第1篇 人力資源主管工作崗位職責
以下是一則人力資源主管崗位職責,僅供各位制度職責大全人力資源主管參考。
1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。
2、認真執(zhí)行國家有關勞動工資規(guī)定,及時準確上報各種統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)報表。
3、根據規(guī)定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。
4、依據勞動紀律考核情況,及時準確做好公司員工工資。
5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。
6、認真執(zhí)行公司內各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象。
第2篇 人力資源主管/經理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：
1、負責轄區(qū)人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；
2、 負責轄區(qū)崗位職責職位要求渠道開發(fā)與維護工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；
3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；
4、 統(tǒng)籌負責轄區(qū)各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發(fā)與組織落實；
5、負責統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關專業(yè)本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；
3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 項目人力資源主管崗位職責
1. 根據公司發(fā)展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;
2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;
3. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,協(xié)調各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負責員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學英語四級以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力;
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;
7、具相關從業(yè)資質者優(yōu)先。
第4篇 人力資源主管崗位職責職位要求崗位職責職位要求
崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內部推薦渠道；
4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調內外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;
5、跟進試用期及在職員工入轉調離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 人力資源高級主管崗位職責
高級人力資源主管 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
第6篇 人力資源部主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 根據公司經營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。
2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
3. 按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
4. 協(xié)調公司各部門的內部管理工作。
5. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃。
6. 結合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施。
7. 負責勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。
職位要求：
1. 性別不限，40周歲及以下。
2. 本科及以上學歷。
3. 人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。
4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經驗。
5. 可以獨立開展部門管理工作。
6. 熟悉掌握崗位職責職位要求、培訓、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務。
7. 具備較強的領導力、溝通能力、親和力，熟悉心理學，有一定的法律專業(yè)知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 人力資源主管-崗位職責
公司的人力資源部都會有多名員工,每一位員工都有自己的份內事,都有不同的崗位職責。以下是人力資源主管崗位職責的范本,請參考。
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后,了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經理行使人事部門的權力,完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權力,在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下:
日常事務
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計劃的初步制定。
(3)本部門年度預算的初編。
(4)部門內1000元以下物品的采購。
(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
(6)員工日常工作的督導與訓練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā)。
(8)有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調查與分析。
(2)招聘計劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準備。
(5)應聘者的接待與篩選。
(6)應聘信件的處理。
(7)協(xié)助面試應聘者。
(8)組織應聘者的測試。
(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
(10)新進員工接待引領。
(11)新進員工對保書的簽訂。
(12)新進員工合同的簽訂。
(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(14)新進員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
(1)員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。
(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。
(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。
(7)教具及培訓設備的準備。
(8)對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進行人力資源考勤。
(2)統(tǒng)計員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日報表、月報表。
(4)員工三日內假期的批準。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標準制度的草擬。
(7)員工考核表格的設計。
(8)員工考核表格的填寫評估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓練。
(11)員工升級提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績的公布。
(13)員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調查。
(2)初步擬定薪酬結構。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
(5)新進員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎金的初步評定。
(10)員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
(1)員工需要的調查分析。
(2)員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。
(2)勞動合同的簽訂。
(3)一般勞動糾紛的初步處理。
(4)勞動糾紛證據的收集。
(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
(3)填具并保留人事日報表、月報表等。
(4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項工作,他就得對該工作負有完全的職責和義務,并且必須知道的許多工作職責多,職權少。
第8篇 辦公人力資源主管崗位職責
崗位職責:
負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內服務對外事務。
1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。
2.負責后勤及安保的工作。
3.負責公司的資產管理工作。
4.負責公司的外聯(lián)事務。
5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。
6.負責行政文件及印鑒的管理工作。
7.負責提出行政管理的合理化意見。
8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。
9.公司領導交代的其他工作。
任職資格:
1.三年以上相關工作經驗,有外企從業(yè)經驗優(yōu)先;
2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;
第9篇 人力資源師主管崗位職責
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產,龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經歷,有房地產同業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第10篇 人力資源主管崗位職責范例
1、根據有關規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。
4、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。
5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。
6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協(xié)調工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
第11篇 人力資源主管或經理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求
職責描述：
如輝教師學院——中國高端師訓平臺
愿景：中國教師培訓一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏
我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優(yōu)先！
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
福利待遇：
1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；
3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；
4、有年終獎，
5、為團隊的核心成員之一。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15
物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)
1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。
2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。
3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。
10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。
12、完成領導交辦的其他任務。
