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第1篇 高級人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1. 負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項咨詢；
2. 根據(jù)商務合同簽訂的內容協(xié)調onsite組提供服務，（及時完成客戶公司員工合同簽署，入職離職操作，發(fā)放客戶公司員工工資，證件辦理等），遇到操作異常時，主動提醒客戶并跟進；
3. 負責協(xié)調內部資源，主動與客戶溝通，解決客戶的突發(fā)問題；
4. 負責維護客戶關系，建立和維護與客戶的長期合作關系；
5. 負責主動挖掘客戶潛在需求，協(xié)助部門經(jīng)理完成客戶的深度開發(fā)指標；
6. 負責團隊管理，包括培訓、新員工帶教、運營管理等；
7. 負責上級交代的其他事宜；
職位要求：
1. 負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項咨詢；
2. 負責員工入職/離職/調動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3. 負責協(xié)調后臺處理員工社保福利等相關業(yè)務；
4. 負責客戶薪資計算、工資發(fā)放，以及后續(xù)事宜協(xié)調工作；
5. 負責各類報表制作，包括收費單、月報、客戶要求的其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表等；
6. 負責完成客戶賬款核銷、開票、催款等賬務處理工作；
7. 負責配合并支持員工的證件辦理流程，包括居住證積分、各類落戶手續(xù)等；
8. 負責維護客情關系，挖掘客戶潛在需求，跟進商務合同的續(xù)簽；
9. 負責上級交代的其他事宜；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第2篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 高級人事兼行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
