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第1篇 外教崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求
職責描述：
1，通過各種有效渠道收集擬聘用外籍教師相關(guān)資料；2，按照學校要求標準篩選簡歷，聯(lián)系擬聘外籍教師，安排面試時間，解答對方疑問；
3，接待來訪外籍教師，并對其進行面試（包括試講、介紹學校背景和相關(guān)課程信息、按照學校薪酬體系與外籍教師進行溝通等），與面試合格的外籍教師簽署工作合同并為其辦理入職手續(xù)；
4，負責辦理外籍教師的工作簽證，負責外籍教師個人信息歸檔工作；
5，做好與學校教務部、教學質(zhì)量保障部之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
職位要求：
1，全日制大學本科及以上學歷，英語、英語教育專業(yè)，有在國際學校工作或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2，有海外留學背景者優(yōu)先；
3，英語聽說能力突出，能夠做到與外籍教師進行無障礙交流；
4，具備良好的溝通交流能力，具備一定的談判技巧；
5，有外籍教師資源或獨立崗位職責職位要求渠道者優(yōu)先；
6，對國際學校課程有所了解和認知，如ib、a-level、ap；
7，工作認真勤奮、能夠承擔工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 教務專員/主管-對接外教，英語要好崗位職責要求
職位描述：
1.在領導的協(xié)助下，負責教學課程設置及教學進度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學校師資力量及需求，做到指導師資源重組，合理調(diào)配。、
2.協(xié)助人力資源部公司指導師崗位職責要求工作進行規(guī)劃，制定指導師崗位職責要求計劃、制定指導師崗位職責要求標準、制定指導師崗位職責要求工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實施進行反饋.
3.整理和維護最更新的校區(qū)crm database，協(xié)助上級實現(xiàn)每學期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標
4.協(xié)助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動，內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)
5.日常校區(qū)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，化解各種危機，減少不必要的費用，協(xié)助上級實現(xiàn)每學期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標
6.協(xié)助上級管理校區(qū)老師團隊，給予老師相關(guān)培訓，促進老師團隊保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報告及評估，及時反饋給教務部和培訓部。
7.校區(qū)家長客服和關(guān)系維護
職位要求：（應屆生亦可，英語要好呀）
1、積極主動，條理清晰，細致耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
2、良好的溝通能力，能夠與導師以、講師及團隊中的其他人員進行良好的溝通
3、對教育及幫助他人成長有熱情
4、本科以上學歷，英語好優(yōu)先
周末雙休
第3篇 外教招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
