招聘主管專員崗位職責（2篇范文）

第1篇 招聘主管專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第2篇 招聘主管招聘專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。