- 目錄
第1篇 勞資主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。
2.負(fù)責(zé)工資制度、勞動(dòng)合同在分公司的實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。
4.提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。
5.負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作,職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
第2篇 勞資福利主管崗位職責(zé)
勞資福利主管:
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第3篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 公司調(diào)配勞資主管崗位職責(zé)2
公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)(二)
1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門(mén)人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.
2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.
3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會(huì)保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個(gè)人收入臺(tái)帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
第5篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
