- 目錄
第1篇 人事主管助理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述:
1)負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。
(2)負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
(3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4)負責公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5)負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7)負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8)負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9)負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。
(10)負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11)負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12)負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年