第一篇 2024年改進工作作風自查糾錯報告2350字
改進工作作風自查糾錯
我部根據(jù)縣學教辦的統(tǒng)一安排和部署,認真貫徹縣委、縣政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動的文件精神及本部制定的工作方案,緊緊圍繞機關(guān)學教活動,教育本部干部職工樹立公仆觀念,增強服務意識,努實實踐科學發(fā)展觀,提高決策執(zhí)行力?,F(xiàn)將自查工作簡要匯報如下:
一、明確目標,將六查六看始終作為學教活動的重要任務
自5月26日召開全縣轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員大會后,同日下午,我部即召開了集中開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員會。會上,部長作了動員講話,對本部門轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動進行動員部署,尤其是將六查六看作為任務重中之重,要求全體干部職工必須聯(lián)系實際認清轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的目的意義;認清本單位和干部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的努力方向和措施;認識轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求,把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大部署上來,制訂了《中共__縣委宣傳部開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動工作方案》和工作安排表,對整個活動進行了周密的安排和部署。
二、扎實學習,將邊學邊查作為檢查學習實效的重要舉措
我部每次組織集中學習縣學教辦指定的學習內(nèi)容時,要求機關(guān)干部一定要嚴格遵守機關(guān)管理制度,并及時通報和反饋各種不良現(xiàn)象,邊學邊查,邊學邊改,要進一步提高了對加強機關(guān)學教活動重要意義的認識,明辨大是大非,增強政治敏銳性,為下級機關(guān)帶好頭。通過邊學邊查,機關(guān)干部進一步增強了學教活動的主動性與積極性,尤其是深入學習了兩本學習讀本后,大家深受啟發(fā),每人都寫了學習筆記和學習心得。在心得體會中,很多同志認為,在我國全面建設小康社會的今天,政府行為逐步走向規(guī)范化,每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象,同時也代表著政府的形象,所以應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想,應立足本職,心系群眾,扎實工作,為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。
三、廣集意見,將開門納諫作為自省自查的重要手段
為使部機關(guān)學教活動取得實效,全體干部職工對照機關(guān)學教活動的標準,深刻檢查自身存在的問題,我們一是敞開心扉納諫言。6月15日,我部向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位印發(fā)了《關(guān)于征求主題教育活動意見的函》和征求意見表,在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄,而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質(zhì)量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄。二是電話溝通問良言。對于業(yè)務工作聯(lián)系更緊密的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和宣傳戰(zhàn)線單位,我們不僅發(fā)放了征求意見表,而且逐個進行了電話溝通,捕捉到了一些不便于書面表達的真實想法和較復雜的現(xiàn)實問題。三是多方反饋集真言。為了便于反饋和征集到有價值的意見和建議,我們將辦公室傳真電話作為征求意見熱線,并公布了一個征求意見的網(wǎng)上電子郵箱。同時,我們還向內(nèi)部所有干部職工每人也發(fā)放了一張領(lǐng)導班子征求意見表,引導全體干部職工自我反思。四是引導互查吐心言。六月下旬,我部又全面鋪開機關(guān)干部職工個人自查工作,在每個干部職工之間發(fā)放了個人意見互查表,并將縣主題教育辦公室提供的當前我縣干部作風中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、貪、軟等八種不良表現(xiàn)印發(fā)給每個同志,讓其對照現(xiàn)象深入反思。五是生活會上講實言。
6月28日,我部召開了支部班子民主生活會和干部職工座談會,邀請了縣紀委干部參加。通報了前段時間我部在廣泛征集意見中收集到的意見和建設。部領(lǐng)導班子分別作了誠懇發(fā)言。據(jù)統(tǒng)計,我部共走訪基層黨員、領(lǐng)導和干部、群眾80人次,發(fā)放意見征求表50余份,收回38份,回收率達80﹪,征求到各類意見、建議10多條,梳理出機關(guān)需整改的問題5個。
一是少數(shù)同志有時存在遲到早退,上班串崗聊天,不遵守請假制度,不服從分配,開會打手機,上網(wǎng)聊天、玩游戲等問題。
二是少數(shù)同志有時存在思想懶惰,不愛動腦子,不愛學習,精神不振,不思進取,事業(yè)心、責任感不強,怕吃苦,怕?lián)?,工作拖拉應付等問題。
三是少數(shù)同志有時存在思想僵化,因循守舊,缺乏創(chuàng)新精神,不能與時俱進,開拓進取等問題。
四是少數(shù)同志有時存在自我要求不高,素質(zhì)提高慢,工作能力平庸等問題。
五是少數(shù)同志有時存在工作飄浮,群眾觀念淡薄,不深入基層,工作無成效等問題。
四、建章立制,將自查自糾作為完善機關(guān)長效管理的重要基礎(chǔ)
在開展機關(guān)學教活動中,我部進一步重申和落實曾經(jīng)制訂的機關(guān)干部崗位職責、有關(guān)股室辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、責任追究制等規(guī)章制度。全體干部認真遵守有關(guān)制度,不斷優(yōu)化服務質(zhì)量,提高工作效率。在落實首問責任制時,我部干部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經(jīng)辦人員。在落實服務承諾制和限時辦結(jié)制時,能做到接人待物文明禮貌,熱情周到;辦事講程序、講效率,不推諉、不扯皮,能夠限時辦結(jié),讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音,事事有答復。在落實效能追究制時,對個別責任心不強,工作出現(xiàn)失誤的現(xiàn)象,依照制度及時追究責任,并嚴肅處理。我部結(jié)合各科室工作實際,健全完善效能考評制度,績效考評采取量化考評與定性考評相結(jié)合,領(lǐng)導考評與群眾考評相結(jié)合,平時考評與年度考評相結(jié)合的辦法,結(jié)果與年度考核掛鉤,以調(diào)動干部職工的工作積極性和始終保持共產(chǎn)黨員先進性。
由于領(lǐng)導重視,措施有力,落實到位,我部機關(guān)學教活動自查工作取得顯著的成效,干部職工們都能立足本職崗位,在工作中堅持高標準、嚴要求,盡心盡職做好本職工作,形成了一股講奉獻、學知識、比業(yè)績和想干事、能干事和干成事的良好氛圍;機關(guān)工作效率有明顯提高,中梗阻現(xiàn)象得到有效清除;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實,并取得實質(zhì)性的成效。
第二篇 2024年改進工作作風自查報告800字
改進工作作風自查
圍繞改進工作作風建設具體內(nèi)容學習,對照自身平時中的思想動態(tài)及思想認識服務態(tài)度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查,認真查找問題產(chǎn)生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好的開展工作。
一、存在問題和不足
1、艱苦奮斗的精神有待加強,犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作蹲、靠、守的功夫還不到家。因為工作繁忙,有時會放松了學習的時間。
2、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時,在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足,有時緊有時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明自己在學習上還缺乏擠勁和忍勁,缺乏把學習當作一種責任,一種境界的自覺性。
3、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有事不關(guān)己,高高掛起的思想。
二、存在問題的主要原因
1、平時疏于學習,自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限,還需要自己不斷學習和提高。2、無私奉獻意識不強,工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多,但是依靠自身很難解決,致使自己常常感到很矛盾,很多問題靠自身的力量無法解決,經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒,急躁心理。在工作的敬業(yè)精神,務實作風方面,自己還有很大差距。
三、整改情況及下步打算
一是抓好思想教育,不斷加強理論知識學習,著力增強黨性觀念和責任意識。
二是探索建立作風建設長效機制,用制度抓管理,以制度促作風建設。
三是充分發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用,弘揚正氣,狠剎歪風。
下步,我們將把干部作風建設年工作作為推進科室作風建設的切入點,繼續(xù)在科室長的領(lǐng)導下,在局領(lǐng)導的監(jiān)督支持下,切實落實、認真完成各項相關(guān)工作,進一步樹立工作責任感,堅持以務實的工作作風,努力建設追求卓越,爭創(chuàng)一流的科室,使本科室工作再上一個新的臺階。
第三篇 改進工作作風自查糾錯報告2350字
改進工作作風自查糾錯
我部根據(jù)縣學教辦的統(tǒng)一安排和部署,認真貫徹縣委、縣政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動的文件精神及本部制定的工作方案,緊緊圍繞機關(guān)學教活動,教育本部干部職工樹立公仆觀念,增強服務意識,努實實踐科學發(fā)展觀,提高決策執(zhí)行力?,F(xiàn)將自查工作簡要匯報如下:
一、明確目標,將六查六看始終作為學教活動的重要任務
自5月26日召開全縣轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員大會后,同日下午,我部即召開了集中開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員會。會上,部長作了動員講話,對本部門轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動進行動員部署,尤其是將六查六看作為任務重中之重,要求全體干部職工必須聯(lián)系實際認清轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的目的意義;認清本單位和干部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的努力方向和措施;認識轉(zhuǎn)變干部作風,提高決策執(zhí)行力主題教育活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求,把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大部署上來,制訂了《中共__縣委宣傳部開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動工作方案》和工作安排表,對整個活動進行了周密的安排和部署。
二、扎實學習,將邊學邊查作為檢查學習實效的重要舉措
我部每次組織集中學習縣學教辦指定的學習內(nèi)容時,要求機關(guān)干部一定要嚴格遵守機關(guān)管理制度,并及時通報和反饋各種不良現(xiàn)象,邊學邊查,邊學邊改,要進一步提高了對加強機關(guān)學教活動重要意義的認識,明辨大是大非,增強政治敏銳性,為下級機關(guān)帶好頭。通過邊學邊查,機關(guān)干部進一步增強了學教活動的主動性與積極性,尤其是深入學習了兩本學習讀本后,大家深受啟發(fā),每人都寫了學習筆記和學習心得。在心得體會中,很多同志認為,在我國全面建設小康社會的今天,政府行為逐步走向規(guī)范化,每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象,同時也代表著政府的形象,所以應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想,應立足本職,心系群眾,扎實工作,為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。
三、廣集意見,將開門納諫作為自省自查的重要手段
為使部機關(guān)學教活動取得實效,全體干部職工對照機關(guān)學教活動的標準,深刻檢查自身存在的問題,我們一是敞開心扉納諫言。6月15日,我部向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位印發(fā)了《關(guān)于征求主題教育活動意見的函》和征求意見表,在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄,而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質(zhì)量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄。二是電話溝通問良言。對于業(yè)務工作聯(lián)系更緊密的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和宣傳戰(zhàn)線單位,我們不僅發(fā)放了征求意見表,而且逐個進行了電話溝通,捕捉到了一些不便于書面表達的真實想法和較復雜的現(xiàn)實問題。三是多方反饋集真言。為了便于反饋和征集到有價值的意見和建議,我們將辦公室傳真電話作為征求意見熱線,并公布了一個征求意見的網(wǎng)上電子郵箱。同時,我們還向內(nèi)部所有干部職工每人也發(fā)放了一張領(lǐng)導班子征求意見表,引導全體干部職工自我反思。四是引導互查吐心言。六月下旬,我部又全面鋪開機關(guān)干部職工個人自查工作,在每個干部職工之間發(fā)放了個人意見互查表,并將縣主題教育辦公室提供的當前我縣干部作風中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、貪、軟等八種不良表現(xiàn)印發(fā)給每個同志,讓其對照現(xiàn)象深入反思。五是生活會上講實言。
6月28日,我部召開了支部班子民主生活會和干部職工座談會,邀請了縣紀委干部參加。通報了前段時間我部在廣泛征集意見中收集到的意見和建設。部領(lǐng)導班子分別作了誠懇發(fā)言。據(jù)統(tǒng)計,我部共走訪基層黨員、領(lǐng)導和干部、群眾80人次,發(fā)放意見征求表50余份,收回38份,回收率達80﹪,征求到各類意見、建議10多條,梳理出機關(guān)需整改的問題5個。
一是少數(shù)同志有時存在遲到早退,上班串崗聊天,不遵守請假制度,不服從分配,開會打手機,上網(wǎng)聊天、玩游戲等問題。
二是少數(shù)同志有時存在思想懶惰,不愛動腦子,不愛學習,精神不振,不思進取,事業(yè)心、責任感不強,怕吃苦,怕?lián)?,工作拖拉應付等問題。
三是少數(shù)同志有時存在思想僵化,因循守舊,缺乏創(chuàng)新精神,不能與時俱進,開拓進取等問題。
四是少數(shù)同志有時存在自我要求不高,素質(zhì)提高慢,工作能力平庸等問題。
五是少數(shù)同志有時存在工作飄浮,群眾觀念淡薄,不深入基層,工作無成效等問題。
四、建章立制,將自查自糾作為完善機關(guān)長效管理的重要基礎(chǔ)
在開展機關(guān)學教活動中,我部進一步重申和落實曾經(jīng)制訂的機關(guān)干部崗位職責、有關(guān)股室辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、責任追究制等規(guī)章制度。全體干部認真遵守有關(guān)制度,不斷優(yōu)化服務質(zhì)量,提高工作效率。在落實首問責任制時,我部干部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經(jīng)辦人員。在落實服務承諾制和限時辦結(jié)制時,能做到接人待物文明禮貌,熱情周到;辦事講程序、講效率,不推諉、不扯皮,能夠限時辦結(jié),讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音,事事有答復。在落實效能追究制時,對個別責任心不強,工作出現(xiàn)失誤的現(xiàn)象,依照制度及時追究責任,并嚴肅處理。我部結(jié)合各科室工作實際,健全完善效能考評制度,績效考評采取量化考評與定性考評相結(jié)合,領(lǐng)導考評與群眾考評相結(jié)合,平時考評與年度考評相結(jié)合的辦法,結(jié)果與年度考核掛鉤,以調(diào)動干部職工的工作積極性和始終保持共產(chǎn)黨員先進性。
由于領(lǐng)導重視,措施有力,落實到位,我部機關(guān)學教活動自查工作取得顯著的成效,干部職工們都能立足本職崗位,在工作中堅持高標準、嚴要求,盡心盡職做好本職工作,形成了一股講奉獻、學知識、比業(yè)績和想干事、能干事和干成事的良好氛圍;機關(guān)工作效率有明顯提高,中梗阻現(xiàn)象得到有效清除;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實,并取得實質(zhì)性的成效。
第四篇 改進工作作風自查自糾報告2100字
通過召開黨組會議、館長辦公會、集體討論、學習交流等形式,科學安排,周密部署,認真查找存在問題,及時制定整改措施。并重點對因公出國(境)經(jīng)費、公務車購置及運行費、公務接待費進行自查。現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、主要問題
自查總體情況較好,館領(lǐng)導班子貫徹省委省政府和廳黨組決策部署扎實有力,堅持和完善民主集中制,決策客觀、科學、民主。干部職工的服務意識、責任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、廉潔自律意識普遍較強。但客觀總結(jié),我館仍在一定程度上存在如下幾個方面問題:
1、相關(guān)制度有待完善,我館現(xiàn)使用規(guī)章制度大多制定于2024-2024年間,隨著近年來文化大繁榮大發(fā)展的深入推進,公共文化服務體系的不斷完善,以及事業(yè)單位體制改革的持續(xù)深入。原有規(guī)章制度已在很大程度上不能適應文化館的工作需要,為進一步改進工作作風,提高工作效能。亟需制定完善一套新的工作制度。
2、我館主辦、承辦或參與組織的活動較多,部門跨度較大,在活動項目、活動程序管理上仍存在許多缺失疏漏,須嚴格活動管理規(guī)范,以便于文化活動的順利開展、相關(guān)材料的搜集整理,及藝術(shù)檔案的編訂入冊等,為今后活動的開展提供寶貴經(jīng)驗。
3、在安全管理方面,因我館位于文化大廈內(nèi)部,辦公場所和服務陣地安全管理較大,雖經(jīng)幾次整改后已安裝部分消防及監(jiān)控設施,消除了一些安全隱患。但仍存在安全漏洞,需要進一步查漏補缺、嚴抓共管。
4、車輛管理需進一步規(guī)范。以利于提高車輛的使用效率,節(jié)約經(jīng)費開支,便于科學調(diào)度,保障各項工作的順利進行。
二、三公經(jīng)費自查情況及相應措施
1、加強領(lǐng)導,建立專項檢查機制
我館成立了以陳蜜為組長、郭平為副組長、辦公室主任、財務科主任為成員的自查領(lǐng)導小組,認真分析研究自查中發(fā)現(xiàn)的問題,從制度上對全館“三公”經(jīng)費支出進行了規(guī)范,并要求各部門加強協(xié)同配合,形成工作合力,建立長效機制,扎實推進“三公”經(jīng)費專項檢查工作的開展。
2、狠抓落實,嚴控各種預算外支出。
公務接待費用方面,今年我館公務接待費預算為 元,1-6月實際支出 元,占全年總費用 %。我館舉辦培訓活動實行集體會簽到制,先由主辦部門向館領(lǐng)導班子提出請示,提交預算,通過后嚴格按程序和預算控制支出。經(jīng)自查,我館上半年不存在公款消費情況。
因公出國(境)費用方面,2024年上半年我館沒有人員因公出國(境)。
公務車購置及運行費用方面,我館進一步加強了公車管理,制定《文化館車輛使用管理制度》,實行定點維修,統(tǒng)一保險,節(jié)假日嚴格執(zhí)行公務車輛封存?zhèn)浒钢贫?,每月對車輛燃修費用進行統(tǒng)計公示。
三、全面整改措施
1、切實精簡會議。未經(jīng)批準不以江蘇省文化館名義召開或變相召開會議、舉辦活動。凡是以江蘇省文化館名義召開會議和舉辦活動,須經(jīng)館班子研究批準。參會人員交叉、內(nèi)容相近的會議盡量合并。少開會,開短會,講短話,戒空話,戒套話。舉辦高質(zhì)量、高水準、貼近基層、幫助全省群文干部提高專業(yè)素質(zhì)和技能的培訓活動,不舉辦超出“三定”方案確定的職能范圍的會議活動。
2、切實改進會風。會議發(fā)言突出重點,簡明扼要,提高會議實效。參會人員自覺地將手機關(guān)閉或調(diào)成震動模式,認真聆聽會議內(nèi)容。工作會議原則上不到風景名勝區(qū)、旅游景點舉辦。會議安排工作餐,不發(fā)放紀念品。
3、嚴格控制出席活動。館班子成員未經(jīng)廳分管領(lǐng)導批準,不出席基層文化館(站)各類剪彩、頒獎、開閉幕式和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會及各類論壇等活動,不在基層單位文藝作品和科研成果上署名。
4、厲行勤儉節(jié)約。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和工作紀律,遵守財務制度,建設節(jié)約型單位,反對鋪張浪費。嚴格經(jīng)費開支,專款專用,控制不必要的開支。工作會議一律不擺放花草、不制作背景板,就餐不上高檔菜肴,不安排宴請,住宿一律安排在定點接待賓館。
5、嚴格按程序和制度辦事。各部門年度計劃、重大活動及需下發(fā)到各市縣的重要文件、活動方案、經(jīng)費預算等,必須提請館長辦公會研究決定后下發(fā)。各項行政管理嚴格按文化館制度辦事。
6、加強學風建設。館班子成員帶頭學習,大興學習之風,甘當學習的表率。館班子成員在結(jié)合各自分管工作的基礎(chǔ)上,要帶著目的學,帶著壓力學,帶著思考學,激勵自己不斷取得進步。班子成員每年集體學習不少于4次。
7、嚴格規(guī)范出差(訪)活動。按照文化廳規(guī)定實行量化管理,處級以上干部嚴格按照廳因公出國(境)計劃執(zhí)行,科級以上干部嚴格按照廳《關(guān)于加強國家工作人員因事出國(境)管理的規(guī)定》執(zhí)行。參與對外文化交流項目的領(lǐng)導及工作人員嚴格根據(jù)工作需要安排出行。
8、始終堅持廉潔從政。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定,堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán),自覺加強道德修養(yǎng)。根據(jù)我館實際,把完善管理機制、監(jiān)督機制同行政管理、業(yè)務管理、財務管理結(jié)合起來,針對容易滋生腐敗的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),制定從源頭上預防治理的對策措施。把黨風廉政建設與日常業(yè)務工作緊密結(jié)合,納入年度工作目標,一起部署落實,一起檢查考核。
9、深入基層解決實際問題。堅持群眾觀點,密切聯(lián)系群眾。正確對待群眾反映的熱點難點問題,認真調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗,解決問題,切忌走過場,搞形式主義。
10、做好免費開放公益性文化便民活動。進一步改進服務,凸顯便民,提升服務水平?;鶎友莩雒磕瓴簧儆?0場;美術(shù)巡展每年不少于20場;“歡樂大舞臺”免費開放系列講座、演出每年不少于20場。
第五篇 改進工作作風自查報告850字
按照修正藥業(yè)集團《關(guān)于組織開展“工作作風建設的決定”》的實施方案文件精神,根據(jù)公司領(lǐng)導的安排,在“工作作風建設”,提高工作效率,以積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的重要思想下,我認真進行自查自糾,圍繞“工作作風建設”的實施方案,對照自己平時的工作及思想動態(tài),認真查、擺、看了在工作作風上存在的問題,并對其成因以及危害進行進一步的分析,針對自己在工作中存在的突出問題,從思想、工作、學習等方面進行了自查?,F(xiàn)就自查情況如下:
一、存在問題和不足
1、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時,在學習的深入性還存在很大不足,有時緊有時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“鉆勁”,缺乏把學習當作一種責任,一種境界的自覺性。
2、艱苦奮斗的精神有待加強,犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙,有時會放松了學習的時間。
二、存在問題的主要原因
1、平時疏于學習,自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限,還需要自己不斷學習和提高。2、奉獻意
識不強,工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多,但是依靠自身很難解決,致使自己常常感到很矛盾,很多問題靠自身的力量無法解決,經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒,急躁心理。在工作的敬業(yè)精神,務實作風方面,自己還有較大差距。
三、整改情況及下步打算
一是抓好思想教育,不斷加強理論知識學習,著力增強團隊觀念和責任意識。
二是探索建立作風建設長效機制,用制度抓管理,以制度促作風建設。
三是充分發(fā)揮帶頭作用,弘揚正氣,狠剎歪風,發(fā)揮正能量。
四是堅持實事求是,廣泛聽取意見和建議,積極開展批評與自我批評,深挖問題根源,著力抓好整改。
下步,我們將把“工作作風建設”工作作為推進科室作風建設的切入點,在公司領(lǐng)導的指示,在各部門的監(jiān)督支持下,切實落實、認真完成各項相關(guān)工作,進一步樹立工作責任感,堅持以務實的工作作風,努力提高工作效率,使本科室工作再上一個新的臺階。
第六篇 區(qū)城改辦關(guān)于整治庸懶散奢改進工作作風的自查報告1050字
自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來,我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區(qū)重大決策部署,認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,以保持黨的先進性、純潔性為主線,認真開展自查自糾,重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題,積極整改,為全面推進新型城市化、加快發(fā)展促轉(zhuǎn)型提供過硬的作風保證?,F(xiàn)將自查整改情況匯報如下:
一、存在問題
我辦廣泛向職能部門、合作企業(yè)和干部群眾征求意見,主要存在以下問題:
(一)思想認識有待提高。
對城改工作的重要性要有更深刻的認識,責任感、緊迫感需要進一步提高。
(二)工作效能有待加強。
制度體系要繼續(xù)完善,監(jiān)督檢查工作需要進一步加強。
(三)服務理念有待強化。
在推動改造項目的過程中,需要進一步強化服務意識和服務理念。
二、整改措施
(一)全面宣傳動員,提高干部思想認識。
在今年年初全辦工作總結(jié)動員會上,我辦就向全體干部強調(diào)了抓服務的重要性,要求全體干部既要轉(zhuǎn)變觀念,從重事務性工作向重服務性工作轉(zhuǎn)變,把改造主體的事當做自己的份內(nèi)事來做;又要轉(zhuǎn)變作風,把步子邁出去、把身子沉下去,切實深入項目,發(fā)現(xiàn)問題、分析研判、專業(yè)指導、協(xié)調(diào)推進,少說不行,多說怎么才行。通過宣傳動員,全辦上下統(tǒng)一了思想,夯實了我辦整治庸懶散奢、改進工作作風的思想基礎(chǔ)。
(二)切實加強領(lǐng)導,推行一線工作法。
為進一步加強干部作風建設,推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展,我辦把推行一線工作法作為開展工作的重要抓手,制定工作目標管理辦法,由常務副主任擔當?shù)谝回熑稳耍敝魅巍⒖偨?jīng)濟師擔當具體項目責任人,親自謀劃項目、推進項目,堅持在一線調(diào)研、一線解決問題。同時,全體干部進一步加強對項目改造主體和各街道社區(qū)的指導和服務,協(xié)調(diào)解決制約改造項目推進的關(guān)鍵問題和環(huán)節(jié),確保改造項目順利實施。
(三)強化監(jiān)督檢查,確保工作落到實處。
我辦以重點項目監(jiān)督促進各項工作上臺階,制定內(nèi)部績效考核制度,深化機關(guān)效能建設,通過考核調(diào)動全體干部的積極性、創(chuàng)造性,增強責任心、事業(yè)心,有效實現(xiàn)我辦各項工作落到實處。
開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作,是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達的長期而艱巨的重大政治任務,我們必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,我辦領(lǐng)導班子和全體干部將繼續(xù)以嚴肅認真的態(tài)度對待庸懶散奢整治和工作作風改進,以高度負責的態(tài)度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進,以常抓不懈的態(tài)度推進庸懶散奢整治和工作作風改進,為我區(qū)全面推進新型城市化發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級提供有力保障。