初級主管崗位職責(zé)（2篇范文）

第1篇 初級主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

job description:

1、 根據(jù)招聘計劃,拓展招聘渠道,滿足公司的人才需求;

2、 快速獲得目標(biāo)候選人資料,進(jìn)行電話邀約,面試安排;

3、 針對目標(biāo)候選人,完成背景調(diào)查和對能力、個性的判斷;

4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

5、 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,跟進(jìn)招聘效果與招聘質(zhì)量,不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。

qualification:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,一年以上招聘工作經(jīng)驗;

2. 有金融行業(yè)(銀行、信托、私募基金或財富機(jī)構(gòu))招聘渠道對接、招聘方案制定和執(zhí)行的經(jīng)驗;

3. 結(jié)果導(dǎo)向思維,有較多的招聘渠道資源,了解招聘測試工具和方法并能熟練運用;

4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任意識,抗壓力強(qiáng),信息敏感度高,談判能力強(qiáng);

5. 有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的文字組織能力和良好的團(tuán)隊合作意識。

第2篇 初級銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。