第1篇 企業(yè)培訓講師崗位職責
企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓或相關工作經驗,有企業(yè)大學運作經驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現狀,有豐富的培訓優(yōu)質供應商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。
第2篇 企業(yè)文化培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第3篇 企業(yè)培訓師講師崗位職責
崗位職責:
1、負責培訓課程的教學實施,參與培訓課程的設計;
2、協(xié)助培訓體系建立、維護,對相關人員等進行相關課程培訓;
3、調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。
任職資格:
1、大學?？埔陨蠈W歷,人力資源、市場營銷或相關專業(yè);
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關工作經驗,3-5年培訓和相關管理經驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質量的培訓課程;
4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學習能力。
第4篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第5篇 企業(yè)培訓師崗位職責及薪資待遇
現在隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)培訓師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓師是指那些能夠結合經濟，技術和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓。根據企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現代技術，使這些實際的東西應用到企業(yè)當中去。 hr看過來：值得選用的培訓師是這樣的
企業(yè)培訓師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產效率和提高員工的積極性。應聘企業(yè)培訓師的對象是人力資源等相關專業(yè)的大專以上學歷，并且有意愿成為培訓師的人。做這份工作需要嚴格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓師作為一種職業(yè)來對待。
企業(yè)培訓師的崗位要求有：1、培訓規(guī)劃。依據公司的發(fā)展狀況，制定相應的培訓體系。2、制定計劃。根據各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設定培訓課程。不斷的結合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設計多種課程計劃，靈活的使用，關注學員們接受的程度。根據不同的狀況，及時調整課程的相關內容，以便學員能夠充分的了解。
一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達到上千元。一般的企業(yè)培訓師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓師日薪可以達到三千元，有的培訓師會出場培訓，一天都能收益一千到三千。當然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進行變化的。企業(yè)培訓師的高工資誤導了社會上很多的人，一定程度上對培訓師這行造成了不良影響。
現在國內為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓師對她們的公司進行培訓。因此來說，培訓師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓師崗位主要工作內容是什么
第6篇 企業(yè)培訓經理崗位職責
崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗,零售服裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通及分析問題。
第7篇 企業(yè)培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第8篇 企業(yè)咨詢培訓顧問崗位職責要求
職位描述：
工作內容
1、通過深度洽談與溝通，引導客戶達成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓項目業(yè)務；
2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通 過論證、溝通，與客戶達成一致；
3、撰寫培訓文檔，并實施培訓；
4、對培訓市場進行研究，提出培訓業(yè)務發(fā)展的規(guī)劃性意見；
5、培訓公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓行業(yè)專業(yè)知識。
職位要求：
1、管理學相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上企業(yè)大學搭建或培訓咨詢領域工作經驗；
2、熟悉線上線下培訓市場，熟悉內外部培訓流程，能獨立撰寫培訓方案；
3、具備良好的商務洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；
4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；
5、較強溝通、學習和適應能力。
第9篇 企業(yè)培訓助理崗位職責
企業(yè)公司培訓助理崗位職責(5)
1、服從總經理工作分配,根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;
2、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施。
3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、負責公司內訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。
5、針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。
6、hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關系等。
崗位要求
1、一年及以上培訓崗位相關工作經驗;
2、優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;
5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。
第10篇 企業(yè)培訓師崗位工作職責
1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
2、制定與實施專項培訓計劃;
3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5、設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
