車總經(jīng)理崗位職責(zé)（十篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：71

車總經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇車總經(jīng)理崗位職責(zé)

無(wú)車承運(yùn)總經(jīng)理三島嘉禾投資管理(北京)有限公司三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾知名無(wú)車承運(yùn)公司急需總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總等高管人員,行業(yè)排名前20.

第2篇汽車行業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)

2、掌握經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)能力與技能,計(jì)劃統(tǒng)籌與組織能力,市場(chǎng)開拓能力,談判能力

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有良好的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

4、有高度的工作責(zé)任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力

5、思維敏捷,對(duì)市場(chǎng)感應(yīng)能力強(qiáng),能快速接受新事務(wù),富有創(chuàng)新精神

6、有較強(qiáng)個(gè)人資源,有汽車租賃行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)企業(yè)客戶的開發(fā)與維護(hù)

2、根據(jù)客戶要求提交長(zhǎng)租車方案并促成訂單

3、完成并努力超越公司規(guī)定的任務(wù)目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)開發(fā)企業(yè)長(zhǎng)包車等業(yè)務(wù)。

第3篇汽車總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)連鎖汽車服務(wù)店的整體營(yíng)運(yùn)管理。

2、制定連鎖店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范與提升操作流程。

3、全國(guó)區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理,提升人效,并進(jìn)行組織架構(gòu)合理化,控制人力成本。

4、建立店面培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施管理辦法。

5、管控店面供應(yīng)鏈及市場(chǎng)活動(dòng),維護(hù)連鎖店體系管理質(zhì)量。

6. 了解汽車金融行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展方式,負(fù)責(zé)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)與汽車廠商、汽車融資租賃公司、商業(yè)銀行等機(jī)構(gòu)合作,并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;

8. 汽車金融平臺(tái)及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)搭建;風(fēng)控體系的搭建;

9. 掌握公司整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài),負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)工作,制定運(yùn)營(yíng)策略并組織執(zhí)行;

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、10年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上汽車金融行業(yè)管理工作經(jīng)歷,對(duì)汽車金融行業(yè)及融資租賃運(yùn)作比較了解;

3、5年以上汽車連鎖實(shí)體服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),全國(guó)總部運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉融資租賃行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團(tuán)隊(duì)的能力;

5、具備資源整合能力,具有豐富的融資資源和人脈關(guān)系,良好的金融行業(yè)人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源,有一定融資渠道者優(yōu)先;

6、熟悉連鎖汽車服務(wù)店的整體運(yùn)營(yíng)管理工作,包括建店、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)、人員管理、財(cái)務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,曾經(jīng)管理不小于30人的團(tuán)隊(duì),曾經(jīng)管理過3家以上的連鎖汽車服務(wù)店。

7、有獨(dú)立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗(yàn),具備店面營(yíng)運(yùn)策略制定的能力,能夠主導(dǎo)人員培訓(xùn)的體系建立及實(shí)施,具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能。

8、具有市場(chǎng)拓展、財(cái)務(wù)分析或綜合管理等經(jīng)驗(yàn)豐富,具有良好的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)等能力;

9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

第4篇車貸總經(jīng)理崗位職責(zé)

車貸業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理四川鑫和易融資擔(dān)保有限公司四川鑫和易融資擔(dān)保有限公司,四川鑫和易,鑫和易,鑫和易崗位名稱:車貸營(yíng)銷中心事業(yè)部總經(jīng)理

匯報(bào)對(duì)象:車貸營(yíng)銷中心總經(jīng)理

一、工作職能:

1.根據(jù)公司的車貸業(yè)績(jī)總目標(biāo)所分解的任務(wù),完成部門任務(wù)目標(biāo);

2、深入了解本行業(yè),把握最新市場(chǎng)信息,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù);

3、組織開拓新的市場(chǎng)區(qū)域,制定管理區(qū)域市場(chǎng)的制度與辦法;

4、與客戶、同行以及推廣平臺(tái)建立良好的合作關(guān)系,進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;

5、領(lǐng)導(dǎo)本部門員工完成市場(chǎng)推廣、銷售、服務(wù)等工作;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的管理,即招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配,建設(shè)培育銷售隊(duì)伍,提高銷售人員的綜合素質(zhì);

7、認(rèn)真評(píng)估、審核業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī);

8、及時(shí)掌握市場(chǎng)行情,對(duì)重大市場(chǎng)變動(dòng)情況和政策變動(dòng)情況及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理;

9、負(fù)責(zé)合理控制費(fèi)用,對(duì)本部門的成本支出負(fù)責(zé);

10.對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),引導(dǎo)市場(chǎng)銷售行為。

二、應(yīng)聘條件:

1.年齡要求:不超過35歲,本科(含)以上學(xué)歷;

2. 具備企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識(shí);

3.3年以上大型或知名4s店、車廠、快消品、零售行業(yè)同市場(chǎng)營(yíng)銷類工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

4. 熱愛汽車與金融行業(yè);具有良好的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力;

5.自駕車,熟悉四川省內(nèi)各區(qū)域情況,適應(yīng)經(jīng)常至二級(jí)城市。

薪酬結(jié)構(gòu):月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎(jiǎng)金(按照9000元/月計(jì)算)+超任務(wù)傭金

第5篇汽車副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的開拓,挖掘,督促指導(dǎo)完成既定業(yè)務(wù)額和年度利潤(rùn)率指標(biāo);

2、指導(dǎo)開發(fā)或維護(hù)新老客戶,提升客戶滿意度;了解客戶方的來(lái)年規(guī)劃,深度挖掘客戶需求,及時(shí)獲取潛在項(xiàng)目信息,做好項(xiàng)目評(píng)估、規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)額提供新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

3、(指導(dǎo)管控)指導(dǎo)客戶總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)按質(zhì)、按時(shí)完成項(xiàng)目管控,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。

4、指導(dǎo)跟進(jìn)各項(xiàng)目回款所需資料提交的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,積極與客戶溝通、催款,確保及時(shí)回款。

5、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的客戶方往來(lái),關(guān)系維護(hù)、并指導(dǎo)客戶總監(jiān)做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控及應(yīng)對(duì)。

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整體管理及內(nèi)部學(xué)習(xí)成長(zhǎng),包括:工作指導(dǎo)、監(jiān)督考核、培訓(xùn)提升、經(jīng)驗(yàn)分享、活動(dòng)組織等。

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,推進(jìn)各項(xiàng)管理方法、措施的執(zhí)行,落實(shí)關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)機(jī)制等。

崗位要求

1、具備較強(qiáng)的文案策劃能力和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

2、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),熟悉車展運(yùn)營(yíng)。

4、熟悉預(yù)算管理、成本管理等方面知識(shí)。

5、具備敏銳的分析、溝通、判斷能力,對(duì)于客戶溝通及談判過程出現(xiàn)的問題能準(zhǔn)確做出決斷。

6、具備激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造性開展工作的能力,完成公司下達(dá)的管理和銷售目標(biāo)。

第6篇車業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、要認(rèn)清自己,處事有原則。

總經(jīng)理處于“總管家”的位置,圍繞著中心工作,上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),下聯(lián)系群眾,事務(wù)、政務(wù)都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經(jīng)理去管。找不準(zhǔn)位置,也就找不準(zhǔn)工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn),工作起來(lái)也就找不著“感覺”。

二、要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說(shuō),當(dāng)總經(jīng)理的重要,在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時(shí)地捕捉信息,準(zhǔn)確地搞好反饋,積極地當(dāng)好決策。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認(rèn)真分析問題,解決問題并提供決策參考。一旦確定決策意見,還要制訂多種決策備選方案。以便優(yōu)中選優(yōu),“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實(shí),并及時(shí)搞好督促檢查,搞好落實(shí)情況反饋。

三、要長(zhǎng)袖善舞,作好各部門之間的“潤(rùn)滑油”。

首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對(duì)上:要尊重而不盲從,服務(wù)而不奴婢,更不能違背原則盲從。要“不唯書,不唯上,要唯實(shí)。”在實(shí)際工作中,要堅(jiān)持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠(chéng),以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。

四、要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)。

必須要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念、意識(shí),求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),在有限的時(shí)間里辦好應(yīng)辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應(yīng)為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務(wù)到人,并明責(zé)授權(quán),責(zé)權(quán)相等。一旦分工、明責(zé)、授權(quán),要少插手,多支持下級(jí)大膽工作。不要事無(wú)巨細(xì),事必躬親;不該為之事,“親自”未必就好,還往往會(huì)挫傷員工的積極性。工作有成績(jī),也會(huì)有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭(zhēng)好。尤其是出現(xiàn)過錯(cuò)不要推諉,對(duì)自己的過錯(cuò)更不要上推下卸。工作要扎實(shí),力求實(shí)績(jī)、實(shí)效。工作上不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實(shí)地反映情況,扎實(shí)地開展工作。

五、要不斷提升個(gè)人素質(zhì),增加人文魅力。

自身素質(zhì)強(qiáng),就會(huì)產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力,才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力,德、識(shí)、才、學(xué)、高尚的人格、豐富的知識(shí)、高超的才干、卓有成效的方法藝術(shù)來(lái)開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時(shí),還要學(xué)會(huì)尊重,學(xué)會(huì)理解,學(xué)會(huì)“給予”,尊重、理解同級(jí),善于“給予”下級(jí)。培養(yǎng)人才,幫助人展現(xiàn)才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬(wàn)不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點(diǎn)要與下屬搞好關(guān)系,就算是最低層的也是一樣,因?yàn)槿思业慕?jīng)驗(yàn)比你多。

六、要注意自身形象,起好表率作用。

總經(jīng)理處在公司的第一線,一舉一動(dòng)都代表著公司形象。要引導(dǎo)公司全體員工強(qiáng)化形象意識(shí),形成塑造形象的共識(shí)。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細(xì)致地待人接物,為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦,設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實(shí)事、辦好事。

七、要制訂并完善游戲規(guī)則。

一方面要根據(jù)工作需求,建立一套切實(shí)可行的工作規(guī)章制度,并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會(huì)務(wù)制度、用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)好的,批評(píng)、懲罰壞的。不能好壞不分、是非不明,不能讓“會(huì)叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機(jī)制,確保公司工作正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

八、要努力營(yíng)造溫馨快樂的工作環(huán)境。

要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境,用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境,增強(qiáng)總辦整體效能?？偨?jīng)理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實(shí)有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動(dòng),活躍員工的文化生活,努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

第7篇汽車租賃總經(jīng)理崗位職責(zé)

汽車金融租賃事業(yè)部總經(jīng)理、總助、副總 1.負(fù)責(zé)汽車金融租賃事業(yè)部的從無(wú)到有的搭建。

2.負(fù)責(zé)此塊業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3.各個(gè)級(jí)別的候選人都要。

4.希望在汽車金融租賃方面經(jīng)驗(yàn)豐富, 希望候選人是對(duì)公,對(duì)私租賃都了解。

5.base:北京&上海薪水open可談 1.負(fù)責(zé)汽車金融租賃事業(yè)部的從無(wú)到有的搭建。

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3.各個(gè)級(jí)別的候選人都要。

4.希望在汽車金融租賃方面經(jīng)驗(yàn)豐富, 希望候選人是對(duì)公,對(duì)私租賃都了解。

5.base:北京&上海

第8篇汽車公司4s站總經(jīng)理崗位職責(zé)

汽車集團(tuán)公司4s站總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、在集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)4s站的工作。

二、完成集團(tuán)公司制定的多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),全面掌握廠方的商務(wù)政策和售后服務(wù)能力,努力提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)集團(tuán)公司和廠方的要求,制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、工作計(jì)劃和管理制度,經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)后,組織實(shí)施。

三、全面掌握并帶領(lǐng)員工執(zhí)行集團(tuán)公司制訂的有關(guān)政策、決定、管理規(guī)定和工作流程。召集、主持辦公會(huì)議、專題會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。積極帶領(lǐng)員工參加集團(tuán)公司開展的有關(guān)活動(dòng)。

四、負(fù)責(zé)與廠方和政府部門、媒體、集團(tuán)公司其他部門建立、維護(hù)、鞏固良好業(yè)務(wù)關(guān)系。有效保存廠方和政府部門、媒體的信息文件,重大信息及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司。

五、負(fù)責(zé)把握市場(chǎng),確立經(jīng)營(yíng)策略、組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、評(píng)估經(jīng)營(yíng)效果,全面掌握并用足用好廠方的商務(wù)政策,開發(fā)和管理二級(jí)網(wǎng)店,提高銷售和售后服務(wù)能力,提升客戶滿意度、市場(chǎng)份額和經(jīng)營(yíng)效益,完成銷售和售后服務(wù)指標(biāo)。對(duì)廣告業(yè)務(wù)與促銷活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨向及時(shí)進(jìn)行研究與分析,對(duì)客戶資料做到無(wú)遺失。無(wú)公司外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和任何損公肥私行為發(fā)生。

六、負(fù)責(zé)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)。確立培養(yǎng)人使用人重人品、能力、業(yè)績(jī)的導(dǎo)向。抓好員工思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和提升,建設(shè)有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。

七、負(fù)責(zé)資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)資金的管理,確保資產(chǎn)增值,資金管理規(guī)范,經(jīng)營(yíng)降本增效,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算外開支計(jì)劃,要及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)批。

八、負(fù)責(zé)審定干部和員工的考核結(jié)果,審定員工工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法,審批員工的工資、獎(jiǎng)懲和有關(guān)費(fèi)用。

九、承擔(dān)經(jīng)營(yíng)與管理的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做到內(nèi)部無(wú)嚴(yán)重管理失職事件發(fā)生,確保無(wú)安全事故、生產(chǎn)責(zé)任事故、違反勞動(dòng)紀(jì)律事故和刑事、治安、政府查處、消費(fèi)投訴、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發(fā)生。

十、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇汽車銷售總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、有效執(zhí)行各類汽車營(yíng)銷策略；

2、開發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時(shí)完成汽車銷量指標(biāo)；

3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；

4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；

5、積極上報(bào)并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；

6、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

第10篇汽車事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

汽車金融事業(yè)部總經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)公司汽車金融產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展;

2. 負(fù)責(zé)新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā);