培訓經(jīng)理講師崗位職責（20篇范文）

第1篇 培訓經(jīng)理講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第2篇 培訓產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;

? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;

? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;

? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;

? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。

任職資格:

? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;

? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;

? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;

? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;

? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。

崗位職責:

? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;

? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;

? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;

? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;

? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。

任職資格:

? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;

? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;

? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;

? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;

? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。

第3篇 培訓經(jīng)理崗位職責-保健品

1.負責公司培訓需求調(diào)查、匯總及分析。

2.負責指定公司培訓計劃。

3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。

4.負責公司內(nèi)訓課程開發(fā)及培訓檔案建立與完善。

第4篇 教育培訓經(jīng)理崗位職責

教育培訓經(jīng)理 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;

2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估;

5、對接公司各大學及教學研究機構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力; 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;

2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估;

5、對接公司各大學及教學研究機構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

第5篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第6篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第7篇 培訓部經(jīng)理崗位職責規(guī)范

培訓部經(jīng)理崗位職責規(guī)范

直接上級:人力資源開發(fā)總監(jiān)

直接下屬:培訓主任、文員

一、崗位職責

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構(gòu)建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

二、素質(zhì)要求

基本素質(zhì):有感召力,有凝聚力,有責任心,樂于協(xié)作,為人師表。

自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。

文化程度:大學本科以上學歷,有旅游學、心理學和教育學基礎。

外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎。

工作經(jīng)驗:5年以上合資酒店管理經(jīng)驗及3年以上培訓經(jīng)驗

特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備,熟悉并掌握上級主管部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓工作的各項有關規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。有海外學習及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 終端培訓經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃

2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)

3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;

4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、從事培訓行業(yè)2年以上

3、形象氣質(zhì)佳

4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序

5、熟練使用辦公軟件

6、性格外向,富有感染力

7、條理邏輯性強,積極勤奮

第9篇 市場培訓經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司培訓總路徑,以及銷售培訓標準課程體系,按照培訓課件設置標準和要求,設計和編寫,各產(chǎn)品有關的基礎疾病和醫(yī)學知識,產(chǎn)品知識及其應用等兩方面的課件和教學材料,包含但不限于教學用演示資料、學員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;

2、根據(jù)培訓信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應用)使用的課件資料;

3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設計和新建相關的課程資料,補充更新至培訓總路徑中;

4、主導醫(yī)學和產(chǎn)品相關培訓課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善,與醫(yī)學和市場部聯(lián)動,審核和批準有關醫(yī)學和藥學培訓資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。

5、預測并制定階段性的區(qū)域培訓計劃,開發(fā)并設計相應的培訓方案。

6、依據(jù)銷售團隊的需要設計workshop,完成區(qū)域項目的實施。

7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設性反饋。

8、監(jiān)管整理培訓資料,評估分析培訓效果。

9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。

10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。

崗位要求

1、學歷要求本科及以上,至少3年的醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,有過兩年以上地區(qū)經(jīng)理管理職位經(jīng)驗和神經(jīng)科產(chǎn)品相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

2、相關工作經(jīng)驗年限:有企業(yè)內(nèi)培訓相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、良好的電腦運用技能

4、良好的演講技巧能力

5、良好的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達、傾聽)

6、良好的問題解決和應對沖突管理能力

7、良好的培訓項目管理能力(計劃組織能力)

8、良好的自我激勵和學習能力

9、良好的團隊合作

第10篇 培訓營銷經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓管理工作。

2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。

3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流程。

任職資格:

1、25-40歲,大專以上學歷,

2、三年以上營銷體系管理或培訓工作經(jīng)驗,熟悉營銷體系培訓各項工作及流程;

3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達,

4、工作積極主動,結(jié)果導向性強,能適應適當出差。

第11篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第12篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

2.在酒店總經(jīng)理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

3.負責培訓計劃的制定并組織實施。

4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。

5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。

6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。

8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。

第13篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責培訓

1、經(jīng)總經(jīng)理授權,負責對店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對各職能部門進行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

2、在開展質(zhì)檢工作時,應秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案,并組織實施。

3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。

4、負責制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

5、負責組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡,開展系列質(zhì)量管理活動,使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達到經(jīng)?；?、標準化。

6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責任報店內(nèi)當班最高領導(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務保質(zhì)保量,維護企業(yè)的信譽和消費者利益。

7、負責到各服務工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權監(jiān)督各部門執(zhí)行服務工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務、商品等賣品售給賓客。

8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準,建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴格進行檢查考核工作。

9、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓材料,給予員工及時的貫徹傳達,避免同一事件的再次發(fā)生。

10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實整改措施。

11、每周對各部門質(zhì)檢結(jié)果進行評比,并對重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議并上報、存檔。

第14篇 業(yè)務培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結(jié)果及考評;

4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

崗位要求:

1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

第15篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

培訓經(jīng)理職位要求

1.培訓需求分析的能力

2.培訓計劃制定的能力

3.培訓項目管理的能力

4.培訓評估的能力

5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設學習型組織的能力

培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第16篇 培訓經(jīng)理崗位職責及職位要求

培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。

培訓經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力；

3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力；

4.具有體系建設及維護能力，內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

培訓經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

2.根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

3.根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

9.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第17篇 培訓師經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;

2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;

3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;

4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);

5、培訓效果的評估。

任職資格:

1、大專科以上學歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;

2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。

3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

第18篇 餐飲培訓經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(連鎖餐飲) 要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

第19篇 零售培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;

4、負責終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。

任職資格:

1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經(jīng)驗;

2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第20篇 客戶培訓經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線培訓相關制度及規(guī)則的宣導和溝通;

2、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的傳承、賦能及課程推廣;

3、負責監(jiān)督轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的實施與評價;

4、負責各省區(qū)基地培訓的管理和評價;

5、負責所管轄省所在中心城市客戶培訓需求調(diào)研設計與結(jié)果分析;

6、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及地域特征,對平臺線提供的專業(yè)培訓項目資料進行內(nèi)化;

7、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及客戶需求設計研發(fā)個性化培訓項目,完成項目培訓課件制作及相關配套資料撰寫,并報由上級管理條線審核;

8、負責根據(jù)培訓目的變化,及時調(diào)整及優(yōu)化培訓內(nèi)容、培訓形式及評估檢核方式。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,2年以上培訓或人力資源工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

3、有較強的責任心、上進心,抗壓能力及團隊合作能力;

4、有良好的表達能力,熟練使用office辦公軟件。