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第1篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第2篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;
3.負責與業(yè)務部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應業(yè)務部門管理決策;
5.負責組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應用等績效相關工作;
6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。
第3篇 績效考核經(jīng)理崗位職責
績效考核經(jīng)理 tst 上海達爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
