第1篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容
護(hù)理部主任職位要求
1.護(hù)理專業(yè)大?；虼髮W(xué)本科以上學(xué)歷;
2.擁有10年以上醫(yī)療經(jīng)驗(yàn),半年以上體檢相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.有熟練的護(hù)理、醫(yī)院感染等專業(yè)知識,熟悉健康體檢流程及相關(guān)業(yè)務(wù);
4.溝通協(xié)調(diào)能力;組織領(lǐng)導(dǎo)能力;綜合分析判斷能力;文字表達(dá)能力;交往能力。
護(hù)理部主任崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在院領(lǐng)導(dǎo)和分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。確保護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn),不斷提高。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核和總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,并向院長、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。
4、負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項(xiàng)工作制度并組織實(shí)施、考核。
5、了解護(hù)理工作中存在的問題,提出改進(jìn)辦法,深入科室對突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
6、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員繼續(xù)教育工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計(jì)劃并組織實(shí)施。
7、處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。
8、參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的行政會議及行政查房,反映情況,聽取意見。
9、每月主持召開全院護(hù)士長會1~2次,總結(jié)前一段護(hù)理工作,布置下一步工作。
10、每周參加院周會,根據(jù)需要會后與護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理工作的溝通。
11、每季度參加全院護(hù)理查房、教學(xué)查房1次,每季度參加護(hù)理教學(xué)會議1次。擔(dān)任各大、中專護(hù)生的教學(xué)任務(wù),安排下級醫(yī)院護(hù)理進(jìn)修人員的培訓(xùn)工作。
12、全面了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動態(tài),參與醫(yī)院各項(xiàng)改革,積極推動護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。
護(hù)理部副主任協(xié)助護(hù)理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
第2篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)內(nèi)容社會福利院
1.負(fù)責(zé)全院老人的生活護(hù)理管理工作。
2.督促檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的落實(shí)情況并進(jìn)行考核,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)對護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn),并做好實(shí)習(xí)帶教工作。
4.負(fù)責(zé)老人的學(xué)習(xí)教育工作。廣泛聽取住院老人對生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動,調(diào)動老人的自主參與
5.關(guān)心工作人員,掌握其情況,根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)采取揚(yáng)長避短的管理方式,充分調(diào)動員工的積極性,創(chuàng)造性地開展工作。
6.定時(shí)
