第1篇 行政經理工作崗位職責
為了令各位行政經理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全行政經理為例,為大家提供一則制度職責大全行政經理崗位職責,供參考。
(1). 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
(2). 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關部門協(xié)作配合;
(3). 負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
(4). 負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;
(5). 做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊;
(6). 負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;
(7). 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作;
(8). 負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動;
(9). 有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;
(10). 按時完成公司領導交辦其他工作任務。
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第2篇 行政培訓經理崗位職責
人力行政經理/培訓經理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;
3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;
3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;
第3篇 公司行政經理-崗位職責
不同產品經營的公司,不同的管理方法,對于公司行政經理的崗位職責都會有不同的內容制定,以下提供的公司行政經理崗位職責資料,僅供參考。
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。
13、定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
第4篇 行政人事主管/經理崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述
1、根據年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成kpi管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，專科及以上學歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業(yè)地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調能力；
7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 行政部總經理秘書崗位職責范本
1.總經理、副總經理日常行程的安排。
2.總經理、副總經理涉外活動的陪同和翻譯。
3.需要總經理、副總經理報批的公司相關文件的翻譯和管理。
4.處理總經理、副總經理交付的其他具體事務性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
第6篇 人事行政副經理崗位職責內容
1.協(xié)助總經理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。
4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相
應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
第7篇 超市行政經理崗位工作職責
職責一:超市行政經理崗位職責
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
職責二:超市行政經理崗位職責
1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;
2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;
3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;
4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
職責三:超市行政經理崗位職責
1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。
3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。
4、負責辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的培訓或配合大區(qū)及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。
5、負責監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。
6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務指導,服從統(tǒng)一布署、調配。
8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務。
第8篇 品牌行政經理崗位職責
行政品牌中心副總經理 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
第9篇 行政人事副經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
（5）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 企業(yè)安全生產部行政經理崗位職責
公司安全生產部行政經理崗位職責
直屬上級:分管副總經理
直屬下級:經理助理、安全高級主管、消防高級主管、行政秘書
所屬下級:安全主管、消防主管、隊長、監(jiān)控員、消防監(jiān)督員、安全生產員
聯系部門:公司各部門
具體內容:
一、在分管副總經理的直接領導下,帶領本部門員工做好公司范圍內的消防、安全管理工作。
二、負責公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責及相關規(guī)定和的起草工作。
三、負責本部門員工的選拔、聘用、考核、獎懲等審核工作。
四、負責對部門內各級管理人員的工作監(jiān)督和檢查,并根據實際需要,及時進行崗位調整及人員調配。
五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責任狀》,并負責監(jiān)督、檢查、落實。
六、負責主持召開部門周例會和因工作需要的臨時會議。
七、負責組建公司義務消防隊,平時指導隊伍訓練和預防,遇火帶領隊伍搞撲救。
八、負責配合公安、消防等政府部門查處發(fā)生在公司范圍內的火災和治安、刑事等案件。
九、負責傳達和落實總經辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時向上級反饋。
十、負責與公司各部門的工作協(xié)調與配合。
十一、完成上級領導交辦的其他工作。
編寫: 審核: 批準:
生效日期:
**國際公司有限公司
第11篇 金融行政經理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、協(xié)助組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督各項工作的實施;
2、 制定和完善人力資源管理和行政管理制度,認真貫徹及執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各項規(guī)章、制度的落實;
3、 獨立開展招聘工作,包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判,跟進部門復試及錄用審批,及時滿足公司人才需求
4、 組織制定員工培訓計劃并執(zhí)行;
5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
6、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;
7、完成上級交代的其他事情。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類等相關專業(yè),有房地產或金融行業(yè)的人力資源工作經驗優(yōu)先;
2、5年以上相關的工作經驗,了解人力資源管理六大模塊,熟悉招聘、培訓和績效考核模塊;
3、具備良好的計算機操作能力及公文寫作能力;
4、具備較強的原則性、責任心,做事有條理,有擔當,果斷。
第12篇 助理行政經理崗位職責
崗位職責:
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、維護老客戶的業(yè)務,挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
任職資格:
1、20-35歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
2、對銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經驗者優(yōu)先。
時間:9:30-18:00雙休
