上市公司。

《報(bào)告》認(rèn)為,第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中,普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力,恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代,因此職業(yè)焦慮感也較高,跳槽頻率也相應(yīng)較高。

拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣,覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn),不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異,公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中:北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月,而廣州為16.6個(gè)月,武漢則為19.2個(gè)月,西安則為23.1個(gè)月。

《報(bào)告》分析認(rèn)為,造成城市差異的原因,是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì),例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低,因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少,地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢,當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多,跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。

鮑艾樂(lè)告訴記者,恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè),所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè),一定要盡可能縮短求職者找工作的周期,降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。

第五篇 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告1800字

今天是三八婦女節(jié)了,職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今,我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)。

誠(chéng)然,也使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力,特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親,相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo),盡心盡職是責(zé)任,同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。

2024年,全面放開(kāi)二胎,承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷,而事實(shí)上,女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題,更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。

總結(jié)下來(lái)這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見(jiàn)的現(xiàn)狀:

1、大齡女青年不受待見(jiàn)

2、女性工資低于男性

3、因懷孕而影響晉升

4、女性年齡上處于劣勢(shì)

5、女性刻板印象,難以改變

6、社會(huì)輿論容易將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷

下面我們來(lái)結(jié)合大數(shù)據(jù)來(lái)看看,調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

在就業(yè)中,性別歧視普遍么?——超八成女性認(rèn)為存在歧視

根據(jù)調(diào)查顯示,女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象,比女性高出9%。

高學(xué)歷女性會(huì)遭歧視么?——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視

在就業(yè)過(guò)程中,高學(xué)歷女性會(huì)被歧視么?上述調(diào)查指出,從學(xué)歷角度看,女性學(xué)歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。

調(diào)查顯示,在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。

此外,調(diào)查也顯示,擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

升職會(huì)受性別因素影響么?——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視

在職場(chǎng)發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂,特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問(wèn)題上,性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示,有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視,而男性的這一比例僅為18%。此外,還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象,高出女性7%??梢?jiàn),女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)重了。

職場(chǎng)女性晉升難么?——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職

該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。

值得注意的是,調(diào)查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職,而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。

相較2024年我們的調(diào)查數(shù)據(jù),2024年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀,從實(shí)際情況看,這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視,是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題,特別是在婚育階段的女性 ,深受其困擾。

女領(lǐng)導(dǎo)多么?——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成

當(dāng)前,在職場(chǎng)中,女性領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多,不過(guò),相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo),她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn),72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此,調(diào)查指出,這表明,目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡,男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。

那么,男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此,調(diào)查分析,基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響,女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上,總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境。

從特質(zhì)上看,男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷,而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過(guò)人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí),產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別,他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo),不能一概而論。當(dāng)然,不可否認(rèn),性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因,人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其特有的柔性特質(zhì),為團(tuán)隊(duì)/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。

相較于2024年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),2024年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法,我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享,去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。

第六篇 2024中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展?jié)M意度調(diào)查報(bào)告1100字

據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解,報(bào)告里指出,上海職場(chǎng)人士是北上廣深四座城市之中周末加班最少的城市,總體滿意度與北京一樣高。調(diào)查還顯示,上海受訪職場(chǎng)人士通勤時(shí)間最長(zhǎng)。

云南省委副書(shū)記仇和接受組織調(diào)查

今天下午,據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息,云南省委副書(shū)記仇和涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法,目前正接受組織調(diào)查。而僅僅在12天前,即今年兩會(huì)開(kāi)幕當(dāng)天(3月3日)中紀(jì)委宣布河北省委常委、秘書(shū)長(zhǎng)景春華接受組織調(diào)查。人民日?qǐng)?bào)對(duì)此發(fā)表評(píng)論稱這打破了盛會(huì)不打虎的慣例。

侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法實(shí)施

今日起,又一保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的新規(guī)《侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法》正式實(shí)施?!短幜P辦法》中明確規(guī)定了經(jīng)營(yíng)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視等方式銷(xiāo)售商品過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)無(wú)理由退貨的義務(wù),以消費(fèi)者已拆封、查驗(yàn)影響商品完好為由拒絕退貨,并且對(duì)于經(jīng)營(yíng)者在收集、使用消費(fèi)者個(gè)人信息方面做出了詳細(xì)的說(shuō)明?!短幜P辦法》被視作與新《消法》雙劍合璧,可以說(shuō)這是對(duì)不執(zhí)行七日無(wú)理由退貨制度的細(xì)化,增強(qiáng)了法律的操作性。

搜索引擎成虛假?gòu)V告直通車(chē)

近年來(lái),搜索引擎作為網(wǎng)絡(luò)生活必需品,卻因身處法外之地,成為虛假?gòu)V告、釣魚(yú)欺詐等違法信息直通車(chē)。全國(guó)政協(xié)委員李東東今年兩會(huì)建議將搜索引擎有償推廣服務(wù)明確納入廣告法監(jiān)管,不能再讓互聯(lián)網(wǎng)虛假?gòu)V告和釣魚(yú)詐騙逍遙法外。有業(yè)內(nèi)人士透露, 現(xiàn)在搜索引擎頁(yè)面顯示順序只看出錢(qián)多少,企業(yè)資質(zhì)和用戶點(diǎn)擊量并不重要。

史上最牛零食辣條 生產(chǎn)環(huán)境骯臟

在遍布全國(guó)的辣條中,質(zhì)量不過(guò)關(guān)的究竟占多大比例?目前尚無(wú)精確統(tǒng)計(jì)。但記者注意到,有關(guān)部門(mén)已開(kāi)始加大對(duì)不合格產(chǎn)品的查處力度。國(guó)家食藥監(jiān)管總局最新發(fā)布的抽檢情況顯示,15款辣條上榜不合格產(chǎn)品名單,不合格項(xiàng)目包含酸價(jià)、菌落總數(shù)、檸檬黃、胭脂紅等。藏身于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的黑工廠小作坊成了挖不凈的毒瘤,一些辣條就可以這般任性。

第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議圓滿完成各項(xiàng)議程后今天上午在人民大會(huì)堂閉幕。大會(huì)批準(zhǔn)政府工作報(bào)告、全國(guó)人大常委會(huì)工作報(bào)告等;表決通過(guò)關(guān)于修改立法法的決定,______簽署第20號(hào)主席令予以公布。

全國(guó)人大代表、工信部副部長(zhǎng)懷進(jìn)鵬表示,在5g方面,中國(guó)已開(kāi)始布局和準(zhǔn)備。應(yīng)用范圍將會(huì)非常廣泛,如涉及無(wú)人駕駛、自動(dòng)駕駛、導(dǎo)航、制造業(yè)、流通領(lǐng)域、新聞?lì)I(lǐng)域等。

昨天下午北京電影學(xué)院公布了藝考表演專(zhuān)業(yè)的復(fù)試榜單,只有324人進(jìn)入了復(fù)試,淘汰率超過(guò)94%。

據(jù)了解,第一套房免征房產(chǎn)稅的可能性很大;第二套房有可能從輕征收;一二線城市稅負(fù)可能大于三四線城市;高檔房征收可能性很大;稅率超過(guò)3%的可能性非常小。

近三年來(lái),故宮已接近或超過(guò)1500萬(wàn)人次,成為世界上參觀人數(shù)最多的博物館,故宮日均最高8萬(wàn)人次的限流方案在今年再次被提出。

第七篇 中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告550字

中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告

在linkedin發(fā)布《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示,中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó),已經(jīng)成為常態(tài)。其中,互聯(lián)網(wǎng)是員工流動(dòng)性最大的行業(yè),在中國(guó)的在職時(shí)間為31個(gè)月。那么,美業(yè)員工的流動(dòng)性又有多大呢?有資深hr表示。美業(yè)員工跳槽率更高,員工在職時(shí)間為28個(gè)月。美業(yè)員工跳槽為哪般呢?怎樣突圍美業(yè)人才格局呢?這是所有美業(yè)hr和美容企業(yè)都面臨的.問(wèn)題。

1、 浮躁的企業(yè)文化讓人摸不著邊際

由于該行業(yè)較其他行業(yè)而言,較為暴利一些。甚至在早期,很多人一張美容床,一個(gè)門(mén)店,一個(gè)美容師就能把輕輕松松賺錢(qián)。所以,這個(gè)行業(yè)的門(mén)檻由于較低,很多人都容易進(jìn)入,但是進(jìn)入后,企業(yè)的管理卻成了問(wèn)題。企業(yè)文化較為浮躁,貌似所有東西的存在都是為了業(yè)績(jī),為了金錢(qián)。甚至企業(yè)老總也是把業(yè)績(jī)至上。

2、 行業(yè)地位不高

有些人無(wú)論多高薪也不愿意從事該 行業(yè),而她們的理由是,這個(gè)行業(yè)的社會(huì)地位偏低。甚至有人把這個(gè)行業(yè)與色情聯(lián)系在一起??梢?jiàn),社會(huì)的偏見(jiàn)把人才隔離了這個(gè)行業(yè)。

3、 薪酬沒(méi)預(yù)想的那么高

這個(gè)行業(yè)暴利是很多人熟知的。但是當(dāng)很多人真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后,卻發(fā)現(xiàn)薪酬沒(méi)有預(yù)想的那么高,當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想有了沖突后,人們往往會(huì)受到一定的打擊。所以過(guò)高期望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是壞事。

2024年中國(guó)90后職場(chǎng)特征行為調(diào)查報(bào)告七篇

隨著90后開(kāi)始逐步走入職場(chǎng),這支職場(chǎng)的生力軍受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,社會(huì)各界對(duì)他們的了解也正在逐步加深。由于生活的環(huán)境所處的時(shí)代與前人不同,90后身上具備了很多前人不具備的特質(zhì),這其中褒貶不一。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下,90后職場(chǎng)人的職業(yè)選擇也在悄然發(fā)生變化。近日在深圳召開(kāi)的第xx屆中國(guó)品牌連鎖發(fā)展大會(huì)上,公布了一份《90后職場(chǎng)特征行為報(bào)告》。報(bào)告顯示,在90后的期望職業(yè)選項(xiàng)中,高新科技行業(yè)占到一半以上;大平臺(tái)依然是90后的擇業(yè)首選,但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)近年來(lái)也越來(lái)越受到青睞。作為伴隨著中國(guó)信息時(shí)代飛速
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