人力資源專員-崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 人力資源專員-崗位職責(zé)

大型的集團(tuán)公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責(zé)規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

第2篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算,擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并對計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì);并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報酬計(jì)算和工資報表制作

4.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識;

知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)

第3篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

第4篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；

2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開展員工培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作有一定的認(rèn)識。

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。

4、認(rèn)同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第6篇 人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容保險

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計(jì)劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。

第7篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第8篇 人力資源專員助理崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明

第9篇 人力資源高級專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估和改善；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強(qiáng)，可以經(jīng)驗(yàn)少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第11篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第12篇 人力資源客服專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第13篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等;

5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

6、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評價制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案;

10、指導(dǎo)本部門同級崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語言表達(dá)能力;

4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。

第14篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第15篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第16篇 人力資源專員工作崗位職責(zé)

以下以制度職責(zé)大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全人力資源專員崗位職責(zé),僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、 辦理社會保險;

2、 辦理商業(yè)保險;

3、 出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

5、 社會保險月報表填寫、上報;

6、 社會保險每月上繳費(fèi)用的核算,并制表打印;

7、 醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、 員工各項(xiàng)保險政策的答復(fù);

9、 員工暫住證的辦理;

10、 培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

11、 其它協(xié)議的擬定;

12、 人事制度的擬定,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作的實(shí)施;

13、 員工奠儀、賀儀的申請;

14、 員工福利費(fèi)用申請;

15、 員工體檢組織;

16、 公司通訊錄的制作;

17、 特殊員工的慰問工作;

18、 員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

19、 正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、 員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、 與部門主管溝通了解員工的情況。

第17篇 人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。

第18篇 辦公人力資源專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡單實(shí)際

第19篇 人力資源專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

第20篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;

3、招聘活動的實(shí)施和招聘效果的評估與分析;

4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績效薪資

3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)

4.績效管理實(shí)施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);

5.上級交代的其他任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;