- 目錄
第1篇 人力資源部主任崗位職責范例
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓工作。
9、負責臨時勞務合同工的管理。
10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
第2篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責
14.3.1? 協(xié)助主任對部門各項業(yè)務工作負責。
14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。
14.3.3? 負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。
14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。
14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。
第3篇 人力資源部主任崗位職責
人力資源部經理(綜合辦主任) 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。
