進(jìn)廠員工管理制度
為了確保工廠能有一個(gè)舒適的工作環(huán)境和正常的生產(chǎn)秩序以及維護(hù)各位員工和工廠的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家規(guī)定政策和工廠實(shí)際需求，特制定如下規(guī)章制度：
1)新員工進(jìn)廠時(shí)必須熟知本規(guī)章制度并到人事部如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料，交納一份身份證復(fù)印件。新員工進(jìn)廠后培訓(xùn)試工期三天，由組長(zhǎng)和主管評(píng)定合格者方可正式上班。上班不滿一個(gè)月或試用不合格者，扣除每天培訓(xùn)費(fèi)30元后發(fā)放剩余工資，終止勞動(dòng)合同。
2)本工廠作息時(shí)間為上午07:30—11:30，下午12:30—16:30.每月一號(hào)放假一天，如遇特殊情況會(huì)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)假，每月30號(hào)之前發(fā)放工資。如果發(fā)放工資當(dāng)月工卡上有曠工，早退或請(qǐng)假三次者，推遲15天發(fā)放工資，并取消當(dāng)月及上月所有獎(jiǎng)金。發(fā)放工資當(dāng)月工卡上沒(méi)有請(qǐng)假、遲到、早退、停工或曠工，出滿勤者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)210元。
3)進(jìn)廠員工必須工作時(shí)間滿六個(gè)月方可辭職，辭職者必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管和經(jīng)理批準(zhǔn)簽字同意后交到辦公室人事部審批存檔才生效，并在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放全部工資，終止勞動(dòng)合同。工作沒(méi)滿六個(gè)月申請(qǐng)辭職者，申請(qǐng)人必須有特殊情況和正當(dāng)理由并且有真實(shí)確鑿的證明材料方可申請(qǐng)辭職，并在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放剩余全部工資的百分之七十，終止勞動(dòng)合同。
4)按時(shí)上下班，排隊(duì)打卡。上班前提前三至五分鐘到車間打卡，計(jì)算工資嚴(yán)格按照打卡時(shí)間計(jì)算，不得遲到或早退。如有違反者，遲到5分鐘以上，十分鐘以內(nèi)的，每班扣除10元，遲到十分鐘以上，二十分鐘以內(nèi)的，每班扣除20元，二十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的，每班扣除30元，三十分鐘以上，每班扣除50元。每個(gè)員工不得通宵外出游玩，發(fā)生事故后果自負(fù)，影響第二天上班者，取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。
5)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，有事或有病需請(qǐng)假的員工，先到組長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)好之后交給組長(zhǎng)簽字同意，主管審批后交到辦公室人事部存檔后生效，請(qǐng)假期滿后到人事部銷假。不請(qǐng)假或沒(méi)有完成審批手續(xù)者視為曠工，曠工一個(gè)班次者，扣除當(dāng)月一天的工作工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月兩天的工作工資，連續(xù)曠工五天，除扣除十天的工作工資外，并按自動(dòng)離廠處罰。凡是無(wú)故曠工者，除按規(guī)定扣發(fā)工資以外，并按照每次罰款100元處罰。
6)上班時(shí)必須服從管理人員安排，不經(jīng)允許嚴(yán)禁使用手機(jī)和電話，不得談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題，離開(kāi)工作崗位時(shí)必須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，嚴(yán)禁擅自離崗，違反者處以20元罰款。如有不服從管理人員安排或無(wú)理取鬧頂撞管理人員者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50元至200元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，管理人員有權(quán)力責(zé)令該員工停工整頓，停工期內(nèi)沒(méi)有工資，情節(jié)特別惡劣者扣發(fā)一個(gè)月工資并立刻開(kāi)除出廠。
7)車間工作臺(tái)的物品必須擺放整齊，不得亂丟亂扔，更不能故意損壞工具及工廠設(shè)備設(shè)施，不得故意浪費(fèi)原材料，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)器和其它工廠設(shè)備操作規(guī)定，不得違規(guī)操作，不經(jīng)允許，不是機(jī)器操作員工不得上機(jī)操作，違反本規(guī)定者，每次處以50元至200元罰款，造成自身傷害著后果自己負(fù)責(zé)。
8)所有員工及管理必須保持高度責(zé)任感，保持高度的質(zhì)量意識(shí)，員工有不懂之處必須馬上向上級(jí)管理人員請(qǐng)教及反映。所有管理人員對(duì)下屬員工要進(jìn)行耐心細(xì)致的工作培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟上級(jí)管理溝通，及時(shí)解決問(wèn)題，要抓好質(zhì)量和效率。每個(gè)員工必須以積極熱忱的態(tài)度來(lái)對(duì)待上級(jí)管理安排的工作，不得拖拖拉拉，消極對(duì)待工作，如有質(zhì)量問(wèn)題造成返修，貨期延誤或退貨等原因，造成原材料報(bào)廢或浪費(fèi)的，由廠長(zhǎng)，主管，組長(zhǎng)和工序責(zé)任人以及該工作組所有人員按責(zé)任，按比例承擔(dān)賠償。
9)下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗和切斷所有機(jī)器及電器的開(kāi)關(guān)和電源。管理人員檢查，監(jiān)督，做好安全防范措施。
10)工廠范圍內(nèi)，嚴(yán)禁吵架，打架或賭博，違反者每人每次處以200元至500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁偷盜工廠及個(gè)人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律無(wú)薪開(kāi)除，移送公安機(jī)關(guān)處理。
11)同事之間相互尊重，相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，謙虛互助，共同進(jìn)步，努力提升自己，做一個(gè)遵紀(jì)守法的優(yōu)秀員工，講究公共道德和保持良好的生活習(xí)慣。
13)本規(guī)章制度自公布之日起生效，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守，直至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)終止。
