第1篇 績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效專(zhuān)員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
績(jī)效考評(píng):
1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專(zhuān)員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第2篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第3篇 招聘績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:
1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門(mén)人力資源需求分析及人才招聘等;
2、制定并執(zhí)行差異化績(jī)效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績(jī)效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;
3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵(lì)方案;
4、配合培訓(xùn)學(xué)院開(kāi)展組織及員工個(gè)人能力建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍;
5、完成上級(jí)交付的其他任務(wù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、三年及以上人力資源招聘、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。
第4篇 績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
績(jī)效考核專(zhuān)員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。
績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績(jī)效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門(mén)級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的部門(mén)內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過(guò)績(jī)效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績(jī)效考核專(zhuān)員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；
5.熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績(jī)效考核專(zhuān)員發(fā)展方向
績(jī)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專(zhuān)員就能 成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1～2年的專(zhuān)員，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jī) 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢(xún)師等。
第5篇 績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
第6篇 績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
績(jī)效專(zhuān)員含義
績(jī)效專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。
績(jī)效專(zhuān)員的直接上級(jí)是績(jī)效主管，同級(jí)職位有招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員等。
績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
6.為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
績(jī)效專(zhuān)員應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
2.熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。
績(jī)效專(zhuān)員任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
績(jī)效專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
績(jī)效專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績(jī)效主管;二是朝著咨詢(xún)方向發(fā)展，成為績(jī)效考核咨詢(xún)師或者人力資源管理咨詢(xún)師?？?jī)效專(zhuān)員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jī)效專(zhuān)員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績(jī)效專(zhuān)員收入
績(jī)效專(zhuān)員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣?jī)效專(zhuān)員收入的重要因素，一線(xiàn)城市收入普遍高于二三線(xiàn)城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jī)效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第7篇 市場(chǎng)績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、人事管理:對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應(yīng)屆生);
2、有hr薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
第8篇 薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門(mén)員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類(lèi)福利項(xiàng)目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；
6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年及以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績(jī)效管理體系,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表;
4、同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類(lèi)工作崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門(mén)同級(jí)崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識(shí)及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識(shí)及技能,暫替或協(xié)助本部門(mén)其他人員; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識(shí)的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識(shí)。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
第10篇 績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作；
3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工考勤制作；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別是懂得績(jī)效管理模塊；
3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)范本
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門(mén)建立相關(guān)的考核制度。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施。
第12篇 人資績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、編制績(jī)效管理制度與考核方案
2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)
3、績(jī)效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
