第1篇 管理處經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
管理處經(jīng)理崗位職責(zé)、任職要求
1、崗位人數(shù):1人
2、直接上級:物業(yè)公司經(jīng)理
3、直接下級:經(jīng)理助理
4、本職工作:負責(zé)管理處的運作。
5、任職要求:大專以上學(xué)歷,持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,從事物業(yè)管理或酒店管理行業(yè)至少3年。熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規(guī),有較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6、直接責(zé)任:
(1)負責(zé)制定階段培訓(xùn)計劃,并對各部門主管及管理員實施崗位培訓(xùn);
(2)制定管理處年度、月度工作計劃并組織實施;
(3)參與轄區(qū)內(nèi)環(huán)境設(shè)計、規(guī)劃及重大工程的建議;
(4)熟悉轄區(qū)情況,與業(yè)主保持密切聯(lián)系,根據(jù)業(yè)主的投訴意見責(zé)令責(zé)任部門及時制定糾正措施,并實施;
(5)協(xié)調(diào)管理處各部門工作;
(6)負責(zé)轄區(qū)的突發(fā)事件協(xié)調(diào)或處理;
(7)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
7、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對管理處的管理服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。
8、主要權(quán)利:
(1)有權(quán)主持管理處的人員培訓(xùn)、實際操作指導(dǎo)、過程控制的監(jiān)督檢查、結(jié)果的考核。
(2)負責(zé)管理處員工的考核及獎懲。
第2篇 高級品牌管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關(guān)策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測、預(yù)警和應(yīng)對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內(nèi)外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國內(nèi)外金融投資類to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動;
5. 組織落實國內(nèi)外傳播對象與目標市場相關(guān)課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經(jīng)驗(3-5年主流財經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機構(gòu)/投資集團工作經(jīng)歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經(jīng)媒體資源,有豐富的危機處理經(jīng)驗;
4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。 工作職責(zé)
1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關(guān)策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測、預(yù)警和應(yīng)對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內(nèi)外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國內(nèi)外金融投資類to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動;
5. 組織落實國內(nèi)外傳播對象與目標市場相關(guān)課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經(jīng)驗(3-5年主流財經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機構(gòu)/投資集團工作經(jīng)歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經(jīng)媒體資源,有豐富的危機處理經(jīng)驗;
4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。
第3篇 渠道管理銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
渠道管理銷售經(jīng)理崗位
第4篇 行政管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)部門制度擬定,文字材料準備等工作;
2、負責(zé)監(jiān)督部門各模塊工作開展情況的監(jiān)督與檢查;
3、負責(zé)部門的對外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)事務(wù);
4、負責(zé)部門工作臺賬的整理和歸檔。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,社會學(xué)、公共事務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年左右行政管理工作經(jīng)驗;
3、工作踏實、務(wù)實進取,有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心,抗壓能力強。
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,熱情大方。
第5篇 工藝值班經(jīng)理崗位管理職責(zé)
一、在運營部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)當班的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、文明生產(chǎn)等工作負責(zé)。
二、加強勞動管理，合理調(diào)配內(nèi)部勞動力，加強勞動紀律，不斷提高勞動生產(chǎn)率。
三、作為生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，確保本班組實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
四、按廠制定的分配方案合理分配本班職工的工資、獎金及其它福利用品。
五、堅持當班現(xiàn)場巡視制度，嚴格勞動紀律和文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理；確保所屬區(qū)域系統(tǒng)及設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，發(fā)生事故時必須親臨現(xiàn)場指揮處理。
六、根據(jù)運營部下達的生產(chǎn)任務(wù)，按時完成本班組原煤生產(chǎn)計劃
七、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 成本管理總經(jīng)理崗位職責(zé)
成本管理總經(jīng)理 1、主持本部門的日常工作,并嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
2、建立和完善成本核算和控制體系并制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務(wù)流程;
3、負責(zé)公司目標成本、動態(tài)成本、合約規(guī)劃,成本體系建設(shè)等相關(guān)管控工作。
4、負責(zé)成本策劃,確定成本總控指標并分解成本控制指標,提出控制要點;
5、負責(zé)成本預(yù)算、分析、控制運行系統(tǒng)的審核與監(jiān)督;
6、編制成本管理動態(tài)評估報告,提供相關(guān)財務(wù)管理信息及建議;
7、建立成本信息系統(tǒng),健全成本控制檔案。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上,工程造價等專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上大型房產(chǎn)項目預(yù)結(jié)算經(jīng)驗;
3、通曉房產(chǎn)項目預(yù)結(jié)算相關(guān)方面的專業(yè)知識;
4、具備招投標、項目管理等方面的知識。
1、主持本部門的日常工作,并嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
2、建立和完善成本核算和控制體系并制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務(wù)流程;
3、負責(zé)公司目標成本、動態(tài)成本、合約規(guī)劃,成本體系建設(shè)等相關(guān)管控工作。
4、負責(zé)成本策劃,確定成本總控指標并分解成本控制指標,提出控制要點;
5、負責(zé)成本預(yù)算、分析、控制運行系統(tǒng)的審核與監(jiān)督;
6、編制成本管理動態(tài)評估報告,提供相關(guān)財務(wù)管理信息及建議;
7、建立成本信息系統(tǒng),健全成本控制檔案。
第7篇 現(xiàn)場管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.全面負責(zé)統(tǒng)籌收銀、總服務(wù)臺、團購?fù)茝V等工作，并對百貨商場經(jīng)理負責(zé)。
2.維持全店良好的服務(wù)水平,保障商場的正常銷售，完善服務(wù)體制。
3.做好本部門員工培訓(xùn)工作，提高員工服務(wù)意識和水準。
4.定期或不定期檢查前臺服務(wù)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及安全情況。
5.負責(zé)店內(nèi)收銀、客服工作的正常運作。
6.制訂本部門培訓(xùn)計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓(xùn)。
7.嚴格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標準，并安排實施、檢査。
8.嚴格控管本部門人事成本及費用。
9.負責(zé)本部門主管的排班和業(yè)績考核。
10.負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
11.對處理店內(nèi)的顧客投訴負有主要責(zé)任，出現(xiàn)問題應(yīng)及時解決。
12.按時完成經(jīng)理交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
第8篇 管理培訓(xùn)解決方案銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)解決方案銷售經(jīng)理【崗位職責(zé)】:
1、 負責(zé)管培產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務(wù)目標達成。
2、 負責(zé)管理培訓(xùn)能力建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓(xùn)產(chǎn)品設(shè)計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。
3、 參與客戶訪談、調(diào)研、分析、診斷，負責(zé)項目售前支持。
4、 負責(zé)輕咨詢項目的交付。
【任職要求】
1.經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.掌握管理學(xué)、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;
4.良好的業(yè)務(wù)理解力與溝通表達能力，具有較強的學(xué)習(xí)能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;
5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作;
6.熱愛咨詢與培訓(xùn)事業(yè)、 適應(yīng)中長期出差
第9篇 生產(chǎn)管理助理經(jīng)理崗位職責(zé)
一、工作職責(zé)
1.協(xié)助生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理負責(zé)各類文件的翻譯工作;
2. 完成生產(chǎn)管理中心接待、會議的口譯筆譯工作;
3. 負責(zé)生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理召集的會議組織及記錄;
4. 協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理交辦的行政管理事務(wù);
5. 完成公司交辦的其他工作。
二、 任職要求
1. 工商管理、工程、冶金相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 5年以上工作經(jīng)驗,其中至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3. 具有海外工作經(jīng)驗,有在印尼同類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力,工作獨立性強,有一定的抗壓能力;
5. 英語六級以上,聽說讀寫能力強;會印尼語的優(yōu)先;
6. 能適應(yīng)海外長期出差。
第10篇 導(dǎo)購管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、年度導(dǎo)購規(guī)劃及目標分解;
2、導(dǎo)購效能的提升;
3、導(dǎo)購的各項指標的達成;
4、對三級銷售負責(zé);
5、對導(dǎo)購招聘及到崗率負責(zé);
任職資格:
1、本科及其以上學(xué)歷者優(yōu)先;
2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先;
3、有區(qū)域或者總部導(dǎo)管經(jīng)驗優(yōu)先;
4、可熟練使用辦公軟件;
5、愛崗敬業(yè),抗壓性強;
第11篇 百貨管理經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨連鎖管理總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名,拓展部經(jīng)理1名:
一、任職條件:
1、 大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有實際工作經(jīng)驗;
2、 有一定的敬業(yè)精神;
3、 有一定溝通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差;
5、 23-46歲。
二、 相關(guān)待遇:享受同行業(yè)優(yōu)厚待遇。
第12篇 化學(xué)儀器設(shè)備管理經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負責(zé)設(shè)備的調(diào)查與購置、安裝、調(diào)試、運行、維修、改造、更新和報廢相關(guān)工作。
2.進行設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估。
3.進行設(shè)備的日常運行、維護與監(jiān)督管理。
4.參與生產(chǎn)車間與實驗室的規(guī)劃與設(shè)計。
5.監(jiān)控設(shè)備安全運行,分析與處理事故,采取改進和預(yù)防措施。
