第1篇 培訓主任崗位職責
培訓主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責:
1、挖掘內(nèi)部培訓需求,負責專業(yè)培訓課程的開發(fā);
2、負責培訓項目的設(shè)計、組織及實施;
3、負責公司內(nèi)訓師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓師的授課質(zhì)量;
4、承接公司業(yè)務(wù)團隊培訓項目。
二、任職條件:
1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經(jīng)驗;
2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗與培訓項目設(shè)計經(jīng)驗,能獨立進行課程開發(fā)和培訓項目設(shè)計;
3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師的經(jīng)驗,快消品業(yè)務(wù)工作或培訓工作相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。
第2篇 公務(wù)員培訓部主任崗位職責
1.主持公務(wù)員培訓部的全面工作。
2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學習。
3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。
4.負責公務(wù)員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā)；負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。
5.負責公務(wù)員培訓部教學及科研工作，負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓教材。
6.負責公務(wù)培訓課程開發(fā)、招標工作。
7.負責對設(shè)區(qū)市行政學院(分院)公務(wù)員培訓工作的指導。
8.負責每年一次的行政學院會議籌備工
9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。
第3篇 酒店培訓主任崗位職責
酒店培訓主任的崗位職責
[管理層級關(guān)系]
直接上級:人力資源部經(jīng)理
[崗位職責]
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,全面負責酒店的培訓工作,向人力資源部經(jīng)理負責并報告工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要,負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。
4、根據(jù)員工培訓的需要,制訂教育培訓大綱,設(shè)計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。
5、負責收集各種資料,建立和健全培訓檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。
6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制,協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。
7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。
8、負責酒店有關(guān)外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關(guān)組織和管理工作。
9、負責擬訂酒店年度培訓經(jīng)費預(yù)算,嚴格控制培訓經(jīng)費,并做好教育設(shè)備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。
10、負責招聘考試,并組織員工入店后的培訓工作。
11、加強酒店培訓網(wǎng)絡(luò)的溝通,充分發(fā)揮兼職培訓員的積極性,做好追蹤培訓和教學評估工作。
12、不斷提高培訓網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓人員的自身素質(zhì),做好培訓員的培訓工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作,并負責安排人員清潔整理培訓室,完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
14、負責做好人力資源部的會議記錄。
15、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。
第4篇 銷售培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計劃及方案;
2、制定游泳教學的課程安排;
3、制定教練員的定期考核標準;
4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;
5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則;
6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴禁教練私自接單;
7、安排及對接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。
任職資格:
1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗。
第5篇 培訓部主任崗位職責
1、全日制本科及以上學歷;
2、從事壽險培訓相關(guān)崗位2-3年以上;
3、熟悉excel和相關(guān)辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;
崗位職責:
1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;
7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;
2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;
3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領(lǐng)域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質(zhì);
5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;
第6篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
第7篇 培訓室主任崗位職責
主管培訓室主任 1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程,統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%);
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%);
3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進行維護與更新(10%);
4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%));
5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%);
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程,統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%);
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%);
3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進行維護與更新(10%);
4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%));
5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%);
第8篇 培訓科主任-崗位職責
在一個企業(yè)的培訓科,培訓科主任是整科的管理人員,負責全面的培訓工作的安排,計劃等。以下是詳細的培訓科主任崗位職責,可供參考。
全面負責培訓中心工作;
非學歷教育政策、模式、規(guī)律的研究工作;
研究生課程班、在職申請碩士學位班的組織、管理和報批及相關(guān)證書的辦理工作;
各類培訓班的培訓方案,教學計劃和相關(guān)規(guī)章制度制定、修訂和完善工作;
各類培訓的評估驗收,優(yōu)質(zhì)課評選和優(yōu)秀學員的評選,培訓質(zhì)量的檢查督導和專項師資培訓的選派工作;
各類培訓學員培訓合格證的辦理工作;
省《百千萬工程》辦公室工作;
組織和領(lǐng)導交辦的其它工。
第9篇 培訓業(yè)務(wù)主任崗位職責
工作職責:
1、高客項目的策劃與實施
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓計劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓、授課、輔導工作
3、根據(jù)公司培訓相關(guān)制度,建立培訓檔案,實施日常培訓管理
4、與本機構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項
5、完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)培訓崗位工作
任職資格:
1、全日制本科,學士學位
2、兩年左右的工作經(jīng)驗,有培訓、支持及個人壽險營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達能力和綜合分析能力
4、親和力強,性格開朗,責任心強,能吃苦,工作有激情,較強的語言表達、組織及溝通能力
第10篇 培訓教務(wù)主任崗位職責
培訓班教務(wù)主任 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責任公司 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責任公司,隆泰 1.大專以上學歷,有教育資格證的優(yōu)先;
2.教育培訓行業(yè)2-3年以上工作經(jīng)歷,兩年以上招生經(jīng)歷;
3.具備良好的團隊管理能力及營銷能力;
4.從事過培訓市場開發(fā)、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛教育事業(yè),工作踏實,細致認真。
第11篇 營運培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司年度銷售計劃,協(xié)助培訓經(jīng)理制定品牌年度培訓計劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);
2、根據(jù)品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關(guān)的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務(wù)標準的推動等);
3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關(guān)培訓方案;
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓經(jīng)理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);
5、根據(jù)品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設(shè)培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結(jié)報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務(wù)的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務(wù);
任職資格:
1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);
2、5年以上的服裝培訓管理工作經(jīng)驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經(jīng)驗和認識,能承受一定的工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
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第12篇 培訓中心主任防突崗位職責
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。
2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。
3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質(zhì)。
4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。
5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。
6、負責防突持證上崗人員的再學習（復(fù)訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。
7、負責培訓費用的審批工作。
