第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責內(nèi)容汽車公司
1.策劃組織集團高管領導力開發(fā)項目。
2.負責與領導力項目相關的內(nèi)外部資源有效管理引進和利用。
第2篇 銷售經(jīng)理培訓生崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第3篇 商務培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
- 負責與培訓機構、高校的商務拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負責商務拓展策略制定和實施,正確傳遞公司產(chǎn)品價值;
- 維護商務伙伴的長期合作關系,及時處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關需求;
- 了解并掌握商務伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務伙伴聯(lián)合的市場活動,跟進活動效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學歷,2年以上企業(yè)培訓商務拓展經(jīng)驗,具有一定的培訓行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動,認真負責,有團隊合作精神和高度的責任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
工作職責:
- 負責與培訓機構、高校的商務拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負責商務拓展策略制定和實施,正確傳遞公司產(chǎn)品價值;
- 維護商務伙伴的長期合作關系,及時處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關需求;
- 了解并掌握商務伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務伙伴聯(lián)合的市場活動,跟進活動效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學歷,2年以上企業(yè)培訓商務拓展經(jīng)驗,具有一定的培訓行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動,認真負責,有團隊合作精神和高度的責任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
第4篇 培訓產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;
? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標,全面負責搭建產(chǎn)品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產(chǎn)品培訓部團隊的建設、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗;
? 具有獨到的培訓項目開發(fā)、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
第5篇 培訓銷售經(jīng)理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第6篇 推廣培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負責產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計劃、
撰寫產(chǎn)品需求文檔及總結對重點工作的研究規(guī)劃與總結;
2、市場調(diào)研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調(diào)研;追蹤價格并負責價格委員會調(diào)研任務;
3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動策劃、推進執(zhí)行及培訓指導,協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實施;
4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負責網(wǎng)上產(chǎn)品調(diào)研,需求分析,競品分析;
5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對產(chǎn)品策劃書進行研究與評估細化;
6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標桿市場建設管理工作。
要求:
1、年齡 30 歲以下,男女不限,本科以上學歷,中藥學及醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯思維與溝通表達能力較好,熟練掌握 office 等辦公軟件。
第7篇 銷售經(jīng)理培訓崗位職責
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第8篇 培訓客戶經(jīng)理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第9篇 市場培訓經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司培訓總路徑,以及銷售培訓標準課程體系,按照培訓課件設置標準和要求,設計和編寫,各產(chǎn)品有關的基礎疾病和醫(yī)學知識,產(chǎn)品知識及其應用等兩方面的課件和教學材料,包含但不限于教學用演示資料、學員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;
2、根據(jù)培訓信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應用)使用的課件資料;
3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設計和新建相關的課程資料,補充更新至培訓總路徑中;
4、主導醫(yī)學和產(chǎn)品相關培訓課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善,與醫(yī)學和市場部聯(lián)動,審核和批準有關醫(yī)學和藥學培訓資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。
5、預測并制定階段性的區(qū)域培訓計劃,開發(fā)并設計相應的培訓方案。
6、依據(jù)銷售團隊的需要設計workshop,完成區(qū)域項目的實施。
7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設性反饋。
8、監(jiān)管整理培訓資料,評估分析培訓效果。
9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。
10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。
崗位要求
1、學歷要求本科及以上,至少3年的醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,有過兩年以上地區(qū)經(jīng)理管理職位經(jīng)驗和神經(jīng)科產(chǎn)品相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、相關工作經(jīng)驗年限:有企業(yè)內(nèi)培訓相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的電腦運用技能
4、良好的演講技巧能力
5、良好的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達、傾聽)
6、良好的問題解決和應對沖突管理能力
7、良好的培訓項目管理能力(計劃組織能力)
8、良好的自我激勵和學習能力
9、良好的團隊合作
第10篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第11篇 培訓部經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;
2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;
3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;
4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;
5、上級領導安排的其他事項。
任職資格:
1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。
3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;
4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;
5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。
第12篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責培訓
1、經(jīng)總經(jīng)理授權,負責對店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對各職能部門進行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、在開展質(zhì)檢工作時,應秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案,并組織實施。
3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。
4、負責制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
5、負責組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡,開展系列質(zhì)量管理活動,使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達到經(jīng)?；藴驶?。
6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責任報店內(nèi)當班最高領導(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務保質(zhì)保量,維護企業(yè)的信譽和消費者利益。
7、負責到各服務工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權監(jiān)督各部門執(zhí)行服務工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準,建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴格進行檢查考核工作。
9、總結整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓材料,給予員工及時的貫徹傳達,避免同一事件的再次發(fā)生。
10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實整改措施。
11、每周對各部門質(zhì)檢結果進行評比,并對重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議并上報、存檔。
