第1篇 行政崗位職責(zé)
行政前臺 西安綠地 綠地集團(tuán)西安置業(yè)有限公司,西安綠地 1、本科及以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)俱佳
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)
4、半年以上工作經(jīng)驗
簡歷中請附帶個人近期照片。
第2篇 行政人事主管工作崗位職責(zé)
公司的行政人事主管以協(xié)助行政人事經(jīng)理做好整個公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細(xì)的行政人事主管崗位職責(zé),可供參考。
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預(yù)算和控制等工作。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。
10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
第3篇 保險行政崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 處理合作公司新契約、續(xù)期、保全等各項行政事務(wù);
2. 下發(fā)各類業(yè)績分析報表,協(xié)助業(yè)務(wù)行政中心負(fù)責(zé)人跟進(jìn)各項未決件處理;
3. 配合業(yè)務(wù)發(fā)展,與各合作公司保持良好溝通,提供各類查詢服務(wù);
4. 各項單證、宣傳材料、物品等部門業(yè)務(wù)及行政支持物料的管理工作;
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)行政中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行各類會議、活動等組織和實施;
6. 異常數(shù)據(jù)的定期清理、跟進(jìn);
7. 日?？爝f件收發(fā)、登記及核對,保證高效、準(zhǔn)確;
8. 遵守公司各類合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險管理制度,有效控制風(fēng)險,合規(guī)經(jīng)營。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)金融或保險專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上工作經(jīng)驗,保險或金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、持有行業(yè)相關(guān)資格認(rèn)證優(yōu)先;
4、熟練使用office辦公軟件,精通ppt和excel;
5、具備優(yōu)秀的親和力、柔韌度。服務(wù)意識佳,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓力強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致。
第4篇 辦公人事行政專員崗位職責(zé)
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;
4、抗壓性強(qiáng)。
第5篇 行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容制藥公司
1.負(fù)責(zé)公司制度、流程等行政工作及公文起草,檔案管理。
2.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)。
3.協(xié)助組織實施大型會議等。
第6篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責(zé)：
1、本科以上學(xué)歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
8、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
9、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊合作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第7篇 行政技術(shù)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司南山辦公室及光明工廠行政工作的管理;
2.完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;
4.協(xié)助總經(jīng)理對外接待工作,負(fù)責(zé)總經(jīng)辦事務(wù)及政府事務(wù)對接及項目申報等。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:有8年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備較強(qiáng)的管理與組織協(xié)調(diào)能力;對行政管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識;熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
3.具有很強(qiáng)的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務(wù)談判能力;
4.事業(yè)心強(qiáng),職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力及工作協(xié)調(diào)能力。
第8篇 行政人事部形象策劃崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部形象策劃崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)編寫公司年度形象策劃計劃。
2、負(fù)責(zé)收集部門、項目處、分公司形象策劃需求,并進(jìn)行分析。
3、負(fù)責(zé)形象策劃機(jī)構(gòu)和方案的選擇。
4、負(fù)責(zé)形象策劃的管理。
5、負(fù)責(zé)公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
6、負(fù)責(zé)做好公司品牌推廣宣傳實施。
7、參與擬訂和完善員工手冊。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第9篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 行政科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政科全面工作。
2.負(fù)責(zé)搞好機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),做好后勤保障工作。
3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
行政主管工作職責(zé)
行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責(zé)：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)對行政主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上
2.男性，有責(zé)任心
3.熟悉與政府相關(guān)的外聯(lián)工作
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):
1.管理行政部日常工作事務(wù)，有效地實施行政制度及監(jiān)管;
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；
3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程，執(zhí)行管理行政流程設(shè)計工作 ;;
4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；
5.負(fù)責(zé)行政辦公費用預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)督工作；
6.對外行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào).
崗位要求:
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強(qiáng)、良好的組織協(xié)調(diào)能力；
4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.
崗位職責(zé)及任職資格c
行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責(zé)：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第12篇 行政科員崗位職責(zé)
行政科員 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司,外聘網(wǎng),聚合卓越 求懂中,柬,英三種語言,負(fù)責(zé)公司相關(guān)后勤工作,聰明伶俐的,良好溝通能力,在柬埔寨當(dāng)?shù)厝A人優(yōu)先考慮,但優(yōu)異的中國華人也可以。求懂中,柬,英三種語言,負(fù)責(zé)公司相關(guān)后勤工作,聰明伶俐的,良好溝通能力,在柬埔寨當(dāng)?shù)厝A人優(yōu)先考慮,但優(yōu)異的中國華人也可以。
