人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：24

人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求

第1篇人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求

崗位職責：

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內(nèi)領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

– 項目管理

? 負責大客戶業(yè)務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監(jiān)測項目進展；

– 銷售導向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務機會；利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

崗位要求：

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗；

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

– 具有較強的業(yè)務拓展能力，結(jié)果導向個性風格；

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

– 良好的團隊合作能力；

– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結(jié)果；

– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。

第2篇風險管理總監(jiān)崗位職責任職要求

風險管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責】

1、風控團隊建設、管理;成員日常工作的指導、督促、培訓;

2、負責風控建模，建立風險量化評估模型，針對風險事件進行分析、復盤，不斷優(yōu)化風控模型;

3、調(diào)研、研究行業(yè)特點、潛在風險點，撰寫行業(yè)調(diào)研報告，及時調(diào)整公司整體風控管控戰(zhàn)略;

4、不斷研究行業(yè)內(nèi)各種先進的風控手段和方法，并應用到實踐當中;

5、參與重大項目評審，監(jiān)管項目實施過程中風險，進行動態(tài)風險評估，提出處置建議，組織實施相應措施;

任職資格:

【任職要求】

1、連續(xù)4-5年的支付公司核心風控崗位經(jīng)驗

2、專注于在線支付的風險防范和控制，而非pos業(yè)務

3、熟悉風控模型搭建和策略配置

4、熟悉航旅業(yè)務，電商業(yè)務或數(shù)字娛樂中的一個或幾個

5、有法律或財務基礎優(yōu)先

6、 211或985大學本科及以上，8年以上工作經(jīng)驗

7、帶過風控團隊，有管理經(jīng)驗

風險管理總監(jiān)崗位

第3篇物業(yè)管理部總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)城市公司下達的經(jīng)營和管理指標,全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項目的經(jīng)營管理工作;

2. 制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標和經(jīng)營計劃;

3. 負責事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設置和人員的合理配置,負責中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導部門做好員工培訓、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);

4. 組織健全、合理的管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機制有序高效運作;

5. 對所管各物業(yè)作業(yè)進行定期督導與稽核;

6. 審定所管各物業(yè)年度財政預算和掌管各項費用支出;

7. 負責公司各種會議的籌辦和安排,催辦和檢查會議決議的實施情況;

8. 定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調(diào)整。

任職要求:

1. 30~45歲之間,性別不限;

2. 大學本科及以上學歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;

3. 具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先;

4. 身體力行、廉潔奉公、遵紀守法、勤奮工作為員工做出表率;

5. 具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復雜問題的能力。

第4篇加盟管理總監(jiān)崗位職責

市場營銷總監(jiān)(加盟管理) 搜于特集團股份有限公司搜于特集團股份有限公司,elle,搜于特,搜于特服裝,搜于特集團股份有限公司,潮流前線,搜于特 1、大專及以上學歷,市場營銷或管理類相關專業(yè);

2、家紡或服裝行業(yè)至少2年同崗位從業(yè)經(jīng)驗,有服裝行業(yè)商超渠道資源;

3、對國內(nèi)家紡或服裝品牌的市場拓展與招商政策有一定的了解;有豐富的商超客戶資源。

4、責任心強、能適應長期出差;較強的抗壓能力和溝通表達能力。

第5篇資產(chǎn)管理營銷總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責

營銷團隊銷售總監(jiān)職責描述:

1.依托公司平臺，為高端客戶提供專業(yè)投資理財服務;

2.定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)，根據(jù)客戶需求，提供快速、準確與專業(yè)的咨詢服務，維護客戶關系;

3.完成公司制定的團隊業(yè)績指標;

4.根據(jù)公司要求按時保質(zhì)完成銷售報告;

4.根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

任職要求:

1.三年以上相關經(jīng)驗，具有豐富的高端客戶資源，人脈資源及團隊資源者優(yōu)先考慮;

2.具有客戶服務意識和市場營銷經(jīng)驗，有一定的客戶群體;

3.有三年以上財經(jīng)、營銷、管理、金融等帶過銷售團隊經(jīng)驗，從事過銀行、證券、信托，基金，保險等理財銷售團隊總監(jiān)崗位者優(yōu)先;

4.具有良好的心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰(zhàn)，學習力強，講究工作效率;

5.有良好的溝通、人計交往能力，維護客戶關系的能力;

6.誠實守信，為人謙虛，勤奮努力，有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。

第6篇資金管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

? 建立健全集團資金管理體系,確?，F(xiàn)金、資金的安全,建立資金結(jié)算中心和資金池,實現(xiàn)實時監(jiān)控,組織編制各項資金管理報告,從而實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃與管理;

? 提高資金效用,盤活資金,降低公司成本;

? 發(fā)掘、維護集團與銀行、第三方支付機構(gòu)和其他相關金融機構(gòu)的業(yè)務和關系;

? 其他領導安排的工作。

任職要求:

? 本科及以上學歷,會計、財務管理、金融相關專業(yè)畢業(yè);

? 熟悉銀行、第三方支付機構(gòu)以及其他金融機構(gòu)運作體系,擁有豐富的銀行和非銀行渠道資源優(yōu)先考慮;

? 熟悉國家有關金融、經(jīng)濟、財稅及管理體制改革的法規(guī)和政策;

? 具備較強的團隊合作精神、談判技能及溝通能力;

? 具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和環(huán)境適應能力;

? 熟悉農(nóng)牧、制造等相關行業(yè),擁有5年以上中國制造企業(yè)前100強集團資金管理經(jīng)驗,集團規(guī)模200億以上;

? 30-40歲,具備較強的領悟能力、應變能力、學習能力,氣質(zhì)形象好優(yōu)先。

第7篇管理事業(yè)部總監(jiān)崗位職責

職位要求:

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷或醫(yī)學專業(yè)

2、3-5年市場運作經(jīng)驗;

3、精通市場運營管理、項目策劃,熟悉醫(yī)療行業(yè)市場發(fā)展方向,對運營工作有較深的理解;

4、具備綜合宣傳、市場、推廣等多方面為一體進行運營的能力;

5、豐富的管理、團隊建設、培訓經(jīng)驗,良好的文字及語言溝通表達能力;

6、外語佳者優(yōu)先;

7、有高端醫(yī)療工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責:

1、負責全面管理醫(yī)療健康管理事業(yè)部及下屬門診部市場、運營等相關工作;

2、利用各種市場推廣渠道宣傳企業(yè)文化,策劃推廣方案并推進實施;

3、負責市場預算,市場方案的評估制定;

4、根據(jù)需求,策劃市場活動,執(zhí)行線上、線下市場推廣活動;

5、積極拓展市場合作資源,面向行業(yè)資源和跨行業(yè)資源,進行關系維護和合作拓展;

6、掌握業(yè)界市場動態(tài),組織市場調(diào)研,及時提出合理有效的市場策略與建議;

7、全面負責醫(yī)療健康管理事業(yè)部及下屬門診部市場開發(fā)、銷售、渠道開發(fā)工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

第8篇管理投資總監(jiān)崗位職責任職要求

管理投資總監(jiān)崗位職責

項目投資管理總監(jiān) 長隆旅游度假區(qū) 廣東長隆集團有限公司，長隆 1、本科及以上學歷，項目投資管理相關專業(yè);8年以上大型企業(yè)項目投資管理經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉對投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析;熟悉項目前期方案編制工作;參與對投資項目進行財務預測和風險分析;參與編制投資調(diào)研報告及框架協(xié)議相關內(nèi)容，參與投資項目談判，參與監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理;

3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和學習能力。

管理投資總監(jiān)崗位

第9篇管理發(fā)展總監(jiān)崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

第10篇副總監(jiān)理工程師安全管理崗位職責

(1)認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《鐵路法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《鐵路建設工程監(jiān)理規(guī)范》及鐵道部、路局和地方政府對安全生產(chǎn)的規(guī)定，嚴格落實公司安全生產(chǎn)的部署和要求，在總監(jiān)理工程師領導下，全面履行本崗位安全崗位職責。

(2)接受、服從總監(jiān)理工程師的授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使總監(jiān)理工程師的部分安全管理崗位職責，做好各項安全監(jiān)理工作。

(3)針對危險性較大分部分項工程負責編制專項安全監(jiān)理實施細則并組織實施，對重大危險源，做好評估分析，督促施工單位編制應急救援預案，做好教育、培訓和應急演練。

(4)負責對施工單位安全技術(shù)措施和安全專項方案的審核和重點把關；審查施工單位安全管理體系；檢查施工單位各項安全措施落實情況。

(5)組織開展安全監(jiān)理巡視檢查，排查隱患，整改閉合。對存在安全問題和隱患，及時下發(fā)監(jiān)理通知，如需工程暫停，報告總監(jiān)理工程師簽發(fā)暫停令，留存相關資料，確保可追溯。

(6)參加安全監(jiān)理例會，研究解決安全監(jiān)理的傾向性、關鍵性問題，制定措施，落實責任，在授權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)安全監(jiān)理文件和指令。

(7)負責組織對監(jiān)理人員的安全教訓、培訓和應急演練。

(8)負責建立健全安全監(jiān)理管理臺帳。

第11篇業(yè)務管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

? 1.負責挖掘市場機會,對不良資產(chǎn)進行定價、評估。

? 2.通過訴訟、仲裁、強制執(zhí)行、債務重組等法律途徑進行不良資產(chǎn)處置,熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理

? 3.組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實施風險資產(chǎn)處置,建立并維護內(nèi)外部司法處置資源,并保持良好溝通界面;