第1篇 管理副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責制定及完善自持物業(yè)管理辦法、固定
資產(chǎn)管理辦法。
2、負責完成本部門公司級管理文件事項。
3、參與公司產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃
等資產(chǎn)經(jīng)營的策劃及分析。
4、負責統(tǒng)計分析集團資產(chǎn)現(xiàn)狀,出具集團資
產(chǎn)報表及報告。
5、負責完善資產(chǎn)租賃定價體系。
6、負責資產(chǎn)自持及銷售效益分析,提出資產(chǎn)
管理改進意見。
7、負責根據(jù)公司要求完成指定項目的資產(chǎn)投
資效益分析。
8、負責統(tǒng)籌集團資產(chǎn)清查及匯總分析。
9、負責組織資產(chǎn)處置的現(xiàn)場鑒定并形成鑒定
報告報批。
10、負責對各子集團資產(chǎn)管理的業(yè)務指導。
11、負責資產(chǎn)管理協(xié)調銜接工作。
任職要求:
第2篇 車輛管理服務培訓中心副經(jīng)理調度崗位職責
一、配合經(jīng)理搞好思想政治工作,處理日常事務。
二、合理調度車輛,做到車輛調度時間、地點、任務明確,一般情況下執(zhí)行長途任務的車輛隔日通知,并負責填寫車輛調度登記表。
三、合理安排調度、駕駛員出車路程、次數(shù)、時間、做到同類車效益相對平衡。
四、積極承接外來業(yè)務,努力增收節(jié)支,完成和超額完成指標。
五、督促駕駛員出車準時、準點,車輛按指定時間、地點停放和到達。
六、安排驗收駕駛員例保,并作好具體記錄。
七、負責駕駛員的考勤工作。(包括病事假)。
第3篇 經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位經(jīng)驗。
第4篇 物業(yè)管理副經(jīng)理崗位職責任職要求
物業(yè)管理副經(jīng)理崗位職責
物業(yè)管理副經(jīng)理 職位概述:
依據(jù)公司物業(yè)管理要求及部門工作計劃，協(xié)助項目經(jīng)理做好屬地項目基本物業(yè)管理(包括保安、保潔、工程維修、綠化養(yǎng)護，下同)、客戶服務與離退休人員管理工作，確保各項工作達到標準要求
主要職責:
職責一職責表述:基本物業(yè)管理
工作任務 組織部門人員開展屬地基本物業(yè)管理工作
不定期對項目現(xiàn)場實施檢查，收集物業(yè)管理信息并及時向上級匯報
收集、整理屬地項目基本物業(yè)管理記錄、報表，并及時向上級反饋
協(xié)助項目管理落實各類檢查、事故處理工作
職責二 職責表述:客戶服務
工作任務 配合項目經(jīng)理組織客服人員做好相關接待、考察工作
組織收集、整理客戶各類信息，并建立客戶檔案
組織處理客戶服務過程中出現(xiàn)的疑難問題
職責三 職責表述:離退休人員管理
工作任務 組織屬地離退休人員檔案的收集與整理工作，必要時向上級匯報相關信息
按要求組織開展屬地離退休人員的福利統(tǒng)計與發(fā)放工作
組織開展屬地離退休人員的黨建、會議、教育及相關活動開展工作
職責四 完成上級交辦的其它工作 職位概述:
依據(jù)公司物業(yè)管理要求及部門工作計劃，協(xié)助項目經(jīng)理做好屬地項目基本物業(yè)管理(包括保安、保潔、工程維修、綠化養(yǎng)護，下同)、客戶服務與離退休人員管理工作，確保各項工作達到標準要求
主要職責:
職責一職責表述:基本物業(yè)管理
工作任務 組織部門人員開展屬地基本物業(yè)管理工作
不定期對項目現(xiàn)場實施檢查，收集物業(yè)管理信息并及時向上級匯報
收集、整理屬地項目基本物業(yè)管理記錄、報表，并及時向上級反饋
協(xié)助項目管理落實各類檢查、事故處理工作
職責二 職責表述:客戶服務
工作任務 配合項目經(jīng)理組織客服人員做好相關接待、考察工作
組織收集、整理客戶各類信息，并建立客戶檔案
組織處理客戶服務過程中出現(xiàn)的疑難問題
職責三 職責表述:離退休人員管理
工作任務 組織屬地離退休人員檔案的收集與整理工作，必要時向上級匯報相關信息
按要求組織開展屬地離退休人員的福利統(tǒng)計與發(fā)放工作
組織開展屬地離退休人員的黨建、會議、教育及相關活動開展工作
職責四 完成上級交辦的其它工作
物業(yè)管理副經(jīng)理崗位
第5篇 財務管理部副經(jīng)理崗位職責
財務管理部副經(jīng)理 運達 湖南運達實業(yè)集團有限公司,運達,運達 1、28-40歲,財務、稅務、金融類相關專業(yè)本科及以上學歷,具有專業(yè)中級(含)以上職稱者優(yōu)先;
2、具有五年以上房地產(chǎn)財務管理工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)相關財務和稅收政策,具有豐富的財務管理、投資管理、籌資管理、資金運用管理、稅務籌劃和成本管理等財務經(jīng)驗;
3、原則性強,有良好的計劃、組織和管理能力,有較強的溝通協(xié)調能力,有高度的責任感和團隊協(xié)作精神。
第6篇 風險管理副經(jīng)理崗位職責
工作內容:
1、負責完成公司風險規(guī)劃、制度體系維護,完成業(yè)務線風險體系培訓、宣貫工作,包括日常獨立的風險識別、測量、監(jiān)控和報告;
2、負責建立和完善公司風險管理工作相關規(guī)章制度。負責權限內業(yè)務的管理、合規(guī)性審查和風險審查和審議工作。
3、負責對公司信用風險的監(jiān)測、分析和管理,制定公司投資和貿易業(yè)務風險控制指標。
4、負責風險評級、風險事件防范及處置,及風險模型、風險管理系統(tǒng)建設及實施;
5、負責新業(yè)務、新客戶相關的評審和風險評估工作,及時出具風險審核意見。
第7篇 物業(yè)管理部副經(jīng)理崗位職責任職要求
職責描述:
1.制定分管團隊工作計劃并負責組織實施，負責分管團隊的管理、培訓、考核等工作;
2.負責收費崗亭、道閘系統(tǒng)設備設施維護保養(yǎng)，負責收費工作的數(shù)據(jù)分析及上報工作;
3.負責收費團隊工作人員的日常管理及工作計劃安排;
4.熟悉并執(zhí)行有關的國家政策、法規(guī)、結合本單位的實際情況、制定相關的管理方法、不斷完善水電暖的管理工作、檢查和糾正園區(qū)內使用違章行為;
5.確保園區(qū)內試用電氣、水暖、水電裝置設備的正常運轉，做好日常維修與保養(yǎng)工作，記錄設備日常使用狀況。
任職要求:
1.具備工程管理、水電暖等相關專業(yè)知識;
2. 5年以上同類工作經(jīng)驗，3年以上世界500強企業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
物業(yè)管理部副經(jīng)理崗位
第8篇 投資公司建設管理部副經(jīng)理崗位職責
投資開發(fā)公司建設管理部副經(jīng)理崗位職責
(1)認真貫徹執(zhí)行區(qū)管委會和公司各項規(guī)章制度和工作決定,協(xié)助部門經(jīng)理做好建設管理部管理工作。
(2)協(xié)助部門經(jīng)理做好建設管理部工作例會及其他工作會議會務工作,協(xié)助制定并落實建設管理部工作計劃、工作報告、工作總結等工作。
(3)協(xié)助部門經(jīng)理與各有關部門、有關單位之間的協(xié)調工作,努力解決工程推進中存在的各類政策處理問題。
(4)協(xié)助部門經(jīng)理做好招標文件評審工作,指導和監(jiān)督對工程項目合同的管理。
(5)負責公司安全生產(chǎn)臺帳資料整理、資料報送、會議記錄和工作計劃具體實施等工作。
(6)協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實項目負責人責任制等有關崗位職責,明確建設管理部工作人員職責任務分工,督促落實各項目負責人按公司制定的考核工作內容,分階段按程序規(guī)范地開展建設項目管理工作,并對項目負責人的工作進行指導和檢查;參與公司組織的對項目負責人等工作人員的考核工作。
(7)初審各項目負責人編制的各項工作計劃和項目管理大綱等,經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,及時掌控施工動態(tài),指導項目部對施工現(xiàn)場的管理,參與對施工方案、工藝、工序的質量管理和評審。
(8)審核施工過程中的各類變更,并提出意見,上報部門經(jīng)理復審。
(9)完成領導交辦的其它工作。
第9篇 工程管理副經(jīng)理崗位職責任職要求
工程管理副經(jīng)理崗位職責
項目經(jīng)理/副經(jīng)理(工程管理方向) 石家莊富力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 石家莊富力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，富力任職要求:
1、年齡29~40歲，工民建、工程管理等相關專業(yè);
2、統(tǒng)招全日制本科學歷，畢業(yè)7年以上，5年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3、全程參與過多個房地產(chǎn)工程項目的施工管理、監(jiān)理工作，有超高層項目管理經(jīng)驗;
4、持注冊監(jiān)理師、一級建造師資格證書者優(yōu)先;
5、具備超高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
工程管理副經(jīng)理崗位
第10篇 工程管理副經(jīng)理崗位職責
工程管理中心經(jīng)理/副經(jīng)理 (一)、教育背景要求: 工民建或土木工程專業(yè),全日制大專及以上學歷,中級或以上(國家注冊一級建造師者優(yōu)先;;
? 培訓經(jīng)歷要求:受過工業(yè)與民用建筑、建筑結構、質量管理、工程技術管理、項目工程管理等方面的培訓;
? 年齡要求:30-55歲;
? 經(jīng)驗要求:8年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗,至少5年以上建筑行業(yè)同職管理工作經(jīng)驗,理論與實踐并重。 (一)、教育背景要求: 工民建或土木工程專業(yè),全日制大專及以上學歷,中級或以上(國家注冊一級建造師者優(yōu)先;;
? 培訓經(jīng)歷要求:受過工業(yè)與民用建筑、建筑結構、質量管理、工程技術管理、項目工程管理等方面的培訓;
? 年齡要求:30-55歲;
? 經(jīng)驗要求:8年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗,至少5年以上建筑行業(yè)同職管理工作經(jīng)驗,理論與實踐并重。
第11篇 經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、構建面粉事業(yè)部經(jīng)營管理體系;
2、協(xié)助部門內各業(yè)務單元完成年計中各管理體系;
3、梳理事業(yè)部各項流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;
4、協(xié)助各生產(chǎn)子公司,事業(yè)部各業(yè)務單元完成,流程梳理。
5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經(jīng)營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;
6、對月度、年度經(jīng)營數(shù)據(jù)核對,確保經(jīng)營數(shù)據(jù)完整、正確、并與公司財務系統(tǒng)一致;
7、執(zhí)行全面預算管理 ,對每月預算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務實際情況,適時調整月、季經(jīng)營預算;
8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。
9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。
10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;
11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;
12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;
13、統(tǒng)籌開展員工關懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關懷、活動;
任職要求:
1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業(yè),5年以上公司或部門運營管理或經(jīng)營分析管理經(jīng)驗。
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰(zhàn)略規(guī)劃編制。
3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續(xù)保持良好的情緒;
4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經(jīng)營話題展開分析。
第12篇 采購管理副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:在部門經(jīng)理領導下,對采購人員提供的價格信息進行分析與對比,提出采購建議報告,組織合同的談判與簽訂。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、經(jīng)濟類中級以上職稱,8年以上工程采購工作經(jīng)驗;
3、熟悉《合同法》、《招標、評標法》等物資采購基本法、法規(guī),熟悉物資管理各項工作流程
