第1篇 內(nèi)勤崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
內(nèi)勤工作職責(zé)
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對(duì)內(nèi)勤要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)內(nèi)勤的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
中油石化有限公司招聘內(nèi)勤及物業(yè)客服各一名，僅限女性。待遇及要求:內(nèi)勤2000元/月，物業(yè)客服1500元/月，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)。工作時(shí)間八小時(shí)制。崗位要求:1、大專以上學(xué)歷。2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，有責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、相關(guān)專業(yè)或有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé)及任職資格b
大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和思考能力、分析、判斷和解決問題能力
第2篇 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)內(nèi)容保健品
1.產(chǎn)品月、季度銷售計(jì)劃及計(jì)劃落實(shí)統(tǒng)計(jì),并制作月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域市場商業(yè)流向、終端銷售數(shù)據(jù)的采集與分類錄存。
3.客戶管理:及時(shí)響應(yīng)客戶咨詢和服務(wù)要求,建立客戶(商業(yè)、醫(yī)院、員工)檔案數(shù)據(jù)庫并有效管理。
4.合同管理:收錄購銷合同和經(jīng)銷協(xié)議、建立合同管理臺(tái)賬。
5.招投標(biāo)管理:協(xié)助做好招投標(biāo)資料管理、招投標(biāo)信息管理及服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)辦事處日常業(yè)務(wù)工作信息(工作計(jì)劃、報(bào)告)的管理。
7.負(fù)責(zé)辦事處資產(chǎn)管理(建立臺(tái)賬、半年核
第3篇 律師事務(wù)所內(nèi)勤崗位職責(zé)內(nèi)容
內(nèi)勤負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的內(nèi)部管理,是律師之間、律師與外界聯(lián)系的紐帶,也是律師事務(wù)所對(duì)外形象的窗口,內(nèi)勤工作的好壞對(duì)律師事務(wù)所有直接影響。為此,特制定內(nèi)勤崗位職責(zé),以便年終考核。
1.內(nèi)勤人員在正副主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)律師事務(wù)所對(duì)外出具的一切書面函件,內(nèi)容真實(shí),不得有錯(cuò),不得涂改;律師出差帶律師事務(wù)所空白函件和對(duì)外蓋有律師事務(wù)所公章的非格式函件須經(jīng)律師事務(wù)所主任批準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)日常接待工作。
(1)填寫接待登記本,搞好登記工作。
(2)接聽電話、客戶咨詢,需文明用語,熱情大方并告知相關(guān)律師的電話號(hào)碼及聯(lián)系方式,經(jīng)客戶同意,留下客戶的聯(lián)系方式,以便客戶的問題回復(fù)。
(3)對(duì)司法行政部門和律協(xié)布置的工作在職權(quán)范i'韋丨內(nèi)自行處理,無權(quán)處理的應(yīng)向分管副主任或主任匯報(bào),并將處理結(jié)果報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)任人。
4.負(fù)責(zé)本所日常管理工作。
(1)應(yīng)熟記每位律師手機(jī)電話號(hào)碼(含主管局、市律協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)及其管理科)。
(2)及時(shí)向律師提供所需的文件資料、枵案及物品。包括:司法行政部門文件、年度的專業(yè)報(bào)刊、書籍、所里的規(guī)章制度、合伙人會(huì)議記錄、律師會(huì)議記錄、所里的歷史朽案、律師事務(wù)所重要文件的記錄、照片、影像資料、報(bào)紙雜志上的律師事務(wù)所的報(bào)道、公益檔案、榮譽(yù)證書、聘用
協(xié)議、法律顧問合同、律師個(gè)人檔案以及所里其他的公共物品。
(3)內(nèi)勤每天上午8:30之前應(yīng)將律師考勤簿收回。對(duì)律師考勤情況次月5日之前上墻公布。
(4)對(duì)收案登記簿、收費(fèi)登記簿、合伙人會(huì)議記錄、發(fā)票及相關(guān)憑證等應(yīng)專項(xiàng)保管,不得由他人隨意翻閱。
(5)每天下午下班之前,將每日?qǐng)?bào)紙分門歸類上夾,每月更換。內(nèi)勤應(yīng)將辦公樓及各律師辦公室檢查一遍,注意安全防范,水、電等開關(guān)是否關(guān)閉。
(6)閱覽室開放的圖書應(yīng)及時(shí)檢
第4篇 保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位職責(zé)工作內(nèi)容
保險(xiǎn)內(nèi)勤職位要求
教育培訓(xùn): 大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn): 有保險(xiǎn)內(nèi)勤工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
出單及核對(duì)保單,提醒外勤續(xù)保;
錄入與存檔業(yè)務(wù)相關(guān)的資料;
配合內(nèi)勤主管進(jìn)行單證整理。
第5篇 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)內(nèi)容金屬制成品
1.創(chuàng)建或維護(hù)客戶的系統(tǒng)信息,并制作正式合同文本。
2.實(shí)時(shí)跟蹤原料分配的執(zhí)行情況,并根據(jù)實(shí)際情況做動(dòng)態(tài)調(diào)整,以確?？蛻舢a(chǎn)品生產(chǎn)加工任務(wù)的順利進(jìn)行。
3.及時(shí)匯總整理對(duì)口銷售代表的客戶應(yīng)收賬款臺(tái)賬,為銷售代表收款工作提供信息支持,并在系統(tǒng)完成收款核銷后做好核對(duì)和跟蹤工作。
4.協(xié)助銷售代表開展用戶異議處理工作,并提供有關(guān)系統(tǒng)上的信息處理支持。
第6篇 生產(chǎn)中心生產(chǎn)內(nèi)勤員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.主要負(fù)責(zé)調(diào)度生產(chǎn)人員的日常工作。
2.負(fù)責(zé)駐地人員日常工作的管理,傳遞相關(guān)信息及生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作。
第7篇 內(nèi)勤人員崗位職責(zé)內(nèi)容圖書館
1.協(xié)助主任處理辦公室日常事務(wù),做好接待工作。
2.做好各類印章保管、使用登記工作。
3.負(fù)責(zé)館內(nèi)有關(guān)文件、報(bào)告、表格的輸人、打印、呈送、分發(fā)工作,并做好登記。
4.做好全館辦公用品、圖書加工用品、勞保用品的入庫驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、建賬,及時(shí)提供庫存物品情況及領(lǐng)用情況,每年盤點(diǎn)一次,協(xié)助實(shí)物采購。
5.負(fù)責(zé)學(xué)校行政文件的收發(fā)、新產(chǎn)品試銷、
第8篇 內(nèi)勤人員崗位職責(zé)內(nèi)容社區(qū)
1.每日按時(shí)收發(fā)傳染病卡片,并做好登記。
2.每星期一檢查注射器和疫苗,注射器實(shí)行一人一針一管一用一消毒。
3.每月統(tǒng)計(jì)好各種數(shù)字和傳染病訪視數(shù),并及時(shí)搞好圖表,每月查漏報(bào)一次。
4.做好疫苗管理,年有計(jì)劃,月有安排,周有檢查,領(lǐng)疫苗有登記。登記要詳細(xì),有生產(chǎn)單位名稱,有批號(hào)。
5.冰箱內(nèi)放溫度計(jì),生物制品均應(yīng)放于或ot:以下,冰箱內(nèi)嚴(yán)防凍結(jié)、受熱,每日檢查冰箱溫度2次,并做記錄,過期或損壞的制品及時(shí)清理,冰箱內(nèi)禁放私人物品。
6.負(fù)責(zé)每月監(jiān)督檢
