人力資源部部長崗位職責（2篇范文）

第1篇 人力資源部部長崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;

2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門的工作。

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;

6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

第2篇 人力資源部部長崗位職責要求

1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實施。

2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規(guī)劃本部的發(fā)展目標。

4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。