2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告怎么寫
1. 研究背景與目的：闡述2024年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的背景，如國家政策導向、行業(yè)發(fā)展需求等，明確調研的目的，如提升企業(yè)競爭力、推動行業(yè)創(chuàng)新等。
2. 調研方法與樣本選擇：介紹所采用的調研手段，如問卷調查、深度訪談、案例分析等，并詳細說明樣本的選擇標準和范圍。
3. 數(shù)據收集與分析：描述數(shù)據收集的過程，包括時間線、樣本量、數(shù)據類型等，然后進行數(shù)據分析，展示關鍵指標和趨勢。
4. 主要發(fā)現(xiàn)：列出調研的主要發(fā)現(xiàn)，包括企業(yè)在創(chuàng)先爭優(yōu)方面的成功實踐、面臨的挑戰(zhàn)、存在的問題等，可采用圖表等形式輔助展示。
5. 案例研究：選取代表性案例，深入剖析其創(chuàng)先爭優(yōu)的策略、實施步驟和效果，為其他企業(yè)提供借鑒。
6. 對策建議：根據調研結果提出針對性的對策建議，包括政策建議、企業(yè)管理改進措施等，確保建議的可行性與實用性。
開頭結尾怎么寫
開頭：
2024年，隨著全球經濟環(huán)境的不斷變化，我國企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。創(chuàng)先爭優(yōu)作為激發(fā)企業(yè)活力、推動產業(yè)升級的重要途徑，日益受到重視。本報告旨在通過對各行業(yè)企業(yè)的深入調研，揭示創(chuàng)先爭優(yōu)的現(xiàn)狀與趨勢，為相關政策制定和企業(yè)管理提供參考。
結尾：
綜合調研結果，我們認識到創(chuàng)先爭優(yōu)不僅是企業(yè)應對市場競爭的關鍵，也是推動社會經濟持續(xù)發(fā)展的動力源泉。各企業(yè)應結合自身實際，積極采納調研提出的建議，不斷提升創(chuàng)新能力，以實現(xiàn)更高層次的發(fā)展。政府及相關部門也需完善相關政策，營造鼓勵創(chuàng)新、獎勵先進的良好氛圍，共同推動我國經濟高質量發(fā)展。未來，我們期待更多的企業(yè)能夠在創(chuàng)先爭優(yōu)的道路上取得顯著成果，為國家的繁榮貢獻力量。
2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告范文
第一篇 2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告2500字
綜合辦公室關于社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況調研報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進行實地走訪，對社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況進行細致、全面的調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：
一、社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研掌握的情況
社區(qū)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動根據實際情況結合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義;二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措;三要精心組織，嚴格落實責任;四要加強領導，提高思想認識。
在帶頭學習方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習型黨組織、學習型黨員創(chuàng)建有機結合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質。通過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業(yè)務學習，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質和解決問題的能力，開展自主學習教育活動;組織黨員學習優(yōu)秀黨員先進事跡，并開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質。外塑形象、內練素質，樹立黨員隊伍的新形象。
在帶頭爭創(chuàng)佳績方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與探索區(qū)域化黨建工作有機結合。深入社區(qū)走訪、調研社區(qū)內具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結合社區(qū)實際積極探索區(qū)域化黨建工作。
在帶頭服務群眾方面。努力提高服務人員素質，一是提高學習能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區(qū)工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每周例會學習外，還通過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性;通過業(yè)務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯(lián)系的責任。協(xié)調是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調嚴格按照程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”;對下協(xié)調把握分寸，強化優(yōu)質服務，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
在帶頭遵紀守法方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與改變機關作風結合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作;要明職權，找方法，求實效，出結果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
在弘揚正氣方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與執(zhí)行力的建設結合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階;要大興實事求是之風，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發(fā)展的工作;同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社區(qū)調研中發(fā)現(xiàn)的問題做出如下承諾
1、社區(qū)干部職工管理
一是進一步加強對社區(qū)干部日常工作和學習的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區(qū)間相互配合，整合調動資源，充分發(fā)揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的協(xié)調一致，加強與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機構協(xié)調溝通能力。二是結合每個社區(qū)和工作人員的實際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事程序、專業(yè)技能等內容的培訓活動，努力使社區(qū)干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再優(yōu)化。充分激發(fā)“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進一步落實“干”的行動、提高“干”的實績，盡職盡責、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強以社區(qū)“兩室” 用房內辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實行辦公設施管理責任制，各社區(qū)所的辦公設施由各社區(qū)正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點造冊，造冊后由責任人簽字實行責任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉變觀念，增強服務意識。轉變傳統(tǒng)后勤“大管家”觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職，把重點職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，除了及時對社區(qū)辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社區(qū)，調研各社區(qū)實際情況，真正了解社區(qū)工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴格做好辦公用品發(fā)放工作;在建設節(jié)約型社會和節(jié)約型機關前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設備的正常作用與安全運轉，防止浪費現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學習提供強大的后勤保障服務。
創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告范文
第二篇 創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告900字
提供調研報告范文，作為參考
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是___為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果作出的重要部署，意義重大，影響深遠。
按照市委和___街道黨工委的統(tǒng)一部署和安排，根據我村創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案中的要求，我村積極行動，精心設計了創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題和活動目標， 6月底村黨組織領導班子成員進村入戶，深入群眾開展調研和征求意見。
通過調研活動，一方面了解到廣大村民對創(chuàng)先爭優(yōu)活動是衷心擁護的，也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐，從而形成推動我村事業(yè)又好又快發(fā)展的強大動力。但是，在調研中我們也查找出不少與創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求不相適應的問題，還需要采取更為積極有效的措施，才能把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入。
一、存在的問題
1、部分黨員理論學習不夠，黨性觀念差。有的黨員對黨的基本知識、基本理論，特別是黨的性質、黨員的權利和義務等知識了解少，組織紀律、黨性觀念較差。個別黨員長期不參加黨組織生活，不繳納黨費。
2、少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮較差。農村黨員發(fā)揮先鋒模范作用是要做勤勞致富、奔小康的典范，不但自己要在遵紀守法的前提下用智慧和汗水富起來的，而且還要通過提供信息、技術、資金等途徑千方百計地幫助和引導其他群眾富起來，共同走上富裕之路。但現(xiàn)實中有的黨員雖然非常關心農村集體經濟，愿意為集體作貢獻，但是辦法不多；有的黨員雖然自己致了富，但是對個人利益的追求更多，不會或不愿意幫助、帶動其他黨員和群眾共同致富。
3、個別黨員干部素質不高，為民服務意識不強。個別黨員干部辦事不公，偏親向友，辦事效率不高、辦事不規(guī)范、為民服務意識不強，甚至以權謀私，嚴重影響了黨群干群關系，不能帶好頭，成為群眾的尾巴。
二、針對問題采取的主要措施
（一）加強教育。要繼續(xù)加大對農村黨員的教育力度，在繼續(xù)加強“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀學教活動的同時，把新時期黨關于農村、農業(yè)、農民問題的各項路線、方針、政策向廣大農村黨員大力宣傳，提高黨員的政治理論水平和服務發(fā)展意識，促使農村黨員人人爭當帶頭致富、帶領群眾共同致富的典型，切實為黨的農村中心任務服務，為發(fā)展農村經濟、保持農村穩(wěn)定服務。
第三篇 局創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告1700字
自分局在全區(qū)工商系統(tǒng)開展以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員為主要內容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，本人高度重視，認真學習和領會上級文件精神，按照分局的統(tǒng)一部署，在抓好本局動員部署、組織學習的同時，對照“五個好”、“五帶頭”的目標要求，通過自身學習和思考，對這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動有了深刻理解和體會。
一、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的一項重要政治任務，必須統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強工作的責任感和緊迫感
創(chuàng)先爭優(yōu)活動既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入，又是推動黨組織和黨員立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用的經常性工作，影響深遠，意義重大。我們要以“等不起” 的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”責任感，做到思想更重視，行動更堅決，方法更科學、工作更扎實，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動高標準、高質量、高效率地開展。
二、要準確把握政策，明確方向，把活動與自己所從事的黨務工作有機結合，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展
(一)準確把握總體目標。這次深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以黨的__大和__屆三中、四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，堅持從涼州工商實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務求實效。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關鍵要把握好“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設”的總體要求。一要推動科學發(fā)展。要鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，進一步解決影響和制約工商行政管理工作科學發(fā)展的突出問題。黨員干部要以模范行動影響和帶領干部職工努力完成今年各項工作任務，自覺做到以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動促進科學發(fā)展，以加快科學發(fā)展步伐檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)的成效。二要促進社會和諧。要深入開展黨性教育活動，積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社
會風氣；發(fā)揮基層黨組織維護穩(wěn)定第一道防線作用，及時了解廣大黨員和監(jiān)管服務對象的思想動態(tài)，主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發(fā)事件面前和關鍵時刻，立場堅定，旗幟鮮明，自覺維護大局。三要服務人民群眾。要健全完善便民服務體系，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，為基層黨員和監(jiān)管服務對象及群眾提供法律、政策、信息等方面服務，幫助基層黨員和群眾解決群眾生產生活中遇到的實際困難，讓群眾得到更多實惠，進一步密切黨群干群關系。四要加強分局各級黨支部建設。要加強黨總之和15個黨支部班子、活動、制度和保障的規(guī)范化建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。這些要求，延續(xù)了學習實踐科學發(fā)展觀活動的精神，同時又賦予了新的內涵，反映了基層組織和黨員隊伍建設的時代要求，我們一定要認真把握，努力實踐，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成為目標定位清楚、任務明確具體的規(guī)范性工作。
(三)積極創(chuàng)新活動方式。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，分局15個黨支部要結合正在開展的“作風建設年”、“素質效能提升年”活動，圍繞分局活動方案，提出符合本支部實際的工作意見、黨員提出參加活動的具體打算。要采取適當方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督；要對照承諾事項，認真研究把兌現(xiàn)承諾和服務發(fā)展、服務基層、服務群眾有機聯(lián)系的具體辦法措施，把承諾的事項真正辦好，落到實處；要采取測評的方式推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效；要及時發(fā)現(xiàn)、總結好的經驗，積極推薦優(yōu)秀黨員，樹立一批典型，以點帶面鋪開工作。
(四)建立健全爭創(chuàng)機制。一是要通過開展黨性分析的辦法，使黨員人人想優(yōu)秀、爭優(yōu)秀、當優(yōu)秀，使黨支部謀先進、學先進、創(chuàng)先進，建立創(chuàng)先爭優(yōu)的動力機制。二是運用民主測評、滿意度調查、行風評議、推優(yōu)排隊等考核評價方式，建立科學合理的評價機制。三是表彰優(yōu)秀共產黨員，建立有效的激勵機制。要注重先進典型的宣傳推介，充分發(fā)揮典型的示范引導作用，使大家感到可信、可親、可近、可比，學有榜樣，干有方向，形成“比學趕超”的良好氛圍。
三、要突出重點，抓住關鍵，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的建設一項重要的經常性工作。要與工商行政管理各項工作緊密結合，正確處理好普遍性與特殊性的關系；處理好整體與局部的關系，處理好當前與長遠的關系，在抓好規(guī)定動作的同時，不斷創(chuàng)新自選動作，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好、抓出成效。
第四篇 農村創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告2000字
在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我村黨支部深化認識，把準主題，濃厚黨味，扭住關鍵，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。村黨支部準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，切實把這項活動與推動學習實踐活動整改落實相結合，與正在開展的其他爭創(chuàng)活動相結合，與建設學習型黨組織相結合，與高標準完成各項工作任務相結合，進一步推動科學發(fā)展觀在基層的貫徹落實。要把加強隊伍建設、強化組織功能作為基礎性工程來抓，嚴格堅持基層黨組織五個好、優(yōu)秀共產黨員五個帶頭的標準條件，引導基層黨組織和廣大黨員，強化標準意識，掌握標準條件，用標準牽引創(chuàng)爭、以創(chuàng)爭推動建設。要扭住關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)抓好思想發(fā)動、氛圍營造、群眾參與和上下聯(lián)動工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。經過認真梳理匯總后，形成調研報告。
一、本村基本情況
自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農村管理、服務工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓村集體
經濟建設，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
二、經調研，本村工作存在的主要問題
1、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農村基層黨組織的建設。
2、村、組工作人員服務意識和以人為本的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農村方面知識的學習。2024年深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研報告
3、農村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現(xiàn)在：一是村委會工作任務越來越重，村委會工作人員身兼數(shù)職，推進新農村建設有所影響;二是村的辦公條件及村民文體活動設施有待于進一步改善，上級對農村要求越來越規(guī)范，相應各類型的建設還跟不上步伐，還有待進一步完善。
4、制度執(zhí)行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設，國家及地方政府制定了很多法律法規(guī)，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮(zhèn)、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。
產生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農村工作機制還不健全，從而影響新農村建設步伐的推進，制約了農村管理水平。2024年深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研報告
三、建議及對策
1、加強農村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區(qū)黨員進行詳細資料整理，根據黨員的年齡、行業(yè)、文化等特點進行分類指導;二是對原有3個黨小組進行調整，按各自然片設立相應11個黨小組，完善管理架構;三是實施黨小組長職務補助，調動積極性，同時制定相應崗位責任制，增強工作責任感;四是對農村黨員要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高黨員素質;五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、
教師，自覺參與生產事務;六是充分利用農村黨員干部遠程教育網絡，做好黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的宣傳，并做好農業(yè)技術的培訓。
2、切實加強農村工作者隊伍的建設。加強村兩委班子建設，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的地進行教育，定期參加組織學習或者到附近先進鎮(zhèn)村學習取經，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實際問題的能力。
3、建立健全各項工作運行機制，提高農村建設水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經濟許可情況下適當增加人手。二是靈活調節(jié)，使用村辦公場所，個別活動場地，如農家書屋建設可采取與民間合作形式解決場地不足問題。2024年深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研報告
4、加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性;二是成立追收欠款領導組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進行談話，做還款計劃，對欠款數(shù)額大且態(tài)度較為惡劣的村民將入稟法院進行強制執(zhí)行。二是對征收社會撫養(yǎng)費問題建議：計生部門通過法院強制執(zhí)行并在電視上公告，條件符合的建議實施監(jiān)禁處理。對村內長期外出育齡婦女逾期不參加查環(huán)查孕的，按規(guī)定罰款處理，并在其年終分配時扣除。
村兩委為了加快解決在調研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了相應的對策及提出建議，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作，把調研工作、解決問題與自身實際緊密結合起來，通過調研活動促進單位作風的轉變，促進各項制度的建立和落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得群眾滿意的實際效果。
第五篇 社區(qū)街道創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告2250字
綜合辦公室關于社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況調查報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進行實地走訪，對社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行細致、全面的調查，現(xiàn)將調查情況匯報如下：
一、社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)調查過程
社區(qū)在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來努力做好五帶頭作用，將各項工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動根據實際情況結合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到四個要：一要深刻認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義;二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措;三要精心組織，嚴格落實責任;四要加強領導，提高思想認識。
1、學習方面。將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習型黨組織、學習型黨員創(chuàng)建有機結合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質。通過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業(yè)務學習，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質和解決問題的能力，開展自主學習教育活動;組織黨員學習優(yōu)秀黨員先進事跡，并開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質。外塑形象、內練素質，樹立黨員隊伍的新形象。
2、爭創(chuàng)佳績方面。將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與探索區(qū)域化黨建工作有機結合。深入社區(qū)走訪、調研社區(qū)內具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結合社區(qū)實際積極探索區(qū)域化黨建工作。
3、服務群眾方面。努力提高服務人員素質，一是提高學習能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區(qū)工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每周例會學習外，還通過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性;通過業(yè)務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯(lián)系的責任。協(xié)調是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調嚴格按照程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和返工對下協(xié)調把握分寸，強化優(yōu)質服務，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
4、遵紀守法方面。將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與改變機關作風結合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作;要明職權，找方法，求實效，出結果。各條線、每個人都要明確我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
5、弘揚正氣方面，將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與執(zhí)行力的建設結合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階;要大興實事求是之風，要善于從小事做起，講白話、講土話、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發(fā)展的工作;同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
五帶頭作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、社區(qū)問題解決方案
1、社區(qū)干部職工管理
一是進一步加強對社區(qū)干部日常工作和學習的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區(qū)間相互配合，整合調動資源，充分發(fā)揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的協(xié)調一致，加強與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機構協(xié)調溝通能力。
二是結合每個社區(qū)和工作人員的實際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事程序、專業(yè)技能等內容的培訓活動，努力使社區(qū)干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再優(yōu)化。充分激發(fā)干的熱情、提升干的能力，在具體工作中進一步落實干的行動、提高干的實績，盡職盡責、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強以社區(qū)兩室 用房內辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實行辦公設施管理責任制，各社區(qū)所的辦公設施由各社區(qū)正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點造冊，造冊后由責任人簽字實行責任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉變觀念，增強服務意識。轉變傳統(tǒng)后勤大管家觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職，把重點職責定位為服務，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。定期深入社區(qū)，調查各社區(qū)實際情況，真正了解社區(qū)工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴格做好辦公用品發(fā)放工作;在建設節(jié)約型社會和節(jié)約型機關前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設備的正常作用與安全運轉，防止浪費現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學習提供強大的后勤保障服務。
第六篇 鐵路局創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告1850字
一、基本情況
2.調查的具體內容。為掌握實情，我們圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的覆蓋面、黨員參與度、職工群眾認同度三個方面，重點檢查了生產一線黨支部對創(chuàng)先爭優(yōu)活的宣傳發(fā)動情況、制定實施措施情況、黨組織和黨員承諾情況、主題實踐活動開展情況以及取得的成效，對深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動起到了很好地促進作用。
3.調查的方式方法。采取一體化考核、明查暗訪、召開座談會、問卷調查、個別談話等多項措施相結合，充分利用段領導干部深入生產一線檢查指導工作、開展黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)評議和點評等時機，全面了解和掌握黨支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出來，給予糾正，務求實效。
二、調查分析
1.學習動員全覆蓋，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍濃厚。全段各級黨組織認真落實部黨組、局黨委工作部署，結合實際，深入學習，層層動員，大力宣傳造勢，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的氛圍濃厚。一是學習深入。段領導班子成員帶頭，充分利用中心組學習、民主生活會等時間反復學習鐵道部、路局文件精神，深入學習王志國副部長、楊建祥書記講話精神。黨總支（支部）充分利用各種會議、政治學習時間，深刻學習領會創(chuàng)先爭優(yōu)的重點任務、方法步驟、規(guī)定程序，為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下了堅實的思想基礎。二是動員充分
。10月4日，段黨委組織召開了深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會暨推進會，并制定下發(fā)了《關于進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的4.實踐載體豐富，創(chuàng)先爭優(yōu)主題鮮明。我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，扎實開展形式多樣的主題實踐活動，促進廣大黨員在主戰(zhàn)場上樹形象、展作為、做貢獻。一是“一幫一、一對紅”結對子活動內容豐富。上到運用車間從思想認識、業(yè)務素質、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面，對全體黨員和職工進行綜評，對排在車間最后五名的黨員和職工群眾，開展“一幫一、一對紅”活動，有計劃地組織優(yōu)秀黨員與其簽訂幫教合同，明確獎懲標準，力促后進提高。安陽運用車間針對班組中個別職工違章違紀、安全責任意識不強等問題，讓本班組黨員與其結成安全對子，加強教育和卡控；針對班組中文化程度不高、業(yè)務素質較低職工，安排業(yè)務素質高的黨員與其結成學習對子，進行幫促。段調度科黨支部開展了“崗位輪崗、互幫互學”活動，實行段調度值班員與駐北站值班員輪崗，拓展、提高業(yè)務知識面。同時采取“每日一題、每月一考”、每周安排1人到段各檢調中心、運用車間進行調研，提升應急指揮能力，確保了生產組織有序，為我段貨車檢修任務的順利完成發(fā)揮了積極作用。二是黨員包保設備活動形式多樣。長北站修車間著力抓好“黨員精品工程”創(chuàng)建，對車間鍋爐房、配件房、制動室、壓風室四個關鍵設備處所，明確創(chuàng)建目標和包保黨員，車間鍋爐房連續(xù)四年被鐵路局命名為標兵先進鍋爐房。動態(tài)檢測車間緊密結合紅外設備維修的工作性質和維修人員的分布特點，對黨員重新組合分組，分別對鄭安、東西隴海、南北京廣、焦枝、侯月、太焦、寧西、京九等段管內復示設備及紅外設備進行包保維修。
同時，充分發(fā)揮車間黨員職工對紅外設備維修業(yè)務比較熟練的優(yōu)勢，跨車間幫促，與南陽西、晉北、長北運用車間聯(lián)手共建共創(chuàng)，雙方維修人員保持業(yè)務溝通和技術交流，每月對紅外設備共同檢查和維修，對存在的問題共同整治解決。在南陽西、晉城北、長治北三個運用車間紅外探測設備安裝調試工作中，雙方維修人員共同參與，共同檢查設備運行技術狀態(tài)，確保了去年12月15日紅外設備按時開通運行。三是實踐載體得到了進一步深化。上發(fā)、上到運用車間在落實“兩控一評價”制度中創(chuàng)先爭優(yōu)，組織黨
員深刻反思崗位自控程度、現(xiàn)場作業(yè)可控程度是否到位；查找人身安全隱患、列車質量隱患、結合部管理薄弱環(huán)節(jié)是否得到整治和補強，積極引導廣大黨員制定措施，強化整改，消除短板弱項，夯實安全基礎。還有些車間進一步深化了創(chuàng)建“安全屏障工程”活動和黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，開展黨員個人及黨員責任區(qū)“無事故、無違章、無違紀”“雙三無”活動，積極引導黨員帶頭落實檢修工藝、堅持標準化作業(yè)，精檢細修每一列、每一輛車，保證安全穩(wěn)定。同時，大力開展先進典型選樹活動，經過層層推薦、嚴格考核，大張旗鼓地命名和表彰了40名“四優(yōu)”共產黨員，靠典型引領，激勵廣大黨員立足崗位頑強拼搏、建功立業(yè)。
三、存在問題與對策
1.提升認識，明確創(chuàng)先爭優(yōu)新定位。從明查暗訪的情況來看，個別班組黨支部重視程度不夠，認為創(chuàng)先爭優(yōu)活動已開展多年，有應付、湊和的思想；對黨員的引導力度有待于加大等問題。對此，一要持續(xù)加熱升溫。我們站在講大局、講政治的高度，持續(xù)抓好再宣傳再發(fā)動，及時把部黨組、路局和段黨委深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新精神、新要求，傳達到全體黨員中，落實到日常工作中，切實讓干部職工看到全段開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來
第七篇 最新創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告2150字
為進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展、進一步加強黨的基層組織建設、充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，按照公司黨委工作安排，對支部所轄各部門進行了深入調研。我支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，從支部書記到支部黨員高度重視，及時動員部署，圍繞中心工作，真抓實干，努力創(chuàng)新活動載體，強化督導，在促進班子團結、穩(wěn)定職工隊伍、推動精神文明建設、做好穩(wěn)定工作、保證生產經營順利進行等方面，發(fā)揮了不可替代的作用。
一、經驗與效果
(一)加強組織領導，制定活動方案，保證活動順利開展。
為組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據分公司黨委的《實施意見》，對照爭創(chuàng)“五個好”支部、爭做“五帶頭”黨員的目標要求，結合我支部各部門實際，認真研究，擬訂了本支部的《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，從總體要求、主要內容、實施步驟三個方面對活動進行了安排，提出了具體要求，明確了創(chuàng)建目標，細化了創(chuàng)建措施，并明確了以支部書記為第一責任人，具體負責支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施，為全面推動活動深入扎實開展奠定了基礎。
(二)制定活動方案，理清思路明確目標。
根據分公司黨委《實施方案》，結合支部部門特點，通過推進學習型黨組織建設、爭創(chuàng)“五好”先進黨支部、爭做“五帶頭”優(yōu)秀黨員的目標要求，認真研究，擬訂了支部的《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，從總體要求、主要內容、實施步驟三個方面對活動進行了安排，提出了具體要求，明確了創(chuàng)建目標，細化了創(chuàng)建措施，并制定了支部“夯實基礎、創(chuàng)新營銷、恪盡職守、勇于爭先、凝聚合力、促進發(fā)展”的鮮明主題，為全面推動活動深入扎實開展奠定了基礎。
(三)營造活動氛圍，認真開展活動
1、召開動員會。
為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動全員參與、氛圍濃厚，在分公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會后，我支部于2024年7月12日召開支部動員大會，黨支部書記作了動員講話，傳達了分公司、支部《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》、并請分公司黨委劉書記親臨動員大會作指導。通過宣傳動員，使支部全體黨員干部明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐科學發(fā)展觀的深化，是加強各級黨組織和黨員隊伍先進性建設的必然要求，是推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的重要保障;通過動員會，支部全體黨員干部進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了投身于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性和責任感，為進一步開展活動打下良好的思想基礎。
2、制定學習計劃。
根據分公司黨委制定的《學習安排》，結合我支部人員比較分散，不好集中的特點，我支部專門制定了學習計劃，明確了學習目的、任務、學習方式、學習時間、學習內容、學習要求等，并分別下發(fā)給每個黨員，讓他們遵照學習以確保學習效果。
3、學習形式多樣化。
堅持個人自學與集中學習相結合，針對我支部部門人員比較分散，根據請求分公司黨委，我們將集中學習時間定為每月兩次，每次由兩小時延長為四個小時，以確保集中學習時間。在學習過程中，黨員干部輪流宣讀并認真做好筆記。
二、存在的問題
支部創(chuàng)先爭優(yōu)的工作雖然取得一些成績，但還存在明顯不足。一是個別黨員思想認識不到位，對活動被動應付，流于形式;二是由于辦公地點偏遠，人員緊張，部分黨員集中學習時間不能保證。三是學習活動與工作實際聯(lián)系還不夠緊密，找不準結合點，體現(xiàn)不出學以致用效果;四是個別黨員角色意識錯位，宗旨觀念淡化，創(chuàng)業(yè)開拓精神不足，先鋒模范作用發(fā)揮不夠理想。 三、今后的努力方向
1、深化學習，統(tǒng)一思想，提高認識。
認真學習貫徹十七屆五中全會精神、集團公司三屆五次職代會精神和“十二五”規(guī)劃，聯(lián)系分公司改革發(fā)展實際，客觀分析本支部面臨的機遇和挑戰(zhàn)，重點解決影響和制約支部科學發(fā)展的突出問題，努力形成大膽探索、創(chuàng)新工作的氛圍。
2、創(chuàng)新載體，進一步增強“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的效果。
圍繞企業(yè)中心工作，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與創(chuàng)建標準化黨支部結合起來，與高質量完成全年工作結合起來，在加強領導班子建設上下功夫，在建設學習型黨組織上下功夫，在堅定黨員理想信念上下功夫，在發(fā)揮典型引領作用上下功夫，在構建和諧穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境上下功夫，在培育企業(yè)文化上下功夫，突出重點，統(tǒng)籌推進，為保持公司健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。
3、創(chuàng)新工作方法，切實提高黨員干部理論水平和政治素質。
結合工作實際，按照鮮明、具體、實在的要求，支部要精心設計特色鮮明、務實管用的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體;要通過創(chuàng)新黨建工作載體，提升黨建工作水平，真正使黨的先進性體現(xiàn)到全體黨員身上，以職工群眾看得見、摸得著的實際行動把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展好、落實好、推進好;立足于促進公司的工作，圍繞企業(yè)管理工作中的重點、難點和焦點問題，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，研究新情況、解決新問題、開創(chuàng)新局面;進一步加強“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的信息報送和宣傳報道工作，充分發(fā)揮宣傳工作的廣告作用、宣傳教育作用、溝通借鑒作用、鼓舞激勵作用。
4、努力關心職工生活，為建設和諧企業(yè)營造良好環(huán)境。
樹立大局意識和責任意識，高度重視職工關心的熱點和難點問題，依法維護職工合法權益，認真落實黨風廉政建設責任制和“三重一大”民主決策制度。
此次調研，達到了總結工作、交流經驗、挖掘典型、聽取意見的目的，對加強和改進支部工作起到了積極的促進作用。
創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告
第八篇 村創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告1800字
一、本村基本情況
__村位于大張鎮(zhèn)東部，高速路貫穿而過，轄區(qū)有13個村民小組，耕地面積有5335畝，戶籍人口6358人，黨員153名。近年來，我村按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入發(fā)動社會力量，參加新農村建設，倡導社會新風尚，努力促進社會和諧。2024年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研報告
自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農村管理、服務工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓村集體經濟建設，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
二、經調研，本村工作存在的主要問題
1、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農村基層黨組織的建設。
2、村、組工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農村方面知識的學習。2024年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研報告
3、農村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現(xiàn)在：一是村委會工作任務越來越重，村委會工作人員身兼數(shù)職，推進新農村建設有所影響;二是村的辦公條件及村民文體活動設施有待于進一步改善，上級對農村要求越來越規(guī)范，相應各類型的建設還跟不上步伐，還有待進一步完善，
4、制度執(zhí)行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設，國家及地方政府制定了很多法律法規(guī)，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮(zhèn)、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。
產生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農村工作機制還不健全，從而影響新農村建設步伐的推進，制約了農村管理水平。2024年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研報告
三、建議及對策
1、加強農村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區(qū)黨員進行詳細資料整理，根據黨員的年齡、行業(yè)、文化等特點進行分類指導;二是對原有3個黨小組進行調整，按各自然片設立相應11個黨小組，完善管理架構;三是實施黨小組長職務補助，調動積極性，同時制定相應崗位責任制，增強工作責任感;四是對農村黨員要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高黨員素質;五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、教師，自覺參與生產事務;六是充分利用農村黨員干部遠程教育網絡，做好黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的宣傳，并做好農業(yè)技術的培訓。
2、切實加強農村工作者隊伍的建設。加強村“兩委班子”建設，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的地進行教育，定期參加組織學習或者到附近先進鎮(zhèn)村學習取經，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實際問題的能力。
3、建立健全各項工作運行機制，提高農村建設水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經濟許可情況下適當增加人手。二是靈活調節(jié)，使用村辦公場所，個別活動場地，如農家書屋建設可采取與民間合作形式解決場地不足問題。2024年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研報告
4、加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性;二是成立追收欠款領導組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進行談話，做還款計劃，對欠款數(shù)額大且態(tài)度較為惡劣的村民將入稟法院進行強制執(zhí)行。二是對征收社會撫養(yǎng)費問題建議：計生部門通過法院強制執(zhí)行并在電視上公告，條件符合的建議實施監(jiān)禁處理。對村內長期外出育齡婦女逾期不參加查環(huán)查孕的，按規(guī)定罰款處理，并在其年終分配時扣除。
“村兩委”為了加快解決在調研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了相應的對策及提出建議，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作，把調研工作、解決問題與自身實際緊密結合起來，通過調研活動促進單位作風的轉變，促進各項制度的建立和落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得群眾滿意的實際效果。
第九篇 基層國稅創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告3700字
基層國稅創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告
一、存在的主要問題
（一）學習上“走過場”。有的基層國稅機關在確定創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容上沒有真正進行調查研究，無法科學合理地制定學習計劃和確定創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容，即便是組織了學習，但由于所學不能致用，導致參學人員學習的積極性和主動性不高，難免抱有應付的學習態(tài)度，直接導致學和用嚴重脫節(jié)。具體表現(xiàn)在基層國稅機關隊伍中存在安于現(xiàn)狀、思想懶惰不愿學，等靠思想有所抬頭，改革意識和創(chuàng)新能力還不夠強。在日常的工作中，有有的同志都在抱怨：“我其實也很想學習，但工作忙應酬多就是沒有時間”；或者抱著“無所謂”的態(tài)度，認為“學習無用，不學也不影響工作”；還有的同志心浮氣躁，因為考核監(jiān)督不到位，就滿足于“差不多”的態(tài)度，缺乏學習的動力認為“學習只是一種形式，上級的要求，擺擺樣子、裝裝門面就行”，這些觀點都缺乏對“學習”正確的認識，沒有認識到學習的意義。
（二）活動中“閃冷場”。有的基層國稅機關在動員階段沒有詳細周密的活動方案和組織機構，或者方案脫離了基層稅務工作實際，沒有操作性和可行性，基層國稅黨員不知道怎樣去參與其中，只知道按部就班地推進活動步驟，無法真正參與到活動中來。在實施階段沒有落實相關的責任主體，分工不明確、配合不協(xié)調，沒有形成良好的活動氛圍，支部組織上缺乏剛性，難免使活動在關鍵環(huán)節(jié)的銜接上出現(xiàn)脫節(jié)。在監(jiān)督機制上沒有建立層級的活動報告或檢查制度，對活動開展的宣傳力度和公示力度不夠，導致黨員的參與熱情減退，只是以應付的態(tài)度被動參與。這樣就難免活動的各個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)冷場。
（三）結合上“弄虛場”。有的基層國稅機關沒有將創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效轉化為促進基層國稅發(fā)展的強大動力，在整章建制上沒有制度和管理上的創(chuàng)新，仍然走因循守舊的老套管理路線，導致制度和管理方式過時影響基層員工生產的積極性。或者制度出臺但執(zhí)行力度不夠，對于管理上的約束效果體現(xiàn)不明顯。活動效果仍然停留在口頭匯報或文字表面，沒有真正落實到基層國稅工作中，只以臆想的成就來應付上級的檢查，使創(chuàng)爭活動完全流于形式。這樣的活動只能使廣大黨員養(yǎng)成參與活動的惰性，使廣大人民對于活動產生抵觸情緒，活動效果非但沒有達到預期目標，甚至起到了反面作用。除此之外，還存在少數(shù)干部愛崗不敬業(yè)的問題；還存在部分黨員團隊意識不強的問題；還存在少數(shù)黨員干部自律意識不強的問題；還存在少數(shù)黨員干部服務意識不強的問題，這些問題之所以存在的原因就是沒有把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“作風建設年”、“納稅服務年”相結合。
總結以上問題的根本原因就是基層國稅機關沒有把握好市局年初下發(fā)的《全面推進基層標準化建設的決定》這根創(chuàng)先爭優(yōu)的主線，各基層國稅機關沒有根據《全面推進基層標準化建設的決定》要求落實好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是存在的問題。同時，如何探索建設創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制也沒有具體的措施和想法，沒有將創(chuàng)先爭優(yōu)作為破解基層發(fā)展難題的契機，還是搞“兩張皮”。
二、解決的對策
1、要與完成基層國稅機關中心任務相結合?；鶎訃惖闹饕蝿站褪恰笆蘸枚?、帶好隊”。一是要組織好收入，收好稅。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中圍繞結合省局稅收跨千億的目標，繼續(xù)深入開展“黨群連心促發(fā)展，共推稅收上臺階”主題實踐活動，充分發(fā)揮稅收職能作用，以大力組織收入為出發(fā)點，以提高黨員責任意識為著力點，明確目標，強化責任，細化措施，深入開展“三爭五強”創(chuàng)建活動、“三示范”活動及“一個支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟”等主題實踐活動，進一步激發(fā)全市系統(tǒng)基層黨組織和黨員的責任心和內在動力，層層分解稅收爭創(chuàng)目標，排艱克難，通過培植稅源、強化征管等措施，更好地服務地方經濟社會發(fā)展，力爭2024年全市國稅收入突破20億元的目標，為全省國稅收入跨千億做出應有的貢獻。二是要抓好干部管理，帶好隊。面對現(xiàn)代化建設的新形勢，提升能力、適應要求是國稅機關班子最為迫切要解決的問題。為此，堅持把學習作為提升班子成員能力素養(yǎng)，凝聚班子整體合力的有效載體。首先發(fā)揮三帶作用，保持創(chuàng)先爭優(yōu)的朝氣。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，各機關黨員干部要發(fā)揮好“三帶作用”：以班子帶隊伍、以黨員帶群眾、以先進帶一般。一是要強化班子的率先垂范意識。黨員領導干部要以身作則，吃苦在前，享受在后，時刻保持清醒頭腦，做到上不愧黨，下不負民。二是要強化大局意識。黨員領導干部要不斷提醒自己，在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在生活上做群眾的貼心人，切實履行好黨和人民賦予的職責。三是強化傳幫帶意識。要真心、用心、耐心的去幫助部門同志認真學習鉆研業(yè)務，提高完成各項目標任務的工作能力與水平，從而進一步提高房產工作能力和效率。其次，在學習內容上，從滿足領導干部專業(yè)能力素質的需要出發(fā)，把新知識和新理念、新技術作為領導干部學習的重要內容，有計劃地組織學習，形成政治理論、管理科學與專業(yè)技術“三位一體”的學習框架。最后，在學習形式上，除集中學習討論和自學以外，采取參加輔導講座、觀看電教片、外出考察、請專家授課、現(xiàn)場剖析等靈活多樣的方式，拓展學習思考問題的視角。
2、要與建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制相結合。第一，要重視對機關重點環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)管力度，踐行優(yōu)質服務不只停留在門好進、臉好看、話好聽的表層，而是要著力打造百姓更需要的能辦事、辦成事、辦好事、效率高的服務窗口。我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，堅持集體領導、共同把關的用人方法，堅持人崗相適的用人原則，緊扣“服務、管理、保障”三大職能，狠抓制度建設，在管理細節(jié)上精益求精，建立“日清日結、周議月評”、首問負責、聯(lián)系卡等制度，健全以目標倒逼進度、時間倒逼程序、督查倒逼落實的工作機制，從工作程序、紀律、環(huán)境、接待、禮儀、設施管理等方面對機關工作人員加以規(guī)范。通過日常考評、業(yè)績考評、民主評議等多種手段，細化考評機制，對機關干部進行有效管理和科學考核，堅持將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，不斷提升個性化、精細化管理水平，使機關工作向信息化、專業(yè)化邁進，增強黨員干部隊伍活力、提高工作戰(zhàn)斗力和工作凝聚力。第二，科學謀劃，高標定位，著力推進基層標準化建設?；鶎訕藴驶ㄔO是一個復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務，我們必須步步為營、不斷創(chuàng)新，走可持續(xù)發(fā)展道路，要制定相關制度，形成規(guī)范，狠抓落實，打造創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。一是增強針對性。要突出國稅特色，防止流于形式，活動開展之前組織專題調研，摸清本單位基層黨組織和黨員隊伍的建設中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確開展活動的重點、任務和目標，有針對性地制定具體實施方案。二是突出操作性。根據自身實際情況，圍繞稅收中心工作，找準定位，提出符合基層國稅部門實際、切實可行的活動主題和載體。三是注重實效性。開展活動盡可能貼近工作、貼近群眾，要以人民群眾的評價來檢驗和推動工作，要重實干、出實招，求實效。
3、要與加強基層國稅機關黨的建設相結合。加強基層國稅機關黨的建設，要整合、提升、創(chuàng)新經常性的黨建活動。要進一步加強基層國稅機關“四好”班子建設，不斷增強基層國稅機關領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。要進一步加強基層國稅機關黨組織建設，通過基層國稅機關黨組織“四強”和黨員“四優(yōu)”創(chuàng)建活動，使基層國稅機關黨組織建設成果在發(fā)揮作用中得到鞏固和提升。要調動和激發(fā)基層國稅機關廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們在稅收征管、科研等工作崗位上，在完成急難險重任務的關鍵時刻，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
4、要要落實領導責任，加強基層領導執(zhí)行力。落實領導責任，基層國稅機關要相應成立領導小組，組建精干工作機構，報機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組備案。各級黨組織要切實加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導和指導，黨組織負責人擔任本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長，履行第一責任人的職責，行政負責人要帶頭參加、積極支持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要充分借鑒運用其他許多單位學習實踐活動的成功經驗和有效做法，講成本、重實效，防止鋪張浪費，不搞文山會海，杜絕形式主義。
要加強基層領導執(zhí)行力，抓好任務執(zhí)行，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)質、高效地完成。第一，抓好落實。作為基層領導干部，首先“心要想到位，摒棄圖名掛號、坐而論道的形式主義及抓而不緊、抓而不實的不負責任態(tài)度。在幫助基層員工解難中，政治上的進步要“上心”，工作中的困惑要“在心”，生活里的瑣事要“留心”，真正以思想上的高度重視確保行動上的主動自覺。其次“眼要看到位”。作為領導干部，要具備敏銳的洞察力，善于“見風知雨”，及時發(fā)現(xiàn)基層員工的思想矛盾和實際困難。既要“多看”，又要注意“深看”，遇事多留個心眼，增強對新情況、新問題研究解決的主動性，創(chuàng)新工作手段，講究方式方法，真正摸清基層員工的真實想法。再次“話要說到位”。要注重在尊重人、理解人、關心人的基礎上把大道理說“具體”，把小道理說“實在”，把舊道理說“新”，把新道理說“真”，動之以情，曉之以理，做好引導工作。第二堅持“以人為本，重在建設，重在過程，重在實效”的創(chuàng)建理念，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，依照《機關黨建考評標準》，從班子堅強有力、服務優(yōu)質高效、工作實績突出、學習氣氛濃厚、作風清正廉潔、環(huán)境優(yōu)美和諧等六個方面，從黨的建設、依法行政、業(yè)務工作、廉政建設等23項指標，采取審核材料、查看臺帳、座談了解、問卷調查、實地考察等方式對基礎領導進行考評。
第十篇 共青團創(chuàng)先爭優(yōu)的調研報告2400字
如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，準確把握共青團發(fā)展的新趨勢，使共青團事業(yè)蓬勃發(fā)展，是擺在共青團工作者面前的一個重要課題。
一、我公司共青團工作的現(xiàn)狀及問題
(一)團員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進入，實行產業(yè)結構調整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會，再加上到年齡離團等因素的影響，使得國有企業(yè)團員數(shù)量大大減少?，F(xiàn)有團員20人，14至28周歲青年21人。
(二)團干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。大部分團干部身兼多職使工作精力相對分散，積極性相對減弱，團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于表面，輕視團的崗位，注重業(yè)務工作。
(三)團的工作內容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統(tǒng)“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應;團組織一年工作沒有自我規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創(chuàng)性;使團組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。
(四)團的組織建設弱化。隨著企業(yè)團組織的地位和作用不斷下降，把團組織作為精簡對象，合并到行政機構辦公室，團的組織機構設置簡化，對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄，對團的活動漠不關心，甚至不按時交納團費，入團無用思想嚴重，基層部分團組織成為有名無實的“空殼支部”。
(五)團員青年的思想多變。從2024年下半年起，美國金融危機引發(fā)全球經濟增速放緩，各國經濟都不同程度受到影響。我國作為經濟大國與世界經濟早已接軌，因此也不可避免地受到金融風暴的影響。國內煤炭企業(yè)從去年10月份開始受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難，企業(yè)經營面臨前所未有的困境：煤炭市場需求減少，庫存成本與銷售價格形成倒掛，資金嚴重不足，企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻、不甘于這點收入，企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。
二、探索共青團工作新思路與對策
(一)牢固樹立服從、服務于企業(yè)經濟建設的指導思想。
一是以提高經濟效益為主攻方向。要根據不同時期企業(yè)在生產、經營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側重點，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險重任務作為工作重點，在上質量、降消耗等影響效益的關鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點子。
二是引導公司青年積極參與企業(yè)經濟建設。團組織要大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，充分發(fā)揮企業(yè)青年的智力、體力和群體優(yōu)勢，與此同時，要廣泛開展諸如公司青年技術比武、崗位練兵、爭當優(yōu)秀青年員工及爭先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產和發(fā)展建功立業(yè)。
三是團的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開展工作。團組織一定要采取多種形式進行正確引導，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，團結和帶領青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開展工作。
(二)轉變思維方式，創(chuàng)先爭優(yōu)，積極探索適應新形勢的工作方法。
一是采取有效措施，不斷壯大團青隊伍。為解決企業(yè)中團青減少，團組織萎縮的狀況，共青團組織必須把工作對象擴大到28至35歲青年，把這部分人納入到團組織工作的范圍。對28至35周歲的青年，除團員的權利和義務外，給予與28周歲以下青年
相同的待遇。特別是在服務其成長成才方面要給予重點考慮。同時，要切實加強對下崗分流團員的團組織關系轉接，團員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業(yè)服務信息，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
二是把好團干部的入口關，加強其自身建設。企業(yè)改革，客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團事業(yè)，具有奉獻精神，創(chuàng)新精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團的領導崗位上來，新形式下要求團干部是一個思想過硬、業(yè)務精通、懂生產、會管理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務，作改革的擁護者和先鋒。
三是創(chuàng)新工作內容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務上做文章。團組織要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為團青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。同時要積極取得領導的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長成才服務，一方面通過舉辦崗位培訓、知識講座等形式拓展青年視野、完善知識結構，提高綜合素質，另一方面通過引導青年立足崗位做貢獻，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績，以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
四是拓展活動渠道，延伸工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，創(chuàng)造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際，精心設計開展精品活動，打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現(xiàn)由原來“八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要變大規(guī)模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展?；顒又袌F組織要發(fā)揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業(yè)的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業(yè)共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業(yè)共青團工作的健康發(fā)展。
作為企業(yè)共青團工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務實肯干、刻苦鉆研的人生坐標，時刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時不長傲氣，失意時忍得住火氣，順境時經得起掌聲，逆境時耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開開心心，享受工作，服務青年，堅定信念，把企業(yè)共青團工作做的更好。
第十一篇 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研報告1950字
在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我村黨支部結合本村的工作特點和具體情況，從實際出發(fā)，確定了“推動創(chuàng)先爭優(yōu)，加速科學發(fā)展，改善村內環(huán)境，構建和諧靳壁”為主題的學習實踐活動，并成立了以支部書記為組長的專題調研工作組，深入到各生產組，通過走訪了解，召開座談會、現(xiàn)場辦公會議等形式，廣泛征求各方面意見，查找問題，求策于民，經過認真梳理匯總后，形成調研報告。
一．本村基本情況
靳壁村位于大張鎮(zhèn)東部，高速路貫穿而過，轄區(qū)有11個村民小組，耕地面積有4735畝，戶籍人口5358人，黨員103名。近年來，我村按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入發(fā)動社會力量，參加新農村建設，倡導社會新風尚，努力促進社會和諧。
自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農村管理、服務工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓村集體經濟建設，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
二．經調研，本村工作存在的主要問題
1、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農村基層黨組織的建設。
2、村、組工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農村方面知識的學習。
3、農村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現(xiàn)在：一是村委會工作任務越來越重，村委會工作人員身兼數(shù)職，推進新農村建設有所影響；二是村的辦公條件及村民文體活動設施有待于進一步改善，上級對農村要求越來越規(guī)范，相應各類型的建設還跟不上步伐，還有待進一步完善。
4、制度執(zhí)行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設，國家及地方政府制定了很多法律法規(guī)，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮(zhèn)、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。
產生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農村工作機制還不健全，從而影響新農村建設步伐的推進，制約了農村管理水平。
三．建議及對策
1、加強農村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區(qū)黨員進行詳細資料整理，根據黨員的年齡、行業(yè)、文化等特點進行分類指導；二是對原有3個黨小組進行調整，按各自然片設立相應11個黨小組，完善管理架構；三是實施黨小組長職務補助，調動積極性，同時制定相應崗位責任制，增強工作責任感；四是對農村黨員要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高黨員素質；五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、教師，自覺參與生產事務；六是充分利用農村黨員干部遠程教育網絡，做好黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的宣傳，并做好農業(yè)技術的培訓。
2、切實加強農村工作者隊伍的建設。加強村“兩委班子”建設，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的地進行教育，定期參加組織學習或者到附近先進鎮(zhèn)村學習取經，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實際問題的能力。
3、建立健全各項工作運行機制，提高農村建設水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經濟許可情況下適當增加人手。二是靈活調節(jié)，使用村辦公場所，個別活動場地，如農家書屋建設可采取與民間合作形式解決場地不足問題。
4、加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性；二是成立追收欠款領導組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進行談話，做還款計劃，對欠款數(shù)額大且態(tài)度較為惡劣的村民將入稟法院進行強制執(zhí)行。二是對征收社會撫養(yǎng)費問題建議:計生部門通過法院強制執(zhí)行并在電視上公告，條件符合的建議實施監(jiān)禁處理。對村內長期外出育齡婦女逾期不參加查環(huán)查孕的，按規(guī)定罰款處理，并在其年終分配時扣除。
“村兩委”為了加快解決在調研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了相應的對策及提出建議，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作，把調研工作、解決問題與自身實際緊密結合起來，通過調研活動促進單位作風的轉變，促進各項制度的建立和落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得群眾滿意的實際效果。
第十二篇 創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告的及基本概念4950字
導語：調研報告不同于調查，是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查，然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的，根據社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃，即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐，從明確的追求出發(fā)，經常深入到社會第一線，不斷了解新情況、新問題，有意識地探索和研究，寫出有價值的調研報告。
調研報告基本概念
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。調研報告主要包括兩個部分：一是調查，二是研究。調查，應該深入實際，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物，詳細地專研材料。研究，即在掌握客觀事實的基礎上，認真分析，透徹地揭示事物的本質。至于對策，調研報告中可以提出一些看法，但不是主要的。因為，對策的制定是一個深入的、復雜的、綜合的研究過程，調研報告提出的對策是否被采納，能否上升到政策，應該經過政策預評估。
調查報告是整個調查工作，包括計劃、實施、收集、整理等一系列過程的總結，是調查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一。它是一種溝通、交流形式，其目的是將調查結果、戰(zhàn)略性的建議以及其他結果傳遞給管理人員或其他擔任專門職務的人員。 因此，認真撰寫調查報告，準確分析調查結果，明確給出調查結論，是報告撰寫者的責任。
以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體 強化隊伍建設，提高服務質量
---臨沂市工商局羅莊分局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調研報告
按照區(qū)委、區(qū)政府和市局關于做好創(chuàng)先爭優(yōu)調研工作的通知精神，結合我局的工作特點和實際，認真組織開展了此項工作，采取多種形式廣泛收集了近年來我局以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，強化隊伍建設，提高服務質量的一些做法，形成了我局的調研報告。
一、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，強化隊伍建設，提高服務質量取得的初步成效
近年來，我局以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和市局的有關要求，我們按照區(qū)委、區(qū)政府和市工商局“工業(yè)經濟提升年”、“企業(yè)服務年”、“基層建設年”活動的安排，緊緊圍繞年初確定的“一二三四五”的思路開展工作，取得了扎實成效。
(一)規(guī)范基層建設，工商所整體呈現(xiàn)出新面貌
我們始終把基礎建設作為工作的基石，加大資金投入力度，在全市范圍內率先全部完成一類工商所達標，實現(xiàn)了“全市一流”的階段性目標，展示了“精局強所”的良好形象。
一是基層設施規(guī)范化水平整體提升。從2024年開始，我們按照“三年三步走”的思路，早動手、早行動、早發(fā)展、早收獲，投入510萬元，對局機關和6個工商所進行了提升改造，尤其是以迎接總局領導視察和基層考核為契機，按照總局《工商行政管理系統(tǒng)標識規(guī)范方案》的要求，對工商所服務大廳、15、五小工程等進行了系統(tǒng)規(guī)范，統(tǒng)一了形象標識，規(guī)范了內部管理，明確了崗位職責，工商所的面貌發(fā)生了巨大變化。高質量的規(guī)范化建設得到了總局、省、市領導的一致好評，省內外同仁也紛紛前來觀摩，對我們的工作給予稱贊。二是基層裝備現(xiàn)代化水平全面提高?；窘ㄔO是硬指標，裝備到位才能展示軟實力。我們以執(zhí)法裝備現(xiàn)代化為目標，不斷加大投入力度，基層執(zhí)法裝備水平邁上新臺階。通過分批配備數(shù)碼相機，更新電腦、打印機等，基層工商所的辦公條件較以往有了翻天覆地的變化。目前，工商所執(zhí)法車輛已達到26輛，電動車52輛，電腦人均1.3臺，6輛移動工商服務車及配套筆記本電腦、無線上網卡、打印機、食品快速檢測箱等執(zhí)法設備已全部到位，基層快速反應能力和服務效率顯著提高，監(jiān)管水平明顯增強。
(二)提升服務效能，推進經濟又好又快發(fā)展有新突破
一是促進市場主體健康發(fā)展。一年來，新增各類市場主體2430家，全區(qū)總量達到1.53萬家，注冊資本總額為22.65億元，同比增長15.8%、16.5%，登記合格率、重點企業(yè)回訪率、企業(yè)認領率均達100%。重點推進“318”工程，吸引外資8000萬元，組建企業(yè)集團8家，招商引資、發(fā)展總部經濟工作取得實效。積極完善“工商驗資e線通”，扎實推行網上年檢，今年共年檢各類企業(yè)1024家，個體戶驗照9590戶，年檢率和驗照率分別為90%、98%。為公檢法司和社會各界提供工商登記信息查詢3160余次。
二是三押一推工作蓬勃開展。通過全區(qū)個體私營經濟會議和二三產業(yè)分離工作座談會，進一步加大宣傳力度，提高企業(yè)認知度，積極為金融機構、中小企業(yè)、個體戶和合作社搭建融資平臺。今年，為企業(yè)、個體戶辦理動產抵押登記133件，抵押物總價值46.49億元，融資21億元，辦理股權質押登記73件，融資10.01億元;二三產業(yè)分離和個體戶公司制改造達12家，分離出三產公司12家。結合守重企業(yè)年審，推進信用體系建設。今年共推薦申報省級守重企業(yè)2家、市級守重企業(yè)3家。3月份全省合同監(jiān)管服務工作現(xiàn)場會到我局參觀，肯定了我們的做法。
三是大力實施商標戰(zhàn)略。深入開展“商標富農”、“商標興企”，推行聯(lián)系幫扶制度，組織開展商標宣傳活動2次，培訓農產品經營者29人。隨著“銀鳳”被認定為中國馳名商標，全區(qū)現(xiàn)有馳名商標6件(羅欣、艷陽天、銀鳳、華盛泰山、長紅陽光、施可豐)，山東省著名商標10件，羅莊區(qū)知名商標26件。深入開展“商標助農”活動，培育農產品商標品牌。指導冊山“沙溝芋頭”、高都“塘崖大米”申報農產品地理標志，提升農產品市場競爭力。現(xiàn)申報材料已上報，有望在一季度進行公示。
四是服務農村改革發(fā)展。全面落實“兩帳兩票一卡一合同”，強化農資信息錄入，增強準確性和有效性。制定“紅盾護農”實施方案，開展了春秋兩季農資打假行動，共抽檢化肥36個品種，立案5起，檢查農資經營戶72戶，查處違法案件17件。開展“合同幫農”，建立聯(lián)系點13處，推廣水果、蔬菜等特色農業(yè)合同示范文本，切實維護農戶的合法權益。大力扶持農民專業(yè)合作社，培育經紀人。今年共發(fā)展經紀人249人，其中農村經紀人68人，組織培訓3次。
五是推動區(qū)域經濟發(fā)展。認真實施招商引資十項優(yōu)惠政策，結合“企業(yè)服務年”、“工業(yè)經濟提升年”活動，開辟登記注冊綠色通道，參與重點項目建設，大力發(fā)展企業(yè)集團，實行預約服務、延時服務、跟蹤服務，建立走訪、回訪幫扶制度，及時向黨委、政府提出合理化建議，落實“一企一策”，幫扶企業(yè)61戶，個體戶597戶。積極參與2024中國(臨沂)市場貿易博覽會，引導企業(yè)積極參加各類經貿洽談會。
(三)推行精細化管理，監(jiān)管執(zhí)法網格化有新成效
一是著力推行“監(jiān)管服務網格化、政務監(jiān)察電子化、績效考核數(shù)字化”工作模式。近年來，我們深入推進網格化監(jiān)管，通過分解細化巡查內容、程序、頻次等措施，實施精細監(jiān)管，保障運行質量。為確保廉潔行政、工作到位，我們全面運用電子監(jiān)察系統(tǒng)，逐項逐條梳理辦事依據、辦事程序和辦理時限，深入查找崗位廉政風險點。為嚴格考核、兌現(xiàn)獎懲，開展了最佳、最差網格責任人評選活動，同時為確?？己硕讲斓墓焦?，在市局的大力支持下，我們組織了績效考核系統(tǒng)的數(shù)字開發(fā)應用，目前軟件已進入實際測試階段。
二是穩(wěn)步推進，工作效能進一步提升，監(jiān)管水平實現(xiàn)質的飛躍。全年共辦理一般程序案件614件(其中工商所自辦案件434件)，簡易程序案件989件，執(zhí)法工作連續(xù)三年零投訴、零復議、零訴訟。對轄區(qū)35家加油站140批次的成品油進行了質量監(jiān)測，立案查處30件。流通環(huán)節(jié)食品監(jiān)管成效顯著。開展食品專項整治18次，檢查經營戶687戶，取締無照經營54戶，查獲假冒偽劣食品26件，白酒80余箱，過期變質液態(tài)奶190袋。推廣食品安全追溯系統(tǒng)，已錄入信息688條。推行食品流通許可制度，發(fā)放許可證690份。培訓食品經營戶214戶，評選食品安全示范店34家、示范街6條、放心社區(qū)48個。打傳工作深入開展。集中開展打傳和打傳“回頭看”宣傳教育。組織參加“蘇魯豫皖”四省市打傳工作會議，健全打傳工作機制，繼續(xù)鞏固“無傳銷社區(qū)”安全防線，完善網上巡查監(jiān)管制度，構建“打、防、控、管”長效體系，全年未發(fā)現(xiàn)一起傳銷案件。廣告監(jiān)管規(guī)范有序。嚴把廣告登記關，結合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、創(chuàng)衛(wèi)、公共文明
是推動區(qū)域經濟發(fā)展。認真實施招商引資十項優(yōu)惠政策，結合“企業(yè)服務年”、“工業(yè)經濟提升年”活動，開辟登記注冊綠色通道，參與重點項目建設，大力發(fā)展企業(yè)集團，實行預約服務、延時服務、跟蹤服務，建立走訪、回訪幫扶制度，及時向黨委、政府提出合理化建議，落實“一企一策”，幫扶企業(yè)61戶，個體戶597戶。積極參與2024中國(臨沂)市場貿易博覽會，引導企業(yè)積極參加各類經貿洽談會。
指數(shù)測評，清理戶外廣告，加大對電視、網絡和手機廣告的監(jiān)測力度。今年審核登記戶外廣告169件，立案查處發(fā)布違法廣告2件，監(jiān)測和檢查廣告3065條次，責令停止發(fā)布違法廣告15條。法制工作基礎穩(wěn)固。去年是“五五”普法的收官之年，我們積極圍繞法律五進工程開展普法宣傳活動。從創(chuàng)新監(jiān)管機制、推行行政指導、完善監(jiān)督制度入手，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。15維權工作扎實有效。今年共受理各類信息1172件，其中咨詢420件，申訴530件，舉報222件。咨詢和舉報辦結率為100%，申訴辦結率為98%，為消費者挽回經濟損失50余萬元。推進“五進”工程，完善6個15申訴舉報站和178個聯(lián)絡站點建設，發(fā)展維權志愿者356人。建立消費和解“綠色通道”，強化15聯(lián)絡員的培訓、指導，提高維權能力和調解水平。
三是借勢提效，創(chuàng)城、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作成效顯著。去年是全市創(chuàng)城工作的關鍵年、攻堅年。我們結合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，迅速行動，組織開展了全區(qū)農貿市場、校園周邊環(huán)境等專項整治行動。在工作中，領導干部身先士卒，沖鋒在前，全體干部職工發(fā)揚了“5+2”、“白+黑”的敬業(yè)精神，連續(xù)放棄休息時間，頂高溫、冒酷暑，督促市場提升改造、規(guī)范業(yè)戶有序經營、大力整治校園環(huán)境。通過倒排工期確定進度，督導檢查落實責任，死盯死守確保實效。清理違章戶外廣告151處、店外經營339戶，全區(qū)主要路段持照亮照率達95%以上，圓滿完成了工作任務。
(四)突出能力建設，“廉潔、高效、和諧”的班子、隊伍建設有新成果 從嚴要求抓班子。好班子帶出好隊伍，好隊伍形成好作風。我們始終堅持“抓隊伍建設首先從中層干部抓起;抓中層干部首先從領導班子抓起”，班子嚴格自律，以身作則，堅持民主集中制，加強理論學習，不斷提高領導和決策能力。成員之間協(xié)作配合，定期開展談心、交心，強化了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了良好的示范帶頭作用。以廉為要帶隊伍。始終把廉政教育作為全年培訓第一課，組織干部職工接受現(xiàn)場警示教育。學習十七屆五中全會精神，落實了每周五學習制度。加強黨風廉政懲防體系建設，全面推進廉政風險點的防范管理，通過雙向述職述廉、廉政和效能督察、政風行風評議，全面提高隊伍素質。分局連續(xù)6年獲得行風評議第一名，今年更是獲得免評，在全系統(tǒng)叫響了“不做違法違紀第一人”的口號。公平競爭選干部。建立了科學的干部選用機制，本著“公平、公正、公開、用人所長”的原則，通過競爭上崗、交流輪崗、雙向選擇等形式，選拔政治業(yè)務素質好、文化層次高、有本事、肯干事的優(yōu)秀干部走上領導崗位。靈活多變的用人機制增強了系統(tǒng)上下的活力，提高了干部職工的緊迫感和責任感，全局呈現(xiàn)出了一種能干事、想干事、干成事的良好氛圍。創(chuàng)先爭優(yōu)固基礎。制定了文明創(chuàng)建工作目標，指導工商所爭創(chuàng)文明單位。大力推進工商文化建設，積極參與愛崗敬業(yè)巡回報告團，向先進地區(qū)學習。深入開展八個十佳創(chuàng)建活動，扎實推進青年文明號、巾幗建功模范評選，采取多種形式“雙評雙創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”。今年，分局通過了省級文明機關、市級文明單位復核，企業(yè)注冊局榮獲“省級創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒崗”，羅莊所獲得“市級青年文明號”，高都工商所獲得“區(qū)級文明單位”榮譽稱號。
二、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，強化隊伍建設，提高服務質量過程中存在的突出問題
近年來，我局工作雖然取得了一定的成績，但也還存在許多不足，為此，我們對照區(qū)委、區(qū)政府和市局的要求，對比省內外工商系統(tǒng)的發(fā)展態(tài)勢，對應建設。
