第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)ktv
1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理歌城的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成歌城所確定的各項(xiàng)指標(biāo)。
2.制定歌城經(jīng)營模式和管理目標(biāo)，督導(dǎo)制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)、操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀、審核、分析營業(yè)月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況，對同行業(yè)各種動向有高度的敏感性，并采取相應(yīng)的市場拓展方案，保證歌城經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全歌城的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經(jīng)理辦公室會議，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使歌城有一個高效的工作系統(tǒng)。
4.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季度財(cái)務(wù)報(bào)表；檢査分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。檢查收支情況，檢査應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。
5.隨時巡視各部門工作情況，檢査服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)有關(guān)部門。
6.加強(qiáng)歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工
作。
7.與外界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立歌城的對外形象。
8.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培訓(xùn)人才，提高整個歌城的服務(wù)質(zhì)量和員工的素質(zhì)。
9.以身作則，關(guān)心員工，獎懲分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求員.t.以高度的熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。
10.選聘、任免歌城的總監(jiān)、部門經(jīng)理，決定歌城機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動，負(fù)責(zé)歌城管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。
第2篇 百貨副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位要求:
1、 本科以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 3年大型(5萬平方米以上)零售商場同等職位高層管理經(jīng)驗(yàn);
3、懂商場營銷、營運(yùn)管理、品牌招商、商場布局、裝修工程、商品陳列、環(huán)境營造、良好的心態(tài)及人際關(guān)系、清晰的表達(dá)方式等
4、良好的協(xié)調(diào)溝通能力、具領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
崗位職責(zé):
1、集團(tuán)戰(zhàn)略
參與集團(tuán)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、品牌建設(shè)
推動、實(shí)施太陽百貨品牌建設(shè)規(guī)劃及維護(hù)發(fā)展計(jì)劃。
3、經(jīng)營計(jì)劃制訂
根據(jù)總公司下達(dá)的年度銷售、利潤、費(fèi)用等任務(wù)指標(biāo)和市場的可能制定年度分解實(shí)施計(jì)劃;
年度專項(xiàng)調(diào)整計(jì)劃的制定。
4、招商規(guī)劃
根據(jù)年度銷售目標(biāo)規(guī)劃現(xiàn)有賣場品牌的調(diào)整與組合;
通過專項(xiàng)調(diào)整計(jì)劃的實(shí)施增加經(jīng)營面積與品牌來支持年度銷售目標(biāo)的完成。
5、營運(yùn)規(guī)劃
確?，F(xiàn)有營運(yùn)工作中人員、貨品、環(huán)境、設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)及防患于未然;
創(chuàng)新銷售方式方法、落實(shí)執(zhí)行公司年度營銷計(jì)劃;
崗位培訓(xùn)后備干部、不斷豐富團(tuán)隊(duì)精神使員工具有歸屬感凝聚力。
6、營銷策劃
制定年度、月度營銷計(jì)劃,并組織實(shí)施;
維護(hù)媒體關(guān)系宣傳報(bào)道企業(yè)提升企業(yè)美譽(yù)度,為完成年度任務(wù)樹立良好顧客口碑。
7、內(nèi)部部門管理
保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對人才的滿意;
建立人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)體系,確保各部門對人才的需求量;
保證行政資源滿足公司銷售目標(biāo)及各部門的需要;
為未來的企業(yè)發(fā)展建立、健全一只具有學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、勇敢型、抗壓型、勇于競爭、善于競爭的具有凝聚力及高修養(yǎng)高素質(zhì)的,蘊(yùn)涵豐富企業(yè)文化的、積極向善團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍;
創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;
根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請總經(jīng)理批準(zhǔn);
根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工;
根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)。
8、商品價格質(zhì)量監(jiān)控
杜絕假冒偽劣及價格欺詐行為,創(chuàng)新監(jiān)控手段、完善監(jiān)控方法;
調(diào)查、核實(shí)、取證場外交易并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度、合同約定提出處理建議。
9、財(cái)務(wù)分析
通過每月的經(jīng)營管理過程所反映在財(cái)務(wù)方面的業(yè)績、利潤、費(fèi)用等通過同比、環(huán)比、預(yù)算比等來校正企業(yè)的經(jīng)營方向,及時進(jìn)行調(diào)整;
準(zhǔn)確、及時完成財(cái)務(wù)結(jié)算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)緝核、財(cái)務(wù)分析。
第3篇 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會匯報(bào)。
2.負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
3.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
4.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
5.負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
8.負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
9.負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
10.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
11.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
12.負(fù)責(zé)公司安全工作。
任職資格：
1.學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上
2.具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識
3.五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 生產(chǎn)總經(jīng)理-崗位職責(zé)
一個公司生產(chǎn)車間的生產(chǎn)總經(jīng)理,在日常工作中主要負(fù)責(zé)哪些工作呢有哪些具體的崗位職責(zé)呢以下提供了詳細(xì)的生產(chǎn)總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料參考。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),編制生產(chǎn)計(jì)劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好各車間的協(xié)調(diào),組織分配勞動力,平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會,分析生產(chǎn)形勢,提出解決問題的辦法和措施,保證各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求,編制物資采購供應(yīng)計(jì)劃,并認(rèn)真實(shí)施,及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項(xiàng)、改造及其設(shè)計(jì)、策劃等工作的組織與審批。
七、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報(bào)工作。
八、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。
九、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。
十、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作,定期組織安全環(huán)保檢查,落實(shí)安全環(huán)保措施,督促整改問題。
十一、定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作,并完成其交辦的其它工作。
十二、月薪不低于2萬元。
第5篇 區(qū)域銷售總經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域銷售總經(jīng)理 (一)職位描述/要求
1、嚴(yán)格帶頭遵守國家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,組建一支有朝氣、有活動、有戰(zhàn)斗力的區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì);
3、根據(jù)公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo),制定區(qū)域銷售計(jì)劃,組織銷售團(tuán)隊(duì)共同完成銷售任務(wù);
4、每月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)營銷計(jì)劃的實(shí)施情況,市場變化,具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的調(diào)研和銷售預(yù)測,銷售網(wǎng)絡(luò)的建立,重要客戶的管理;
6、負(fù)責(zé)收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
(二)招聘描述/要求
1、規(guī)模企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn),從事銷售管理三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷;
2、熟悉媒體行業(yè)及市場狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現(xiàn)狀,熟悉廣告公司業(yè)務(wù)流程;
3、極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力,全局意識;具有良好的合作意識,掌握戰(zhàn)略管理、商務(wù)談判、市場營銷的各種技巧;
4、有優(yōu)異的社會資源和銷售渠道背景者優(yōu)先。 (一)職位描述/要求
1、嚴(yán)格帶頭遵守國家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,組建一支有朝氣、有活動、有戰(zhàn)斗力的區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì);
3、根據(jù)公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo),制定區(qū)域銷售計(jì)劃,組織銷售團(tuán)隊(duì)共同完成銷售任務(wù);
4、每月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)營銷計(jì)劃的實(shí)施情況,市場變化,具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的調(diào)研和銷售預(yù)測,銷售網(wǎng)絡(luò)的建立,重要客戶的管理;
6、負(fù)責(zé)收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
(二)招聘描述/要求
1、規(guī)模企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn),從事銷售管理三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷;
2、熟悉媒體行業(yè)及市場狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現(xiàn)狀,熟悉廣告公司業(yè)務(wù)流程;
3、極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力,全局意識;具有良好的合作意識,掌握戰(zhàn)略管理、商務(wù)談判、市場營銷的各種技巧;
4、有優(yōu)異的社會資源和銷售渠道背景者優(yōu)先。
第6篇 總經(jīng)理職工作崗位職責(zé)
本職:
總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人,對公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負(fù)責(zé)
職責(zé)與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施公司的各項(xiàng)決議,對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施股份公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與業(yè)主、施工單位、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強(qiáng)化公司價值觀。
6、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開經(jīng)理辦公會,對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、綜合部、工程監(jiān)理部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
8、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理項(xiàng)目標(biāo)書的評審,組織對業(yè)務(wù)約定的內(nèi)容進(jìn)行評審。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
權(quán)力:
1、對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)
2、對副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)
3、對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)
4、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
5、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
6、董事會預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)
7、董事會賦予的其他權(quán)力
第7篇 稅務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
稅務(wù)副總經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;
3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評審,為并購決策提供稅務(wù)支持;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺的搭建和稅務(wù)預(yù)算. 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;
3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評審,為并購決策提供稅務(wù)支持;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺的搭建和稅務(wù)預(yù)算.
第8篇 副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作；
2、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理；
3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤；
5.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃略、方案和工作程序;
7.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)，調(diào)樹立良好的企業(yè)形象；
8.召集、主持行政例會、專題會議等傳達(dá)決策、顯結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)；
9..完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 開發(fā)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面主持開發(fā)部的開發(fā)報(bào)建工作,開展前期開發(fā)、立項(xiàng)、方案、報(bào)建、報(bào)批、規(guī)劃調(diào)整的工作;
2、根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)各階段的進(jìn)度控制制定相關(guān)水、電、氣等配套工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司項(xiàng)目相關(guān)報(bào)批報(bào)建與相關(guān)政府管理部門溝通協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌施工期間的各項(xiàng)配套、交房、實(shí)測、產(chǎn)證、招標(biāo)等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理配套工程的實(shí)施,有效地降低配套成本;
6、負(fù)責(zé)開發(fā)部本年度、季度、月度計(jì)劃的制定并監(jiān)督實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各配套部門關(guān)系,保證項(xiàng)目如期交付使用;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);
2、標(biāo)桿房企同崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備房地產(chǎn)開發(fā)、報(bào)批報(bào)建專業(yè)知識,有多項(xiàng)目同步開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4、具備計(jì)劃調(diào)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制及解決問題能力;
5、有佛山禪城區(qū)相關(guān)政府關(guān)系背景,熟悉政府主管部門辦事流程。
第10篇 保理業(yè)務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)債保理公司的整體運(yùn)營
負(fù)責(zé)開拓保理業(yè)務(wù)渠道
完成保理公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo),并有效地控制風(fēng)險(xiǎn)
制定保理公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)
崗位能力素質(zhì)要求:
1)具8年以上的銀行,保理公司或金融機(jī)構(gòu)等的工作經(jīng)驗(yàn)
2)具備良好公司管理能力
3)具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制知識和經(jīng)驗(yàn)
第11篇 林業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬林業(yè)公司的運(yùn)營管理,涉及到林權(quán)交易、林場管理、業(yè)務(wù)管理等;2、負(fù)責(zé)公司市場開發(fā)和林業(yè)基地建設(shè)工作;要求:1、具有林產(chǎn)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉林權(quán)流轉(zhuǎn)的規(guī)則和政策;2、熟悉林產(chǎn)品的開發(fā)和交易;3、熟悉林產(chǎn)品的管理;4、工作踏實(shí),認(rèn)真,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
第12篇 呼叫中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
呼叫中心總經(jīng)理 主職職責(zé):
1、負(fù)責(zé)茂名科學(xué)城智聯(lián)城市項(xiàng)目前期的招商、同行收購洽談,促成目標(biāo)呼叫中心公司的業(yè)務(wù)合作;
2、負(fù)責(zé)科學(xué)城項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)用地與政府的合作談判、落實(shí)及實(shí)施工作。
3、長期職責(zé):負(fù)責(zé)公司在各大城市建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)招商、合作商及政府商務(wù)談判。
崗位要求:
1、至少211學(xué)校本科,35-45歲;
2、同行業(yè)8年左右經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的商務(wù)談判能力及溝通協(xié)調(diào)能力,能接受全國范圍的出差;
4、熟悉呼叫中心公司的內(nèi)部運(yùn)營管理,在全國重點(diǎn)呼叫中心的城市有廣泛人脈資源、深厚的關(guān)系;
5、認(rèn)同公司文化和價值觀,渴望能力提升,注重個人發(fā)展;
主職職責(zé):
1、負(fù)責(zé)茂名科學(xué)城智聯(lián)城市項(xiàng)目前期的招商、同行收購洽談,促成目標(biāo)呼叫中心公司的業(yè)務(wù)合作;
2、負(fù)責(zé)科學(xué)城項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)用地與政府的合作談判、落實(shí)及實(shí)施工作。
3、長期職責(zé):負(fù)責(zé)公司在各大城市建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)招商、合作商及政府商務(wù)談判。
崗位要求:
1、至少211學(xué)校本科,35-45歲;
2、同行業(yè)8年左右經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的商務(wù)談判能力及溝通協(xié)調(diào)能力,能接受全國范圍的出差;
4、熟悉呼叫中心公司的內(nèi)部運(yùn)營管理,在全國重點(diǎn)呼叫中心的城市有廣泛人脈資源、深厚的關(guān)系;
5、認(rèn)同公司文化和價值觀,渴望能力提升,注重個人發(fā)展;
