第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)夜總會(huì)
在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制，建立娛樂部門經(jīng)營(yíng)指揮管理系統(tǒng)，經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全權(quán)負(fù)責(zé)娛樂部各項(xiàng)事物。
1.研究制定管理體制、組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度、人事安排和調(diào)度，并組織貫徹實(shí)施，以保證各項(xiàng)工作的順利開展。
2.負(fù)責(zé)核算直屬部門各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)及成本計(jì)劃，制定各部門月重點(diǎn)工作事項(xiàng)及完成達(dá)標(biāo)的情況，做到及時(shí)檢查、及時(shí)更正等事宜。
3.研究市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分析經(jīng)營(yíng)管理狀況，擬訂經(jīng)營(yíng)方針、決策方案和預(yù)算目標(biāo)，董事審批后向各部門下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實(shí)施。
4.研究制定g標(biāo)管理、勞動(dòng)分配等經(jīng)齊責(zé)任制度和管理方案、實(shí)施辦法，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實(shí)施。
5.根據(jù)市場(chǎng)需求、變化情況和各部門經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟鱾€(gè)部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級(jí)、各部門貫徹實(shí)施。
6.研究、制定和審批場(chǎng)所重大接待活動(dòng)、促銷活動(dòng)和特別重要客人的接待方案，督導(dǎo)各部門管理人員貫徹實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場(chǎng)所勞動(dòng)用工、勞動(dòng)資、獎(jiǎng)金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的主動(dòng)性、積極性。
8.研究場(chǎng)所重要設(shè)備改造、新增服務(wù)項(xiàng)目、開發(fā)項(xiàng)目的投資計(jì)劃、改造方案，報(bào)董事會(huì)審批后，組織貫徹實(shí)施。
9.研究制定財(cái)務(wù)管理制度、管理方案，隨時(shí)掌握財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制各部門財(cái)務(wù)收支，分析存在問題，適時(shí)提出改進(jìn)措施，控制資金使用，降低成本費(fèi)用消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。
10.研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設(shè)計(jì)和塑造等方面的管理方案、工作制度、實(shí)施辦法，發(fā)揮企
業(yè)強(qiáng)大思想政治工作優(yōu)勢(shì)，抓好浴場(chǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)。
11.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理部門之間發(fā)生的問題，加強(qiáng)管理溝通，保證浴場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的協(xié)調(diào)配合。
12.主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他各項(xiàng)企業(yè)計(jì)劃。重要舉措需上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
13.每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實(shí)現(xiàn)完成任務(wù)的情況，每季度主持召開下季度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
14.建立健全管理質(zhì)量保證體系，抓好經(jīng)營(yíng)管理體制，實(shí)行工效結(jié)合，按業(yè)績(jī)分配制定業(yè)績(jī)目標(biāo)。定期主持召開大型管理會(huì)議及相關(guān)事宜落實(shí)問題，親自處理事件管理問題。
15.責(zé)成有關(guān)管理人員落實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理的規(guī)定，每月進(jìn)行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。
16.重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)干部管理，對(duì)公司部下有聘任使用和處置罷免權(quán)。
17.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷會(huì)議工作，重視維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立和完善員工代表大會(huì)的制度，每季度召開一次職代會(huì)，討論審議公司重大事宜。
第2篇 區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施,制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善。
3.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
4.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),監(jiān)測(cè)指標(biāo),完成運(yùn)營(yíng)審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益。
5.帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
6.主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議,協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
第3篇 運(yùn)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.全權(quán)負(fù)責(zé)各項(xiàng)運(yùn)輸和倉(cāng)庫(kù)的行政管理。
2.制定運(yùn)務(wù)員工守則，上司批核后執(zhí)行。
3.編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運(yùn)作，使其在流暢安全下進(jìn)行。
4.收集所有運(yùn)輸信息資料，呈交電腦系統(tǒng)部，共同制定、完善管理信息系統(tǒng)，確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進(jìn)行，可以即時(shí)網(wǎng)上查詢。
5.制定運(yùn)務(wù)部各項(xiàng)開支守則，給財(cái)務(wù)總監(jiān)審議后呈交上司批核，以便執(zhí)行。
6.授權(quán)各部運(yùn)輸包括空運(yùn)、陸運(yùn)及倉(cāng)庫(kù)制定其員工守則，以審核后即時(shí)執(zhí)行。
7.運(yùn)作成本控制，包括車隊(duì)、空運(yùn)費(fèi)及倉(cāng)庫(kù)租金等。
8.制定員工服務(wù)表現(xiàn)報(bào)表，積極評(píng)核服務(wù)水平。
9.制定專業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理報(bào)表。
10.危機(jī)性事故發(fā)生時(shí)，及時(shí)命執(zhí)行任務(wù)。
11.提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制定員工培訓(xùn)手冊(cè)。
12.編制每周業(yè)務(wù)表，包括總量處理表、業(yè)務(wù)成本表、倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)表、客戶投訴表、服務(wù)質(zhì)量表，呈交上司審閱。
第4篇 投資發(fā)展部總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)投資發(fā)展部總經(jīng)理 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)為公司提供有價(jià)值的信息;
3、提供土地市場(chǎng)信息,房地產(chǎn)項(xiàng)目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場(chǎng)數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項(xiàng)目前期談判、策劃等;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的組織管理和實(shí)施工作,各類審批手續(xù)的報(bào)批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)為公司提供有價(jià)值的信息;
3、提供土地市場(chǎng)信息,房地產(chǎn)項(xiàng)目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場(chǎng)數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項(xiàng)目前期談判、策劃等;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的組織管理和實(shí)施工作,各類審批手續(xù)的報(bào)批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。
第5篇 選礦廠總經(jīng)理崗位工作職責(zé)
責(zé)任人：
責(zé)任內(nèi)容：
1、 根據(jù)總公司提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)總公司確定后組織實(shí)施。
2、 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。
3、 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
4、 審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施。
5、 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。
6、 召集、主持辦公、行政例會(huì)、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。
7、 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
8、 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
9、 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
10、 處理公司重大突發(fā)事件。
第6篇 物流中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
物流中心副總經(jīng)理 物流運(yùn)營(yíng)職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實(shí)際情況擬對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一管理;
2、 物流運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線負(fù)責(zé)物流中心總體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、物流項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及用戶運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、
物流倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸需求評(píng)估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績(jī)效評(píng)價(jià)等。
崗位定位:
分管物流中心運(yùn)營(yíng)管理工作。
任職資格:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評(píng)管理,具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、
組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團(tuán)物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至 8-9 年;具有 5 年
及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
物流運(yùn)營(yíng)職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實(shí)際情況擬對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一管理;
2、 物流運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線負(fù)責(zé)物流中心總體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、物流項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及用戶運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、
物流倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸需求評(píng)估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績(jī)效評(píng)價(jià)等。
崗位定位:
分管物流中心運(yùn)營(yíng)管理工作。
任職資格:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評(píng)管理,具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、
組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團(tuán)物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至 8-9 年;具有 5 年
及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
總經(jīng)理秘書含義
總經(jīng)理秘書，是指協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)日常行政事務(wù)管理的人員。
總經(jīng)理秘書的直接上級(jí)是辦公室主任。
總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)做好工作會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄以及會(huì)議紀(jì)要的整理等會(huì)務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)以及工作日程的重大事項(xiàng)的時(shí)間安排工作;
3.負(fù)責(zé)組織撰寫或者校對(duì)重要文字資料;
4.負(fù)責(zé)來客接待工作;
5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的各類文件的歸檔和資料分類索引工作;
6.負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理待總經(jīng)理審批以及保密工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本企業(yè)內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)以及外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
總經(jīng)理秘書應(yīng)具備的能力
1.具備良好的文字功底和表達(dá)能力;
2.工作有條理、具有邏輯性，能合理安排文件的審閱順序，重要緊急文件督促總經(jīng)理審批;
3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)提醒總經(jīng)理重大事務(wù)的安排;
5.良好的人際關(guān)系處理能力，總經(jīng)理秘書需接觸各個(gè)部門人員，處理好與各部門人員之間的關(guān)系十分重要;
6.良好的理解能力，能正確快速理解領(lǐng)導(dǎo)意思。
總經(jīng)理秘書任職條件
1.行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上秘書工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉行政日常管理流程和具體的工作范圍;
4.具備良好的文字功底，能撰寫或校對(duì)重要文字資料;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
總經(jīng)理秘書職業(yè)發(fā)展
總經(jīng)理秘書是一個(gè)很重要的職位，可以接觸各種人群，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處事方式，可以學(xué)會(huì)識(shí)人，如果工作能力強(qiáng)可以得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，職業(yè)發(fā)展也會(huì)比較順利，總經(jīng)理秘書的職業(yè)發(fā)展有3個(gè)方向：
一是繼續(xù)從事行政類工作，成為辦公室主任;二是成為總經(jīng)理助理，朝著實(shí)際職務(wù)發(fā)展;三是朝著業(yè)務(wù)方面發(fā)展，跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)處理方式和方法，成為業(yè)務(wù)經(jīng)理等。
總經(jīng)理秘書收入
總經(jīng)理秘書的收入與行業(yè)、企業(yè)規(guī)模性質(zhì)、地區(qū)有很大的關(guān)系，有能力有經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理秘書的收入月薪能達(dá)到萬(wàn)元以上，一般來說，總經(jīng)理秘書的收入在3000-10000元之間，收入差距比較大。 對(duì)此崗位有意向的可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第8篇 投資部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
投資部副總經(jīng)理 職責(zé)表述:對(duì)外投資
1.通過各種資源,積極尋找項(xiàng)目資源
2.組織對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行盡調(diào)、合同起草、談判等相關(guān)工作
3.組織對(duì)ppp等項(xiàng)目的投標(biāo)事項(xiàng)
4.編制可研報(bào)告,進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)審批等
考核重點(diǎn):成功投資項(xiàng)目個(gè)數(shù)
職責(zé)表述:年度投資計(jì)劃
責(zé) 二
1.組織編制集團(tuán)年度投資計(jì)劃
2.定期對(duì)集團(tuán)年度投資計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)與調(diào)整
考核重點(diǎn):年度投資計(jì)劃實(shí)現(xiàn)情況
職責(zé)表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團(tuán)擬定和完善中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
2.適時(shí)完善集團(tuán)對(duì)外投資管理制度和流程,為項(xiàng)目投資工作提供依據(jù)
考核重點(diǎn):發(fā)展規(guī)劃報(bào)告及制度建設(shè)情況
職責(zé)表述:部門建設(shè)
1.制定并監(jiān)控實(shí)施本部門工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算,努力實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)
2.負(fù)責(zé)本部門員工的考核,不斷提升員工績(jī)效與能力
3.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營(yíng)造良好的工作氛圍
考核重點(diǎn):團(tuán)隊(duì)管理情況
職責(zé)表述:其它
1.協(xié)調(diào)本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關(guān)系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)
考核重點(diǎn):工作推進(jìn)進(jìn)度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計(jì)算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學(xué)歷,985、211、雙一流大學(xué)畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務(wù)、固廢、危廢等相關(guān)行業(yè)投資工作經(jīng)驗(yàn)
4.有大型環(huán)保水務(wù)集團(tuán)、券商或投行的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
5.掌握財(cái)務(wù)管理、投資管理、法務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及書面表達(dá)能力
職責(zé)表述:對(duì)外投資
1.通過各種資源,積極尋找項(xiàng)目資源
2.組織對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行盡調(diào)、合同起草、談判等相關(guān)工作
3.組織對(duì)ppp等項(xiàng)目的投標(biāo)事項(xiàng)
4.編制可研報(bào)告,進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)審批等
考核重點(diǎn):成功投資項(xiàng)目個(gè)數(shù)
職責(zé)表述:年度投資計(jì)劃
責(zé) 二
1.組織編制集團(tuán)年度投資計(jì)劃
2.定期對(duì)集團(tuán)年度投資計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)與調(diào)整
考核重點(diǎn):年度投資計(jì)劃實(shí)現(xiàn)情況
職責(zé)表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團(tuán)擬定和完善中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
2.適時(shí)完善集團(tuán)對(duì)外投資管理制度和流程,為項(xiàng)目投資工作提供依據(jù)
考核重點(diǎn):發(fā)展規(guī)劃報(bào)告及制度建設(shè)情況
職責(zé)表述:部門建設(shè)
1.制定并監(jiān)控實(shí)施本部門工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算,努力實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)
2.負(fù)責(zé)本部門員工的考核,不斷提升員工績(jī)效與能力
3.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營(yíng)造良好的工作氛圍
考核重點(diǎn):團(tuán)隊(duì)管理情況
職責(zé)表述:其它
1.協(xié)調(diào)本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關(guān)系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)
考核重點(diǎn):工作推進(jìn)進(jìn)度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計(jì)算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學(xué)歷,985、211、雙一流大學(xué)畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務(wù)、固廢、危廢等相關(guān)行業(yè)投資工作經(jīng)驗(yàn)
4.有大型環(huán)保水務(wù)集團(tuán)、券商或投行的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
5.掌握財(cái)務(wù)管理、投資管理、法務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及書面表達(dá)能力
第9篇 文化副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)月、季、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo);根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出戰(zhàn)略目標(biāo)及制定規(guī)劃,確定后組織并實(shí)施;
2、統(tǒng)籌管理落實(shí)文化公司的項(xiàng)目。配合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)制定文化公司的項(xiàng)目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作,藝術(shù)品運(yùn)營(yíng)整體工作計(jì)劃和工作流程,策劃藝術(shù)類相關(guān)活動(dòng)(字畫、藝術(shù)品、漆藝、),拓展合作項(xiàng)目;
3、 協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理分管公司各項(xiàng)工作,全面負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象;
4、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理工作及營(yíng)銷工作,分解落實(shí)各分公司營(yíng)銷指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo),并組織完成;
5、 組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關(guān)信息及合理化建議,對(duì)集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見 ;
6、 組織貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)秩序。
任職資格:
1、 年齡30-45歲,本科及以上學(xué)歷;
2、 5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及文化傳媒公司管理經(jīng)驗(yàn);
3、 具備敏銳市場(chǎng)洞察能力及較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí),在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
4、 具有良好的文化底蘊(yùn),優(yōu)秀的高端客戶開拓能力;
5、熟練的英文口語(yǔ)及文案撰寫能力;
6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第10篇 工廠總經(jīng)理-崗位職責(zé)
一個(gè)工廠的管理高層總經(jīng)理職位,抓好員工的各方面工作,同時(shí)還要制定和完善工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是詳細(xì)的工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)資料,可供參考。
一、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī),依據(jù)公司《章程》規(guī)定,并忠實(shí)執(zhí)行。
二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。
三、組織實(shí)施討論通過的新上項(xiàng)目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
五、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問并決定其報(bào)酬。
七、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
八、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
九、搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。
十、堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。
十二、加強(qiáng)廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制;
十四、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況,全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作;
十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo);
十六、組織召開高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì);
第11篇 能源事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)部門籌建工作, 協(xié)調(diào)建立、完善部門相關(guān)制度,制定工作計(jì)劃;
2. 組建能化團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、優(yōu)化、工作分配,保證團(tuán)隊(duì)能夠支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,合規(guī)的開展能源化工相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 組織市場(chǎng)調(diào)研,收集、分析能源行業(yè)市場(chǎng)信息、行業(yè)動(dòng)態(tài),制定靈活的市場(chǎng)推廣方案,保持公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
4. 對(duì)能化產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行深入透徹分析, 建立行業(yè)核心潛在客戶庫(kù), 制定產(chǎn)業(yè)客戶營(yíng)銷戰(zhàn)略,統(tǒng)一部署公司產(chǎn)業(yè)開發(fā)營(yíng)銷方案, 調(diào)配產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)資源, 并對(duì)公司各部產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)提供全維度支持;
5. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,集中優(yōu)勢(shì)力量進(jìn)行產(chǎn)業(yè)大客戶的開發(fā)和服務(wù),不斷為公司沉淀優(yōu)質(zhì)客戶,建立優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)平臺(tái);
6. 完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位要求:
1. 具有在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)5年以上能源、化工行業(yè)工作經(jīng)歷,在行業(yè)內(nèi)享有一定的知名度和影響力;
2. 熟悉能源、化工行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及現(xiàn)貨市場(chǎng)、資本市場(chǎng)或者衍生品市場(chǎng)情況,具有豐富的相關(guān)客戶資源和人脈基礎(chǔ);
3. 具有優(yōu)秀的市場(chǎng)戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行和抗壓能力;
4. 能源、化工相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷,復(fù)合型人才優(yōu)先考慮。
第12篇 酒業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)
市場(chǎng)推廣總經(jīng)理-酒業(yè) 1. 營(yíng)銷方向,抓市場(chǎng)策略
2. 協(xié)助制定全年銷售目標(biāo)及計(jì)劃,銷售政策及費(fèi)用把控
3. 協(xié)助制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略,品牌傳播及市場(chǎng)推廣活動(dòng)制定,拓展銷售渠道,建立銷售網(wǎng)絡(luò)
4. 相關(guān)行業(yè)背景,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先
5. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
6. 具備較強(qiáng)的溝通交流能力,有相關(guān)的客戶資源 1. 營(yíng)銷方向,抓市場(chǎng)策略
2. 協(xié)助制定全年銷售目標(biāo)及計(jì)劃,銷售政策及費(fèi)用把控
3. 協(xié)助制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略,品牌傳播及市場(chǎng)推廣活動(dòng)制定,拓展銷售渠道,建立銷售網(wǎng)絡(luò)
4. 相關(guān)行業(yè)背景,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先
5. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
6. 具備較強(qiáng)的溝通交流能力,有相關(guān)的客戶資源
