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第1篇 管理部職員崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)建設(shè)指標(biāo)進(jìn)行梳理，配合產(chǎn)業(yè)管理部開展項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)過程中涉及的移交工作;
2.配合或參與公司投資發(fā)展部開展的項(xiàng)目前期調(diào)研、策劃定位、立項(xiàng)報(bào)批等決策階段工作，項(xiàng)目總體規(guī)設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌工程勘察設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)工作等;
3.配合或參與公司相關(guān)部門]推進(jìn)工程項(xiàng)目預(yù)算管理、計(jì)劃管理、目標(biāo)管理工作，做好項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量、安全、工期和成本統(tǒng)籌管理工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程類相關(guān)專業(yè);
2.具備土木工程建設(shè)施工專業(yè)知識(shí)，具有一定的工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程造價(jià)相關(guān)知識(shí);
3.政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律，法規(guī)及公司規(guī)章制度;
4.品行端正，勤勉敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，身心健康;
5.年齡35周歲及以下。
管理部職員崗位
第2篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理部職員崗位職責(zé)
綜合管理部職員 西灣信息科技有限公司 西灣信息科技有限公司，西灣 中山市位于廣東省珠江西岸，屬于中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃范圍內(nèi)。中山翠亨新區(qū)位于廣東省中山市東部臨海，地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)城市群核心區(qū)域，是中山創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心區(qū)，與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會(huì)確立為全省轉(zhuǎn)型升級(jí)重大合作平臺(tái)。
作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設(shè)配套的投融資平臺(tái)中山翠亨投資有限公司，是市屬一級(jí)國(guó)有運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司。負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)的城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套與公用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、土地開發(fā)等領(lǐng)域的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理，是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)的開拓者、先行者和重大平臺(tái)建設(shè)的排頭兵。
西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司，成立于2023年4月。公司主要負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的應(yīng)用開發(fā)、城市綜合管理平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設(shè)工作，涉及政務(wù)、市政、城市廣告資源經(jīng)營(yíng)等多個(gè)領(lǐng)域，是翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的“神經(jīng)中樞”。
現(xiàn)根據(jù)西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，面向全社會(huì)招聘相關(guān)專業(yè)人才，具體公告如下:
一、招聘對(duì)象和條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需要的資格條件(具體見崗位需求表);
4.應(yīng)聘人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。海外留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證或認(rèn)可。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不接受報(bào)名。
二、招聘的崗位及職務(wù)
1、招聘崗位:綜合管理部職員
2.崗位工作內(nèi)容:
(1) 負(fù)責(zé)配合進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善;
(2) 負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草、信息報(bào)送工作;
(3)建立辦公用品使用臺(tái)賬，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理;
(4)綜合業(yè)務(wù)管理，業(yè)務(wù)合同檔案管理;
(5)負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽，來訪接待;
(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
3.崗位任職要求:
(1)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
(2) 具備較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)公文寫作;
(3)熟練使用word、excle等的相關(guān)辦公應(yīng)用軟件及相關(guān)辦公設(shè)備;
(4)工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通。
4.崗位學(xué)歷要求:
全日制本科或以上學(xué)歷;企業(yè)管理(含:財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
綜合管理部職員崗位
第3篇 管理部職員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(1)協(xié)助處理聯(lián)合會(huì)日常行政工作;
(2)負(fù)責(zé)起草撰寫聯(lián)合會(huì)日常公文、通知、請(qǐng)示、信息等;
(3)負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;文件、資料、檔案、印章等的保管及管理等;
(4)兼任聯(lián)合會(huì)出納工作,辦理銀行資金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、現(xiàn)金保管及使用,及時(shí)做好對(duì)賬工作;
(5)完成做好上級(jí)交辦的其他行政后勤類事務(wù)。
任職要求:
1、遵守國(guó)家法律法規(guī),身體健康,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
2、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
3、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),懂經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù),能熟練使用各種辦公軟件;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗、誠(chéng)實(shí)、工作責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
第4篇 服務(wù)中心管理運(yùn)營(yíng)高級(jí)職員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1、參與服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)流程及系統(tǒng)需求調(diào)研、提交、測(cè)試、上線推廣等工作；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常運(yùn)作輔導(dǎo)、支持、跨部門溝通協(xié)調(diào)；
3、協(xié)助推動(dòng)服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)策略相關(guān)項(xiàng)目的落地；
4、完成上司交待的其它工作。
崗位要求
1、思維敏捷、邏輯清晰、富有創(chuàng)新精神；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)及分析解決問題能力；
3、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；
4、熟練掌握辦公軟件，具有良好文檔編寫能力；
5、有連鎖或直銷店鋪工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第5篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。
(三)績(jī)效考核:全面了解評(píng)估員工工作績(jī)效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力?？己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。
(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無任何紀(jì)律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;
