第1篇 人事管理主管崗位職責(zé)任職要求
人事管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé) 考核工作。
2.負(fù)責(zé) 新員工的接待工作。
3.負(fù)責(zé) 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4.負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5.負(fù)責(zé) 假期管理工作。
6.負(fù)責(zé) 工牌及各類合同的管理工作。
7.負(fù)責(zé) 工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的管理工作。
9.負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格:
了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法;
人事管理主管崗位
第2篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;
(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
第3篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求
銷售人事管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語(yǔ)能力。
3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第4篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.性格開(kāi)朗,熱情,愛(ài)好廣泛,工作認(rèn)真踏實(shí),積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團(tuán)隊(duì)互助合精神
第5篇 某人事管理崗位職責(zé)
1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實(shí)際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策。
2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對(duì)工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。
4負(fù)責(zé)公司的人才儲(chǔ)備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理。
5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資獎(jiǎng)金管理,執(zhí)行工資、獎(jiǎng)金計(jì)劃、審核、計(jì)發(fā)各單位工資和獎(jiǎng)金工作。
6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲(chǔ)備工作。
7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。
8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。
第6篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；
3、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。
4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理能力。
福利待遇：
1、按標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。
2、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度。
3、簽訂正式勞動(dòng)合同。
4、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物。
5、每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。
6、根據(jù)公司業(yè)績(jī)，每年組織員工國(guó)內(nèi)或出國(guó)旅游。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 人事管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評(píng)等工作;
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng);
4.負(fù)責(zé)子公司重要機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及部門(mén)內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學(xué)歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫(xiě)作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護(hù)專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實(shí)肯干,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,組織紀(jì)律性強(qiáng);
3.英語(yǔ)水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
第8篇 人事管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報(bào)名工作。
4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。
5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第9篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績(jī)考核的設(shè)計(jì)及實(shí)施、考勤管理、勞動(dòng)合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計(jì)劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門(mén)、人才交流服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計(jì)劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個(gè)人資料,交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。
3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)員工簽約和有關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)及時(shí)正確辦理。
4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動(dòng)年審、社會(huì)保險(xiǎn)年審等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門(mén)組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門(mén)崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
6.監(jiān)督各部門(mén)每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書(shū)的有效性;協(xié)助各部門(mén)辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書(shū)、等級(jí)證書(shū)的取證、年審工作。
7.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。
8.負(fù)責(zé)妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報(bào)批手續(xù)的辦理。
10.負(fù)責(zé)辦理各部門(mén)人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報(bào)綜合辦公室主任審批,并及時(shí)將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員考勤;每月3日前收集各部門(mén)員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報(bào)綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)。
13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會(huì)保險(xiǎn)情況月報(bào)表》報(bào)社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會(huì)保險(xiǎn)金交繳情況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),并按季度作相關(guān)調(diào)整。
14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門(mén)辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實(shí)際情況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門(mén)辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計(jì)生工作,參加各級(jí)計(jì)生工作會(huì)議。
16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
第10篇 人事處崗位職責(zé)通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
第11篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;
2、 對(duì)接分公司考勤管理以及績(jī)效的匯總以及上報(bào);
3、 負(fù)責(zé)部門(mén)行政物品的申請(qǐng)、采購(gòu)、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的撰寫(xiě);
5、 負(fù)責(zé)部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識(shí)并實(shí)踐運(yùn)用,工作態(tài)度主動(dòng)積極,有服務(wù)意識(shí);
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
第12篇 人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3. 根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；
4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；
5. 負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求：
1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
2. 具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5. 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。
