行長崗位職責（11篇范文）

第1篇 行長崗位職責

行長 1、全面負責分行業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結(jié)銀行業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;

4、加強對分行業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

6、完成集團賦予的其他職責和工作安排 1、全面負責分行業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結(jié)銀行業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;

4、加強對分行業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

6、完成集團賦予的其他職責和工作安排

第2篇 分行副行長崗位職責

分行副行長 以風險管控為主,分管公司業(yè)務、零售業(yè)務。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標與預算; 督導員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風險政策,監(jiān)控及防范各類風險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應情況制定整改措施及做出跟進。 以風險管控為主,分管公司業(yè)務、零售業(yè)務。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標與預算; 督導員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風險政策,監(jiān)控及防范各類風險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應情況制定整改措施及做出跟進。

第3篇 分行支行行長崗位職責

崗位要求:

1、40周歲以下;

2、全日制本科或以上學歷;

3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上管理經(jīng)驗;

4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;

5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。

第4篇 副行長崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

根據(jù)經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助行長對分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經(jīng)營管理任務，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

副行長崗位職責

1.貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標的實現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)量管理意識；

2.負責落實本行的經(jīng)營和服務管理任務，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；

3.負責組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護措施，防止意外事故發(fā)生；

4.負責組織與顧客溝通，使顧客達到滿意。

副行長崗位要求

1.受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、財務管理知識等方面的培訓；

2.金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

3.具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；

4.較強的綜合分析能力和駕奴全局額的能力，能夠在工作中進行經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；

5.具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；

6.具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；

7.作風嚴謹穩(wěn)健、具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識；

8.有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

9.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

副行長發(fā)展方向

可向上級銀行領導層發(fā)展。

第5篇 副行長崗位職責

副行長 工作權(quán)責:

1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達成業(yè)績?nèi)蝿?

2. 對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導,實行監(jiān)督考核;

3. 了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;

4. 激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神;

5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;

6. 負責營銷團隊日常管理工作。

職位資格要求:

1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學歷;

2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機構(gòu)等金融機構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;

3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達與溝通能力強、抗壓力強。 工作權(quán)責:

1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達成業(yè)績?nèi)蝿?

2. 對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導,實行監(jiān)督考核;

3. 了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;

4. 激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神;

5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;

6. 負責營銷團隊日常管理工作。

職位資格要求:

1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學歷;

2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機構(gòu)等金融機構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;

3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達與溝通能力強、抗壓力強。

第6篇 支行副行長崗位職責

支行副行長 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協(xié)助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;

2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

應聘條件:

1、年齡在40歲以下;

2、本科或以上學歷;

3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;

4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有豐富的負債業(yè)務資源者優(yōu)先。 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協(xié)助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;

2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

應聘條件:

1、年齡在40歲以下;

2、本科或以上學歷;

3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;

4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有豐富的負債業(yè)務資源者優(yōu)先。

第7篇 信貸行長崗位職責

信貸營銷總經(jīng)理(行長) 1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務多渠道拓展和銷售運營;

2、有銷售架構(gòu)及運營能力。負責制訂團隊銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃并組織落實,完成公司銷售目標;

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展;

4、負責建立和管理銷售團隊,規(guī)范銷售與團隊管理流程;

5、收集、整理銷售數(shù)據(jù)和市場反饋信息,掌握市場動態(tài)和趨勢,持續(xù)調(diào)整改進銷售策略。 1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務多渠道拓展和銷售運營;

2、有銷售架構(gòu)及運營能力。負責制訂團隊銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃并組織落實,完成公司銷售目標;

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展;

4、負責建立和管理銷售團隊,規(guī)范銷售與團隊管理流程;

5、收集、整理銷售數(shù)據(jù)和市場反饋信息,掌握市場動態(tài)和趨勢,持續(xù)調(diào)整改進銷售策略。

第8篇 總行副行長崗位職責

總行副行長 一、副行長(分管公司、機構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務條線)

(一)崗位職責:

1、負責總行所轄前中后臺各個條線的團隊管理、目標制定、對外營銷、客戶維護、績效達成等;

2、對擬任職務有全面、深入的了解,有較強的運籌分析和整合能力,具有履行職責所必需的政策業(yè)務水平和綜合素質(zhì)能力。

(二)工作要求:

1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學歷,財務、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);

2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務、審計管理領域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);

3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;

4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;

符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。 一、副行長(分管公司、機構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務條線)

(一)崗位職責:

1、負責總行所轄前中后臺各個條線的團隊管理、目標制定、對外營銷、客戶維護、績效達成等;

2、對擬任職務有全面、深入的了解,有較強的運籌分析和整合能力,具有履行職責所必需的政策業(yè)務水平和綜合素質(zhì)能力。

(二)工作要求:

1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學歷,財務、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);

2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務、審計管理領域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);

3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;

4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;

符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。

第9篇 分行行長崗位職責

分行行長 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作;完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標,促進分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負責行領導交辦的其他工作。 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作;完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標,促進分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負責行領導交辦的其他工作。

第10篇 零售支行行長崗位職責

崗位職責:

1、主管零售業(yè)務,分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);

4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。

第11篇 支行行長崗位職責

支行行長 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結(jié)公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;

4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

任職資格:

1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結(jié)公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;

4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

任職資格:

1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮